2023年大学生学生会主席总结（优选4篇）.docx

2023年大学生学生会主席总结（优选4篇） 书目 第1篇高校生学生会主席换届总结讲话 第2篇2023年10月高校生学生会主席工作总结 第3篇2023年高校生学生会主席工作总结范文 第4篇高校生学生会主席期末工作总结 高校生学生会主席换届总结讲话 各位老师、同学大家好： 很荣幸我可以代表15级的同事们在此发言，此时我的内心是兴奋的也是缺憾的，但更多的却是兴奋的，缺憾的是我们离开了，天下无不散的宴席，我们傲慢我们在这里待过；兴奋的是我们系学生组织又要换届，这代表着新的血液、新的活力，这也表明我们系的学生组织会更上一层楼，勇往直前的奋进；作为原主席团的成员，我们有几句掏心窝子的话想和下一届的你们讲： 一、不忘初心，接着前进，这句话是习总书记在建党95周年纪念大会上里提出来的，我们几个想用这句话与大家共勉，初心指你在做一件事情上最初的想法，也就是本心；例如我，我的初心就是想服务系部服务同学，在我们长大的过程中，我们的初心会变，但是只能变的更好，更贴合实际，更符合实际，我们要时刻牢记我们的初心，不断的奋进，坚决自己的信念，做一个坚决的保卫者，不断的奋进者。 二、人无压力轻飘飘，还记得当时我得知我选上主席的时候，我的心内没有一丝的愉悦，有的是铺面而来的压力和责任，既然系部老师、同学信任我们，把重担给我，我们就应当有作为、有担当，不能成天混日子，无作为、不担当，主席团成员要有主席团成员的担当，各部长也要有各部长的担当，主席团成员要时刻关注各部门状况，针对将来学生组织的发展做出规划；各部长在做好本职工作的同时也要不断创新，既要科学发展也要贴合实际；各主席团成员和各部长在对待下级的时候应杜绝马太效应，不能让实力强的的始终做，让实力不足的什么都不做，要全面协调发展，不要求四平八稳但是要做到雨露均沾，我们系学生组织是一个大家庭，我们都是一家人。 三、“食化精神”，什么是食化精神，就是儒者柔也，我们做出来的东西，做的试验，为什么可以有多种改变，就是因为一方的包涵，才能产生新的化学效应，变的更好，我们食化人也应当有这种精神，天下至之柔，驰聘天下之至坚；我们应当严于律己宽于待人，不要过多的要求别人怎么样，我们要做好的我们的事，我们做的好就是对别人最好的回答。 最终我们希望下一届的主席团成员勇于创新、敢于突破，做新时代的食化人；不忘初心，牢记责任，做有担当能作为的食化人；感谢系部对我们的信任，也感谢各位同学们的支持和陪伴，感谢。 2023年10月高校生学生会主席工作总结 学生会的成长历程，是学生干部的成长历程。学生干部要成长，就要有肯定的付出。我们的付出是学院发展被滞缓、学生成长受影响的代价。 题记 成长 起草这份总结之先，想到一位上届学生会干部在我参与学生会主席团竞选之前跟我说的一句话：别人是否情愿选你，不是因为你的想得到熬炼的愿望有多剧烈，而是你的与他人不一样的思维方式、实力是否能够给学生会的发展，给学院的发展带来助推力。 于是，又想到了在竞选之初自己的豪言：自己是有一点聪慧的，凭自己的这点聪慧和自己的学生干部的经验，应当是可以为学院的同学做些什么的。对比半年来我的所作所为，我不会因为我的无所作为而汗颜，我不会因为给别人造成许多麻烦而惭愧，我也不会因为没有为已有的和新来的弟弟妹妹们做点事而稍觉缺憾。半个学期以来，在学生会当中虽然也曾遇到过巨大的困难，但是我从未想过放弃之类的词，为学生会的事务而备的词典中，未曾出现过放弃诸如此类的词汇。在一个学期将结束的日子，我敢说，半年来我的大半精力交给了学生工作，交给了新生指导工作，我不会因为自己手中握有大权却不作为而懊悔，而缺憾。 