2023年劳动合同劳动监察（6份范本）.docx

2023年劳动合同劳动监察（6份范本） 书目 第1篇劳动保障监察申诉书 () 第2篇处理劳动保障监察授权托付书 第3篇劳动监察行政惩罚确定书 第4篇劳动监察行政复议答辩状 第5篇行政起诉状（劳动监察惩罚不服） 第6篇劳动监察行政复议答辩书 劳动保障监察申诉书 () 劳动保障监察 申诉书 (填写留意事项) 投 诉 人 姓名与 身份证 一样性别身份证号必需填全 联系电话必需真实、有效 通讯 地址必需具体、真实、有效邮编 被投诉人 名称 (姓名) 必需全称居处主要生产、经营地址 主要负责人姓名性别联系电话 邮编 恳求事项：(常见内容填写提示) 一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的 工资 、被 克扣工资 、延长工作时间工资、 最低工资 差额xx元。 二、依法办理x年x月-x年x月 社会保险 参保手续。 三、依法订立、返还 劳动合同 。 四、依法退还押金xx元、扣押的xx证书、强迫集资入股xx元。 五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。 六、其他。 事实与理由：(常见内容填写提示) 我于x年x月进入该单位，在xx部门(岗位)从事xx工作，是否 签订劳动合同 ，是否参与社会保险，每月工资xx元。(以下依据恳求事项写明有关事实经过) 1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。 2.单位何时、以何理由收取押金xx元，扣押什么证书，以何种形式集资入股xx元，是否开具收据。 3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过供应办理保险的材料。 4.单位何时、以什么理由扣减或 拖欠工资 xx元，是否开具扣工资的书面确定，是否开具欠工资的 欠条 。 5.单位工作时间、班次如何支配，如何考勤在什么时间 加班 、加点，累计xx小时，是否或如何支付 加班工资 的，自己计算单位还应补发加班工资xx元。 6.单位何时、以何理由终止、 解除劳动合同 或 劳动关系 ，是否出具了书面确定，什么缘由不办理档案和社会保险关系转移手续。 7.其他状况。 说明： 1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。 2、投诉人所填联系电话、通讯地址必需真实有效，否则由其本人担当有关内容不能通知到的法律后果。 本人已阅读并认可以上说明。 投诉人(签名)：刘xx 20xx年 xx月 xx日 处理劳动保障监察授权托付书 授权托付书 上海市劳动保障监察大队： 现托付我单位(姓名：性别：职务：身份证号码：联系电话：)，来贵处全权处理劳动事务。 上述人员向贵处供应的资料和签署的文书，我单位均予以承认。 特此。 公司注册地址： 公司文书送达地址： 受托付人签名： (有效期：案件处理期间) 法人签章： 单位证明：(章) 年月日 劳动监察行政惩罚确定书 被惩罚单位(个人)：_有限公司 地址(居处)：_ 法定代表人：_电话：_ (案由)：欠薪 (认定的事实)：你单位拖欠陈猛等6人2023年11-12月份工资合计叁万零贰佰捌拾元整(￥30280)，经我局下达限期改正指令书(湘人社监限字2023第012号)责令改正后，逾期拒不改正且未以书面报送改正状况材料， 上述事实有陈猛等6人工资表、限期改正指令书(湘人社监限字2023第012号)、行政处理告知书(湘)人社监理告字2023第009号、行政惩罚告知书(湘)人社监罚告字2023第009号等证据证明。 我局依照劳动保障监察条例第三十条等规定，确定对你单位赐予以下行政惩罚：_元。 你单位应在接到本确定书之日起15日内到萍乡市湘东区财政局(户名：_萍乡市湘东区财政局，开户银行：_农行湘东营业部，账号：_)(收款单位、开户银行、银行帐号等)缴纳罚款，并将缴款回执交回我局劳动保障监察大队。逾期不缴纳的，每日按罚款数额的3%加惩罚款。 如不服本确定，可于收到本确定书之日起60日内向萍乡市湘东区人民政府或 劳动监察行政复议答辩状 答辩人：_(写明：名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)现申请人不服我机关于年月日作出的(详细行政行为内容)提出的复议恳求和理由，答辩如下：(写明作出详细行政行为的依据和理由) _ 答辩恳求： _ 此致 _(劳动行政复议机关名称) 答辩人：(单位签章 行政起诉状（劳动监察惩罚不服） 行政起诉状 原告：梁某某，女，19*年*月*日诞生，*族，身份证住址*，现住深圳市*街道。身份证号码：*。 联系方式：134*。 被告：深圳市龙岗区劳动局。居处地：深圳市龙岗区中心城劳动社保大厦。法定代表人：杨小明，局长。联系方式：28917233 第三人：*玩具（深圳）有限公司。 居处地：深圳市龙岗区*镇工业区*。 法定代表人：*，董事长。 联系方式：*。 诉讼恳求 1、判决撤销被告作出的深龙劳监处202302-015号劳动监察行政处理确定书（以下简称确定书）； 2、判决被告限期重新作出详细行政行为； 3、本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由 一、被告未能查清原告举报事实，确定书主要证据不足 原告于2023年11月12日进入第三人处工作，双方已签订劳动合同，合同期限从2023年1月1日至2023年12月31日止。2023年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”为由将原告辞退，辞退书上有第三人主管签字。当时，原告要求第三人结算工资未果。原告离开第三人处时，要求第三人支付克扣原告2023年11月至2023年10月的工资（加班工资）30800元、支付原告2023年11月份工资1600元、支付原告提前解除劳动合同关系的经济补偿金3840元及待通知金1280元皆遭拒绝。迫于无奈，原告于2023年12月11日以快递邮寄信件的方式向被告举报第三人违反劳动法律法规、侵扰自身合法权益的事实。确定书称第三人供应了离职声明、考勤表（卡）、工资表等资料，但这些材料被告未曾要求原告提出看法和辩解，这些资料既不全面，真实性又有异议，不能依此便认定原告举报的侵权事实。 二、确定书适用部分法律、法规错误 由于被告未能查清相关事实，致使部分法律、法规的适用不当。1、本案系第三人将原告辞退，不属于“自动离职”，不能适用劳动法第三十一条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。2、依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第五条规定，在劳动合同期内，第三人辞退原告，与原告解除劳动合同关系，应当依据原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据该方法第十条规定，第三人在解除劳动合同后，未根据规定赐予原告经济补偿，还应加发50%的额外经济补偿金。 三、确定书的制作明显违法 依据关于实施;劳动保障监察条例>若干规定第三十六条之规定，确定书中应当载明“处理确定的履行方式和期限”，然而，被告在确定书的内容中未能明确“履行方式和期限”，应予以更正。 综上所述，原告向被告投诉第三人的违法行为，但被告未能尽职尽责，查清原告的投诉事实，确定书不仅主要证据不足，而且适用法律、法规不当，现恳请贵院查清本案事实，判决撤销被告作出的深龙劳监处202302-015号劳动监察行政处理确定书，并判决被告限期重新作出详细行政行为。 此致 深圳市龙岗区人民法院 具状人：梁某某 二一八年二月六日 劳动监察行政复议答辩书 答辩人：_(写明：名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)现申请人不服我机关于_年_月_日作出的(详细行政行为内容)提出的复议恳求和理由，答辩如下：(写明作出详细行政行为的依据和理由) _ 答辩恳求： _ 此致 _(劳动行政复议机关名称) 答辩人：(单位签章 _年_月_日