2023年医院工会管理制度探析(3篇).docx

2023年医院工会管理制度探析(3篇) 书目 第1篇人民医院工会团委管理制度 第2篇医院工会会员管理制度-2 第3篇医院工会管理制度 人民医院工会团委管理制度 人民医院工会、团委管理制度 工会管理制度 (一)工会会员代表大会制度 1.会员代表大会每年一次,如工作须要可再次召开,可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体,召开会员代表参与。 2.会议内容: (1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作安排,经费收支报告。 (2)探讨确定有关职工合法权益的重大问题。 (3)探讨审议与职工切身利益有关的规章制度。 (4)民主评议院级领导。 (二)职工代表大会制度 1. 职代会在党委的领导下行使职权,职工代表每届任期5年,每年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议,可临时召开会议。 2.职工代表大会进行选举和作出决议、确定,必需经全体职工代表过半数通过方可有效。 3.凡属职代会职权范围内的重大问题,都应提交大会探讨、审议并作出相应的决议或确定。 4.对未获职代会通过而又确需实施的议案,可以在广泛征求看法修改后,进行复议,提交临时代表大会探讨通过。 5.会议内容: (1)听取探讨院长年度工作报告,对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出看法和建议。 (2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。 (3)探讨通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法及其他与职工权益有关的重要规章制度。 (4)审议确定有关职工生活福利事项。 (5)依据上级主管部门的部署,参加民主评议领导干部。 (6)审议其他重大事项。 (三)工会委员会工作制度 1.工会委员会在党委和上级工会的领导下,遵循党的基本路途和工会工作指导方针,实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体探讨确定。 2.依据广阔会员的意愿、要求,依照工会法和工会章程独立自主地开展工作,履行维护、参加、教化职能。 3.担当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务,代表和组织会员依照法律规定参与的民主管理和民主监督,健全民主管理制度。 4.对医院发展规划、工作安排、改革方案等重大决策听取和反映会员看法,提出建议,使之完善;决策形成后,宣扬动员群众贯彻执行。 5.坚持原则、不谋私利,热心为会员说话办事,维护全体会员的合法权益,组织动员全体会员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,主动参与医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。 6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教化,进行民主与法制、组织纪律和职业道德教化等,建设一支有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 7.围绕医疗任务和中心工作,开展争先创优活动,表彰先进,树立典型,总结、推广阅历,引导会员群众增加全局意识和主子翁责任感,主动参与医院的改革和发展,完成好本职工作,努力培育高素养人才、创建高水平成果,为医院又好又快发展做出贡献。 8.坚持民主协商和群众路途的工作方法,亲密联系会员群众,动员和依靠广阔会员加强工会建设,提高工作水平,增加活力,把工会办成“职工之家”。 9.关切职工的生活福利,参加有关职工切身利益的制度、政策、方法的制度并监督其实行。刚好了解和向有关科室反映职工的意愿与要求,尽力帮助解决。努力满意广阔会员的业余文化生活需求,主动开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体,引导会员群众养成文明、科学的生活方式,促进身心健康。做好女职工权益维护工作。 10.审查和批准工会经费收支状况,经费工作审查报告,做到工会经费量入为出,精打细算,帐目公开。 11.搞好工会的组织建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展工作,做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 (四)工会会员管理制度 依据中华人民共和国国工会法和中国工会章程等有关规定,结合医院实际状况,特制定工会会员制度。 1.入会条件 依据中国工会章程规定,凡与我院签订正式劳动协议的职工,并承认工会章程,均可自愿申请加入工会成为会员。 2.会员的权利和义务 权利 会员可以行使选举权、被选举权和表决机。 会员有指责工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换和罢免违纪工会工作人员,对工会工作进行监督的权利。 会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责和建设,要求工会组织向有关方面照实反映的权利。 在合法权益受到侵扰时,会员有要求工会赐予爱护的权利。 每个会员都有参与关于工会工作和职工关切问题的探讨的权利。 会员有享受参加工会组织的各项活动的权利,享受工会赐予的各种嘉奖和福利的权利。 义务 学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本学问。 主动参与民主管理,努力完成各项工作任务。 遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。 正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。 维护医院工会组织的团结和统一,发扬友爱互助精神,搞好互助互济。 遵守工会章程,执行会议决议,参与工会活动,按月交纳会费。 3.入会程序 职工填写工会会员登记表。 工会办公室将填好的工会会员登记表集中报送工会委员会审核。 工会办公室依据工会委员会审核结果,统一组织填写工会会员证,上交市总工会加盖公章。 工会办公室将工会会员证发给职工,完成入会手续。 