校女子排球赛、院新生杯羽毛球赛、院新生杯篮球赛中，我耗费了大量的时间和精力，为了熟识工作流程，为熟识新生以为今后工作的绽开打好基础，为了解体育部长，我事必躬亲，除了恰逢上课之外，我每场赛事必到。几项活动过去，半个学期已经过去。我们花去了巨量的时间，换来了丰富的工作阅历，我们了解了一个活动的起先到结束应有程序。这是一个良好的开端。也就是在这段时间以来相处的基础上，我们让部分部员建立起了部门=家庭的概念，丰富了部员在部门内的生活，提高了部员对部门的自信度和依靠度。 接下来工作的顺当绽开，好像就是顺其自然之事。我不再催着部长跑，部长们也不再围着我转。我可以用的时间站在另一个角度去思索学院建设的问题，大一同学电脑的运用状况等，初生牛犊不怕虎，部长们则可以充分发挥他们高度的想象力和创建力去完成每次从校学生会、体育部以及学院下达的任务。我们把各个活动高度程序化，从而节约大量的人力，让部员有时间去开拓部门规定活动以外的空间，提高学生会各部门的创新力，进而让学生会能够受过去活动的羁绊，地思索学生会存在的目的，加入学生会的目的，以及如何实现自己在学生会当中存在的价值。 当然，不能遗忘的是，谈到半年以来体育部和基建部活动的顺当绽开，我得感谢五位部长的协作。他们在面临吃苦时超强的忍耐力是在我的预期之外的，他们的处理问题的实力超过了我的期望。体育部的活动是学生会活动最多的部门之一，因此体育部各项活动对部长的耐力的考验是足以想象的。感受着我们的田炳玉部长在51栋、61栋宿舍楼的新生杯篮球赛现场的几个场地的奔波，也记着校运动会报名截止日期接近部长的忧心忡忡和紧迫。基建部事务绽开的安排性让我很是欣慰。一次下课后回宿舍的路上，想着出操已经停止，我们的宿舍的评比的期末总成果是否也该面世。一路走走想想，在宿舍楼前随着看通知的人群止步于院信息栏旁：一学期来基建部寝室卫生检查的全部结果已是赫然其上。这件事让我大受震撼：不是基建部工作有条不紊让我有此感，而是我想不到部长的安排还走在我之先在我考虑到一个活动的步骤的时候，我们的部长就已经将我想要的结果公布。从这件事当中，我看到了我们几位部长的实力，也看到我们学院建设的前景。有此部长，夫复何求? 成长中的苦与痛 如同春蚕换衣，成长的过程须要苦痛。伴随着半个学年来的成长，我们也面对着一系列的苦与痛。 苦痛之一：古语有云：己所不欲，勿施于人。既然我们的成长中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。半年以来，在和主席团其他成员沟通沟通方面对我来说是一片盲区。也正因此，在校女子排球赛的各场激烈的竞赛中，劳碌的身影总是部长和我，观战呼喊助威的人中只有体育部员和班级成员，却缺少其他部长及主席团成员的关注;也正因此，在我们获得女排冠军之后的几天，学生会才有大部分的成员知道这一喜讯是我们主动通知的;在新生杯篮球赛中，到场的仍旧只是体育部部长和我，缺少其他部长和主席的关怀;于是，我们两个部门就在这样的黎明静静静的环境下老黄牛般静默无闻地做着。这还不算，我的性格沉闷导致的与学生会其他成员疏于联络让我们的两个部门面对凄凉的环境，还使我对其他部门活动的绽开状况很不了解。这另一方面也恶性循环地更导致我与学生会其他成员的疏于联络。不能让其他部长和主席团成员知道我们工作的努力和取得的成果，实在是本学期我们两个部门最大的憾事。而其实，疏于与其他部门的联络，少了其他各部门的协作，我们的活动的效果就很值得商榷了。这是我的性格使然，但也是半年来我做得最不胜利的事情之一。 