2023基层单位工作总结范文.doc

2023基层单位工作总结范文2023基层单位工作总结范文。时间在不知不觉间流逝，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。本阶段的工作总结也要准备起来了。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？请您阅读WTT辑为您编辑整理的2023基层单位工作总结范文，仅供参考，大家吧。光阴飞逝,，又到了我们写工作总结的时候。下面是WTT搜集整理的20xx基层单位工作总结范文，。更多资讯请继续关注20xx工作总结栏目!基层单位工作总结光阴飞逝,弹指之间,XX年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。wwW.f132.coM作为基层管理者，本钱是公司的关键之一，对本钱管理程度的要求应不断提升，对采购瓶箱、到各部门消费的使用更应加以控制。回忆即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目的上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。透视昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的经历进展总结分析p ，从怎样节约时间，如何进步效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境界，创新为了更好地做好今后的工作，总结经历、汲取教训，必将有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向将来。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，现将XX年的工作做如下简要回忆和总结：一、回首XX1、我们正生活在效劳经济时代。效劳已浸透到生活中的诸多细节，每个人既是享受效劳的“客户”，又是为“客户”提供效劳的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为消费效劳为中心，来为消费提供更快捷、高效、优质的效劳。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个消费细节的要求. 确保了XX年消费旺季瓶箱供给,顺利完成了消费任务.2、能严格执行公司仓库保管制度，防止收发瓶箱过失出现。入库及登帐，检验不合要求瓶不准入库;做到以公司利益为重，保护公司财产，不监守自盗。3、合理安排瓶箱在仓库内的存放次序。按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，随着成套瓶区和回退瓶区堆位划线完工,使各堆位摆放比以前更加整齐, 保持库区的整洁简洁。4、积极配合财务部和采购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。能真正掌握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点工作，保证库存报表的每天上交时间和数据的准确性,真实性。5、XX年塑箱损坏严重,塑箱的管理权限在瓶箱库,可是使用塑箱的是(瓶箱库,包装车间,成品库).其中大部损坏应该是瓶箱库叉车司机供箱在通道推挤坏,倒一次瓶至少损坏710个塑箱,包装车间在卸垛是摔坏塑箱,塑箱卡在链道上,包装车间的员工是用棍打塑箱,洗620ml瓶时码垛机乱码时把塑箱挤坏,成品库转运塑箱瓶时损坏一些.瓶箱库缺少对塑箱使用的监管.每天的工作中都有很多问题发生，我们有必要做到要擅长发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务才能。二、展望XX在遵守以往获得的成绩和好的工作方法外，争取在XX年能改善去年的缺乏，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库XX年工作方案和工作目的：1、加强日常管理工作。、加强对叉车司机的入职培训, 催促操作人员严格执行叉车平安操作规程进展平安操作，确保操作者的人身平安。定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故,监视叉车各岗位操作人员严格按照各种标准操作，对主观因素违背操作规程的人员予以纠正。提升在职叉车司机的平安驾驶意识,防止出现平安事故。、按规定时间瓶箱进展盘点，及时核算出各消费班所使用瓶箱情况。在月终报表中通报给消费主管、及时指出各消费班存在浪费瓶子现象，积极配合各部门查找瓶损非正常损耗分析p 原因。杜绝后续再出现浪费现象。争取做到低本钱高效益的管理理念。、在紧张的工作之余，加强团队建立,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想真正把公司本钱降低，除了对员工的合理安排调动外，还需要认真实在培训员工，首先要以身作那么，这样才能让自己的下属有典范看，大家都可以主动形成节约意识。、加强对叉车司机的驾驶技能培训,和平安责任意识,减少倒瓶率,同时要对包装车间在消费使用塑箱过程监管,严禁把塑箱做其它用处使用,制订塑箱使用管理规定,责任到人,加大对成心损坏塑箱的惩罚力度.2、在仓库管理及数据管理才能上进步。、为进步物料的管理，对所有进出仓物料必须按仓库管理制度执行，对经销商严格把关回退瓶质量和数量。为确保采购部、消费部及销售部能及时理解瓶箱库存情况，对金蝶数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的准确性与及时性。