2023年优秀实习合同范文.pdf

2023年 优 秀 实 习 合 同 范 文 1.2023年 优 秀 实 习 合 同 范 文 篇 一 甲 方：乙 方（实 习 学 生）：为 明 确 甲 乙 双 方 的 责 任 与 义 务，根 据 国 家 有 关 法 律、法 规，本 着 平 等 自 愿 的 原 则，经 甲 乙 双 方 协 商 一 致，签 订 本 协 议 并 共 同 遵 守。一、实 习 期 限 自 20 xx年 xx月 xx日 起 至 20 xx年 xx月 xx日 止。其 中，前 三 个 月 为 实 习 考 核 期，考 核 不 符 合 岗 位 工 作 要 求 者 不 予 留 用。考 核 合 格，待 乙 方 取 得 毕 业 证 书 后，即 可 签 订 劳 动 合 同,不 再 单 独 约 定 试 用 期。二、实 习 待 遇 实 习 津 贴 参 照 本 地 实 际 情 况 及 甲 方 现 行 员 工 薪 资 制 度 确 定 为 人 民 币 元。甲 方 提 供 乙 方 工 作 餐（中 餐、晚 餐），以 及 集 体 宿 舍（水 电 费 用 须 自 理）。三、实 习 要 求 1、甲 方 根 据 乙 方 所 学 专 业、入 职 意 向 和 空 缺 岗 位 实 际 情 况，安 排 乙 方 进 行 实 习，给 予 实 习 指 导。2、乙 方 接 受 甲 方 有 针 对 的 专 业 技 术 培 训、实 习 指 导，并 接 受 相 应 考 核。第 一 次 考 核 未 通 过 者，可 以 根 据 实 际 情 况 调 换 一 次 实 习 岗 位 进 行 培 训 考 核。如 再 不 能 通 过 者，终 止 实习 并 不 得 录 用。3、乙 方 在 实 习 期 间，亦 可 及 时 根 据 自 身 情 况 申 请 变 更 入 职 岗 位 的 意 向，以 便 于 甲 方 后 续 的 实 习 培 训 及 实 习 指 导 安 排。4、乙 方 须 认 真 实 习、总 结，谦 虚 谨 慎，尊 重 老 师，自 觉 遵 守 甲 方 各 项 规 章 制 度，尤 其 注 意 严 格 遵 守 公 司 保 密 制 度，杜 绝 公 司 商 业 秘 密 泄 露。如 有 违 反 国 家 法 律 法 规 和 甲 方 规 章 制 度，甲 方 可 终 止 实 习，或 根 据 情 节 轻 重 给 予 必 要 的 处 罚。5、实 习 期 间 乙 方 须 遵 循 甲 方 安 全 操 作 规 范，严 禁 无 人 指 导、私 自 动 用 设 备、仪 器 等 相 关 工 具，确 保 人 身 安 全。四、其 他 1、本 协 议 履 行 期 间，乙 方 可 以 书 面 表 达 原 因 向 甲 方 提 出 终 止 实 习 关 系，但 须 提 前 2 0 天 通 知 甲 方，并 作 好 工 作 交 接。否 则，应 承 担 相 应 工 作 延 误 责 任。2、以 上 协 议 款 项 未 尽 事 项，可 由 双 方 分 别 提 出 予 以 协 商 解 决。3、本 协 议 一 式 二 份，双 方 各 执 一 份，经 甲 乙 双 方 签 字（盖 章）随 即 生 效。甲 方（签 字 或 盖 章）：乙 方（签 字）：20 xx年 xx月 xx日 2.2023年 优 秀 实 习 合 同 范 文 篇 二甲 方（委 托 方）：_乙 方（受 托 方）：_为 促 进 生 命 科 学 的 发 展，加 强 科 研 院 校 间 的 合 作 和 交 流，经 甲、乙 双 方 协 商，现 就 研 究 所 接 受 甲 方 委 托，同 意 甲 方 有 关 人 员 来 所 进 行 实 习 一 事，达 成 如 下 合 同：一、委 托 期 限 自 年 月 日 至 年 月 日 止。