2023年医院行政工作管理制度4篇.docx

2023年医院行政工作管理制度4篇 书目 第1篇医院行政工作制度-安排生育管理制度 第2篇医院行政工作制度车辆管理运用规定 第3篇医院行政工作制度-车辆管理运用规定 第4篇医院行政工作制度-印鉴管理规定 医院行政工作制度-印鉴管理规定 医院行政工作制度-印鉴管理规定 印章具有法律性、权威性和效用性,是单位的身份象征,受法律爱护也担当相应法律责任。为了加强对印鉴的管理,特作如下规定: 1、医院全部印鉴均由医院院办公室统一刊刻,医院办公室留取印模,登记后下发。 2、公章保管运用必需指定责任人,由敢于坚持原则的专人管理。 3、坚持谁盖章谁负责的原则,严禁违反原则用印。 4、坚持盖哪一级规章,由哪一级负责人批准,并担当相应的责任。 5、必需妥当管理好公章,防止丢失或被盗,一旦发生丢失必需刚好上报院办,并实行相应措施。 医院行政工作制度-安排生育管理制度 医院行政工作制度-安排生育管理制度 实行安排生育是我国的一项基本国策,根据市委、市政府及安排生育部门的有关要求,为进一步加强我院安排生育管理工作,结合我院实际状况,特作如下规定: 一、晚婚晚育 1、女满23周岁,男满25周岁登记结婚为晚婚。双方均属于晚婚者,按国家规定的休婚假18天,婚假3天内不扣工资及绩效,3天以上按实际休假天数扣绩效工资。 2、已婚职工女满24周岁,男满26周岁生育第一胎者为晚育,符合晚育条件的职工应将结婚证、户口簿原件交到医院办公室安排生育管理人员查验,并留复印件留存方可办理生殖保健服务证。 3、晚育者除国家规定的产假90天外,还增加产假30天,并赐予男方护理假10天。难产、双生另增15天,产假期间工资照发,按实际休假天数扣绩效工资。 4、有不满一周岁婴儿的女职工,单位在规定劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。 二、一对夫妻生育一个子女 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的,凭安排生育技术服务机构或者从事安排生育技术服务的医疗、保健机构的证明,可按下列规定休假,假期工资、奖金照发,福利待遇不变: 1、放置宫内节育器的,休假3日,7日内担心排重体力劳动; 2、取宫内节育器的,休假1日; 3、结扎输精管的,休假7日; 4、结扎输卵管的,休假21日; 5、怀孕不满3个月施行安排生育补救措施的,休假25日;怀孕3个月以上施行安排生育补救措施的,休假42日; 6、生育一个子女后不再生育,经夫妻双方申请,可发给独生子女光荣证,凭证享受嘉奖和优待; 7、自领证之月起,每月发给儿童保健费(独生子女费)8元,发至其独生子女满14周岁止。夫妻双方均有工作单位的,儿童保健费由双方单位各发50%。 8、依据赣市五院29号文规定并结合医保政策,在本院工作满一年的女职工生育安排内一孩,可享受生育补贴。补贴标准及申报程序按文件执行。 三、生育其次胎 有下列状况之一的,由夫妻双方申请,经区县以上安排生育委员会批准,照看再生育一个子女: 1、双方均为独生子女,只生育一个子女的; 2、双方均为少数民族,只生育一个子女的; 3、再婚夫妻,一方未生育过,另一方只生育一个子女的; 4、婚后不育,夫妻双方均满30周岁,依法收养一个子女的; 5、第-个子女为残疾儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的; 6、二等乙级以上的残疾军人,五级以上的因公(工)致残人员,只生育一个子女的。 四、优生和节育措施 1、经指定的区、县级以上的医疗机构确诊,夫妻一方患有医学认为不应当生育的疾病,禁止生育,已怀孕的,必需终止妊娠,引产休假1个月。 2、在确定怀孕3个月内办理生殖保健服务证,即由双方单位及所在社居委、街道办事处签署看法后方可办理。未办证的育龄夫妻,应当实行牢靠的避孕节育措施,禁止安排外生育,安排生育等有关部门应供应平安、有效的避孕药具。 3、已婚育龄女职工,应实行长效节育措施,要求一胎上环,赐予假期3天。带环怀孕、产后因避孕失败,首次人流,休假7天,按公假处理,费用报销。其次次人流作病假处理,手术费及药费自理(均凭医院诊断书办理)。 4、生育一胎后42天放环,超过42天不宜放环的要有市安排生育服务站出具的暂不宜或不宜放环证明,并实行相宜的避孕措施。 5、本院49周岁以下已婚育龄妇女(包括本院职工子女无单位、配偶也无工作单位、户口在本院),每年进行一次环孕检,必需按规定时间孕检并将孕检证明交院办公室(计生办)保存备查。 五、对调入人员的规定 调人我院的已婚男、女育龄职工,其中已生育一孩并已领取独生子女光荣证的同志必需携带安排生育奖惩确定及其执行状况等证明,到院办公室(计生办)备案。 