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优秀员工颁奖词篇一：优秀团队及优秀员工颁奖词集锦 优秀班集体颁奖词 现在，我特别荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是： 下面我宣读优秀班集体的颁奖词： 集思广益，集腋成裘，集体的才智使它们成为优秀的集体； 团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。 它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风深厚。 它们是一个个暖和的大家庭，它们是一个个求知的乐园， 数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格， 数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。 他们师生团结如一人，呈现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。 它们是师生的楷模，班级的典范，一高的傲慢，民族的希望。 “大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的志向； “天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信； “衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。 它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，一百零一花齐放春满园。 它们明白一个道理：人心齐，泰山移。 积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！ 让我们伸出双手，把热情的掌声送给那些优秀的班集体吧。 优秀企业员工颁奖词“华蜜感” 企业要成为优秀就得让员工感受到华蜜感，这点须要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。 前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“其次届企业华蜜指数评比”，对2022年的企业华蜜指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2022年最具华蜜感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有华蜜感。 紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造华蜜企业已经成为不行回避 的重要课题。如何让员工拥有华蜜感，并将这种华蜜感融入自己的企业文化特色，终极变成一种主动的提高前辈出产力，是企业治理者们应当正视和思索的新课题。 企业华蜜治理模式，要看“华蜜匀称分值”。一个企业之所以华蜜指数高，是由于在企业内“人人都感觉到华蜜”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到华蜜，因此“幸值”是该企业每一个人华蜜感之和的匀称。这就意味着，企业要实现华蜜治理，必须要修到匀称分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。 中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“华蜜”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。 企业华蜜是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到肯定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难钱挣多了反而起先“不华蜜”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该起先做“减法”。 “减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。许多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，事实上华蜜的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应当做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。 “企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是胜利企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种协助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是胜利企业得以复制的重复效应，人能把华蜜的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体华蜜。就像企业创建财宝的，须要把这种创建得更加深远。 11012年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在11014年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感受。 汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝愿。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达1010万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特殊正视那些特别难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计已经达到50多万元。 优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建和谐的劳动关系常常被当做一种口号存在于报道和形式中。实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是打造 一种中国特色的提高前辈出产力。 