二、权 利 和 义 务（一）甲 方 的 权 利 和 义 务 1.在 实 习 人 员 到 乙 方 报 到 前，负 责 向 乙 方 提 供 及 实 习 计 划。2.负 责 做 好 来 所 人 员 来 所 前 的 实 验 室 安 全、纪 律 和 相 关 制 度 的 岗 前 教 育。3.在 合 同 执 行 期 间，实 习 人 员 的 各 项 待 遇 由 甲 方 负 责。4.实 习 结 束 后，配 合 乙 方 做 好 实 验 资 料、材 料 及 相 关 图 书 资 料 的 归 还 工 作。（二）乙 方 的 权 利 和 义 务 1.接 受 甲 方 的 委 托，并 负 责 指 派 实 验 室。2.在 实 习 期 间，负 责 对 甲 方 人 员 进 行 管 理。3.负 责 提 供 研 究 场 地、实 验 条 件 和 实 验 经 费。4.组 织 实 习 人 员 上 岗 教 育。5.负 责 督 促、检 查 实 习 人 员 落 实 计 划 的 情 况，了 解 实习 人 员 业 务 学 习 和 思 想 情 况。6.办 理 实 习 结 束 人 员 的 离 岗 手 续，督 促 还 清 所 借 物 品 和 书 刊。7.实 习 结 束 时 负 责 进 行 业 务 考 核（笔 试 和 技 术 操 作），做 好 结 业 鉴 定。（三）实 习 人 员 的 权 利 和 义 务 1.来 乙 方 实 习 人 员 必 须 按 规 定 时 间 办 理 报 到 手 续，若 因 故 不 能 按 时 报 到，应 事 先 由 甲 方 来 函 请 假，请 假 不 得 超 过 一 周，否 则 作 自 动 放 弃 处 理。2.实 习 期 间 除 国 家 规 定 节 假 日 外，无 寒 暑 假，无 探 亲 假。不 接 待 家 属 来 院 探 亲，不 得 因 此 请 假。3.必 须 严 格 遵 守 乙 方 的 各 项 规 章 制 度，服 从 导 师 的 管 理。4.必 须 严 格 遵 守 研 究 院 科 技 保 密 和 知 识 产 权 保 护 方 面 的 规 定。三、费 用 在 合 同 执 行 期 间，乙 方 按 照 统 一 标 准 向 甲 方 收 取 一 定 费 用。具 体 金 额 由 甲 乙 双 方 协 商 决 定。甲 方 应 在 人 员 到 乙 方 工 作 前 一 周 将 费 用 一 次 性 汇 到 乙 方 银 行 帐 号。四、知 识 产 权 1.甲 方 人 员 在 合 同 执 行 期 间 正 式 发 表 的 研 究 论 文 单 位 署 名 为 1 乙 方，2 甲 方。研 究 论 文 的 责 任 作 者 为 乙 方 指 导 老 师。2.研 究 成 果 及 产 生 的 相 关 知 识 产 权 属 于 乙 方 或 由 双 方 协 商 解 决。五、合 同 的 变 更、终 止 和 解 除(*)本 合 同 依 法 签 订 后，双 方 必 须 全 面 履 行 合 同 规 定 的 义 务，任 何 一 方 不 得 擅 自 变 更 合 同，确 需 变 更 的，双 方 应 协 商 一 致，并 按 原 签 订 程 序 变 更 合 同。如 双 方 未 达 成 一 致 意 见 的 原 合 同 继 续 有 效。协 商 期 不 得 超 过 日。(二)有 下 列 情 况 之 一 的，本 合 同 自 行 终 止：1.合 同 期 满；2.甲 方 人 员 在 合 同 期 间 严 重 违 纪、违 规，给 乙 方 造 成 严 重 损 失；3.甲 方 人 员 在 合 同 执 行 期 间 发 生 违 法 行 为 而 又 不 够 刑 事 处 分 的；4.