公司培训的心得体会（7篇）.docx

公司培训的心得体会公司培训的心得体会精选 7 篇心中有不少心得体会时，就很有必要写一篇心得体会，这样可以 帮助我们分析消灭问题的缘由，从而找出解决问题的方法。那么要如 何写呢？以下是我收集整理的公司培训的心得体会精选 7 篇， 欢送大家借鉴与参考，期望对大家有所帮助。公司培训的心得体会 120xx 年 5 月 9 日14 日，参与了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程安排紧 凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激扬，我们呐喊着、 我们欢呼着，为了争得第一而努力着。谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这 次培训的时机。我从工作后，没有进展过这种提高自身修养的培训， 始终就渴望能有这么一个时机让我系统的学习。另一方面，我也感觉， 努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式方 法。培训完毕后，让我受益匪浅，感受也很多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。有责任意识。责任有三大标准：1、坚守承诺：做人要诚恳守信，一诺千金，做事要尽职尽责；2、结果导向：无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程同样重要。过程是结果走向成功的桥梁， 没有做好过程，就无法获得好的结果；3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上；在面对批判和指责时，我们要摆正心态， 虚心承受。“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改进， 从而提高执行力：1、不断学习，提高个人素养和治理水平；2、加强部门沟通互动，集体协作力量，形成一个乐观向上，和谐共处具有战斗力量的团队。认真第一、聪明其次。集体打算的事情，必需不折不扣的执行！ 执行的过程中认真第一，聪明其次！我对此的生疏是：集体打算的事 情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当 马上去执行，即使过程中消灭偏差也是正常的，那就需要我们认真的 对待，准时的通过集体的才智去修正。而不是以下两种状况：一是等 待全部的事情再度清楚，然后再去执行；由于时间是贵重的，将来是 未知的，只有走的越近了才能看的越明白；二是在执行的过程中擅自 调整方向；这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占 50% 的可能性，假设是错了那么带来的灾难将会是巨大的。公司培训的心得体会 2通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充分的信念；让我查 漏补缺，找到了自己的缺乏。要有竞争力，必需提高执行力。我们提 高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的 作风，转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不 扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。以下是我自己的一些看法：我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的治理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是到达要求他们觉得是老板、上级去制定的，好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批判觉得是出于私人的心情，并非出于工作上的就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做外表文章。执行就是有结果的行动。而供给的结果必需是一个有时间底线， 对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有供给结果，就说明你没有完成你的本职工作。第一，态度不等于结果。做为一名员工，可能会常常说这句话： “我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公正？”或“我已经尽最大 努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度非 常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是 埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个 人事主管合格吗？他有没有给公司和他人供给具有明确价值的结果呢？ 答案是确定的：没有。假设每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试 问：这个企业还能长期进展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的 系统，态度好固然重要，但同时也要留意结果。做为一个企业，对态 度好的员工要表扬，同时也要惩罚达不到结果的员工。其次、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们常常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满足。只有让客户满足，才能说我们完成了职责，做好了工作。第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还 有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多 企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没 有一个对自己的工作力量和工作效率不高而较真。随着社会的进步和 科学的兴旺，企业越来越留意人才，也就是具备创力量和制造结果 的力量。假设要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不 停的吸取颖的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思维， 与企业一道成长。此次的培训更让我明白，高效执行力不单是治理阶层更应当是每 一名员工应具备的工作作风和态度，假设是一个目标，一个上级交代 的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都 会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以KPI目标绩效考核方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。公司培训的心得体会 37 月 1 日，我告辞了生活十几年之久的校园，怀着对将来工作生活的奇特向往，来到了_工厂。在这里，人文关心与现代气息穿插的地方， 我将如何开头我的工作与学习呢?转瞬之间，20 多天过去了，回想起这段充实的培训经受，它给了我很多的收获和颇多的感慨!给我们上第一堂课的是办公室的_主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创，协作奉献”短短的.20 个字的企业 精神，在他生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创促进展”的经营方针更是给企业的进展指明白方向，让我们耳目一!紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量治理，讲课的 是公司制造部的_部长。首先他主要给我们讲了制造部的或许状况以及安全治理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展现两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一局部的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家， 一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术兴旺程度的重要标志，在我们那个年月，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨， 热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧工程的生产工艺以及技术 要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真， 什么叫做敬业!给人印象最深的可能就是人事部的_部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己 价值所在!还有设备部的_部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课， 大家互动效果格外好，在交谈提问当中，收获颇多!公司培训的心得体会 4我走进传奇的那一刻，我觉得我似乎有那么一种明悟，所以我留下来，我很荣幸成为传奇一员。我是传奇的一名员工，假设要问我：“在传奇工作这么久，你有 什么感觉?”是啊，我会有什么感觉?这些年，我得到了什么?我成长了吗?我也想知道。而通过这次培训，我想想最终可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向优秀。假设每个人都能从内心深处成认并承受：“我在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的理念，责任、忠诚、敬业，将不再是空洞的口号。在市场化程度越来越高的今日，我们的工作时机都来之不易，假设不珍惜工作时机，不努力工作而只知道埋怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，力量是否很强，也只是一个配角而已。我们每个人只有宠爱自己的工作，才能把工作做得最好。一个人在工作时，假设能以精进不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠。假设以冷淡的态度去做，哪怕是最高尚的工作，也不过是个平凡的员工。这更是一种精神、一种态度、一种信仰、一种力气。这种精神与力气会使人奋进，助人成长，直至成为企业的核心竞争力。这就是每一个乐观、安康、乐观向上的人应当具备的工匠精神。你的工作质量往往会打算你的生活质量，只有员工将企业的事情当做自己的事情来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个布满生气、具有活力的企业，成就自我，超越自我。培训虽已完毕，但我每回想一次，便更加明白：这种精神是多么高尚与执着!充分理解工匠精神，更点燃了我内心的工作热忱，要更加努力的发挥团队精神，在工作中开掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司进展有机的链接在一机，共同进步!