苦痛之二：既然我们主要是负责学院的基础文明建设，那么，何妨让我们越权些，再越权些，也来说说学生会部长例会上这一特别的基础文明建设。 例会写真：雅典学派是表现从古至今历史上最宏大的才智明星的汇合的拉斐尔的一幅巨著。但我们也何妨简洁地从最直观的画面意义上理解它的含义各有各事，虽在同一殿堂，但从不同世界来，又各有所终。也来看看我们的部长例会写真：有人低头深思状，有人手持手机发信息状，有人举头望天花板漠漠然状千奇百态，无所不包。但是领导的步骤不受影响地惊慌地接着进行。于是，我们的例会每次就在如此的局面下结束。活动的举办照常，部长们的学习、生活照常。每次所办活动的问题提出来了，但却不了了之。这里不是指责各位部长不仔细，没有责任心。的确，这样没有朝气活力的例会很难让人全神贯注，很难给部长供应发挥最大的思维创建力的平台，进而供应强建设性的建议。所以根本缘由在于我们，而不在部长。我们没能供应一个足够开放、足够宽敞的沟通平台，给各部长以发挥自己最大想象力的空间。 但是，部长例会的低效，又是人所共知的。既然如此，那为什么没人提出来呢?有人说话了：之所以没能提出来，进而改正，客观因素是，我们的时间有限，部长和部长，部长和主席团之间没有能够进行更深化的沟通，也就自然而然地促使了部长例会的低效。但是，现实状况却有待明辨。从自己的方面考虑，解决方案，与主席沟通过，与老师沟通过，但是无果而终。或许是我提的方式存在问题，假如是，那我会变更我的谏言方式，还各位一个好的舞台，让你们善舞的长袖有可舞的空间，有施展的舞台。 苦痛之三：机会成本看学生干部的去留广泛意义上说，不但学生干部中，有老好人，就是学院的老师中，也会有老好人。但现实的状况是，好人谁来当，多少人当，什么时候当，是很值得思索的问题。亲身经验的是我们学院老师的慈爱。也与其他学院的学生干部进行过沟通。让我很感汗颜的是他们(她们)中学生领导的宽容。部长们犯错，不作为，主席团的成员会有足够的耐性，去与他们进行沟通，进而取得进步。但是相比于我们的指导老师，他们学院的老师也是应当汗颜的。他们的老师对主席团如是说：部长不行的就换!义正辞严，毫无回旋的余地。也难怪他们的各个部长会深感自己肩上的重压，没有做出一点服人的成果，自有有能之士来替代，去留的命运掌控在自己手中。在这样的想法的驱动下，没有人不抱着负责的看法，创新、至少是完整地完成每次的任务。我们的状况则是：部长的看法有问题，主席团的抗议无效，无奈之下联名上诉，义正辞严，剧烈要求，拳拳之心可见。而老师则非常耐性地开导我们假如就如此将他(她)辞去，那么他(她)往后在同学们面前如何抬得起头? 于是事务也就在一个比较肃穆的教化结果中平静。也所以，会有这样的结局产生：在学生会例会上，部长叫嚣：某些人告密’，小人，有本领在老子面前挑，背后指人，算什么英雄!也难怪，老师都发话了，保你们，怎不落得个此种结果? 于是，就涉及到了一个机会成本的问题：若选a同学为学生干部，可以促进组织10%的发展，但是须要付出2%的代价，这2%的代价就是辞退原干部b所付出的代价;若留着b干部，促进组织-2%的发展，但是b干部得到了留任，对b干部的成长，或许有1%的帮助。最终的结果不消说，谁都看得出来。但是做出的决策就好像不是那么让人明白了。 建议 营造自由氛围，激励真诚沟通，加强同学之间、同学与老师之间的沟通。 提到这一点，有个事例依据：在瓦特制造出蒸汽机的那段时间，有一拨人，成立了一个社团，叫月社。