2023年商贸公司规章制度7篇.docx

2023年商贸公司规章制度7篇 书目 第1篇商贸公司管理规章制度 第2篇商贸公司规章制度范本最新整理版 第3篇商贸公司规章制度范本 第4篇商贸公司规章制度范本怎么写 第5篇商贸公司规章制度 第6篇商贸公司规章制度范本格式怎样的 第7篇商贸公司接待规章制度 商贸公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 第一章、员工工作准则 其次章、员工行为标准 第三章、考勤制度 第四章、辞职管理规定 第五章、附则 一、员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、听从公司确定和上级主管的工作支配，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；主动献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；主动沟通，相互学习；避开猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的隐私。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元） 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要看法谦和，以争取同仁及客户的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱惜本公司财物，不奢侈不化公为私。 13、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损失时，应负赔偿责任。 二、员工行为标准 1、工作时间应留意个人仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间相互敬重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。 5、接听电话应用一般话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不闲聊或说与工作无关的事。 6、爱惜、节约办公用品，公用物品运用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清晰事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、闲聊、高声喧哗。 9、未经许可不得随意翻看他人的文件、资料等。 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。 三、考勤制度 工作时间： 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。 2、春夏季度：上午8：30-12：00； 下午2：00-6：00。 秋冬季度：上午8：30-12：00； 下午1：30-5：30。 迟到、早退： 1 上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 请假： 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。 4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 5、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 6、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需在早晨八点三非常以前请示公司领导），照实说明缘由，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 7、事假根据日工资标准扣除。 8、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。 四、辞职管理规定 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署看法，然后交行政部。 2、行政部呈总经理审批。 3、行政部依据总经理的批准看法，通知申请人。 4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续。 5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。 6、财务部依据总经理审批看法，在发薪日予辞职者结算工资。 7、对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发 一个月工资，同时必需担当由此给公司造成的各种损失。公司可实行一切必要的手段爱护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特殊恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 五、附 则 1、本条例由颁布之日起生效。 商贸公司规章制度范本最新整理版 为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。 一、接待制度 凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随意插话。未经许可，不得随意进入总经理室和财务室。 二、电话制度 1、凡接电话者，接机首先说“您好！_”。 2、除工作须要外，公司人员不得随意运用公司电话闲聊。 3、工作和业务须要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。 4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。 三、卫生制度 公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随意乱丢乱放，随地丢弃杂物。 四、请假制度 1、公司人员在工作时间不得随意离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。 2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。 五、财务制度 公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。 1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。 2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。 六、派车制度 1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得随意借车、出车。 2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。 3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要刚好解除或汇报。 七、本制度由_贸易有限公司制定并负责说明，本制度自_年_月_日起执行。 商贸公司规章制度范本怎么写 不同类型的公司,在给员工制定一些职业准则及奖罚制度时,都有不同的规定。 以下以商贸公司为例,整理了商贸公司规章制度的范本,请参考。 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系,员工之间应相互敬重,相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 六、保密义务: 1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准,不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整齐 四、办公接听电话应运用一般话,首先运用'您好,_公司',通话期间留意运用礼貌用语。 如当事人不在,应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范,工作时间应避开私人电话。 如的确须要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务疼惜公司一切办公文具,并节约运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意,不得运用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。 须要保密的资料,资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝; 对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1、假如公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工须要按规定办,并刚好向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。 其中:行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名,经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉,重视团体利益,有详细事迹者2、探讨创建成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提出详细改进方案或合理化建议,接受后具有成效者 4、主动参加公司集体活动,表现优秀者 5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责,造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具,奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令,无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益,听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行,行政惩罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时,将作为优先考虑对象: (1)参与公司实行或参加的各种社会活动 (2)学习培训机会 (3)职务晋升、加薪 (4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。 可相互抵消的功过如下: (1)大过一次与大功一次 (2)记过一次与记功一次 (3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单,公司员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。 6、各项奖惩事务,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。 受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 辞职管理: 1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实缘由,并将信息反馈给相关部门,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 辞退管理; 1、公司提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 2、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门根据 的有关规定处理。 人事部门在辞退员工后,应刚好将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。 薪酬福利制度第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象:本公司全部正式员工。 3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 (1)年薪制。 适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。 工资总额=基本工资+年终奖金。 (2)提成工资制。 适用于从事营销的工作人员。 工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 (3)结构工资制。 适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。 工资总额=基本工资+绩效工资。 (4)固定工资制。 工作量简单衡量的后勤服务人员。 (5)计时工资制。 适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。 工资总额=基本工资绩效工资计时工资。 (6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资。 5、公司按月支付薪酬,。 若遇节假日,顺延至最近工作日发放。 员工以个人银行帐户形式领取工资。 