合 同 订 立 时 所 依 据 的 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 合 同 无 法 履 行，经 双 方 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 共 识 的；5.由 于 不 可 抗 拒 因 素 而 中 止。六、违 约 责 任 因 甲 方 人 员 违 约 造 成 乙 方 经 济 损 失 的，甲 方 作 为 委 托 方 应 当 予 以 赔 偿。七、附 则 1.本 合 同 未 尽 事 宜 由 双 方 协 商 解 决，必 要 时 可 订 立 补 充 合 同。2.本 合 同 一 式 四 份，经 双 方 签 字 后 生 效，甲、乙 双 方 各 执 二 份。3.本 合 同 从 年 月 日 生 效。甲 方（公 章）：乙 方（公 章）：法 定 代 表 人（签 字）：法 定 代 表 人（签 字）:年 月 日 年 月 日 签 订 地 点：签 订 地 点：3.2023年 优 秀 实 习 合 同 范 文 篇 三 甲 方（实 习 单 位）：乙 方（实 习 学 生）：丙 方（学 校 部 门）：x x市 职 业 教 育 中 心 为 贯 彻 教 育 部 关 于 全 面 提 高 中 职 业 教 育 教 学 质 量 的 若 干 意 见（教 中 20 xx 16号）“中 等 职 业 院 校 要 保 证 在 校 生 至 少 有 半 年 时 间 到 企 业 等 用 人 单 位 顶 岗 实 习”的 文 件 精 神，积 极 探 索 创 新 高 技 能 人 才 培 养 模 式，增 强 学 生 的 专 业 技 能，经 甲、乙、丙 三 方 共 同 协 商，就 赴 幼 儿 园 顶 岗 实 习 事 宜，达 成 如 下 协 议，以 期 共 同 信 守。实 习 时 间：20 xx年 10月 7 日 至 20 xx年 11月 1 1日 一、甲 方 职 责 和 义 务1、甲 方 在 不 影 响 本 单 位 正 常 教 学 的 前 提 下，为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 安 全 卫 生 的 工 作 环 境，保 证 其 在 人 身 安 全 不 受 危 害 的 条 件 下 工 作，并 明 确 乙 方 岗 位 的 工 作 内 容 和 要 求。2、甲 方 按 照 本 单 位 的 规 章 制 度 以 内 部 员 工 的 要 求 对 乙 方 顶 岗 实 习 进 行 管 理，并 提 供 一 定 的 生 活 保 障。3、与 丙 方 一 起 做 好 顶 岗 实 习 学 生 的 思 想 教 育、安 全 教 育、遵 纪 守 法 教 育 以 及 职 业 道 德 教 育，并 委 派 幼 儿 园 内 骨 干 员 工 对 顶 岗 实 习 的 学 生 进 行 实 习 指 导。4、实 习 期 间，甲 方 有 责 任 对 乙 方 进 行 安 全 生 产 教 育，并 落 实 必 要 的 安 全 措 施。5、实 习 期 间，若 乙 方 不 能 胜 任 工 作 或 不 服 从 安 排，甲 方 应 及 时 通 知 丙 方，共 同 协 商 解 决 办 法。6、顶 岗 实 习 结 束 后，根 据 乙 方 的 具 体 表 现 进 行 考 核 和 评 定，并 签 署 鉴 定 意 见，以 作 为 考 核 乙 方 实 习 效 果 的 依 据。二、乙 方 职 责 和 义 务 1、服 从 安 排，积 极 参 加 顶 岗 实 习。