之所以叫月社，是因为社员在月圆之夜，轮番在各家开会，在自由的气氛下开会，没有固定的题目，就是大家凑在一起闲聊探讨学问，这里有很多的名人，还有最早的工业家，还有制铁匠，还有博物学家，还有达尔文的祖父，还有哲学家、经济学家、地质学家等等人，这样的一个社团是值得一提的，因为不同特性、不同学问构成的人在一起沟通、沟通，对大家的学习是大有好处的。还看一下如今西方的我们眼中再平常不过的下午茶，同样地，一堆人聚在一起，老师学生，不分身份等级，没有主题，在一起沟通学问、杂感，不无裨益，此带来的好处比一些质量低下、举办者不知意义为何、但却满城风风火火的活动不知要好过多少倍。 2023年高校生学生会主席工作总结范文 学生会的成长历程，是学生干部的成长历程。学生干部要成长，就要有肯定的付出。我们的付出是学院发展被滞缓、学生成长受影响的代价。 题记 成长 起草这份总结之先，想到一位上届学生会干部在我参与学生会主席团竞选之前跟我说的一句话：别人是否情愿选你，不是因为你的想得到熬炼的愿望有多剧烈，而是你的与他人不一样的思维方式、实力是否能够给学生会的发展，给学院的发展带来助推力。 于是，又想到了在竞选之初自己的豪言：自己是有一点聪慧的，凭自己的这点聪慧和自己的学生干部的经验，应当是可以为学院的同学做些什么的。对比半年来我的所作所为，我不会因为我的无所作为而汗颜，我不会因为给别人造成许多麻烦而惭愧，我也不会因为没有为已有的和新来的弟弟妹妹们做点事而稍觉缺憾。半个学期以来，在学生会当中虽然也曾遇到过巨大的困难，但是我从未想过放弃之类的词，为学生会的事务而备的词典中，未曾出现过放弃诸如此类的词汇。在一个学期将结束的日子，我敢说，半年来我的大半精力交给了学生工作，交给了新生指导工作，我不会因为自己手中握有大权却不作为而懊悔，而缺憾。 校女子排球赛、院新生杯羽毛球赛、院新生杯篮球赛中，我耗费了大量的时间和精力，为了熟识工作流程，为熟识新生以为今后工作的绽开打好基础，为了解体育部长，我事必躬亲，除了恰逢上课之外，我每场赛事必到。几项活动过去，半个学期已经过去。我们花去了巨量的时间，换来了丰富的工作阅历，我们了解了一个活动的起先到结束应有程序。这是一个良好的开端。也就是在这段时间以来相处的基础上，我们让部分部员建立起了部门=家庭的概念，丰富了部员在部门内的生活，提高了部员对部门的自信度和依靠度。 接下来工作的顺当绽开，好像就是顺其自然之事。我不再催着部长跑，部长们也不再围着我转。我可以用的时间站在另一个角度去思索学院建设的问题，大一同学电脑的运用状况等，初生牛犊不怕虎，部长们则可以充分发挥他们高度的想象力和创建力去完成每次从校学生会、体育部以及学院下达的任务。我们把各个活动高度程序化，从而节约大量的人力，让部员有时间去开拓部门规定活动以外的空间，提高学生会各部门的创新力，进而让学生会能够受过去活动的羁绊，地思索学生会存在的目的，加入学生会的目的，以及如何实现自己在学生会当中存在的价值。 当然，不能遗忘的是，谈到半年以来体育部和基建部活动的顺当绽开，我得感谢五位部长的协作。他们在面临吃苦时超强的忍耐力是在我的预期之外的，他们的处理问题的实力超过了我的期望。体育部的活动是学生会活动最多的部门之一，因此体育部各项活动对部长的耐力的考验是足以想象的。感受着我们的田炳玉部长在51栋、61栋宿舍楼的新生杯篮球赛现场的几个场地的奔波，也记着校运动会报名截止日期接近部长的忧心忡忡和紧迫。基建部事务绽开的安排性让我很是欣慰。一次下课后回宿舍的路上，想着出操已经停止，我们的宿舍的评比的期末总成果是否也该面世。一路走走想想，在宿舍楼前随着看通知的人群止步于院信息栏旁：一学期来基建部寝室卫生检查的全部结果已是赫然其上。