11016年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今日已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业101强”、“中国品牌101强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探究历程。 徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。 在传化，员工对企业治理和决议安排有充分发言权。传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议安排发表看法，可以随时倾诉自己的而不必担忧自己的声音“石沉大海”，由于传化有特地机构受理并回复员工的看法。 “我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的敬重和亲人般的照看。我提的大多被接受，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是庆贺又是励等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予终身员工的称号并享受在职待遇可以说，这些年自己始终是在打动中渡过的。”李盈善这样说。 不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名高校生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括730多名高校本科以上学历者，由于各种缘由向外活动的只有还不到8%。 成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的仿照，仔细正的现实来临，终极会露出自己的马脚，让企业分崩离析。 夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学习和仿照，而不从实际动身企业自身“内功”，不但会失去自己的特性，还会让自己习惯恒久处于“者”的发声。 成熟的企业文化确定是能让企业华蜜的文化。这种“华蜜指数”关乎到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，终归要的是什么，自己又能赐予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。 华蜜的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力，也是企业遇到发展瓶颈和危机时首先考虑的变更因子。只是这种出产力的概念和关系对于许多企业经营者还感到目生。但它带来的企业潜能无穷。如何利用这种出产力 让自己的企业走得更远，或许是当代企业家应当思索的一个长远题目。篇二：优秀员工颁奖词 颁奖词 销售冠军：平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐性与毅力告知我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节专心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作仔细努力，业务学问方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，2022年度她负责的河北等地区创建了公司销售额最高成果，2022年，我们信任你能做的更好！我们的销售冠军-田文艳，你是最棒的！ 最佳贡献奖、孔子奖：爱驻嘉是我的江湖，我情愿在此停岸，这一泊，就是四年，始终如一、矢志不渝，一点一滴、一滴一点，你诠释着什么叫同甘共苦、什么叫不离不弃，你工作的激情像冬日里的梅花，傲慢的蓬勃在爱驻嘉每一名员工的心间。你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅槃。四年来，你用自己的才智和业务学问赢得了客户的一样好评，2022年临沂地区为公司创建了骄人成果，创建了最大利润的临沂市场，我们期盼你在2022年创建出更绚丽的辉煌！同样，她带出了很多优秀的客服、销售人员，为新员工进行系统而耐性的培训，为公司培育了大批精英。她的倔强、她的努力，是我们学习的榜样。-袁银萍，感谢你的付出，爱驻嘉不能没有你！ 伯乐奖：她是个多愁善感的女孩，工作中主动主动、仔细负责，记得她刚负责行政工作的时候，每天辗转于仓库和店面，处理各 类大小事务，无论遇到什么困难，从不埋怨，公司众多千里马都是由她引荐、聘请而来，是你，让我们得以在爱驻嘉相聚，你是最美的伯乐。还记得山东区域无人管理，是她毅然申请投身于销售，起先记价格、学产品，站在前线起先了更加困难的协调工作，你的努力我们看在眼里，你的泪水都滴在我们心里。绽放你最绚丽的笑容，贾俊兰，我们爱你！ 忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，始终以来，他们和爱驻嘉同舟共济，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！-徐瑞、袁银萍、田文艳，感谢你们始终以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今日。 最佳付出奖：他总看别人，还须要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里须要帮助，他总会自告奋勇，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，更加不凡，越简洁，越彰显简洁的宏大。-杨非，感谢你始终以来的付出，你是最棒的！ 黄牛奖：你的漂亮，在叠叠回款单中翻过，枯燥，但充溢是主题，你的温顺，在个个数字里一每天跳动，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你或许会错过许多个与家人温馨相守的时间，但你没有错过与优秀相伴，与卓越相随，与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈，不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通，兢兢业业的看法确定了你如此优秀。你的 工作是最最光荣的，我们全部的付出都靠你来见证！张秀梅，你是爱驻嘉的傲慢，我们感谢你！ 