供水企业办公室工作总结.docx

供水企业办公室工作总结篇一：自来水公司办公室工作总结及工作安排 自来水 热力公司办公室工作总结及工作安排 2022年上半年，办公室全体员工在公司领导的关切指导下，在 各科室的大力帮助和通力协作下，团结进取、努力工作，克服困难，以“服务工作、服务领导、服务员工”为中心，充分发挥了办公室工 作承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公 司下达的各项工作任务。现将工作状况总结如下： 一、切实做好文书档案管理及培训工作 办公室在日常工作中，严格执行公文处理制度，起草的文件报 告做到了高效、优质。在文件的传阅、审批，一些重要文件的签发、重要事项的答复以及接待群众的来电来访等方面，做到精确规范，传 递快速，不搪塞、拖拉。上半年，办公室共拟定各类通知及文件 件、整理外部上级收文 件，按时完成了山西省城镇供水、供热企业考核资料编制上报任务。此外，帮助有关部门仔细完成领导 交办的任务，并刚好向领导反馈办事结果。档案资料严格根据标准，规范公司文书档案、项目资料档案等的收集、整理和保管工作。结合 公司的实际状况协作各部门，对职工进行相关的业务培训和素养教 育，为职工干好以后的工作打下坚实的基础。 二、切实做好信息宣扬服务工作 为树立公司良好的企业形象、形成良好的工作氛围，办公室围绕 供水、供热工作，结合自身工作实际，加强信息报道工作。今年以来，向省水协、热协、主管局投稿 次，上报各类信息报表 余次，加大在供水检修抢修，修理维护期间的新闻媒体宣扬力度，提前飘字并公布服务电话，印发停水、通知单通知大用户，刚好上报市委、政府秘书处和主管局停水缘由及复原时间，为用户供应优质便利的服务。 三、仔细落实后勤管理工作 办公室本着勤俭办公的原则，在业务款待、福利发放、车辆管理、环境绿化和平安保卫等方面做了很多努力。车辆方面，合理调配，保证行政用车和业务用车。办公区的环境绿化卫生方面，定时对花木进行浇水和整顿，卫生间、楼道刚好清理打扫，同时加强办公区的公物维护，破损之处刚好发觉，刚好修缮，确保一个平安、卫生、舒适的办公环境。 四、努力提高整体素养，强化科室奉献意识 办公室工作的好与坏干脆影响到公司工作能否顺当开展和有效推动。因此要求我们坚固树立“坚忍不拔、任劳任怨”的奉献精神，加强团体协作精神，与其他科室之间始终坚持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加强沟通和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高工作效率。 回顾上半年的工作，我们在主动努力地做好本职工作的同时，也还存在很多不足之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，在文秘和公司办公事务等工作上还须加强等等。为此，在下半年的工作中，我们要在公司领导的正确领导下，充分发挥办公室的参谋、服务、管理等功能作用，更加细致仔细地做好本职工作，做到“相对分工、肯定合作、责任到人”使工作的进程看得见，工作的范围说得清，增加工作紧迫感和责任感，让办公室人员在规范的制度中驾驭正确高效的工作方法，切实提高工作执行力，为我公司的经济效益和稳定发展起到应有的作用。 * 2022年*月*日 篇二：自来水公司办公室工作总结 篇一：自来水公司办公室工作总结及工作安排 自来水 热力公司办公室工作总结及工作安排 2022年上半年，办公室全体员工在公司领导的关切指导下，在 各科室的大力帮助和通力协作下，团结进取、努力工作，克服困难，以“服务工作、服务领导、服务员工”为中心，充分发挥了办公室工 作承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公 司下达的各项工作任务。现将工作状况总结如下： 一、切实做好文书档案管理及培训工作 办公室在日常工作中，严格执行公文处理制度，起草的文件报 告做到了高效、优质。在文件的传阅、审批，一些重要文件的签发、重要事项的答复以及接待群众的来电来访等方面，做到精确规范，传 递快速，不搪塞、拖拉。上半年，办公室共拟定各类通知及文件 件、整理外部上级收文 件，按时完成了山西省城镇供水、供热企业考核资料编制上报任务。此外，帮助有关部门仔细完成领导 交办的任务，并刚好向领导反馈办事结果。档案资料严格根据标准，规范公司文书档案、项目资料档案等的收集、整理和保管工作。结合 公司的实际状况协作各部门，对职工进行相关的业务培训和素养教 育，为职工干好以后的工作打下坚实的基础。 二、切实做好信息宣扬服务工作 为树立公司良好的企业形象、形成良好的工作氛围，办公室围绕 供水、供热工作，结合自身工作实际，加强信息报道工作。