、加强对本部门职员的培训学习，真正掌握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到物尽其用,人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改良。积极配合采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进展整改，防止原材物料的浪费，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放位置的紧缺现象，就能给消费周转瓶箱转运提供了合理空间。、重新对仓库库位成套瓶放置进展更有效合理的规划，使成套瓶摆放更加整齐，盘点更加方便,塑造目视仓储管理.三、瓶箱库提出的建议车间消费延时和消费变动,应及时尽早通知瓶箱库,瓶箱库好合理的安排叉车司机上班,防止在人资上的浪费.今年每周都有消费改动不通知瓶箱库, 瓶箱库和包装车间信息交流优化,才能进步整个消费效率.总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关心和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去获得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司开展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为公司的开展前景尽一份力。基层单位工作总结XX年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导，开展学习理论科学开展观活动，围绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目的，积极开展机关效能建立活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目的任务。一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作。在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度(绩效)考核施行细那么(试行)的通知(蚌人XX59号)要求和XX年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度(绩效)考核施行方案(*人劳保字XX64号)，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。全区XX年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员管理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，部分人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训方案，按排培训教材选购，报送考试人员。全区参加公务员通用才能培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进展考核，确保培训效果，进步公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展XX年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定*区事业单位岗位设置管理施行方案，经区同意报市批复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校老师绩效工资摸底调研根底上，老师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为宗旨，做好工资管理日常效劳工作。布置全区事业单位XX年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员XX年滚动晋级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，进步了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成XX年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的17名同志按照现有工资政策重新核定工资，进步了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以进步。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展XX年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展XX年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了XX年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供根据，保障单位事业安康开展。维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成XX年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。f132.CoM更多工作总结编辑推荐基层单位工作总结2023范文光阴如白驹过隙，回忆这段时间的工作，你是不是要有很多需要总结的呢?