公司2023年年度女职工工作总结.docx

公司201*年度女职工工作总结 公司201*年度女职工工作总结 弘扬主旋律引领新风气合心合力开创女职工工作新局面 集团公司201*年度女职工工作总结 （201*年12月） 201*年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型进展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营治理的中心工作，全面效劳公司和谐稳定进展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素养队伍建立、文化活动开展、人性化关心慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代进展的新风气，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。仔细总结201*年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点： 一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建立中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和制造性融入到公司建立中。一年来，我们以创立巾帼文明岗为主线，发动女职工力气广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广阔女职工充分发挥女性心思缜密、仔细敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开拓了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全学问演讲”、“安全学问竞赛”一系列安全 活动，将公司的安全治理工作推向一个高的层次。二是专注技改制造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的才智和力气，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就到达80余条，被接受17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出很多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的嘉奖。三是专注企业基建技改，发挥助推力气。近年来，我们集团加大了转型工程建立力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了效劳企业建立进展大局，确保工程早日完工，广阔女职工同志不畏辛苦，积极参与场地平坦、物料运输等义务劳动，为工程建立付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。 二、强化素养，增长水平，女职工人才队伍建立迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的进展形势需要，增加女职工的价值制造力，我们在全公司女职工大力开展了素养提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全学问、技能操作进展专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业学问，绽开特地学问讲授，提升了女职工的加工制造力量；首饰城重点加强女职工的效劳意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进展讲授，胜利举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参与技能比武。 比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素养优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地沟通提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到深厚。三是加强女职工治理人才的培育。我们在注意全公司女职工队伍建立的同时，又重点关注各企业女职工治理人才的培育。我们在各企业设立女工委委员会，由特地的女职工负责治理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建立活动，为夯实基层班组建立发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公正、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建立开展。 三、提升效劳，加大关爱，女职工人性化治理举措得到落实。我们致力于把女工委建立成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最顽强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素养，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于婚姻法、妇女权益保障法等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广阔女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、独立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业公平协商和签定集体合同，根据有关规定把女职工的特别爱护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女 职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参加涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和接受率到达了10%以上，分表达了女职工的参政议政意识和高尚的品德素养。四是大力开展女职工安康查体活动。今年我们共组织女工进展安康查体3次，女职工查体率到达98%以上，为女工的身心安康供应了有效保障。同时，广阔女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺当开展供应了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的根底上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特殊关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮忙离异女工复婚3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款到达100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化消遣活动的优良传统，利用文化的力气整合公司的优势资源，分散女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了学问竞赛、诗文朗读竞赛等活动，为广阔女职工搭建了展现文化素养的平台；精炼公司在“三八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“呈现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，细心组织了大合唱、小品、独唱、相声、 舞台剧等节目，热忱讴歌招金进展取得的巨大成就，呈现了广阔女工积极向上的精神风貌，增加了女工的分散力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建立，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参加企业建立进展的积极性和制造性得到极大激发。 四、延长视野，加强联动，女职工和谐家庭建立取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素养建立的同时，又放宽工作视野，把建立的力度延长到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭晦涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克制重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创立活动，建立温馨“小家”、促进和谐“大家”，广阔女工心系企业、情牵矿山，为企业的进展建立积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进展“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系进展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、进展这一主线，畅所欲言，为企业供应了许多富有建立性的意见和建议。通过座谈沟通，相互沟通，是职工家属的心与企业更加严密的结合在一起，为企业的进展供应了后援保障。 虽然我们工作中取得了肯定成绩，但仍存在着问题和缺乏，这就要求我们在新的一年里总结阅历，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。 一、深入开展创立学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素养。围绕企业经济进展中心工作，与时俱进，开拓创 新，组织女职工学技术、学治理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素养，为完成各项工作任务供应牢靠保证。 二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，发动全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧进展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“喜爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。 三、根据国家法律法规努力维护女职工合法权益和特别权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的暖和。 四、搞好女职工规划生育工作，实行多种形式和方法加强对育龄女职工的治理，确保全公司规划生育“四率”指标均到达100%。 总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素养，强化婚姻家庭意识，提高家庭素养，将各项工作落实到实处，扎实推动公司的女工工作，努力培育一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、安康进展做出新的更大的奉献。 