全县2023年保障农民工工资支付工作情况汇报.doc

全县2023年保障农民工工资支付工作情况汇报 一、20xx年我县保障农夫工工资支付工作开展状况 我县历来高度重视“治欠保支”工作，始终把解决拖欠问题、保障农夫工工资支付工作作为县委、县政府的重点工作来抓，尤其是2023年作为根治欠薪年，更是加大力度，将各项工作落实到位。 （一）强化了组织领导，确保到达“统筹有序、调度有方”的效果。 一是扩大了领导小组成员单位。清理拖欠农名工工资协调领导小组由原来的17个成员单位扩大到28个成员单位，进一步明确了人社、发改、公安、财政、住建等28个成员单位的部门职责，并指派了专人详细对接保障农夫工工资支付工作，确保到达“统筹有序、调度有方”的效果。二是定期召开了联席会议。每逢元旦、春节等特别时期，定期组织相关部门责任人召开预防和解决拖欠农夫工工资工作会议，安排部署全县治理拖欠农夫工工资工作。 （二）压实了工作责任，确保到达“责任明晰、分工明确”的效果。 一是明确了任务分工。2023年，我县在开年之初就专题召开了根治拖欠农夫工工资工作推动会，进一步梳理了我县2023年度“治欠”领域的问题，聚焦县、乡、村三级联动抓落实，进一步健全权责清楚、环环相扣、可被追溯的责任链条，把问题分解到部门、详细到工程、落实到岗位，确保每一项工作、每个环节都有人盯、有人管、有人负责，真正让安排部署的工作落实到位。二是落实了制度要求。出台了xx县关于推动农夫工工资实名制监管信息化工作实施方案xx县建立领域农夫工工资保障金治理方法进一步落实了农夫工工资实名制治理和农夫工专用账户要求，对农夫工工资与工程款实行分账治理，明确了分账拨付的工作流程，完善了农夫工工资保障金制度。目前，我县全部在建工程工程已全部缴纳了农夫工工资保障金，实现了全掩盖。三是健全了监管机制。在每一个工程工地上派驻了驻点劳动保障监察员，要求劳动保障监察员每周至少用一天的时间主动走访联系工程工地民工，并定期由劳动监察局局长带队进展督导检查，最大限度地维护好农夫工朋友的权益。 （三）保持高压打击态势，确保到达“精神提振、士气提升”的效果。 一是加强专项整治力度。2023年，在全县范围内开展了“根治欠薪夏季专项行动”和“根治欠薪冬季攻坚行动”，全县共处理举报投诉案件42件，立案40件，结案39件，结案率98%，共为450余名农夫工追讨回工资430余万元。二是加强联合执法力度。始终保持对恶意欠薪行为的高压打击态势，在县清理拖欠农夫工工资协调领导小组的统一安排下，法院、公安、司法、住建、信访、劳监等成员单位建立了行政执法与刑事司法的无缝连接机制，2023年共开展10次联合执法行动，进一步打击了恶意欠薪、恶意克扣等行为。三是加强拖欠惩戒力度。实行约谈工程负责人、列入工资“黑名单”、企业失信公示等手段，对拖欠企业进展依法惩戒，并予以限制，使失信企业“一处违法、到处受限”。2023年以来，我县没有发生一起因拖欠农夫工工资引发50人以上的群体大事，没有发生一起跨级投诉欠薪案件，没有发生一起造成重大恶劣影响、影响社会和谐稳定的案件。 二、存在的问题和下一步工作准备 20xx年，我县在保障农夫工工资支付工作上取得了一些成绩，但也存在一些亟待解决的问题。 一是由于许多农夫工对个人信息爱护意识很强。有些工程工程存在录入信息不标准、不完整、不准时的现象。比方，虽然现在个税起征点已上调至5000元，但许多有技术农夫工每月工资还是远高于5000元，出于担忧银行代发会扣除个人所得税的缘由，局部民工对实名制工作有肯定的抵触心理。下一步，我县将进一步落实好各主管单位的农夫工工资实名制信息化工作，准时全面的进展实名制治理，将农夫工工资实名制信息化工作扩到大各个行业、各个领域。二是劳动监察队伍建立还不完善。下一步，规划从全县工会中择优聘请兼职劳动保障监察员，并通过聘请省人社厅、省交通厅专家对劳动保障监察员进展业务培训，让劳动保障监察员真正成为宣传得了政策、解决得了问题的民工兄弟“贴心人”三是用人单位诚信制度建立还不够完善。下一步，将加大对县住建、市监、人社、行政效劳中心管委会、银行及县电子政务办等部门的连接力度，完善余干用人单位诚信“黑名单”体系，并在政府网站时时曝光，让用人单位树牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意识，进一步稳固我县“治欠”成果。