下面是WTT搜集整理的基层单位工作总结2023范文，。更多资讯请继续关注20xx工作总结栏目!基层单位工作总结20xx年的日历已悄然翻过，光阴如白驹过隙，回首自己这段时间经历的风雨路程，真是不平坦的一年。201x年我用心工作、踏实做人，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过这段时间的努 力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的很多问题。工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够 扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想，不愿动脑筋去多想方法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的开展。在基层我感受颇深，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。基层工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个人要把自 己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。在 工作中事情繁多每个人的脚步都更加急促，因为更多的事要做，更多的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作 我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发 热，以前我总是觉得自己的工作岗位相对要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，假如在这样的大熔炉中 都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深化意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选 择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择 后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备 的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，“与其诅咒黑暗，不如 点亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决 之路，不让问题搁浅。方法总比困难多，动脑筋想方法，没什么解决 不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。心态 决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。也许我们不知道 明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。 总结过去是为了更好地面对将来。岁月无声，步履永久。我们迈 过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的主人，明天定将更美妙。基层单位工作总结半年时间又过去了，回忆这半年的工作，繁忙充实。办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳大家的作用。一、兢兢业业做好文员工作1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。2、认真负责接听会议 、举报 ，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。4、及时收发 ，_。5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。6、及时阅读政府局域网站、政府信息网、省局网。7、认真负责完成好其他临时性工作。8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。二、严谨细致做好出纳工作1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、根据会计提供的根据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。6、按时缴纳 费、电费等费用。7、辅助完成财政局各种报表。8、努力学习财务知识。在今后的工作中，本人将一如即往的保持吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮助下不断进步自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺利开展尽一份自己应尽的责任和义务。基层单位月度工作总结7月内，公司工会效劳企业，围绕重点组织开展工作。 现将公司七月份工会工作总结如下，敬请各位领导提出珍贵意见。一、组织开展施工现场防暑降温慰问。进入盛夏以来，面对点多面广的施工场面，公司领导心系现场，工会及时组织开展了高温慰问工作。7月5日，缪显杰书记、张洪禄副经理等冒着酷暑慰问机施分公司为漳州工程设备装船的职工及工程机械厂员工。7月13日、15日，缪显杰、骆家骢、张耀庆等陪同上海电建领导慰问漕泾、工程机械厂及吴泾有关施工作业区。7月19日，缪显杰、李苏来到江苏太仓工程、闸电工程及外高桥脱硫工程现场，亲切看望和慰问正在紧张工作的广阔一线职工。