扩展阅读：公司201*年度女职工工作总结 弘扬主旋律引领新风气合心合力开创女职工工作新局面 集团公司201*年度女职工工作总结 （201*年12月） 201*年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型进展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营治理的中心工作，全面效劳公司和谐稳定进展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素养队伍建立、文化活动开展、人性化关心慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代进展的新风气，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。仔细总结201*年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点： 一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建立中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和制造性融入到公司建立中。一年来，我们以创立巾帼文明岗为主线，发动女职工力气广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广阔女职工充分发挥女性心思缜密、仔细敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开拓了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全学问演讲”、“安全学问竞赛”一系列安全 活动，将公司的安全治理工作推向一个高的层次。二是专注技改制造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的才智和力气，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就到达80余条，被接受17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出很多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的嘉奖。三是专注企业基建技改，发挥助推力气。近年来，我们集团加大了转型工程建立力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了效劳企业建立进展大局，确保工程早日完工，广阔女职工同志不畏辛苦，积极参与场地平坦、物料运输等义务劳动，为工程建立付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。 二、强化素养，增长水平，女职工人才队伍建立迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的进展形势需要，增加女职工的价值制造力，我们在全公司女职工大力开展了素养提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全学问、技能操作进展专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业学问，绽开特地学问讲授，提升了女职工的加工制造力量；首饰城重点加强女职工的效劳意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进展讲授，胜利举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参与技能比武。 比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素养优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地沟通提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到深厚。三是加强女职工治理人才的培育。我们在注意全公司女职工队伍建立的同时，又重点关注各企业女职工治理人才的培育。我们在各企业设立女工委委员会，由特地的女职工负责治理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建立活动，为夯实基层班组建立发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公正、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建立开展。 三、提升效劳，加大关爱，女职工人性化治理举措得到落实。我们致力于把女工委建立成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最顽强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素养，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于婚姻法、妇女权益保障法等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广阔女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、独立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业公平协商和签定集体合同，根据有关规定把女职工的特别爱护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女 职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参加涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和接受率到达了10%以上，分表达了女职工的参政议政意识和高尚的品德素养。四是大力开展女职工安康查体活动。今年我们共组织女工进展安康查体3次，女职工查体率到达98%以上，为女工的身心安康供应了有效保障。同时，广阔女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺当开展供应了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的根底上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特殊关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮忙离异女工复婚3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款到达100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化消遣活动的优良传统，利用文化的力气整合公司的优势资源，分散女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了学问竞赛、诗文朗读竞赛等活动，为广阔女职工搭建了展现文化素养的平台；精炼公司在“三八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“呈现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，细心组织了大合唱、小品、独唱、相声、 舞台剧等节目，热忱讴歌招金进展取得的巨大成就，呈现了广阔女工积极向上的精神风貌，增加了女工的分散力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建立，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参加企业建立进展的积极性和制造性得到极大激发。 四、延长视野，加强联动，女职工和谐家庭建立取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素养建立的同时，又放宽工作视野，把建立的力度延长到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭晦涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克制重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创立活动，建立温馨“小家”、促进和谐“大家”，广阔女工心系企业、情牵矿山，为企业的进展建立积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进展“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系进展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、进展这一主线，畅所欲言，为企业供应了许多富有建立性的意见和建议。通过座谈沟通，相互沟通，是职工家属的心与企业更加严密的结合在一起，为企业的进展供应了后援保障。 虽然我们工作中取得了肯定成绩，但仍存在着问题和缺乏，这就要求我们在新的一年里总结阅历，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。 一、深入开展创立学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素养。围绕企业经济进展中心工作，与时俱进，开拓创 新，组织女职工学技术、学治理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素养，为完成各项工作任务供应牢靠保证。 二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，发动全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧进展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“喜爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。 三、根据国家法律法规努力维护女职工合法权益和特别权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的暖和。 四、搞好女职工规划生育工作，实行多种形式和方法加强对育龄女职工的治理，确保全公司规划生育“四率”指标均到达100%。 总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素养，强化婚姻家庭意识，提高家庭素养，将各项工作落实到实处，扎实推动公司的女工工作，努力培育一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、安康进展做出新的更大的奉献。 友情提示：本文中关于公司201*年度女职工工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公司201*年度女职工工作总结：该篇文章建议您自主创作。