最佳平安奖：他总是那么劳碌，眼睛里时刻散发仔细的光线，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车疾驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。-爱驻嘉感谢你，张泽恒。 最佳领袖奖：她对同事恒久那么友好，她的微笑如春风般抚慰人心。她的付出让全部人感动。她玲珑的身躯里有一颗坚韧坚毅的心，为公司攻克一个个难关。在枯燥和乏味的数字工作中，谱写出属于她自己的华丽篇章。她带领仓库的兄弟们将库存巨细精确化，为公司的库存管理作出了杰出的贡献。她恒久是我们爱驻嘉的大姐。-赵晓霞，爱驻嘉离不开你！ 优秀员工：他们工作仔细负责、勤奋敬业，在工作中表现优秀，得到了领导和同事的一样认可，为公司发展作出了不行磨灭的贡献，爱驻嘉因你们而精彩！感谢你们始终以来全力以赴的努力和付出！-孙良华、张金凤、高丽、林祥彪、庄新美、王俪洁 最佳新人奖：他们是2022年度公司新进职员，他们仔细努力，短短的几个月时间，便快速的熟识了本职工作，做好了领导交办的各项工作。爱驻嘉因为有你们而更加强大，感谢你们的加入。-柏晓庆、孟庆玲、李辉、候林、罗军、李伟、晁炜、夏晓龙、王旭、张媛媛、王文军、李守雪、李秀鹏 篇三：优秀员工颁奖词 颁奖词： 一、优秀员工（22名）： 1、他虽然没有震天动地的事迹，但却在自已的工作岗位静默无闻地工作着，没有耍过一天休假，确保了公司财产进出平安。他就是被大家誉为“平安卫士”徐守俊。 2、一个人在平凡的工作岗位上只做一次事，那并不难，难的是每天面对同样味同嚼蜡的事，还要任劳任怨，兢兢业业地干好，这就是平凡中的不平凡。她负责公司的清洁工作，但从来没有觉得这项工作低微，而总是任劳任怨，勤勤恳恳地为我们大家营造了干净卫生地工作、生活环境。她就是人力资源部清洁工徐淑勤。 3、工作任务走在前，遇到困难跑在前，业务学习走在前，业绩目标干在前，这个人就是储运部发货员余长谊 4、什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员吕广强 5、他进公司的时间不长，短短几个月的时间，娴熟地驾驭了业务技能，精彩地完成了部门领导交办的各项工作任务。他就是被储运部员工赞扬为业务提升最快的人袁伟 6、他是一位老员工，但从不以老员工自居，在工作中总是以老员工的模范带头作用感召着同事，为海棠员工树立了一个好的榜样。他就是储运部复核员郭俊 7、他，作为一名老员工，对工作仔细负责，勤奋敬业，在选购部工作的几个月时间里他主动挑重担，为部门静默无闻的奉献，为选购部的两位部长当了很好的助手。他兑现了对海棠誓言的承诺：我选择了海棠便选择了挑战与磨练，他就是营销分公司采供部业务经理彭美章 8、她是一名普一般通的内勤工作者，但是从她身上我们望见了她作为一名内勤的优秀品质：她热忱大方、爱岗敬业，她每天忘我的工作，为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员，她总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，他就是营销分公司业务内勤部员工王秀娟 9、她自加盟公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，虚心学习，主动进取，受到了部门员工的一样好评。她就是质量管理部验收员吕游。 10、工作尽职尽责，坚持原则，不该报的费用坚决不予报销，这个人就是财务资产部刘惠 11、优秀驾驶员 他，吃苦耐劳、任劳任怨，他长期走在最坎坷的山路上，他长期走在冰天雪地的道路上，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表，他就是? 营销分公司驾驶员邹贵彬 12、最佳进步奖：（2名） A、3月份刚转正的一名新员工，虚心好学，真诚待客，服务周到，进步特别快，得到了顾客的一样认可。她就是连锁分公司营业员卢萍 B、仔细负责、主动主动，业绩出众热忱待客、服务周到，深受顾客好评。不是药学专业，从促销员转为营业员，工作更加努力，业绩不断提高，得到大家一样好评。这个人就是连锁分公司营业员李桂清 13、最佳新人奖： 业务素养过硬，工作兢兢业业，不分分内格外，得到了每一位客户和同事的一样认可。这位就是今年被医院销售分公司韩桂花 14、最佳超越奖： A、09年市场竞争特别激烈的状况下 带领三位新员工 仔细学习努力工作，使玉堂街的中药销售每月保持在六万以上，十二月的冬至补药更是加班加点 想方法出留意 从不记个人得失 使我们的中药销售创下了十万新高。带领员工超额完成任务的人就是连锁分公司营业员吕勇宾 B、对工作主动主动，销售实力强，对同事热忱帮助，不计个人得失，帮助门市经理完成中药销售以及毛利考核。牛耳桥中药销售从2万多到改装后8万多，她带领中药销售人员做了很大的奉献。她就是连锁分公司营业员杨华 15、优秀门市经理： A、做为最年轻的门市经理，她虚心向老门市经理学习，不断总结阅历，将叮咚街门市从接手时的4万多元，做到了现在近7万元月销售额。这位门市经理就是叶小琳 B、数十年如一日，在门市经理岗位上勤奋工作，不断挑战自己，09年将新建门市从不到四万元做到了超过5万元的销售。这个不断挑战自我的人就是雷容 16、优秀项目经理; 销售实力强、工作热忱高，她走到哪个门市，这个门市的化妆品就能超额完成销售任务，她是我们全部一线销售人员学习的榜样。她就是连锁分公司负责日用日化的王春梅 17、优秀片区经理： A、他，服务于一个人口只有十几万人的小县城，但是在每个区域都能看到他的身影，从最初的10多万销售到现在的80多万，无不凝合着他辛勤 的汗水，他与谁合作都是黄金搭档，特殊是新片区组建以来，该片区的销售可以说是一路当先，他肯定执行公司的每个确定，他是营销分公司的一面旗帜，他静默奉献，从不计较个人得失，他就是大家熟知的青夹片区的罗大将军罗绿云。 B、他，勤奋敬业，面对激烈的市场竞争，他总是可以找到解决问题的方法。他用爱心做服务，赢得了很好的客户口碑。他擅长运用团队的力气去完成公司下达的各项工作内容，他很懂得舍得文化，在片区利益上他总是为其他同志考虑，他就是我们营销分公司片区经理黄永刚 18、优秀业务经理 她，是个女孩，确巾帼不让须眉，她做事力求完备，业务技能娴熟，她很懂得团队的重要性，至从带领峨眉片区以来她充分利用团队的力气销售一路飙升，她还是客户的贴心人，她模范完成公司的各项工作，她就是大家都熟识的海棠花程晓红 二、优秀团队7个 1、最佳团队战斗力奖 团结友善战斗力超强,特殊是在12月份冬至中药销售首次突破10万大关，这是海棠药堂的一个奇迹。创建这个奇迹的就是连锁分公司玉堂街门市。 2、最佳团队和谐奖 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页