二、调整机制 1、公司薪酬管理是依据公司实际发展状况,联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行'市场化动态薪酬管理'。 管理委员会于每年底进行'议薪',人事部门依据公司效益及社会同行业工资改变状况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。 依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 (2)嘉奖性薪金晋级。 其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者。 (3)职级变更。 员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。 (4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。 (5)依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以刚好激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行; 岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 其次节福利 1、假期 (1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。 (2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a.元旦(公历1月1日)b.春节(农历新年初 一、初 二、初三)c.劳动节(公历5月1日、2日、3日)d.国庆节(公历10月1日、2日、3日)e.妇女节(3月8日,女员工放假半天) (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。 (6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。 (7)工伤假因工受伤休假视为上班,详细状况按国家社会保险法规办理。 (8)公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的,可按上班时间计发薪资。 (9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。 (10)休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间,协商支配休假详细事宜。 因工作缘由,未能休以上 (3)- (7)项假期的,按休息日加班标准赐予工资补贴。 2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3、贺仪与奠仪 (1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。 (2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元。 4、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动:公司不定期实行各种员工活动。 员工权益 一、劳动平安 1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。 2、在灾难条件下坚守岗位的员工,当人身平安面临危急时,应撤离至平安地带。 3、保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱护公司财产平安. 二、权利保障: 1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保留看法权,公司对这些权利予以敬重和保障。 2、对下列状况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇: (1)认 人利益受到不应有的侵扰; (2)对处理确定不服; (3)对公司的经营管理措施有不同看法; (4)发觉有违反公司各项规定的行为;3、申(投)诉方式: (1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉; (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉; (3)申(投)诉书必需具名,否则可能难以得到解决。 (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内赐予回馈。 (5)对处理结果及反馈看法不满足的可接着向上一级申诉。 商贸公司规章制度范本格式怎样的 不同类型的公司,在给员工制定一些职业准则及奖罚制度时,都有不同的规定。 以下以商贸公司为例,整理了商贸公司规章制度的范本,请参考。 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系,员工之间应相互敬重,相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 六、保密义务: 1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准,不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式整齐,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整齐 四、办公接听电话应运用一般话,首先运用'您好,_公司',通话期间留意运用礼貌用语。 如当事人不在,应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊,办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范,工作时间应避开私人电话。 如的确须要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务疼惜公司一切办公文具,并节约运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意,不得运用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。 须要保密的资料,资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝; 对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1、假如公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工须要按规定办,并刚好向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。 其中:行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名,经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉,重视团体利益,有详细事迹者2、探讨创建成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提出详细改进方案或合理化建议,接受后具有成效者 4、主动参加公司集体活动,表现优秀者 5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施 9、管理和监督人员未仔细履行职责,造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具,奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令,无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参与公司支配的培训课程者 18、发觉损害公司利益,听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行,行政惩罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时,将作为优先考虑对象: (1)参与公司实行或参加的各种社会活动 (2)学习培训机会 (3)职务晋升、加薪 (4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。 可相互抵消的功过如下: (1)大过一次与大功一次 (2)记过一次与记功一次 (3)警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单,公司员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。 6、各项奖惩事务,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。 受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 辞职管理: 1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实缘由,并将信息反馈给相关部门,以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。 辞退管理; 1、公司提前一个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 2、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门根据 的有关规定处理。 人事部门在辞退员工后,应刚好将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。 薪酬福利制度第一节薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据,遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。 2、适用对象:本公司全部正式员工。 3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。 (2)工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 (3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 (1)年薪制。 适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。 工资总额=基本工资+年终奖金。 (2)提成工资制。 适用于从事营销的工作人员。 工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 (3)结构工资制。 适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。 工资总额=基本工资+绩效工资。 (4)固定工资制。 工作量简单衡量的后勤服务人员。 (5)计时工资制。 适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。 工资总额=基本工资绩效工资计时工资。 (6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资。 5、公司按月支付薪酬,。 若遇节假日,顺延至最近工作日发放。 员工以个人银行帐户形式领取工资。 二、调整机制 1、公司薪酬管理是依据公司实际发展状况,联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行'市场化动态薪酬管理'。 管理委员会于每年底进行'议薪',人事部门依据公司效益及社会同行业工资改变状况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。 依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 (2)嘉奖性薪金晋级。 其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者。 (3)职级变更。 员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。 (4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。 (5)依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以刚好激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行; 岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 其次节福利 1、假期 (1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。 (2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a.元旦(公历1月1日)b.春节(农历新年初 一、初 二、初三