今年以来，向省水协、热协、主管局投稿 次，上报各类信息报表 余次，加大在供水检修抢修，修理维护期间的新闻媒体宣扬力度，提前飘字并公布服务电话，印发停水、通知单通知大用户，刚好上报市委、政府秘书处和主管局停水缘由及复原时间，为用户供应优质便利的服务。 三、仔细落实后勤管理工作 办公室本着勤俭办公的原则，在业务款待、福利发放、车辆管理、环境绿化和平安保卫等方面做了很多努力。车辆方面，合理调配，保证行政用车和业务用车。办公区的环境绿化卫生方面，定时对花木进行浇水和整顿，卫生间、楼道刚好清理打扫，同时加强办公区的公物维护，破损之处刚好发觉，刚好修缮，确保一个平安、卫生、舒适的办公环境。 四、努力提高整体素养，强化科室奉献意识 办公室工作的好与坏干脆影响到公司工作能否顺当开展和有效推动。因此要求我们坚固树立“坚忍不拔、任劳任怨”的奉献精神，加强团体协作精神，与其他科室之间始终坚持“分工不分家”，做到工作同步，相互支持，加强沟通和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高工作效率。 回顾上半年的工作，我们在主动努力地做好本职工作的同时，也还存在很多不足之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，在文秘和公司办公事务等工作上还须加强等等。为此，在下半年的工作中，我们要在公司领导的正确领导下，充分发挥办公室的参谋、服务、管理等功能作用，更加细致仔细地做好本职工作，做到“相对分工、肯定合作、责任到人”使工作的进程看得见，工作的范围说得清，增加工作紧迫感和责任感，让办公室人员在规范的制度中驾驭正确高效的工作方法，切实提高工作执行力，为我公司的经济效益和稳定发展起到应有的作用。 * 2022年*月*日篇二：自来水公司办公室二o一五上半年工作总结 自来水公司办公室 二o一五年上半年工作总结 二o一五年上半年，在公司党、政、工各级的正确领导下，行政办公室全体人员精诚团结，扎实工作，充分发挥“沟通协调，考核管理，服务保障”的职能，较好地完成了上半年的工作任务，为公司的发展运营做出了主动的贡献。 下面对办公室半年来的主要工作简要总结如下: （一）. 企业文化建设有效加强。 今年年初，我们再次邀请了企业培训公司，组织了职工培训，进一步提高了职工的综合素养。在今年的五一劳动节系列活动中，我们帮助党总支胜利的实行了职工演讲竞赛，组织参与了市总工会主办的歌咏竞赛，还细心组织排练了舞蹈，在庆五四青年节上获得一样好评。此外，在今年的技术人员外出学习等大型活动中，由于我们组织得力，支配得当，确保了各项活动达到预期效果。 （二）. 考核管理细致严格。 年初，修订出台了二o一五年公司管理各项规章制度，对每个部门，每个岗位都进行了具体的量化规定，制定了考核标准。2月份，我们又出台了职工病假期间工资核算方法，保障了职工的利益，体现了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我们坚决执行“指纹机考核制和日常抽检制”，同时对病事假等，坚持执行假条制，并对各种违章违纪行为，一律实行当月考核当月兑现，全年累计扣罚各项违章违纪款 元。 （三）. 劳动人事管理有条不紊。 一年来，我们本着对公司负责、对职工负责的明朗看法，刚好办理了职工定级考核、调转、工资调配、医保、退休等相关手续，全年共办理了 人退休，接收了 名新同志，根据工资新标准上调了职工工资。同时本着“节约办公经费，保障办公用品”的原则，按时、按需选购发放了职工的劳动爱护用品和办公用品，保证了各部门工作的顺当进行。此外，今年还组织了2次职工体检，即：春季的女工体检和冬季的全体职工体检，受到了职工的一样好评。在安排生育管理工作中，与职工签订了责任书，确保了全年无一例安排外生育。 （四）. 档案文书管理科学规范。 一年来，我们坚持高标准、严要求，仔细完成了公司综合文字的起草、上报等相关工作，并主动做好公司的对外宣扬工作，编制了24期企业宣扬报，上报了企业的相关信息宣扬材料，树立了良好的企业形象。在档案管理工作中，能够对各类档案刚好收集、整理和归档，并刚好上报统计报表。目前，我公司的科技档案管理和文书档案管理均达到市档案局要求的标准，尤其是档案室的设施建设达到了省级标准。 （五）. 办公环境进一步美化。 今年，对业务大厅进行了重新打造，迁移到了独立的一楼，并根据现代化的办公标准，装饰一新，为业务大厅创建了良好的办公环境。同时，对二楼安装了玻璃门，添置、更换了办公桌椅，使二楼的面貌也面貌一新。对公司院内的路面进行了硬化铺设，并画出了停车位，确保院内整齐美观。此外，今年对办公楼内的卫生清洁员，采纳了外聘的方法，因而办公楼内的卫生状况有了显著的改观。 （六）.四防平安工作明显增加。 为了加强四防平安工作，我们常常对收发人员、更夫、司机等相关人员进行平安教化，并坚持夜间查岗，全年没发生一起平安事故。