2023年加班管理制度安全(篇).docx

2023年加班管理制度安全(篇) 书目 某某公司员工加班的管理制度 某公司员工加班的管理制度 一、公司加班的基本原则 公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写加班申请登记表(如遇周五则还应同时登记周六、日加班状况),注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。 二、经理跟班原则 当部门有员工须要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。 三、经理持钥匙原则 由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人,只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。 四、持加班钥匙经理全面负责原则 持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任;对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时,要刚好予以劝告和清理;对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元-50元的惩罚(将惩罚确定报知运营和财务)。 五、持加班钥匙经理的相关职责 最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于其次天9:00前交回前台。 职工加班管理制度范例 职工加班管理制度 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产须要职工必需在标准工作时间外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作须要必需加班时,负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况须要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、预料加班时间,部门主管和分管领导须要对加班时间进行监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定,实际加班时间少于预料加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上支配加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 五、本制度从2023年1月1日起实行。 公司加班管理制度范本 公司加班管理制度 第一章总则 第一条为规范加班管理,提高工作效率,依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际状况,特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作须要加班,适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,须要在规定时间外接着工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作,称为安排加班。 第五条 因工作性质特别,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)接着工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日接着工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。 第三章加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制: (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命健康和财产平安,须要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需刚好抢修的; 第十四条 加班调休应在当年运用完毕,未运用完按放弃处理,不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算: (一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间; (二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算: (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴; (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳; (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条 因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 其次十二条 为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。 第六章附则 其次十三条 本规定于二零零五年四月一日发布,自二零零五年四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责说明。 深圳市*有限公司 二00五年三月 加班申请单 申请部门 加班人员 加班日期 加班时间 始至止;共小时 加班缘由 部门主管 行政部 总经理 备注: 某公司加班管理制度 公司加班管理制度 第一章总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际状况,特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作须要加班,适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,文秘资源网须要在规定时间外接着工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作,称为安排加班。 第五条 因工作性质特别,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)接着工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日接着工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。 第三章加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制: (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命健康和财产平安,须要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需刚好抢修的; 第十四条 加班调休应在当年运用完毕,未运用完按放弃处理,不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算: (一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间; (二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算: (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴; (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳; (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条 因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 其次十二条为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。 第六章附则 其次十三条本规定于二零零五年四月一日发布,自二零零五年四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责说明。 深圳市*有限公司 二00五年三月 加班申请单 申请部门 加班人员 加班日期 加班时间 始至止;共小时 加班缘由 部门主管 行政部 总经理 备注: 服务公司加班管理制度 公司加班管理制度 第一章总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际状况,特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作须要加班,适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,须要在规定时间外接着工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作,称为安排加班。 第五条 因工作性质特别,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)接着工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日接着工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。 第三章加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制: (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命健康和财产平安,须要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需刚好抢修的; 第十四条 加班调休应在当年运用完毕,未运用完按放弃处理,不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算: (一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间; (二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算: (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴; (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳; (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条 因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 其次十二条为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。 第六章附则 其次十三条本规定于二零零五年四月一日发布,自二零零五年四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责说明。 深圳市*有限公司 二00五年三月 加班申请单 申请部门 加班人员 加班日期 加班时间 始至止;共小时 加班缘由 部门主管 行政部 总经理 备注: 装修公司加班人员管理制度 装饰公司加班人员管理制度 一、为了维护加班秩序、保障公司财产的平安特制定本制度; 二、要加班的各部门员工,每日下午18前到前台开具加班单,或电话通知前台代为填写,凭加班单加班。 三、加班单一式两份由前台填写,一份自己保管,在抽查时作为当天加班依据,一份留前台备案; 四、行政主管当天指派加班临时负责人交给钥匙,临时负责人在当天加班时间内负责全部事项;按正常上班制度管理; 五、加班人员应文明加班,保持办公区域内的卫生,不得做与所报加班内容无关的事项。禁止在公司内大声喧哗嘻笑打闹。 六、加班人员在未经临时负责人同意不得带领无关人员进入本公司; 七、加班人员间应团结互助,相互敬重,爱惜公物、杜绝奢侈、保守机密、平安防范,留意防火、防盗。 八、加班完毕后,加班人员必需关闭全部电气设备电源及门窗,临时负责人锁好大门并于次日将钥匙交还行政主管。 九、违反本制度造成物品损坏、丢失的,视情节赐予一般或严峻过失单并照原价赔偿。 十、加班时间内向无关人员泄露有关公司内部状况,将赐予严峻过失单或开除惩罚。 十一、18:30未开具加班单的员工必需离开办公区。 十二、无加班单加班的员工赐予一般过失单一张。 物业管理保安部加班管理制度 物业管理(保安)部加班管理制度 部门工作以三班24小时运作为主,定岗定编。 (一)加班限以下情形或条件: 1.确因工作之需如重大节假日岗位应急; 2.重大平安警卫任务之需; 3.周期性或阶段性人员紧缺,兵员补充不刚好; 4.部门临时支配或执行突击任务。 (二)加班比率: 月度日均加班人数需限制在2%以内; (三)加班适用于领班及以下人员,副主管以上人员不适用于加班,按补休处理为宜。 员工加班管理制度范文 对于公司而言,做好加班管理制度是便于更好地进行员工管理。以下是一则员工加班管理制度范本,供各位管理人员参考。 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。 其次条 适用: 适用于 公司全体员工。 第三条 责任: 各部门主管、经理。 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7. 领导出差: 假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 加班管理制度范文 加班是工作过程中难以避开的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度 其次条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管、经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2、周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3、假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4、严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7、领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1、经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2、工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。 公司加班管理制度范例 加班管理也是考勤管理的一种,为了令各位员工管理者更加清晰如何做好员工考勤加班管理工作,以下以某公司为例,为各位整理了一份公司加班管理制度范本,供参考借鉴。 第一章 总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,依据中华人民共和国国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际状况,特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作须要加班,适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作须要或主管指定事项,必需接着工作者,称为加班。加班分为两种:即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,须要在规定时间外接着工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作,称为安排加班。 第五条 因工作性质特别,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)接着工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日接着工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时,如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制: (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼员工生命健康和财产平安,须要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必需刚好抢修的; 第十四条 加班调休应在当年运用完毕,未运用完按放弃处理,不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算: (一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间; (二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算: (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴; (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳; (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章 罚则 第十九条 因工作须要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。 其次十二条 为获得加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。 第六章 附则 其次十三条 本规定于二零零五年四月一日发布,自二零零五年四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责说明。 某某企业加班管理制度 每一个企业的加班费都是不一样的,有的低,有的高,但凹凸之间不会相差太多,加班条例好不好,干脆影响着薪酬的管理,只要有一个合理的加班管理制度才能让员工满足,下面企业管理网供应的某企业加班管理制度范本,请阅读下文,仅供参考。 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。 其次条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。 3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。 制度 指纹考勤管理方法 某酒店餐厅加班管理细则 酒店餐厅加班管理细则 目 的:为明确加班审批程序及有关费用的计算 范 围:酒店全体员工 职 责:各部门经理及值班经理 内 容:酒店提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度