这件事让我大受震撼：不是基建部工作有条不紊让我有此感，而是我想不到部长的安排还走在我之先在我考虑到一个活动的步骤的时候，我们的部长就已经将我想要的结果公布。从这件事当中，我看到了我们几位部长的实力，也看到我们学院建设的前景。有此部长，夫复何求? 成长中的苦与痛 如同春蚕换衣，成长的过程须要苦痛。伴随着半个学年来的成长，我们也面对着一系列的苦与痛。 苦痛之一：古语有云：己所不欲，勿施于人。既然我们的成长中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。半年以来，在和主席团其他成员沟通沟通方面对我来说是一片盲区。也正因此，在校女子排球赛的各场激烈的竞赛中，劳碌的身影总是部长和我，观战呼喊助威的人中只有体育部员和班级成员，却缺少其他部长及主席团成员的关注;也正因此，在我们获得女排冠军之后的几天，学生会才有大部分的成员知道这一喜讯是我们主动通知的;在新生杯篮球赛中，到场的仍旧只是体育部部长和我，缺少其他部长和主席的关怀;于是，我们两个部门就在这样的黎明静静静的环境下老黄牛般静默无闻地做着。这还不算，我的性格沉闷导致的与学生会其他成员疏于联络让我们的两个部门面对凄凉的环境，还使我对其他部门活动的绽开状况很不了解。这另一方面也恶性循环地更导致我与学生会其他成员的疏于联络。不能让其他部长和主席团成员知道我们工作的努力和取得的成果，实在是本学期我们两个部门最大的憾事。而其实，疏于与其他部门的联络，少了其他各部门的协作，我们的活动的效果就很值得商榷了。这是我的性格使然，但也是半年来我做得最不胜利的事情之一。 苦痛之二：既然我们主要是负责学院的基础文明建设，那么，何妨让我们越权些，再越权些，也来说说学生会部长例会上这一特别的基础文明建设。 例会写真：雅典学派是表现从古至今历史上最宏大的才智明星的汇合的拉斐尔的一幅巨著。但我们也何妨简洁地从最直观的画面意义上理解它的含义各有各事，虽在同一殿堂，但从不同世界来，又各有所终。也来看看我们的部长例会写真：有人低头深思状，有人手持手机发信息状，有人举头望天花板漠漠然状千奇百态，无所不包。但是领导的步骤不受影响地惊慌地接着进行。于是，我们的例会每次就在如此的局面下结束。活动的举办照常，部长们的学习、生活照常。每次所办活动的问题提出来了，但却不了了之。这里不是指责各位部长不仔细，没有责任心。的确，这样没有朝气活力的例会很难让人全神贯注，很难给部长供应发挥最大的思维创建力的平台，进而供应强建设性的建议。所以根本缘由在于我们，而不在部长。我们没能供应一个足够开放、足够宽敞的沟通平台，给各部长以发挥自己最大想象力的空间。 但是，部长例会的低效，又是人所共知的。既然如此，那为什么没人提出来呢?有人说话了：之所以没能提出来，进而改正，客观因素是，我们的时间有限，部长和部长，部长和主席团之间没有能够进行更深化的沟通，也就自然而然地促使了部长例会的低效。但是，现实状况却有待明辨。从自己的方面考虑，解决方案，与主席沟通过，与老师沟通过，但是无果而终。或许是我提的方式存在问题，假如是，那我会变更我的谏言方式，还各位一个好的舞台，让你们善舞的长袖有可舞的空间，有施展的舞台。 苦痛之三：机会成本看学生干部的去留广泛意义上说，不但学生干部中，有老好人，就是学院的老师中，也会有老好人。但现实的状况是，好人谁来当，多少人当，什么时候当，是很值得思索的问题。亲身经验的是我们学院老师的慈爱。也与其他学院的学生干部进行过沟通。让我很感汗颜的是他们(她们)中学生领导的宽容。部长们犯错，不作为，主席团的成员会有足够的耐性，去与他们进行沟通，进而取得进步。