工作中，收发人员做到了收发有序，更夫忠于职守，司机按部就班，确保相关工作顺当开展。 以上是我们办公室一年来的主要工作，我们深知，在工作中还有不足之处，在明年的工作中，我们会进一步发扬成果，改进缺点，确保办公室工作达到“管理科学，执行严谨，效率显著”的管理要求，为公司的科学发展做出新的贡献。篇三：2022年上半年自来水公司工作总结 霍城县自来水公司2022年上半年 工作总结 2022年上半年即将已过去，在公司领导班子及全体员工的共同努力下，紧紧围绕为生产建设、为人民服务这一宗旨，以加强企业内部管理，整顿和规范供水市场为重点，通过对各班组调整和重组，各项经济指标和奖惩方法的实施，明确责任及奖惩等措施，调动职工的主动性和创建性，充分发挥了供水企业职能，保证了县城供水工作正常开展，为人民群众供足水、供好水，取得了肯定成果，但也存在诸多困难和不足，现将2022年1-6月公司各项工作开展状况总结如下： 一、供水设施建设 1、县城供水二期改扩建工程进展状况： 依据县城总体规划要求，在霍城县县委、人民政府、主管局及多方的大力支持下，霍城县供水改扩建二期工程经自治区发改委下发了关对霍城县县城供水改扩建可行性探讨报告的批复(新发改投资字2022653号)批准投建。建设内容为：新增供水实力8000吨/日，新增水源井3眼及附属设施，新建配水管网30.5公里，在现有水厂的基础上完善加压泵和加氯间，供水总规模达到2.6万吨/日，总投资2145万元，其中申请国家补助1800万元，银行贷款200万元，地方自筹145万元。目前朝阳路武装部路至其内巴克街dn400球墨铸铁管正在施工中。 二 、企业管理 1、供水管理： 公司为保证县城居民企事业单位的生活、生产用水,实行了有力措施保证供水设施的平安正常运行，实行首问追究制，将责任落实到人。高位水池和水源地实行昼夜值班，随时检查水位、流量，建立流量记录；以保持蓄水量稳定，实行动态管理，力求通过最低能耗，发挥最大效益；供水设备的保养和修理也以承包的形式由专业技术人员负责，定期对机组按时检修、维护；确保了县城供水工作正常进行。 由于县城截潜流水源地投入运用，自3月以来，抗洪工作成为了公司各项工作的重中之重，在主管局的帮助下，公司制订了抗洪抢险预案，派专人监测河水水位，刚好驾驭天气改变状况，做好讯期抗洪的打算工作。每逢雨天，由公司领导亲带队，召集全体男职工驻守在水源地，同时运用机械平整河床，疏通河道，使洪水顺当通过，畅行无阻,达到泄洪目的，经过近三个月的奋战，公司全体员工上下一心，保障了水源地的平安运行。 2、水费回收： 同时，自5月中旬起先，为了切实提高供水服务水平，便利用户，公司对2003年起起先运用的供水软件进行了更换，使得水费收缴速度有了大幅度的提升。 3、水表校验 年初以来，公司水表校验室对平房居民水表计量不精确、越过校验期的水表进行更换和校验，对各片区用户水表进行排查，力求清除无表户。同时，依据国家技术监督局发布的强制检定的工作计量器具实施检定的有关规定，生活用水表的运用期限为6年，在运用期限内的水费应2年进行一次检定。依据此项规定，组织专人负责，增加水表校验人员，对楼房居民水表进行检定和更换，上半年共安装新表430块，校验水表273块。 同时，为了使供水管理迈上现代化规范管理的轨道，对于县城新建楼房供水模式进行改革，在总结了2022年县城锦绣花园出表水户试点阅历的基础上，在5月底完成了对县城目前即将完工的太湖苑住宅小区近730户、廉租房住宅区近200户安装磁卡水表的前期工作目前已完成了样表计量考核、水表的首次校验、阶梯式水价设置等工作，磁卡水表软件的安装、调试和培训工作也正在进行中。预料6月初，太湖苑住宅小区磁卡水表将全部安装到位。磁卡水表的推行和实施，将打破了传统的供水收费模式，将从后付费模式(即先用水后付费)转变了预付费模式，供水服务水平将会有质的提高，水费回收率也将有飞跃性的提高。 三、办公室及其它工作。 2022年上半年，公司办公室各项工作均按要求进行，财务室每月定期上报并公示公司经营及收支状况，根据规定制定具体的收支安排，保证资金的运转和通畅；档案工作在上级主管部门的指导和帮助下，通过不断的学习、实践，整体水平上有所提高。公司党建、工、青、妇及安排生育工作均按上级部门要求开展，由专人负责，各司其职，相互协作，较好地完成了上级部门的交付的工作。 同时根据上级部门的部署和要求，在建设局党支部的支配指导下，我公司结合县城供水实际，紧紧围绕“践行科学发展观，努力开创县城供水事业新局面”的总体要求，仔细根据县委的部署，扎实开展了维护民族团结、维护社会稳定等多种学习教化活动。四、 下半年工作目标 1、仔细落实全年目标，按月实行任务倒计时制度，各班组都要进一步提高任务紧迫感，量化到人，仔细工作，主动努力实现全年任务目标。 以提高水费回收率为切入点，通过加强内部管理和规范供水市场两方面入手，加强水费征收力度，争取在2022年下半年，实行水费预付费管理，切实转变收费管理模式。 