2、严 格 遵 守 甲 方 的 规 章 制 度，并 服 从 甲 方 的 工 作 安 排 和 管 理，在 岗 位 上 认 真 履 行 职 责，接 受 实 习 单 位 的 考 核，尊 重 实 习 单 位 的 各 级 领 导、实 习 指 导 教 师 和 其 他 员 工。3、顶 岗 实 习 期 间 遵 纪 守 法、注 意 人 身 安 全，增 强 自 我 安 全 保 护 意 识；如 因 不 服 从 实 习 单 位 管 理 而 造 成 的 伤 害 事 故，由 乙 方 自 己 承 担 责 任。4、定 期 向 校 内 指 导 教 师、辅 导 员（或 班 主 任）汇 报 自 己的 情 况，及 时 了 解 学 校 教 学 情 况 及 其 他 方 面 的 工 作 安 排。5、顶 岗 实 习 期 间，未 经 批 准，不 得 擅 自 离 开 实 习 单 位,如 因 病 或 事 确 需 离 开 的 必 须 向 甲 方 领 导 及 校 内 指 导 教 师 履 行 请 假 手 续，待 指 导 教 师 同 一 头 方 可 离 开。三、丙 方 职 责 和 义 务 1、与 甲 方 一 起 做 好 顶 岗 实 习 学 生 的 思 想 教 育 和 指 导 工 作。2、为 了 保 障 实 习 期 间 的 安 全，丙 方 应 组 织 乙 方 学 习 有 关 人 身、生 产 安 全 的 教 育。乙 方 在 实 习 期 间 若 因 不 服 从 甲 方 管 理 而 发 生 意 外 事 故，由 丙 方 负 责 处 理，甲 方 有 义 务 协 助。3、安 排 校 内 指 导 教 师 到 甲 方 现 场 指 导 和 了 解 乙 方 的 顶 岗 实 习 情 况，加 强 与 甲 方 指 导 教 师 的 联 系 和 沟 通，及 时 帮 助 解 决 实 习 过 程 中 遇 到 的 困 难 和 问 题。4、与 甲 方 一 起 做 好 对 乙 方 的 顶 岗 实 习 考 核 鉴 定 工 作，对 其 实 习 期 间 的 表 现 做 出 实 习 鉴 定。5、对 在 顶 岗 实 习 过 程 中 违 反 顶 岗 实 习 协 议 书、擅 自 离 开 实 习 单 位 的 学 生，丙 方 将 按 学 校 的 有 关 规 定 进 行 处 理。四、三 方 约 定 的 其 他 条 款：五、本 协 议 一 经 签 订，甲、乙、丙 三 方 须 共 同 遵 守。其 他 未 尽 事 宜，由 三 方 协 商 解 决。六、本 协 议 一 式 三 份，甲、乙、丙 三 方 各 执 一 份。甲 方（盖 章）：乙 方（签 名）：X X年 X X月 X X日X X年 X X月 X X 日 丙 方（盖 章）：X X年 X X月 X X 日 4.2 0 2 3年 优 秀 实 习 合 同 范 文 篇 四 甲 方：_乙 方：_根 据 国 家 有 关 法 律、法 规 和 规 章 的 规 定，就 乙 方 申 请 来 甲 方 单 位 实 习 一 事，甲、乙 双 方 经 友 好 协 商，约 定 如 下：一、实 习 期 限 自 年 月 日 至 大 学 就 业 派 遣 报 到 证 上 规 定 的 报 到 时 间 止。二、实 习 内 容 1.甲 方 为 乙 方 实 习 提 供 各 项 便 利 条 件；2.乙 方 应 虚 心 向 甲 方 业 务 员 学 习 外 贸 技 术，基 本 掌 握 外 贸 工 作 的 程 序 和 实 务；3.乙 方 应 根 据 甲 方 安 排 积 极 协 助 甲 方 业 务 员 办 理 外 贸 业 务，同 时 完 成 甲 方 交 办 的 其 它 事 务；4.乙 方 在 实 习 期 内 应 积 极 寻 找 客 户，开 拓 业 务 渠 道，争 取 在 实 习 结 束 前 业 务 能 上 手。