7月25日，李苏慰问了闵行分公司职工。7月26日，缪显杰陪同市总工会副_汪兰洁等领导慰问漕泾现常 7月27日，李苏陪同华东工会主任庄毅群、上海电建工会_张心定等来到中山工程工地进展高温慰问。高温慰问所到之处，各级领导们一再叮嘱工人师傅们注重身体，劳逸结合;并再三要求工程班子进一步关心好全体员工，更好地落实防暑降温措施，在把工程促上去的同时，想方设法把职工们照顾好，坚持理论以人为本的理念，努力为建立和-谐企业和和-谐社会作奉献。公司工会及基层组织那么把准备工作充分做好。二、开展重并特困职工家庭慰问。7月25日，为亲密联络群众，关心职工冷暖，公司领导夜访困难职工家庭。公司领导缪显杰、李苏、张耀庆、田刚、汤定垄张洪禄、周进贤、何兆坤，在中心组讨论学习完毕后，兵分五路，代表公司各级党组织，亲切看望并慰问了公司患重病和困难职工家庭，并送上了慰问金。公司领导们强调：一些职工和党员为企业的开展作出了很大的奉献，付出了很多的心血，如今他们因个人及家庭原因，出现了生活困难，作为我们企业，不仅要让在岗职工的收入稳步进步，同时也要让这部分有实际困难的职工家庭感受到企业的关心和温暖，这是党员领导干部义不容辞的责任。月内，公司工会还对其它有困难的职工进展了慰问补助。三、公司八届二次职工代表大会会务。月内，公司工会围绕公司八届二次职工代表大会准备，进展了积极认真的工作。公司各基层工会先后召开了民-主恳谈会，共有170余位职工参加，并提出了18 条意见，涉及到企业开展、人才培训、管理工作、平安消费及班组建立等五个方面;同时，还有134人/次职工参与了职代会提案活动，计有职工代表议案7份、职工议案4份，共计11份;主要内容为企业开展、人才培训、班组建立等方面。目前，行政工作报告、上半年安措报告等大会文件资料及会务均已完成，正式会议将于下月上旬召开。四、平安挑刺活动进入汇总评比阶段。由公司工会组织开展的平安挑刺活动，进入最后汇总、整理阶段。相比拟于揭短，挑刺更注重自我加压，稳固和进步员工平安意识。公司从严要求，基层广泛发动，整理推出50多个刺点，集中反映了公司及基层平安管理层面、各基层单位现场的平安布局、重大的机械设备及危险控制、施工班组的习惯性平安违章、职工群众的平安意识最薄弱点及职工最为关心和担忧的平安消费热点;等等。目前，主要有在上下炉架时用挪动 收发信息、能树立为平安典型的班组屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝、对外来建立者的平安管理不够等一批刺点涌现。下月，工会将组织评比出最正确刺点假设干;并由工会牵头，组织领导和专家对剌点进展按号入座会诊后，从公司、基层单位、班组的三级层面进展拨剌整治。五、公司立功竞赛上半年度总结自查。月内，根据市竞赛办及上海电建的要求，公司工会对上半年度立功竞赛工作，以以人才开展为打破口，以平安实效为着力点为标题，进展了回忆和总结。今年，我们公司坚持以xx对上海开展提出的新要求为方向，按照市竞赛办提出的三围绕三确保的重大工程立功竞赛活动的要求，并结合上海电力建立有限责任公司提出的竞赛工作重点，以人为本，积极开展以争创电建精英杯为主题的立功竞赛活动。不仅在工程建立主战场上确保在建工程的全面达标，而且在人才培养、创新管理等企业开展前瞻性领域中开展立功竞赛，以努力推动企业两个文明建立再创新的佳绩。从这份xx-xx年上半年工作总结报告中可以看出，工作主要突出为四个方面：一、加强新一轮竞赛根底工作。二、结合重大工程确保竞赛达标。三、围绕人才开展推动竞赛创新。四、针对平安消费强化竞赛气氛。六、安康杯竞赛及平安月活动总结。月内，根据市总工会及上海电建的要求，公司工会对上半年度安康杯劳动保护竞赛活动及xx-xx平安消费月、群防群治月工作进展了总结，并做好xx-xx年平安工作总结及方案。安康杯竞赛活动中，由公司党政工主要领导担任领导小组正副组长;并由工会牵头，各职能部门人员组成工作班子;活动做到有规划，有特色，有落实，并结合平安消费月和工会群防群治月活动进展中途检查，且情况良好。年内已先后组织了学习上海市平安消费条例、现场查违章及整改封闭、公司领导与群众集体平安签名、平安消费劳动保护知识培训、平安专题演讲及知识竞赛、观看应急预案录像片、全员参加公司平安考试、组织劳动保护调研、外来员工评比等一系列活动。在xx-xx平安消费月、群防群治月活动中，根据公司总体部署，公司工会组织各级工会发动职工，结合安康杯竞赛及公司平安挑刺活动内容，联络当前施工、消费实际，搞活宣传教育形式，进步职工平安意识，加大检查指导力度，努力改善劳动条件，保障了职工的安康与平安，使活动获得了预期的效果。平安消费月、群防群治月活动主要表达在七个方面：一、加强组织领导。二、开展学习宣传。三、开展专项检查。四、组织专项评比。五、配合上级工作。六、做好关心实事。七、开展总结表彰。七、工会财务承受上级部门专项检查。7月8日，上海电建工会组织有关职能部门人员，对公司工会财务工作进展了专项检查。检查组认真翻阅了xx-xx年全年及今后上半年的工会财务帐册，重点检查了工会会费收缴和使用情况。最后，上级检查组认为总体情况很好，给予了较高的评价。八、华东工委摄影书法展览作品征集准备。7月26-29日，华东工委在常州组织了摄影、书法展览作品的入围评比，公司工会同志参加了评比，并有数幅优秀的书法和篆刻作品被选用。九、参加工会劳动保护专项培训。7月7日，为进步专项业务才能，公司工会两位副_和一名主管参加了上海电建工会组织的劳动保护培训班学习，并承受了上岗考试。十、完成工会二季度小结和三季度方案。小结要点：二季度内，公司工会以各项方案落实为重头，结合企业工作实际，积极组织开展了电建精英杯立功竞赛活动、平安挑刺主题活动、人才建立推进交流、工会劳动保护专项活动、民-主管理工作小组活动、自身建立、劳模事迹宣传、职工文体活动及对骨干、困难职工的家访慰问等工作，并获得了预期的效果。