《企业员工激励开题报告（含提纲）》.docx

中小企业激励机制研究1研究的背景及意义研究背景：作为我国经济中非常重要的一部分，中小企业在我国经济中起着非常重要的作用。 当然对于其他国家而言，中小企业同样是其国民经济中非常重要的一部分，例如在美国， 中小企业被称之为国家经济发展的脊梁，而在德国，中小企业被政府视作为国民经济支 柱等等。由此可见中小企业对于一个国家而言是非常重要的。随着科学技术的进步，知 识经济逐渐成为时代经济特征，因此如果一家企业想要在市场上中站稳脚跟就必须要进 行体制改革。但是就我国国情而言，我国中国小企业数量太多，因此国家也无暇顾及， 在面临问题是还是要靠企业自救。研究意义：随着改革开放，我国的经济得到迅猛发展，而中小企业也借着这股“东风”得到迅 猛发展，并且在我国各行各业中中小企业都已经成为不可忽视的一股力量。一方面而言， 我们不得不承认中小企业在促进国家经济发展，创造就业，改善人民生活方面起到无可 替代的作用，另一方面而言随着我国经济的发展，中小企业的数量越来越多，加上市场 经济改革，做卫视市场主体的企业之间竞争愈演愈烈。由于市场对于企业的要求越来越 高，而企业对于员工的要求也会越来越高。在这时中小企业的发展也面临难题，一些中 小企业走向由盛转衰的道路，而另一些则走上了由衰转盛的道路。究其原因就不得不从 企业机制来谈，具体而言就是一家企业没有建立一个能够适应市场的激励机制体系，这 一问题的结果就是员工工作积极性低，最终离职，公司人才流失严重。对于中小企业而 言，在经济实力和其他综合实力方面本来就没办法和大企业相比，如果在激励机制方面 不够吸引人，那么人才的流失就是必然结果了。因此，对于中小企业而言建立合理的员 工激励机制，留住优秀员工，吸引优秀人才对于其长期稳定发展是势在必行的。2研究方法文献研究法、实证研究法。3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）一、激励机制相关概念（一）激励的定义（二）激励相关理论.马斯洛需求层次理论1 .亚当斯公平理论二、我国中小企业激励机制现状及存在的问题（一）中小企业激励现状（二）存在的问题.用人机制落后1 .激励方式单调.考核标准不规范2 .情感激励缺乏三、我国中小企业有效实施激励机制的策略（一）物质激励（二）精神激励（三）培训激励（四）情感激励4论文写作计划（进度安排）2020年5月1日5月30日：完成选题工作2020年6月1日6月15日：完成开题报告2020年6月15日7月25日：完成论文初稿2020年7月15日8月15日：完成论文定稿 2020年11月上旬：完成答辩工作3 主要参考文献1周海波.中小企业员工的项目激励机制研究以H房地产公司为例J.财经 界,2020 （08） ： 108-110.2刘嘉语.鼓励中小企业技术创新的税收激励机制问题研究D.云南财经大学，2020.3王新宁.非上市中小企业股权激励机制设计述要以武汉YT公司为例J.社会科 学动态,2019 （11） : 78-86.4张婷，薛婷，俞雯佳，徐陆薇,赵红睿，韩亚平.中小企业新生代员工激励机制探析J. 营销界，2019（46） :252-253.5刘瀚.浅析中小企业员工激励机制存在的问题及对策J.商讯,2019（27） ： 178-179.6刘晓黎.中小企业销售人员薪酬激励机制设计J .人力资源，2019（16） ：103.7李坤鹏，张文渊.浅析中小企业员工激励机制的构建思路J .人才资源开 发，2019 (18) ： 89-90.8熊延杰.基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究J.商 讯,2019(25) ： 195.9孙艺芹.中小企业员工激励机制存在问题及对策研究J.普洱学院学 报，2019, 35 (04) ： 27-28.10舒晓宇.中小企业员工激励机制的存在问题及解决对策以辽宁双诺信息技术有 限公司为例J.劳动保障世界,2019(11) :7+9.王宇昊.中小企业股权结构及激励机制研究J .现代商业，2019(08) V09710.12王荣荣，吕柳.中小企业营销人才激励机制研究以上海HT中小企业为例J.经 济研究导刊，2019 (07) ： 125-127.