但是相比于我们的指导老师，他们学院的老师也是应当汗颜的。他们的老师对主席团如是说：部长不行的就换!义正辞严，毫无回旋的余地。也难怪他们的各个部长会深感自己肩上的重压，没有做出一点服人的成果，自有有能之士来替代，去留的命运掌控在自己手中。在这样的想法的驱动下，没有人不抱着负责的看法，创新、至少是完整地完成每次的任务。我们的状况则是：部长的看法有问题，主席团的抗议无效，无奈之下联名上诉，义正辞严，剧烈要求，拳拳之心可见。而老师则非常耐性地开导我们假如就如此将他(她)辞去，那么他(她)往后在同学们面前如何抬得起头? 于是事务也就在一个比较肃穆的教化结果中平静。也所以，会有这样的结局产生：在学生会例会上，部长叫嚣：某些人告密’，小人，有本领在老子面前挑，背后指人，算什么英雄!也难怪，老师都发话了，保你们，怎不落得个此种结果? 于是，就涉及到了一个机会成本的问题：若选a同学为学生干部，可以促进组织10%的发展，但是须要付出2%的代价，这2%的代价就是辞退原干部b所付出的代价;若留着b干部，促进组织-2%的发展，但是b干部得到了留任，对b干部的成长，或许有1%的帮助。最终的结果不消说，谁都看得出来。但是做出的决策就好像不是那么让人明白了。 建议 营造自由氛围，激励真诚沟通，加强同学之间、同学与老师之间的沟通。 提到这一点，有个事例依据：在瓦特制造出蒸汽机的那段时间，有一拨人，成立了一个社团，叫月社。之所以叫月社，是因为社员在月圆之夜，轮番在各家开会，在自由的气氛下开会，没有固定的题目，就是大家凑在一起闲聊探讨学问，这里有很多的名人，还有最早的工业家，还有制铁匠，还有博物学家，还有达尔文的祖父，还有哲学家、经济学家、地质学家等等人，这样的一个社团是值得一提的，因为不同特性、不同学问构成的人在一起沟通、沟通，对大家的学习是大有好处的。还看一下如今西方的我们眼中再平常不过的下午茶，同样地，一堆人聚在一起，老师学生，不分身份等级，没有主题，在一起沟通学问、杂感，不无裨益，此带来的好处比一些质量低下、举办者不知意义为何、但却满城风风火火的活动不知要好过多少倍。 高校生学生会主席期末工作总结 在我的第六届学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今日，真是感慨万千：从过去的阅历浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是国华学生会，都发生了惊人的、可喜的改变。对于一年以来学生会工作的总体历程、基本阅历、深刻教训和缺漏缺憾，我感到很有必要加以回忆、整理、总结，以资后鉴。详情请阅学生会园地板报。 在我们的团队胜利组建后不久，适逢北滘镇召开团委工作座谈会，我与宣扬部长罗小勤在团总支杨月婵老师的带领下参与了会议。在会上，我们与北滘镇各校团委、学生会进行了主动的沟通，并仔细学习了会议精神。回校后，我立刻向学校递交了会议的报告，并向全体学生会成员阐发了会议中对我校学生会建设的寄望和要求以及全国学联的章程和简介。以此为契机，我要求大家着手组织任期的工作安排，为日后工作的深化开展指明白基本方向。同时，我又大致支配了本学期(最终两个月)的常规工作，把各部的工作带入正轨。 在上年10月份，学生会进行了机构调整。此后，学生会工作进入飞速发展的“黄金时期”。纪检部着力培训检查人员;做到公允、公开、公正;在监督同学们的同时渗透人文关怀;常常深化了解民意，调整工作方向;仿效学生会工作手册编印了检查人员记录手册;充分利用计算机高效地处理工作理信息。