2023年人事行政经理岗位要求9篇.docx

2023年人事行政经理岗位要求9篇 书目 第1篇人事行政经理（工作地点：大兴区长子营）岗位职责职位要求 第2篇高级人事行政经理岗位职责任职要求 第3篇物业人事行政经理岗位职责任职要求 第4篇项目人事行政经理岗位职责任职要求 第5篇人事行政经理岗位职责职位要求 第6篇分公司人事行政经理岗位职责任职要求 第7篇地产人事行政经理岗位职责任职要求 第8篇财务人事行政经理岗位职责任职要求 第9篇酒店人事行政经理岗位职责任职要求 人事行政经理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算; 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；月/季度人员岗位职责职位要求安排，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门是否录用； 7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 12、其他突发事务处理和领导交办的工作。 职位要求： 1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。 2、两年以上行政人事工作阅历，熟识人事法律法规，擅长公司行政管理； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识； 4、有肯定的人力资源管理及团队人员培育实力。 5、有较强的文案及公文写作实力，擅长拟定企业的各项管理制度，且依据企业实际运作状况做到切实可行、有效； 6、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压实力强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5-10年 高级人事行政经理岗位职责任职要求 高级人事行政经理岗位职责 人事行政高级经理 职责 全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作 任职要求 全日制本科相关专业 扎实的人力资源系统学问 娴熟的人际沟通技巧 有变革管理的思路和潜质 职责 全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作 任职要求 全日制本科相关专业 扎实的人力资源系统学问 娴熟的人际沟通技巧 有变革管理的思路和潜质 高级人事行政经理岗位 酒店人事行政经理岗位职责任职要求 酒店人事行政经理岗位职责 岗位职责 1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求; 2、搭建服务团队，重点保障聘请刚好性与录用人员质量; 3、依据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，; 4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作; 5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝合力; 6、实行人力资源管理体系各项政策制度和流程标准; 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源经理工作经验，3年以上星级酒店行业阅历; 3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析实力; 4、较强的沟通协调实力，可以协调各个部门; 5、高度的责任感，使命必达; 6、坚决的执行力以及较强的原则性。 地产人事行政经理岗位职责任职要求 地产人事行政经理岗位职责 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度安排指标、组织实施审批后的年度指标安排，并检查监督安排的完成状况; 2.制定聘请安排并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动，帮助公司领导和相关部门支配、落实各项重大活动和各类接待事务; 5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的选购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和限制，减低开支; 6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及托付诉讼案件的处理等，以及公司全部对外合同的法律审核; 7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营阅历; 2、熟识人事聘请和行政管理各模块工作，能够帮助完成团队组建工作; 3、熟识项目前期证件办理工作流程，帮助开展报建工作; 4、能接受区域调动 地产人事行政经理岗位 财务人事行政经理岗位职责任职要求 财务人事行政经理岗位职责 岗位职责: 1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符; 2、负责现金收支单据的审查; 3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭 证登账; 4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核; 5、负责月末计提税金及附加; 6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与 往来应付、应收会计核对明细账目，发觉呆账及账实不符状况，刚好上报财务经理处理; 7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账; 8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注; 9、负责编制各类统计报表; 10、负责整理睬计资料; 11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订; 12、完成财务经理支配的其它工作。 13、负责帮助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行; 14、负责公司行政内务事宜办理; 15、负责公司员工活动的组织、召集; 16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作; 17、负责每周人员异动状况数据汇总并上报; 18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导; 19、负责员工关系及员工动态了解; 20、领导支配的其他临时性工作。 任职要求: 1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书; 2、驾驭技能:娴熟运用财务软件报表模块，合并报表模块;娴熟运用excel，熟识oa操 作流程;熟识会计法规和税法; 3、业务实力:独立完成财务报表，合并报表的处理; 4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和推断实力，执行力强，良好的 沟通实力、团队合作精神。 财务人事行政经理岗位 人事行政经理（工作地点：大兴区长子营）岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 2、 制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，依据制度精确刚好地核算并发放薪资及相关福利； 4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制； 5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 6、负责公司日常行政管理； 7、 完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源和行政管理等相关专业高校本科及以上学历，有食品企业人力资源管理阅历优先； 2、5年以上人力资源及行政管理工作阅历；其中2年以上同岗位阅历； 3、熟识人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块； 4、有良好的分析问题解决问题的实力和较强的沟通实力； 5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 物业人事行政经理岗位职责任职要求 物业人事行政经理岗位职责 岗位职责: 1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。 2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。 3、根据预算管理要求，按时提报部门预算。 4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。 5、根据用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。 6、负责年度行政费用预算的编制，并确保合理运用。 7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、选购、登记、盘点及调配、报废手续。 8、负责完成部门领导临时支配的相关工作。 任职要求: 1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业; 2、工作阅历:有3年以上相关行业工作阅历; 3、专业学问及业务技能:有良好的沟通协调实力，亲和力强，表达实力良好; 4、实力要求:对工作充溢热忱，团队帮助实力良好;有较强的管理实力和较好的服务意识。 分公司人事行政经理岗位职责任职要求 分公司人事行政经理岗位职责 分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，依据分公司业务发展完善人资业务流程。 负责分公司关键岗位人才的聘请，拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。 负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。 组织制定分公司培训安排，跟进培训安排的实施，对门店人事专员进行培训指导。 组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作; 优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作; 帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作; 严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求; 10、负责分公司的行政管理工作。 任职资格: 1、 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业; 2、 3年以上人力资源工作阅历，至少1年以上人力资源经理岗位阅历，具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑; 具备良好的表达实力和沟通协调实力，工作细致、仔细、主动; 性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力; 较强的学习实力和责任心，具备独立处理问题的实力; 娴熟驾驭word， excel， ppt 等office办公软件。 分公司人事行政经理岗位 项目人事行政经理岗位职责任职要求 项目人事行政经理岗位职责 职责描述: 帮助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作阅历; 2、较强的服务意识，娴熟运用电脑办公软件，具备肯定的聘请资源; 3、具备良好的组织协调实力、沟通实力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力; 4、一般话标准流利，学习实力强，具备肯定商务礼仪学问。 项目人事行政经理岗位