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出,由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正值理由连续六个月不交纳会费、不参与工会组织生活,经教化拒不改正,应视为自动退会。 对不执行工会决议、违反工会章程的会员,赐予指责教化。对严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员,开除会籍。开除会员会籍, 须经工会小组探讨,提出看法,由工会委员会确定,报上一级工会备案。 4.会员转出手续:会员调离医院,需到工会办公室办理组织关系转移手续。 团委工作制度 (一)团委例会制度 1.团委会的核心是贯彻民主集中制原则,健全“三会两制一课”。 2.坚持政治性、思想性和原则性,保证组织生活质量。 3.定期召开团委会,对须要形成决议的问题,在发扬民主、团委委员充分发表看法的基础上进行表决,做出决议。 4.凡须要经过全体团员探讨的问题,都要召开团员大会或者团员代表大会,提交大会充分探讨,统一相识。 5.依据团委工作须要,除定期召开团委会外,需不定期召开专题工作会;依据院党委和上级团委的工作支配,制定团委的工作安排,布置和总结团委工作,探讨和解决团委日常工作中的问题,发挥团委会在团工作的核心作用。 6.开好团的民主生活会,亲密联系团员的思想实际和表现,开展指责和自我指责,检查团员履行义务状况,督促团员在本职岗位和社会活动中发挥模范带头作用。 (二)团员发展和管理制度 团员发展和管理工作是基层团组织的一项常常性的工作。 1.团员发展的基本要求是: (1)对于尚未入团的青年职工,要制定特地的发展安排,分析发展对象的状况,探讨培育和教化工作,落实到各个团支部,确定发展的联系人,并且要求定期思想汇报及沟通。 (2)发展新团员必需要求严格履行团章规定的手续,要组织好入团仪式,使新老团员都受到教化。 2.团员管理的基本要求是: (1)建立并每年修订团员登记册,驾驭团员队伍的数量、分布及流向,搞好团员统计,管理团员档案。 (2)通过团员证接转团员组织关系。 (3)了解和驾驭外来团员组织的状况,支配他们参与团支部活动。 (4)规定团员年度团籍注册的时间、条件和程序,指导团支部做好团员年度团籍注册工作。 (5)评比各级优秀共青团员和优秀青年志愿者,向优秀者颁发荣誉证书,并进行表彰。 (6)严格执行团的纪律,肃穆慎重地做好对违纪团员的组织处理工作。 (7)负责团员证的颁发、补发、收回、注销,办理团员超龄离团手续。 (8)负责团费的收缴和经费管理工作。 (三)共青团员推优入党制度 推优入党,是指举荐优秀团员作为党的发展对象,这项工作是党给予共青团组织的一项光荣的任务,要常抓不懈;并确立“党建带团建、党团共建”的指导思想。 “推优”工作以团支部为单位进行。详细步骤是: 1. 举荐前教化 通过主题团课,实践活动等平台对广阔团员进行党的基础学问教化,提高团员的思想政治水平,不断扩大入党主动分子的队伍,只有坚实的群众基础才能做好这项工作。 2. 确定举荐对象 (1)团支部委员会介绍申请入党的团员状况,团员进行民主评议,提出举荐对象。 (2)团支部在广泛征求上级党组织和团内外青年看法的基础上,对举荐对象仔细考察,经团支委会探讨后,确定举荐名单,并公示,填写“推优”举荐表,报团委审定。 (3)团委在进一步考察审核后,签署看法向相对应的党支部举荐。 3. 帮助党组织做好考察工作 (1)对举荐对象进行马克思主义、*思想、*理论和“三个代表”思想教化,党章和党的基本学问的教化。党的路途、方针、政策的教化。怎样争取做一个合格共产党员的教化,党的优良传统和共产主义道德品质等方面的教化。 (2)组织举荐对象听党课或参与党的业余培训班,对比较成熟的汲取其参与发展党员的支部大会,新党员入党宣誓大会和其他一些的活动,安排肯定的社会实践工作。 (3)指定专人负责联系,常常找他们谈心,确定成果,指出缺点,明确方向,做深化细致的思想工作,帮助党组织促使推优对象能先从思想上入党,争取早日加入党组织。 (四)青年职工志愿服务制度 医院工会会员管理制度-2 医院工会会员管理制度2 (一)医院职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会分会探讨通过,工会委员会批准后,接纳为会员。 (二)工会会员每月应向工会组织交纳会费。 (三)工会会员出国进修、参与援外医疗队者,可保留会籍,保留会籍期间免交会费。 (四)工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出,由工会委员会宣布除名,并收回会员证。 (五)工会会员没有正值理由连续六个月不交纳会费,不参与工会组织生活,经教化拒不改正,应视为自动退会。 (六)工会会员调动工作时,会员组织关系的转移手续,由院工会委员会干脆办理。 医院工会管理制度 坚持“以人为本,以暖和入心”,用真情暖和干部职工的心,建立实行“五必访”制度,即:干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭冲突必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。 一、职工生病住院及女职工生小孩必访 1、职工生病(长期或住院治疗),对患重病在家养息或住院治疗的干部职工或离退休老干部,进行不定期上门慰问,刚好了解驾驭状况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部,院领导亲自前往探望慰问。 工会会同行政领导并代表去探望,送上慰问品。 2、 女职工生小孩,由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。 二、 职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访 1、 职工父母去世,并由院领导及工会主席带队前往哀悼 2、 职工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼 三、职工家庭发生冲突必访 每当单位干部职工家庭发生冲突时,院工会协作有关行政部门一道上门了解状况,调和双方冲突,仔细做好思想劝慰工作和解决困难、使其安心工作。 四、 职工家庭遇持殊困难必访 职工家庭若遇自然灾难,或家庭主要成员遇重大疾病,意外事故等,导致家庭生活困难,工会协同行政领导前往慰问,并依据规定赐予困难补助。 五、 重大节日必访 关切离退休院职工和退职的原院领导,凡重大节日 (元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门探望,了解生活、身体状况,关切和解决他们的实际问题,送上慰问品。