方案要点：三季度是公司承建的漕泾、太仓等工程投产的关键阶段，也是确保公司全年方案完成的重要时期;同时，下半年还将进展保持员先进性教育活动。各级工会要围绕公司各项工作，做到工作和学习两不误，继续发动职工立足岗位勤奋工作，创造一流业绩;继续组织职工参与企业民-主管理，维护好职工合法权益;继续发动职工为企业改革开展提合理化建议;继续加强劳动保护，确保职工安康平安;继续关心职工生活，为职工排忧解难。十一、组织企业基层班组长现状情况调查。月内，按照上海电建工会的要求，公司工会对机施分公司及工程机械厂的9个班组的现状情况，进展了摸底调查，这为下一步班组建立工作的开展，创造了条件。十二、开展11年职工子女中、高考成绩统计。xx-xx年度中、高考已经完毕，按照工xx-xx年下半年工作方案，公司工会于月内发出通知，组织各基层工会对职工子女中、高考成绩进展了统计工作。 基层单位_工作总结20xx年，是公司十二五规划开局，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深化改革、跨越开展的崭新年。上半年，公司认真贯彻落实集团公司、实业公司一系列_工作会议精神，以构建和谐金明，实现跨越开展为目的，以解决职工群众_突出问题为核心，畅通_渠道，树立_无小事理念，强化领导、真抓实干、头治理，扎扎实实为职工群众解决_问题，全面落实_工作任务。上半年，公司没有发生一例上访事件，没有发生赴省_、群体性事件，有效地预防和化解了各类内部矛盾，有力地保证了公司各项工作有条不紊地开展，为公司跨越开展、稳定和谐作出了应有的奉献。结合今年上半年工作实际,现将公司_工作总结如下:一、加强领导，实在把_工作摆上重要位置为突出_工作的重要地位，公司严格按照有关法规和文件精神，高度统一思想，明确工作目的，把_纳入公司重要工作议程。上半年，公司召开规模不等的_稳定工作会议10余次，对公司_工作进展阶段性部署、阶段性落实、阶段性总结考核，形成了一套有机制、有落实、有考核、有整改的闭环管理，促进了公司_工作扎实有效地开展，确保了_问题的及时解决。一加强人员培训。公司非常重视_人员的学习培训，购置了有关学习资料，催促_工作人员加强_根底知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了_条例等法律法规及_职业道德、_工作主要任务、作用、_办理知识等。通过学习，进步了工作人员的综合素质和工作程度。二严格_投诉责任制。公司_接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到_接待、投诉受理不缺位、不空岗，投诉 ：5368085，接到 投诉后，有记录、有处理结果、有反响；接听 用语礼貌、文明、标准。三成立领导小组。公司领导班子树立了以人为本的理念，及时调整_工作领导小组，组长由一把手亲自挂帅，各单位、各部室负责人为小组成员，形成了高效、协调的工作运行机制，_工作的高度重视，为公司稳定开展营造了良好气氛。四完善领导_接待日。我们把领导班子所有成员都安排了_接待日，在实行接待日制度的同时还坚持_工作随到随接待的特别制度，要求公司所有工作人员遇到_事件随时汇报。二、落实责任制度，加强_工作长效管理建立健全长效工作机制，明确和落实责任，是进步_工作质量和效率的关键。公司非常重视_工作长效机制的建立，在_工作理论中不断建立健全长效工作机制，标准_工作和_秩序。一是健全_工作责任制。今年以来，为强化_稳定工作目的管理，全面落实_稳定工作责任制，按照分级负责，归口办理、谁主管、谁负责的原那么，与各单位签订了目的责任书。把_工作列入年度工作目的管理考核，严格执行_工作目的管理责任制，各部门和各基层单位按照要求，认真履行职责、工作到位、狠抓落实，确保了_工作目的的实现。为进一步完善奖惩鼓励机制，努力把_工作目的落到实处，年初，我们针对当前_稳定工作面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了_工作制度标准方法、_稳定工作抵押考核方法和_稳定工作应急预案，使公司_工作根本做到了有规可依，推动了_工作的开展，增强了工作可操作性，进步了工作程度。二是坚持党政领导_接待日制度和党政领导下访制度。坚持党政领导_接待日制度和领导下访制度是践行 三个代表重要思想的重要举措，是转变党政领导工作作风的详细表达，是化解内部矛盾、维护公司稳定，促进公司和谐稳定开展的实际需要。今年以来，公司坚持三统一接待制度，统一安排，统一时间，统一地点。由公司_办公室统一安排值班表，每月安排三名领导班子成员轮流在公司_办接待_人员。此外，公司继续实行随机接访和预约接访制度，对领导接待日以外的集访和重要疑难个访由分管工作范围的领导随机或预约接访。对影响公司稳定的重要_案件实行领导包片、领导包案责任制，包片包案领导亲自调查处理，限期解决，因解决问题不力发生职工群众上访的，要追究包片包案领导的相应责任。三是完善_问题排查化解机制。_问题的排查增强工作的前瞻性和主动性，把工作的重心从事后处理转移到事前防范，有效防止问题积累和矛盾激化，真正做到各种_苗头和问题发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。在 两节、全国_、集团公司四届四次职代会期间，加强了矛盾排查调处工作，将矛盾化解在萌芽状态，确保了公司及社会的和谐与稳定。四是完善_督查机制。建立和完善了_工作督查机制，形成了公司党政领导统一领导、_办组织施行、各单位各部室共同参与的_工作格局，促进_问题的尽快解决。年初，选派3名政治素质好、工作才能强的同志担任_督查员，负责_督查工作，确保了_工作扎实有效开展。