2023年人事综合岗位职责6篇.docx
2023年人事综合岗位职责6篇 书目 第1篇人事综合专员岗位职责 第2篇人事综合岗岗位职责 第3篇行政人事综合岗位职责 第4篇出纳人事综合岗岗位职责任职要求 第5篇出纳人事综合岗岗位职责 第6篇行政人事综合岗岗位职责 出纳人事综合岗岗位职责 1.大专及以上学历;两年以上相关工作阅历 2.办事沉稳、细心、领悟实力强,性格温柔,有良好的团队合作意识 3.娴熟运用office办公软件及办公设备,具备基本的网络学问, 4.待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识 5.有出纳阅历优先考虑 工作职责: 1.负责办公用品的选购和管理等事项 2.负责每月统计公司员工的考勤状况,考勤资料存档 3.简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜 4.社保、公积金费用申请 5.财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等 6.主动完成上级交给的其它临时事务 人事综合岗岗位职责 人事综合岗 永安财产 永安财产保险股份有限公司,永安保险,永安财产,永安财产保险 岗位职责: 1、负责公司人员聘请信息发布、邀约、面试等聘请工作; 2、负责人员考勤、休假工作; 3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作; 4、管理、保管、维护人员合同、档案; 5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果; 6、负责公司其他综合工作,完成领导支配的工作。 任职要求: 1、全日制高校本科毕业,文科类专业优先; 2、具有一年以上相关工作阅历; 3、娴熟运用world、excel等办公软件,熟识办公自动化设备的运用; 4、吃苦耐劳,踏实肯干,具有团队协作精神; 5、听从公司工作支配; 6、乐观开朗、主动向上,具有良好的职业道德,具有正能量。 人事综合专员岗位职责 综合人事专员 山东齐融财务询问有限公司 山东齐融财务询问有限公司,齐融 岗位职责: 1、熟识独立完成聘请的简历筛选、邀约、面试、培训等,完成公司扩编人员聘请。 2、帮助人力资源经理建立完善的人事档案管理系统及其它资料的登记和整理。 3、人员的入职、调迁、晋升、离职相关手续的办理; 4、负责公司内部日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行。 5、完成领导交办的其他工作。 6、帮助其他部门的沟通工作。 岗位要求: 1、大专以上学历;一年以上人力资源工作阅历。 2、娴熟运用office办公软件及自动化办公软件,具备基本的网络学问; 3、主动热忱、敬业爱岗、心理素养佳、有较强的抗压实力和团队协作精神; 4、工作仔细负责、勤奋好学,具备良好的职业道德。 行政人事综合岗岗位职责 行政人事综合岗-昆明分公司 钜派投资 上海钜镶投资管理询问有限公司,钜镶 岗位职责: 1、帮助聘请工作的开展,进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作; 2、协作区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析; 3、对分公司员工日常考勤管理工作负责; 4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作; 5、负责各种会议的会前打算以及会后整理; 6、协作市场部进行大型市场活动的前期打算等工作。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源或行政相关专业; 2、2年以上人力行政相关工作阅历,金融领域背景优先; 3、良好的职业道德,主动的工作看法,性格乐观,有肯定的职业追求; 4、形象气质佳,工作细心,责任心强,良好的沟通与团队协作精神; 5、工作细致仔细,逻辑思维清楚,有较强的理解实力及执行力; 6、娴熟运用相关办公软件。 纽交所上市公司,完善的规章与福利制度,五险一金按实际收入为基数缴纳, 本岗位属于综合行政人事岗,另须要兼任前台的工作,不能接受者勿投简历 出纳人事综合岗岗位职责任职要求 出纳人事综合岗岗位职责 工作职责: 1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。 2.帮助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。 3.帮助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。 4.完成领导交待的其它工作。 任职要求: 1. 熟识国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规学问;驾驭财务会计、财务管理等项特地学问，了解财务审计基础学问。 2. 经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作阅历者优先，有人事行政工作阅历者优先。 3. 熟识操作财务软件、excel、word等办公软件。 4. 性特别向活泼，擅长沟通沟通，工作主动，执行力强，学习实力强。 5. 年龄30岁以下。 出纳人事综合岗岗位 行政人事综合岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (11)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力; (6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识; (7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力;