公司培训的心得体会 5眼睛一睁一闭 20xx 年 3 月 25 日这一天就过去了，但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，由于这一天由我们公司参谋孙老 师给我们培训安康治理及心态方面的课。对于我个人，我认为这次培训格外有意义、格外有必要，由于这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做玩耍，每时每刻、都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚拢一堂，相互沟通相互交心、从而转变了自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会： 一、“厕所文化”到安康治理对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个安康的企业、进展安康产业，“安康是人的本钱”企业也是一样，安康治理才能制造安康企业及进展安康产业，安康治理留意细节、留意最基层，从保洁员、技师、效劳员树立安康气氛创立安康团队，就像孙教师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒适。首先，我格外感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；对于效劳行业的我，也格外珍惜这次时机。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，渐渐对服务布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在治理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。假设在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值；另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益；然而颜色的比照也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是格外着重的，老板及培训人员都做了很多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦认真，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很宠爱且珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加奇特。公司培训的心得体会 6有时机参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“玩耍”，却让我的生命经受了的历程。整个培训过程给我感动很多、感受很多、感悟也很多。没有完善的个人，只有完善的团队。个人再强大，力量都有限， 只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，由于很多卑微的目标积存起来就是宏大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会觉察每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假设大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。生命需要激情，态度打算一切。每个人都应当拥有乐观主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太 多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求 双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另 外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴， 这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我 才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙， 或许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下 的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工 作时机和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不 缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会觉察 自己是那样的欢快。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社 会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我学问，感恩我的 朋友给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩 我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我生疏了自我，也让我知 道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展现平台， 感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不 孤独，让我必需走得更快。我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有的、更高的开头，我会走得更加沉着、更加欢快！公司培训的心得体会 720xx 年 11 月 8 日至 9 日，我参与了集团公司企业文化培训班， 通过讲师的讲解和自已的思考，使我深感企业文化在企业经营治理中 的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和进展，特别是在我们集团公 司转型进展的关键时期显得尤为突出。下面，我就这两天关于企业文化的学习，通过与自身的状况对接，谈谈培训学习的心得体会。一、企业文化的重要性通过学习对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。1、企业文化的实质。什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营治理活动中所形成的企业共同的价值观、行为方式、行为标准。 它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建 设的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发 展的不朽之柱，文化建设有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带 来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神， 为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德标准，员工行为违反企业文 化，会遭到舆论的责备。3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为标准，可以使企业生成猛烈的认同感、分散力，是企业经营治理跨越腾 飞的根底，好的企业文化能促进企业制度化建设和治理。二、学习体会1、提升团队士气。通过金教师讲解团队建设、集体做玩耍等活动， 使我们有一个整体荣誉感。在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么 人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好， 就很难取得实效。2、提倡以人为本。企业文化建设的目的是提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争力，实现企业经营效益的持续增长。 企业文化建设的立足点就在于强化“人本”观念。在构建和谐社会的 背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。 “人本”观念应当包含两层含义，一是以“人”为本，制造一种员工 甘于奉献、乐于奉献、有猛烈责任感的企业文化气氛；二是从“人”动身，建设企业各项制度，塑造企业形象。3、强化诚信观念。通过学习，对于我们企业的价值观“诚信、责任、创、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成局部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此， 诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾；信，就是守信 用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统 美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意 义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最根本 的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“保卫”。我们常说“千金难买一个情愿”， 而“情愿”的前提，恰恰是发自内心的诚信！4、融入“德兴”文化。三年企业靠治理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业治理中的重要性。“德”文 化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学进展的 延长，“德兴”文化在我们企业的进展中既强化企业文化灌输，又增 强员工对企业文化的认同感，做到企业治理促进企业文化，反过来企 业文化又影响企业治理。三、努力方向通过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监视职能作用；二是加大治理力度，严格治理才能避开问题的发生，提升效劳质量；三是加强执行力建设，提高工作效率才能更好的解决问题；四是创工作方式、增加推断力量、加强协调工作，觉察问题、争论问题、解决问题是提高工作水平、提升效劳质量的关键。集团公司组织的企业文化学习培训班，为我们供给了沟通沟通的 平台，让我们对集团公司企业文化的精华有了更进一步的了解，对其 重要性有了深刻地生疏，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢， 增加了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心， 牢牢将个人的前途与企业的进展联系在一起。我期望集团公司多组织 这方面的学习培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。