2023年培训主任岗位职责(5篇).docx
2023年培训主任岗位职责(5篇) 书目 第1篇零售培训主任岗位职责 第2篇培训主任岗位职责 第3篇人资培训主任岗位职责 第4篇销售培训主任岗位职责 第5篇营运培训主任岗位职责 零售培训主任岗位职责 工作职责: 1、完善营销中心的培训和发展体系,支撑业务合理可持续发展; 2、负责营销中心培训业务的日常运营管理,包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等; 3、授课包括对新员工的新训及日常业务实力培训,如营销技能(45%)、专业学问培训(45%)、员工关怀(10%); 4、熟识营销业务,依据业务发展需求调整和完善培训安排和课程。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,有零售/金融行业相关工作阅历者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟; 2、2-3年的培训阅历(有过授课的阅历),具备优秀的授课实力,有销售背景的优先考虑; 3、业务导向,强安排与沟通协调实力,有开拓性和团队帮助精神。 培训主任岗位职责 培训主任 益海嘉里 益海嘉里食品营销有限公司,嘉里粮油集团,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品营销,金龙鱼,益海嘉里 一、岗位职责: 1、挖掘内部培训需求,负责专业培训课程的开发; 2、负责培训项目的设计、组织及实施; 3、负责公司内训师的选拔与培育,不断提升内训师的授课质量; 4、承接公司业务团队培训项目。 二、任职条件: 1、本科或以上学历,3年以上培训管理阅历; 2、具有丰富的课程开发阅历与培训项目设计阅历,能独立进行课程开发和培训项目设计; 3、有培育内部培训讲师的阅历,快消品业务工作或培训工作相关工作阅历优先; 4、有较强的项目掌控实力和资源整合实力,良好的沟通与书面表达力,对事务的推动力强。 人资培训主任岗位职责 岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训安排,全面负责公司管理层的培训与实力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培育、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟,有独立实操实力; 3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格开朗、外向、抗压实力强,有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历,有带团队阅历优先。 岗位职责: 1、帮助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划; 2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的聘请工作。 3、负责培训、绩效模块; 4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训安排,全面负责公司管理层的培训与实力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、帮助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培育、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。 任职资格: 1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作阅历; 2、培训、绩效模块娴熟,有独立实操实力; 3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的阅历; 4、性格开朗、外向、抗压实力强,有良好沟通实力和亲和力; 5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上阅历,有带团队阅历优先。 销售培训主任岗位职责 销售培训主任 武汉当代明诚文化股份有限公司 武汉当代明诚文化股份有限公司,当代明诚,当代明诚 岗位职责: 1、制定不同季节的游泳池招生安排及方案; 2、制定游泳教学的课程支配; 3、制定教练员的定期考核标准; 4、制定游泳私教课程的谈单模式,提高有效的成单; 5、在教学过程中,必需遵循科学、合理的教学原则; 6、监督及管理所以教练,严禁教练私自接单; 7、支配及对接相关销售人员完成游泳池产品的销售。 任职资格: 1、有1-2年游泳馆销售阅历。 营运培训主任岗位职责 营运培训主任(miss sixty) 赫基(中国)集团股份有限公司 赫基(中国)集团股份有限公司,赫基国际,赫基电商,赫基 岗位职责: 1、依据公司年度销售安排,帮助培训经理制定品牌年度培训安排;依据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统; 2、依据品牌年度培训安排,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等); 3、依据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案; 4、依据公司的战略发展方向,帮助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区; 5、依据品牌年度培训安排支配好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训安排有效实施;开设培训课程; 6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告; 7、定期参与前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的打算和培训后评估及统计; 8、完成上司交待的临时性工作任务; 任职资格: 1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业; 2、5年以上的服装培训管理工作阅历,对服装行业的培训工作有肯定的阅历和相识,能承受肯定的工作压力; 3、较强的责任心及沟通实力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言; 4、娴熟运用办公室软件. 更多职位及公司介绍可关注微信聘请公众号:misssixty聘请