六、对请长假人员的规定 对请长假、停薪留职的女职工在办理手续前需做一次环孕检、落实一项长效节育措施、签订一份安排生育管理合同。请长假、停薪留职的男职工需签订安排生育管理合同。 七、对单位出租房、店面人员的规定 总务科负责管理承租店面人员的安排生育管理工作,按要求督促已婚育龄妇女参与环孕检,签订安排生育合同。 八、对辞职职工的规定 办理辞职手续时,一并到医院办公室(计生办)办理安排生育关系转移手续。 医院行政工作制度-车辆管理运用规定 医院行政工作制度-车辆管理运用规定 一、用车范围 1、接送患者。 2、邀请院外人员讲学、会诊、检查指导工作。 3、院领导用车。 4、职能科室因公赴老城区外联系工作、开会或其他特别状况可酌情派车。 5、外事活动。 6、离退休职工特别状况用车。 二、车辆的管理 1、车辆实行定人定车,统一管理,统一调度,属于第一种状况的向医务科申请派车,其它状况必需向院办申请。 2、司机出车必需经派车通知或派车单,无派车通知均作为私自出车。八小时以内以派车单为准,按派车时间先后支配出车,如有冲突由办公室协调。八小时以外可以电话派车,其次天补填派车单。 3、车辆实行定点修理,驾驶员不得随意送修。二级保养、小修、更换易损的零配件,必修经鉴定,院办同意后到指定修理点修理。如车辆更换大件、大修、三保等1000元以上的修理,司机应写出书面报告,说明修理部位、费用,由办公室请示领导同意后方可修理。 4、司机必需听从院办、医务科调度,准时定点出车,不能按规定出车影响工作或造成不良影响的每次扣20元绩效工资。无故拒绝执行任务,每次扣50元。再次拒绝出车的,收缴车钥匙并进行相应惩罚。 5、下班后车辆停放在门诊住院大楼前,不得随意停放,否则由此产生的后果均由个人担当。医院正门口不宜停车,以免影响人员出入。 6、未经批准的私自用车,每发觉一次扣除绩效工资100元;发觉三次以上私自用车,将在院内通报指责。私自出车所发生的事故、违章罚款等均有个人担当。损坏车辆视状况分别赐予指责、罚款、通报指责、警告、严峻警告、记过等处分。 7、特别状况下的出车,事后要向院办公室报告,否则均作为私自出车。 8、严格遵守交通规则,确保平安用车,违规造成的罚款不予报销。特别状况下由院长批准报销。 9、过路费、停车费、出车费当月报销。 10、每次加油应当做好记录工作,内容应当包括加油全部涉及到的时间、加油量、费用、起止里程数等。加油状况一个月报一次到医院办公室。 11、司机出车应做好出车记录。遵守司机工作纪律及用车管理规定,值班时间内八小时外不能离开赣州市区。非值班时间如需离开赣州市,需报告干脆上级。 12、车辆不运用时,备用钥匙交值班室或办公室保管。 医院行政工作制度车辆管理运用规定 医院行政工作制度-车辆管理运用规定 一、用车范围 1、接送患者。 2、邀请院外人员讲学、会诊、检查指导工作。 3、院领导用车。 4、职能科室因公赴老城区外联系工作、开会或其他特别状况可酌情派车。 5、外事活动。 6、离退休职工特别状况用车。 二、车辆的管理 1、车辆实行定人定车,统一管理,统一调度,属于第一种状况的向医务科申请派车,其它状况必需向院办申请。 2、司机出车必需经派车通知或派车单,无派车通知均作为私自出车。八小时以内以派车单为准,按派车时间先后支配出车,如有冲突由办公室协调。八小时以外可以电话派车,其次天补填派车单。 3、车辆实行定点修理,驾驶员不得随意送修。二级保养、小修、更换易损的零配件,必修经鉴定,院办同意后到指定修理点修理。如车辆更换大件、大修、三保等1000元以上的修理,司机应写出书面报告,说明修理部位、费用,由办公室请示领导同意后方可修理。 4、司机必需听从院办、医务科调度,准时定点出车,不能按规定出车影响工作或造成不良影响的每次扣20元绩效工资。无故拒绝执行任务,每次扣50元。再次拒绝出车的,收缴车钥匙并进行相应惩罚。 5、下班后车辆停放在门诊住院大楼前,不得随意停放,否则由此产生的后果均由个人担当。医院正门口不宜停车,以免影响人员出入。 6、未经批准的私自用车,每发觉一次扣除绩效工资100元;发觉三次以上私自用车,将在院内通报指责。私自出车所发生的事故、违章罚款等均有个人担当。损坏车辆视状况分别赐予指责、罚款、通报指责、警告、严峻警告、记过等处分。 7、特别状况下的出车,事后要向院办公室报告,否则均作为私自出车。 8、严格遵守交通规则,确保平安用车,违规造成的罚款不予报销。特别状况下由院长批准报销。 9、过路费、停车费、出车费当月报销。 10、每次加油应当做好记录工作,内容应当包括加油全部涉及到的时间、加油量、费用、起止里程数等。加油状况一个月报一次到医院办公室。 11、司机出车应做好出车记录。遵守司机工作纪律及用车管理规定,值班时间内八小时外不能离开赣州市区。非值班时间如需离开赣州市,需报告干脆上级。 12、车辆不运用时,备用钥匙交值班室或办公室保管。