3、加大供水稽查力度，通过加大管网巡查力度，降低水损。 4、进一步加快实施平房户表改造工程和楼房ic卡水表力度。 下半年，自来水公司面临形势依旧严峻，但我们信任，在县委、政府和上级主管部门的大力支持和帮助下，通过自身的不断努力寻求到发展空间，肯定能够圆满完成县城供水大任。 霍城县自来水公司 二o一o年六月二十三日 篇三：自来水公司2022年办公室工作总结 篇一：自来水公司办公室二o一五上半年工作总结 自来水公司办公室 二o一五年上半年工作总结 二o一五年上半年，在公司党、政、工各级的正确领导下，行政办公室全体人员精诚团结，扎实工作，充分发挥“沟通协调，考核管理，服务保障”的职能，较好地完成了上半年的工作任务，为公司的发展运营做出了主动的贡献。 下面对办公室半年来的主要工作简要总结如下: （一）. 企业文化建设有效加强。 今年年初，我们再次邀请了企业培训公司，组织了职工培训，进一步提高了职工的综合素养。在今年的五一劳动节系列活动中，我们帮助党总支胜利的实行了职工演讲竞赛，组织参与了市总工会主办的歌咏竞赛，还细心组织排练了舞蹈，在庆五四青年节上获得一样好评。此外，在今年的技术人员外出学习等大型活动中，由于我们组织得力，支配得当，确保了各项活动达到预期效果。 （二）. 考核管理细致严格。 年初，修订出台了二o一五年公司管理各项规章制度，对每个部门，每个岗位都进行了具体的量化规定，制定了考核标准。2月份，我们又出台了职工病假期间工资核算方法，保障了职工的利益，体现了公司的人性化管理。在考核管理工作中，我们坚决执行“指纹机考核制和日常抽检制”，同时对病事假等，坚持执行假条制，并对各种违章违纪行为，一律实行当月考核当月兑现，全年累计扣罚各项违章违纪款 元。 （三）. 劳动人事管理有条不紊。 一年来，我们本着对公司负责、对职工负责的明朗看法，刚好办理了职工定级考核、调转、工资调配、医保、退休等相关手续，全年共办理了 人退休，接收了 名新同志，根据工资新标准上调了职工工资。同时本着“节约办公经费，保障办公用品”的原则，按时、按需选购发放了职工的劳动爱护用品和办公用品，保证了各部门工作的顺当进行。此外，今年还组织了2次职工体检，即：春季的女工体检和冬季的全体职工体检，受到了职工的一样好评。在安排生育管理工作中，与职工签订了责任书，确保了全年无一例安排外生育。 （四）. 档案文书管理科学规范。 一年来，我们坚持高标准、严要求，仔细完成了公司综合文字的起草、上报等相关工作，并主动做好公司的对外宣扬工作，编制了24期企业宣扬报，上报了企业的相关信息宣扬材料，树立了良好的企业形象。在档案管理工作中，能够对各类档案刚好收集、整理和归档，并刚好上报统计报表。目前，我公司的科技档案管理和文书档案管理均达到市档案局要求的标准，尤其是档案室的设施建设达到了省级标准。 （五）. 办公环境进一步美化。 今年，对业务大厅进行了重新打造，迁移到了独立的一楼，并根据现代化的办公标准，装饰一新，为业务大厅创建了良好的办公环境。同时，对二楼安装了玻璃门，添置、更换了办公桌椅，使二楼的面貌也面貌一新。对公司院内的路面进行了硬化铺设，并画出了停车位，确保院内整齐美观。此外，今年对办公楼内的卫生清洁员，采纳了外聘的方法，因而办公楼内的卫生状况有了显著的改观。 （六）.四防平安工作明显增加。 为了加强四防平安工作，我们常常对收发人员、更夫、司机等相关人员进行平安教化，并坚持夜间查岗，全年没发生一起平安事故。工作中，收发人员做到了收发有序，更夫忠于职守，司机按部就班，确保相关工作顺当开展。 以上是我们办公室一年来的主要工作，我们深知，在工作中还有不足之处，在明年的工作中，我们会进一步发扬成果，改进缺点，确保办公室工作达到“管理科学，执行严谨，效率显著” 的管理要求，为公司的科学发展做出新的贡献。篇二：办公室2022年工作总结及2022年工作安排 2022年度工作总结和2022年工作安排 综合办公室 2022年工作总结 2022年，办公室在公司领导的关怀下，在各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。依据领导的工作要求，办公室在人员少、任务重的状况下，牢记服务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作状况总结如下： 一、日常管理工作严格高效 1健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项年度工作目标任务，明确详细的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特殊对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台公司印章管理制度，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。 