三、实 习 报 酬 实 习 期 间 甲 方 根 据 乙 方 的 工 作 态 度、工 作 表 现 等 给 予 一 定 的 劳 务 费。四、实 习 纪 律乙 方 应 严 格 遵 守 国 家 法 律、法 规 和 甲 方 制 定 的 各 项 规 章 制 度，乙 方 在 业 务 上 受 指 导 老 师 指 导，行 政 上 由 甲 方 办 公 室 管 理，实 习 期 满 由 甲 方 写 出 实 习 鉴 定。五、实 习 期 间 如 因 乙 方 过 错 造 成 甲 方 损 失 的，乙 方 应 承 担 相 应 责 任。六、实 习 期 满，若 乙 方 符 合 甲 方 聘 用 条 件，甲 方 对 乙 方 有 优 先 聘 用 权。若 乙 方 违 反 此 规 定，应 向 乙 方 支 付 违 约 金 _y L o七、乙 方 向 甲 方 交 纳 元 人 民 币 的 履 约 定 金，作 为 履 行 本 协 议 第 五 条、第 六 条 的 担 保。八、本 协 议 自 双 方 签 字 盖 章 之 日 起 生 效。九、本 协 议 一 式 二 份，甲、乙 双 方 各 执 一 份。甲 方：_代 表：_乙 方：_年 月 日 5.2023年 优 秀 实 习 合 同 范 文 篇 五 甲 方：乙 方：（单 位 名 称）地 址：甲 乙 双 方 针 对 甲 方 在 乙 方 建 立 长 期、稳 定 的 实 习 基 地 及 安 排 甲 方 学 生 在 乙 方 实 习 事 宜，本 着 互 利 合 作 的 态 度，经 友好 协 商，达 成 如 下 协 议：一、甲 方 在 乙 方 建 立 实 习 基 地，并 正 式 授 牌 为 莆 田 学 院 教 学 实 习 基 地。二、乙 方 提 供 实 习 的 专 业、岗 位、实 习 环 境 等 条 件 给 甲 方 实 习 生，每 年 最 多 可 接 收 实 习 生 共 人，其 中：.专 业 学 生（各）.一 人;.专 业 学 生（各）人;专 业 学 生（各）人;专 业 学 生（各）人;.专 业 学 生（各）人。三、实 习 期 间，乙 方 应 安 排 有 经 验 的 教 师 或 技 术 人 员 对 实 习 生 进 行 实 习 管 理 及 指 导，并 对 实 习 生 的 表 现、业 务 能 力 进 行 考 核；甲 方 也 应 指 派 教 师 和 乙 方 共 同 管 理、指 导 实 习 工 作。四、甲 方 实 习 生 在 实 习 期 间 应 接 受 乙 方 的 工 作 安 排，并 遵 守 甲、乙 双 方 的 相 关 规 章 制 度。五、实 习 生 如 因 违 反 规 章 制 度 或 技 能 素 质 较 差，经 与 甲 方 协 商，乙 方 可 将 其 退 回 给 甲 方。六、实 习 生 若 在 实 习 期 间 需 提 前 退 出 实 习 单 位，必 须 在 经 甲 方 同 意、乙 方 批 准 后 方 可 离 去。若 因 实 习 生 擅 自 离 开 实 习 基 地 而 引 起 的 后 果，由 实 习 生 自 行 承 担。七、甲 方 可 邀 请 或 聘 请 乙 方 相 关 人 员 在 甲 方 开 展 专 题 讲 座 及 推 介 活 动，乙 方 可 邀 请 或 聘 请 甲 方 师 资 为 其 开 展 员 工 培 训、项 目 合 作、科 研 等 活 动。八、经 甲、乙 双 方 协 商，还 可 进 行 其 他 共 建 活 动。九、本 协 议 一 式 两 份，甲 乙 双 方 各 执 一 份，自 签 字 之 日 起 生 效。甲 方（代 表 签 名）：乙 方（代 表 签 名）：（公 章）年 月 日（公 章）年 月 日