公司安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订规定.docx

公司安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订规定_物业经理人源自建筑资料 XXX有限公司安全生产治理制度 关于安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订的有关规定 为了让本公司现在岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程为最新有效版本，确保其有效性和适用性，公司应明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进展评审和修订，特制定本规定。 一、本规定是依据国家有关规定和安全生产工作的需要，结合本公司自身的实际状况制定的，是对本公司所设岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程进展评审和修订的治理制度和原则。 二、凡在本公司内进展与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动，都必需以此作为依据。 三、对于安全生产规章制度和安全操作规程的评审，依据公司的安全工作状况，和生产活动状况，原则上每年至少进展2次，在实际中可依据状况，敏捷调整、运用。对安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，公司必需要由公司相关负责人组织有关人员共同对本公司现行的安全生产规章制度和安全操作规程进展评审，并做好相关的记录工作，上报给公司相关部门和领导进展通报。 四、在发生以下状况时，必需对安全生产规章制度和安全操作规程进展评审。 1、新的或变更的法律法规或其他要求； 2、操作变化或工艺转变时； 3、新建、改良、扩建、技改工程 4、有对事故、大事或其他信息的新熟悉； 5、组织机构发生大的调整。 安全生产规章制度和安全操作规程的修订，依据公司的安全工作状况，和生产活动状况，以及需要修订和整改的严峻性、迫切性，原则上应当在评审报告和结论出来的一个星期内对此进展整改和修订。修订和整改完后应准时将修订和整改的结果上报给相关部门和领导，以便执行。 五、本规定为本公司进展评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的制度，必需严格遵守。 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护公司员工安康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1.公司所属各部门应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。 2.公司各部门与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保企业安全委员会应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4.产生职业病危害的，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进展告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5.公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行状况进展监视、检查、指导，确保告知制度的落实。 6.公司职业卫生治理部门每年对员工进展职业病危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。