这些工作成果，使纪检工作逐步完善。生活部在抓好清洁卫生、后勤服务的基础上，胜利地举办了寝室文化节活动，为国华的校内文化建设增加了一道亮色。宣扬部努力建设好校内宣扬阵地，不仅在各班板报评比和学生会专栏板报的设计上表现突出，而且把“国华之声”校内广播站搞得绘声绘色，更帮助校语文组建立了“国华园”文学社。在各部门的重大活动方面，宣扬部都主动参加、协作。12月初，还胜利举办了读名著演讲竞赛，获得了校领导的高度赞扬。学习部适时组织了“学法沟通会”等学习促进活动，成效显著;并常常检查电脑运用状况，监督教化了一大批同学。体育部帮助体育老师举办了综合运动会，在“三杯”球类竞赛中也发挥了重要的组织作用。文娱部在初期努力帮助老师举办了很多校内文娱活动，积累了许多阅历;后期更承办了“畅想青春”综合文娱晚会，把安排中一个非正式的文娱活动办成了隆重的“窗口式”活动。这是国华学生会首次独立组织的文娱活动，收到了预期的效果。不久后即将实行本届学生会最终一次活动校内歌手大赛。希望本次活动能够取得胜利，为本届学生会工作画上了一个圆满的句号。 本届学生会的建设，除了注意埋头苦干外，更重视与外界的沟通，以期借鉴他人、启发思路、展示成果。早在北滘镇共青团工作会议上，我们就迈出了对外沟通的第一步。在十二月末，我校学生会的文艺骨干应邀参与了北滘中学冬日英语奇幻party后，感受良多，随即邀请北滘中学学生会回访我校。今年三月，我又应召参与佛山市学生联合会工作会议暨学生领袖精英素养训练营，与佛山学联的各委员单位进行了多方面的沟通，进一步拓宽了对外沟通的范围。 在团队组建时，我就提示各位部长：本届学生会是国华学生会规范化建设的先驱，我们全部的工作成果和阅历教训，都必将成为日后各届的珍贵财宝。大家也努力执行这一方针，一方面具体地记录自己的工作历程，另一方面注意培育新干部，为换届交接工作铺路。特殊是通过我们后期实行的两项重大文娱活动，我们发掘了许多主动分子，熬炼了一批后备力气。 在本届学生会的工作历程中，我们取得了值得确定的成就，同时也留下了一些缺憾。 首先，我们没有完全解决“年级学生会”的遗留问题。学生会在各年级的影响力很不匀称，年级之间的鸿沟依旧存在，这是制约学生会向前发展的一大“顽疾”;其次，从文学社的归属问题上，反映出学生会的组织机构仍需进一步完善;再次，对同学们的看法的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的快速;另外，学生会的信息化建设至今未有真正开展。 最重要的一点是，学生会在学校的学生工作中，并没有处在真正的主动位置上。“学生的事情学生做”，这在许多一般的学校都得到承认，更何况是在国华这所志在培育精英人才的学校呢?老师组织的活动再完备，再精彩，也不能算是真正的学生活动;学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且，国华学生会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必定的。没有今日的阅历教训的积累，我们如何期盼明天的辉煌呢? 希望今日当选的第七届学生会主席能够带领这届学生会，主动进取，开拓创新，完成本届未竟之事业! 本届学生会的工作，得到了全校师生的大力支持，不胜感谢。在此特殊向以下对学生会工作进行了干脆的帮助和指导的人士、机构致谢： 季德华校长;李远校长;吴建海主任;李小燕老师;黄建华老师;张强老师;罗名清老师;田莉老师;徐赐成老师;佛山市学生联合会;北滘镇团委;北滘中学学生会。