2仔细完成各类会议材料及上报材料。仔细做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作支配和廉情月报表；每季度上报社会稳定状况分析；定期上报项目督查状况，并起草汇报材料；做好各类会议上发言材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订2022年综治维稳责任书。 3做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文110件，收文351件，对全部公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，刚好呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办工作力度，帮助相关部门仔细刚好地完成领导批办的任务，并刚好向领导反馈办事结果。 4做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成2022年文书档案归档，撰写2022年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。 二、劳资人事工作缜密有序 1完善绩效考核方法。在去年基础上，完善以实力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增加考核的操作性和精确性。同时，依据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。 2做好人才聘请及储备工作。今年相继有6名人员离职，做好人员聘请工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布聘请信息，同时通过区人事局渠道发布聘请信息，进行了5次面试，目前聘请人员6名，为公司注入簇新具有实力的血液。 三、后勤服务工作有条不紊 1加强用餐管理，做好公务接待。严格根据食堂管理制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。 2加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环节，严格根据公司办公用品管理制度的要求选购物品。对办公耗材，严格选购申报手续，实行比价选购；对易耗品的领用，建立领用登记台帐。 2022年工作安排 2022年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺当推动，发挥主动的职能作用。 一、详细目标任务 1加强办公室每位员工自身素养和业务水平的提高，更好地做好服务工作；2做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作； 3加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化； 4加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。 二、主要工作举措 接着做好日常的文件收发、会务支配、来客接待、人事劳资、日常物资选购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作： 1加强学习，进一步提高自身素养和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细微环节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”；发挥协调功能，突出“管得宽”；发挥办事功能，突出“做得细”；发挥管理功能，突出“碰得硬”；发挥服务功能，突出“讲程序”；发挥督办功能，突出“抓得严”。 2加强行政管理。接着做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政工作；做好日常公司网站维护，并加强宣扬，完成管委会下达的目标任务。 3加强督查力度。一是在2022年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实状况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在2022年开展督查工作的基础上，依据公司2022年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实状况的监督检查，并予以刚好通报。 4加强人事管理。