2023年劳动监察半年总结（优选3篇）.docx

2023年劳动监察半年总结（优选3篇） 书目 第1篇劳动监察大队半年个人工作总结 第2篇劳动监察与仲裁上半年工作总结范文 第3篇劳动监察大队半年工作总结范文 劳动监察大队半年个人工作总结 劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，仔细学习落实科学发展观，从构建和谐社会的高度，仔细贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，主动开展劳动保障监察执法工作，加强询问接待，刚好处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推动劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。 一、201x年上半年工作状况 1、201x年上半年共计检查户 2、摸排建筑工地22家。 3、上访案件共计13起，解决农夫工上访案件9起，解决农夫工工资共计203万元。 4、征缴农夫工工资保证金93万元 5、建立了太和区劳动监察局网站 工作中出现的问题 201x年初在我区出现了，多起农夫工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，状况极为严峻。也为我对农夫工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的全部建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农夫工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。 在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。 两网化建设已经起先，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。 二、加强劳动保障法律法规宣扬。 深化用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采纳公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣扬力度，从源头上维护好劳动者合法权益。 同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深化宣扬，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关切、维护劳动者合法权益的良好氛围。 三、对以后工作的支配及重点 依据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题歼灭在萌芽状态。 劳动保障监察工作将依旧非常繁重，劳动关系日趋困难化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作： 第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。 其次，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工*为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。 第三，加强农夫工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农夫工合同台账制度。 第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。 第五，协调好与市支队的工作。 第六，做好每一个案件的审理状况，做到无疏忽，无差错。 第七，依托局新启用的网站，做好宣扬工作，并合理利用网站资源进行普法教化，管理好网站。 劳动监察与仲裁上半年工作总结范文 今年上半年，劳动监察、仲裁工作在局党总支正确领导下，严格执行国家有关法律法规,仔细实行省、市、区社会保障工作会议精神，以构建和谐劳动关系为主线，围绕大局、锐意进取、扎实工作，主动维护劳动者的合法权益，圆满完成了上半年工作目标任务，为促进平安、和谐作出了主动贡献。现将上半年工作作如下汇报： 一、仔细做好劳动监察、仲裁工作，切实维护劳动者合法权益 （一）劳动监察工作： 1、开展了“拖欠农夫工工资”专项检查行动。累计发放宣扬材料500余份，接受询问130余人次，办结15起拖欠农夫工工资案件，胜利处理一起重大集体上访欠薪事务，累计追讨被拖欠工资360万余元，最大限度地维护了农夫工们的合法权益。 2、开展了“清理整顿人力资源市场秩序”专项行动。对辖区内33所职业介绍机构、人力资源管理公司进行了排查、登记，对1家未申领职业介绍许可证的中介所下达了限期责令改正通知书；收缴非法中介广告牌3块，刮除张贴在门窗上的非法招工信息2处；发放“致广阔农夫工挚友的一封信”300余份。有效遏制职业中介领域的违法活动，使本区人力资源市场秩序得到进一步改善。 3、开展了“劳动合同法执行状况”专项检查行动。累计检查用人单位51户，涉及劳动者1100余人，下达询问通知书11份、责令改正确定书8份；督促用人单位补签劳动合同126份，订正无效劳动合同78份；修改公司规章制度40余条；补发劳动者工资3.7万元，清退抵押金0.3万元，补缴社会保险费6.5万元。 4、开展了“劳动保障监察书面审查工作”。截止目前，共检查用人单位285家，涉及职工人数5000余人，其中对7家用人单位下达了责令改正通知书，补签劳动合同700余份，补发工资10万余元，补缴社会保险费十万余元。此项工作目前正在进行中。 5、开展了为期2个月的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”。对辖区内的劳动密集型企业、城乡结合部的小砖窑、小作坊、餐饮服务业等用工场所进行了检查，共检查企业57家，下达行政文书13份。 6、劳动保障监察“网格化”和“网络化”建设取得了新的进展。截止目前，“网格化”建设已实现全覆盖，区级既二级网格软、硬件设施已全部建设完成，70名劳动保障监察协管员已全部到位。劳动保障监察信息系统数据库正在逐步录入，监察各项业务数据都在随时更新。 上半年，劳动监察科共受理投诉案件83件，已办结72件，在法定时间内结案率为100%；共下达了询问通知书24份、责令改正通知书19份，下达行政惩罚两家、行政处理一家，处理职工集体上访案件3起，处理突发案件1起，处理市12345市民服务热线交办件5起。 （二）劳动争议仲裁工作： 一是针对我区劳动争议逐年上升的趋势，我们把加大劳动合同法的宣扬力度摆在各项工作的首位，主动向企业和职工进行法律、法规、政策的宣扬，运用人单位和企业职工能做到知法、懂法、遵守法律，自觉依法办事，使冲突解决在企业。 