公司员工考勤管理办法(十五).docx

公司员工考勤管理办法(十五)_物业经理人更多精品： 客服 公司员工考勤治理方法（十五） 为加强公司员工考勤治理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本方法。 1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司全部员工（除以下人员外），上下班均需打卡考勤。 公司总监以上领导 公司司机 总经理批准的特别状况者 2、员工作息时间及打卡时间： 冬季：8：00-12：0013：30-17：30 夏季：8：00-12：0014：00-18：30 打卡时间 早上：8点以前 晚上：17：20（18：20）以后 作息时间如有调整，人力资源部另行通知。 3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；其次次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。 4、员工请假必需严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必需准时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工方法处理。 5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应准时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必需经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。 6、员工因出差、业务外出等缘由，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。 7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，赐予计算考勤或安排轮休。 8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储藏、人才晋升晋级的一项考核工程。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储藏干部评比资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。 9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司嘉奖基金，由人力资源部建立台帐，用于嘉奖劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中治理，可视本人下月表现依据公司纪律银行治理方法返还本人，亦可作为各单位的活动经费，由各单位自行支配。 10、本方法自10月1日起执行。