2023年安全合同管理制度5篇.docx
2023年安全合同管理制度5篇 书目 第1篇签订平安合同管理制度 第2篇化工企业劳动合同平安监督管理制度 第3篇劳动合同平安监督管理制度 第4篇纺织公司劳动合同平安监督管理制度 第5篇化工劳动合同平安监督管理制度 签订平安合同管理制度 一、编制目的 加强对平安生产的管理和监督,明确合作双方的平安职责与义务,限制平安事故的发生,确保主合同的顺当执行。 二、适用范围 本制度适用于云南云岭高速马路建设集团有限公司云南小龙高速马路土建一标项目部签订的平安合同。 三、工作程序 1、项目工程合同科对内对外签订的各类合作协议(合同),合作内容涉及平安生产的,必需同时签订专项平安合同。 2、签订专项平安合同时,应检查对方平安生产资质,要求供应有关部门核发的符合工程项目要求的营业执照、资质证书、平安生产许可证、法人代表资格证书或法人授权托付书;平安人员的上岗证原件;特别工种人员的上岗证原件;机械设备是否满意平安施工须要,验收报告资料是否齐全等,同时对相关证件进行备份,不符合的不得签订合同。 3、专项平安合同必需采纳书面形式,内容必需明确、详细,文字表达要清晰、精确,且不能与国家的法律法规和项目规章制度相抵触。 4、专项平安合同应明确的内容。 5、签订平安合同的目标。 6、甲乙双方的平安责任与义务。 7、违约责任。 8、专项平安合同经双方签字盖章后与主合同同时生效,到主合同终止时终止。 9、平安合同签订份数与主合同份数相同,各单位所签订的平安合同需报项目平安科进行备案。 10、合同签订单位应对合作单位的合同履行过程进行监督,确保对方作业符合项目相关平安规章制度的要求。发觉问题要依据相关要求进行处理。 11、凡因未按规定处理合同事宜给项目造成损失的,追究相关负责人和责任人的经济和行政责任。 四、记录 平安科对平安合同的签订状况应有具体的记录 纺织公司劳动合同平安监督管理制度 1 目的与范围 1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 本制度适用于澳泰公司内全部用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2 职责 2.1 厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2 企管办是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。 3 劳动合同的订立、续订 3.1 劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。 3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括： 1）企业平安生产和防止职业危害的规定； 2）劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3）工伤保险方面的事项； 4）其他要求。 3.3 厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4 劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。 3.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4 劳动合同的解除和终止 4.1 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 2）当事人双方约定的终止条件出现； 3）劳动合同期满。 4.3 因下列状况之一，不得解除合同： 1）不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违 章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2）不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5 考核 对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。 化工劳动合同平安监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工,包括合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括: 3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定; 3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项; 3.2.4、其他要求。 3.3、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2、 有下列情形之一的,劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现; 4.2.3、劳动合同期满。 4.3、 因下列状况之一,不得解除合同: 4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。 化工企业劳动合同平安监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括： 3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定； 3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项； 3.2.4、其他要求。 3.3、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2、 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现； 4.2.3、劳动合同期满。 4.3、 因下列状况之一，不得解除合同： 4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。 劳动合同平安监督管理制度 1 目的与范围 1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 本制度适用于公司内全部用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2 职责 2.1总务人事科是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2 平安环境科平安部门是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3 工会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。 3 劳动合同的订立、续订 3.1 劳动者被本公司录用后,应在总务人事科签订劳动合同。劳动合同一式三份,公司、工会和劳动者本人各持一份。 3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括: 1)公司平安生产和防止职业危害的规定; 2)劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3)工伤保险方面的事项; 4)其他要求。 3.3 总务人事科持已签的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等相关手续。 3.4 劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。 3.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4 劳动合同的解除和终止 4.1 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属公司提出解除劳动合同,由公司按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2 有下列情形之一的,劳动合同即行终止。 1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 2)当事人双方约定的终止条件出现; 3)劳动合同期满。 4.3 因下列状况之一,不得解除合同: 1)不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2)不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5 考核 对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。