二是立足调解优先，处理各类劳动争议。针对集体性质劳动争议多的特点，我们在处理劳动争议过程中，着重突出“三个”结合：有关劳动争议的法规宣扬与企业发展结合起来；劳动争议调解工作与职工合法权益结合起来；劳动争议调解工作与贯彻改革、发展、稳定的方针结合起来。在依照法律程序刚好处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，决不推诿，在查明事实、分清是非的基础上，对存在争议的当事人提出调解方案，加大调解力度，努力促成双方和解，使争议在双方同等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。 上半年，劳动争议仲裁院严格执行办案规程，仔细开展申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。坚持贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，刚好把争议隐患歼灭在萌芽状态。不断强化服务意识，为企业和职工宣讲劳动保障法规，供应劳动保障法律法规询问，对上访群众耐性接待，对其反映的各类问题刚好调查处理，刚好驾驭争议苗头，提前介入，化解冲突。同时，坚持“合法、公正、刚好”的原则，主动稳妥地处理劳动争议。上半年共受理劳动争议案件134件，已结案129件，结案率96%，时效内结案率100%，对全区的社会稳定起到了主动促进作用。 二、改善服务看法，提高服务水平，为劳动者供应优质高效服务 为体现人性化服务，我们树立了“微小之处见真情，服务之中树形象”的理念。工作中全部实行挂牌上岗。并将科室的案件办理流程、办理条件、办理程序、服务标准公开上墙，使来访的群众能够一目了然，我们在接访过程中实行“五个一”服务，把“真情、尽责、务实、高效”的服务理念贯穿到劳动保障监察、仲裁工作的方方面面，融入到每个岗位中去，从思想上做到“民找我办事”向“我为民办事”的转变，力争做到真情接待零距离，真心办事零差错，真诚服务零投诉。上半年，劳动监察、仲裁工作人员累计接待和处理群众来电、来访2400余次，依据不怜悯况，我们都坚持具体登记，仔细回复，耐性解答，做到件件有回音，事事有交待，确保服务对象满足率均为95%以上。针对上级机关交办的信访事项和12345市民服务热线交办件，我们都能做到在规定的时间内按期办结，并刚好上报处理结果，结案率达到100%。 三、下半年工作准备 （一）劳动监察科的工作安排 1、加强执法监察力度，进一步促进我区劳动关系和谐稳定。切实把各项工作目标任务落实到位。 2、主动开展专项执法监察工作。依据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察，特殊是要开展好劳动欠薪清偿和整治非法用工打击违法犯罪的专项执法检查活动。 3、仔细做好信访工作。在受理和查处投诉举报案件中，刚好为劳动者排忧解难，对涉及严峻违反劳动保障法律法规的案件，做到刚好立案，快速查处。同时，严格实行首问责任制，确保劳动者的合法权益不受侵害。 4、扎实推动劳动保障监察“两网化”工作，确保全市劳动保障监察“两网化”管理工作试点的各项详细工作要求刚好落实到位。 （二）劳动仲裁科的工作安排 1、实行首问导诉服务制度。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知当事人申请劳动争议仲裁的有关留意事项和须要补充的材料。对没有托付代理人的劳动者当事人，还应对其进行必要的程序性指导。做到首次导诉，二次开庭，三次办结。杜绝当事人来回奔波，切实保证当事人合法权益的实现 2、进一步加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。进一步完善劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充分发挥他们的作用，形成完整的劳动争议仲裁网络。 3、加强仲裁监督，提高仲裁员素养。要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实订正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训，主动进行仲裁员业务沟通，不断提高业务素养和职业道德。 社会保障工作任重而道远。下半年，我们将进一步增加责任感和紧迫感，努力提高创新意识、服务意识、大局意识，做到上为政府分忧，下为百姓解难，我们信任在局领导的带领下，通过我们工作人员的不懈努力，劳动监察、仲裁工作将跃上一个新的台阶。 劳动监察大队半年工作总结范文 半年来，我队在局领导和上级部门的关怀指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，扎实开展工作，工作取得了肯定的成果，有效保障了劳动者的合法权益，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定。现将主要工作开展状况总结如下： 一、法律法规宣扬。 截至目前，共举办劳动法律法规宣扬活动三场，主要以劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及社会保险法等相关法律法规学问为主要内容，以提高劳动合同签订率重点，并免费发放200多份宣扬资料。利用电话回答询问，解答劳动者或用人单位问题近50余条，通过宣扬，进一步增加了广阔劳动者与用人单位对劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及社会保险法为主的劳动保障法律法规的相识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定，构建和谐供应了保障。 二、保证金缴纳及退还状况。 截止目前，共有10家工程公司已完成缴纳任务,共计金额2475501.65元；完成9家工程公司退还保证金任务，共计金额2563402.83元,并把相关材料整理留底。 三、日常巡查、举报投诉案件处理。 一是日常巡查。截止6月，对各类用人单位的日常巡查次数2次，审查用人单位规章制度、签订书面劳动合同、缴纳保险、发放工资等状况；4月5日，在县城区检查xxxx年新建项目工程保证金缴纳状况、建账率和发放率及相关程序规范状况。二是案件处理。截止6月，我队共受理投诉案件13起(其中：电话投诉举报3起)，协调13起，涉及人数24余人，涉及金额20余万元，刚好为农夫工追回血汗钱，切实维护了农夫工和劳动者的合法权益。 四、相关工作进展状况。 一是办理4位企业职工人员退休的相关事宜（2位提前退休）；二是办理11位个体户人员按月领取养老金的相关事宜；三是完成26位（其中：初级5人、中级4人、高级14人、技师3人）同志技术等级岗位和技师职务考评的报名、审核、培训等相关事宜；四是办理109位编制外学前教化辅导员批复事宜;六是办理省母乡卫生院2位职工工伤认定。