没有人会告诉你的职场“大实话”！.docx

没有人会告诉你的职场“大实话”！01不管是职场，还是关系，当价值和利益共存的时候，大家 都会续茶；而当环境变迁或形势不在的时候，都会默认人走茶 凉，直至彼此再有共图，或者需要合作的时候。当然，感情很多时候也是有的，但是在本质逻辑面前，感 情永远都只是一个锦上添花的东西。毕竟没有价值和利益这个 根本，哪里会有那么多的感情呢。02身体永远都是革命的本钱。当你这枚“螺丝钉”不再管用 的时候，领导顶多象征性地嘘寒问暖一下，而后马上就会找到 另外一枚完好的“螺丝钉”，来顶替你的位置。领导真的会关心你吗，领导能有多关心你。在职场上，没 有谁会真正或特别关心谁，因为人性本就是自私的，大家都是 在奔前途、奔事业吗，哪儿有那么多的“闲工夫”。03但凡付出，就一定要要求回报，而不能无所谓地毫不在乎。 你不在乎你的回报，那就相当于你不在乎你的努力，而你自己 都不在乎你的努力，那别人又怎么会在乎你呢。俗话说得好，有预期的付出叫格局，而不计回报的付出则叫傻瓜。做人做事要自己先在乎自己，不能不讲人性规律，一 味地无私奉献，结果白白付出还得不到好结局。04别人对你的评价可以很主观，但你自己对自己的评价却一 定要客观。这里的“客观”有两个方面，一方面是不能飘飘然, 太高估自己，另一方面是不要妄自菲薄，看不起自己。别人对你的评价，可以听，但是不能太往心里去，你要相 信你自己对自己的判断，否则你就会失去自我。千万不要像一 个“裤衩” 一样，别人放什么屁，你都一股脑接着。05你若是想得到关键的晋升，那你就一定要问自己三个问题: 第一，你在工作上是否一枝独秀；第二，你是否有过硬的背景 和关系；第三，你是否赶上了绝好的形势或机遇。如果你一样都不占，那你最好不要对进步和晋升怀有太大 的期望。要知道，职场无比现实，在晋升这种关键问题和利益 上，没有人会随随便便，尤其是对于领导来说。06俗话说得好，不谈利益的忠诚，都是耍流氓。虽然这句话 说得有点偏颇，但却不无道理。一方面，职场确实需要价值来 维护忠诚；另一方面，选择忠诚说实话还是为了利益。人是情感动物，很多时候在考虑问题的时候会动情，这是 正常的。但是，我们也要时常提醒自己，感情归感情，只是外 在表象，要想行稳致远，还是要从根本逻辑出发。07不管在哪里，爱岗敬业都是最好的自尊手段，你把该干的 都干好了，别人即便想找你的麻烦，那也会少些理由。而且， 在这个博弈的过程中，你也会更有自尊和底气。说实话，爱岗敬业、恪守规矩只是立足职场、获得自尊的 基本要求，要想真正做成事，做出业绩，需要的东西还有很多。 比如说，融于世俗，处好方方面面的人际关系。08确定自己的职场边界很重要，可能一开始你会因为自己的 原则和底线而得罪一些人，但时间久了，你就会因为这些得罪 而建立自己的边界，否则你就会成为一个尊重的“软柿子”。职场斗争无处不在，有时候你啥都不干就能顺风顺水，有 时候你干了所有也难获得一句肯定。人在职场，一定要接受现 实，你以为的不合情不合理，其实都是有人在操控。