三、夯实根底，立足解决实际问题化解矛盾，努力控减越级上访解决实际问题是_工作的核心，是维护稳定的根本。维护好、实现好职工群众利益，是公司实现跨越开展的根本保障。公司以开展转、提、争、促活动为契机，加强根底工作建立，满腔热情地为职工群众排忧解难，妥善解决内部矛盾，有力地维护了公司的稳定。一是固本强基，强化基层_工作。绝大多数_问题发生在基层、解决在基层。公司认真贯彻中央固本强基精神，坚持工作重心下移、关口前移，及时化解矛盾，就地解决_问题，重视初信初访，防止问题积累和矛盾激化。公司下属5个单位分别设立了_联络点，由各单位党政负责人统一安排部署_工作，确保了问题解决的及时性。二是关心职工生活，及时化解内部矛盾。我们经常深化消费一线，调查摸底，及时理解掌握职工的思想动态，积极做好答疑解惑、疏导引导工作，关心职工、保护职工，为职工群众办实事、办好事、解难事。职代会征集职工代表提案36条。春节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工、老党员、老干部共22人，发放慰问金16200元。为141名独生子女发放独生子女费共计45800元。举办了题为给力金明 给力20xx的大型春节联欢活动，活泼了职工文化生活，增强了职工的凝聚力与向心力。三八妇女节期间，积极开展创先争优做奉献，岗位建功展风采主题活动，提升女职工素质，彰显女职工风采。3月24日积极组织公司206名女职工进展安康查体。通过节日慰问及一系列活动的开展，使职工感受到公司大集体的关心与温暖，积极投身公司跨越开展的行列，不和谐因素越来越少。针对济宁化机厂划转到公司之后内部矛盾重重的实际，我们组织骨干力量，对化机厂职工情况和长期历史遗留问题进展彻底的调查摸底，从以人为本、搭建平台、构建和谐企业的大局出发，先从化解矛盾、凝聚人心入手，低调接收、细心访谈、挖掘内力、顺应民意，迅速解决了职工反映强烈的热点、焦点、难点问题，深化细致地做好思想政治工作，积极化解了多年来积攒下来的矛盾。经过一年多的深化整治，职工群众情绪已趋于稳定，跨越开展的浓重气氛已经形成。在公司施行技术比武活动中，严格按照公开、公平、公正的原那么，2023年单位工作总结XX年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导,开展学习理论科学开展观活动，围绕科学开展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目的，积极开展机关效能建立活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目的任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位XX年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度绩效考核施行细那么试行的通知蚌人XX59号要求和XX年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度绩效考核施行方案*人劳保字XX64号，组织全区施行年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。1全区XX年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员参公参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员管理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，部分人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用才能培训，制定培训方案，按排培训教材选购，报送考试人员。全区参加公务员通用才能培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进展考核，确保培训效果，进步公务员综合才能。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展XX年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、施行事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展施行我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定*区事业单位岗位设置管理施行方案，经区同意报市批复后施行。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校老师绩效工资摸底调研根底上，老师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步施行。四、以效劳为宗旨，做好工资管理日常效劳工作。布置全区事业单位XX年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员XX年滚动晋级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，进步了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成XX年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学开展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，进步了工资待遇，