在2022年绩效考核的基础上，进一步完善2022年绩效考核制度，并组织完成公司2022年绩效考核工作；做好人才储备工作，依据公司须要，定期开展人员聘请和培训工作；完善人力资源档案管理工作。 5加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工供应一个满足的就餐环境；做好公司车辆支配和管理，加强对驾驶员平安教化，确保全年无平安事故。 6接着做好党务和廉政各项工作。依据公司要求，接着做好党员培育发展工作和开展廉政教化各项工作。并依据领导指示，接着开展形式多样的党风廉政教化。篇三：【最全最具体】2022年行政办公室新员工个人工作总结 范文 2022行政办公室新员工个人工作总结 最长的莫过于时间，因为它恒久无穷尽，最短的也莫过于时间，因为我们全部的安排都来不及完成，把每一个黎明，都当做一个起先，把每一个黄昏，都当做一个小结，只有努力才能创建奇迹。 -题记 东消逝水，叶落纷纭，荏苒的时间就这样静静地，缓缓地消逝了，一年，一岁。蓦然间，2022带着希望和向往扑面而来，不容拒绝。2022，在这逝去的时间里，很荣幸能与各位领导和同事共同进步，在大家的关爱和帮助中，我从一个大错不犯、小错不断，没有社会阅历的高校生，到能诚意做事，镇静应对中外来宾的行政人员，对于我来说，这是很大的进步。 自进入公司以来，我心中最大的感受便是要做一名合格的行政人员不难，但要做一名优秀的行政人员就不那么简洁了。我认为：作为一名行政人员，要想精彩的完成工作任务，除具备相关的工作素养外，必需端正工作看法，摆正自己的位置。 一、思想道德建设 在进入公司以前，我是报社的一名记者，也曾在多家媒体实习过。才到公司的时候，有几位公司的领导对我说，我现在的工作性质和以前不一样了，要静得下心来才能进步。我不以为然，觉得事情没有那么严峻，刚起先投入工作时，从一名无冕之王到一名静默耕耘的行政人员，我感受到心里的那份失落，那时的我并没有想到调整心情，而是任由这份失落的心情影响我，直到我犯了个错误，才让我醒悟。记得才到公司几天，公司领导要求我向高级总裁研修四班讲解公司的发展状况，因为工作看法问题，我对领导交代的任务不够重视，没有很好的做打算，致使公司领导临时换人。虽然对公司工作影响不大，但也给我上了深深地一课：假如小事你都不能做好，那么你还能做好什么事情呢？也就是从那时起先，我调整状态，转变观念，不再轻视行政工作。当看法、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝，而是以更高的标准来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心细致想想如何能做。 二、素养实力提升 在工作中，我仔细投入，仔细学习。我觉得公司的每位领导和老员工都是我的师长，我能学，要学的东西还许多。就拿我们部门来说，孙主任处理公司各部门间人际关系的方式和方法，办公室赵助理对待事务仔细细致的看法，还有和我一样还是新员工的晁莉，她依旧具备我要学习的素养-仔细，主动，不断学习的看法?三人行，必有我师，我会秉持这样的看法，不断提升自己。 在学习中我仔细听取阅历，细致记录，并在活动后的空余时间仔细思索推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在空余时间，我会阅读公司为员工订阅的杂志、报刊，在网上查询相关业务资料，学习劳动法、社会保险法等相关法律法规，丰富自己的学问，提升业务实力。 三、2022年工作纲要 回顾这半年的工作，虽然我没有把每件事都做到最好，但也都付出了努力。 （1）公司视窗-网站管理 才到公司的第三天，主任带着我到公司网站制作合作方-天度网络科技有限公司进行学习和培训。在简洁的学习培训后，我起先接管公司网站的后台管理工作。每个月，我都按时提示各分子公司上报每月记事，经过编辑整理后，把收集到的信息层层上报，在领导批阅准许上传后，上传到公司网站，把公司最新动态展示出来；同时，采写集团公司的活动简讯，获奖信息，聘请信息等，进行整理后，依照公司规定上传到网站。 （2）公司门面-视频制作 在进到公司不久后，我便接到新的工作任务-制作公司企业文化宣扬视频和云南高校高级总裁研修四班到公司参观的欢迎屏幕。随后，只要公司组织和举办了活动，我都收集相关视频及图像资料进行编辑整理，合成形式多样的视频，经领导同意后下放到一楼大厅电视荧屏上，丰富一楼大厅视频内容。 （3）公司环境-走廊布局设置 11月，行政部门调整工作，我接到新的任务-负责收集走廊设计资料和效果图。在接到任务后，我主动主动和设计师联系，刚好向公司领导反馈设计信息，依据公司布局、各领导及设计师看法，刚好调整布局方案，并收录了一些中外名人名言，待领导批示后，走廊设计工作将按要求完成。 （4）公司文档-档案整理 档案工作是办公室工作的重要部分，在收集公司前身的相关资料时，帮助完成档案移交和整理工作； 4、新的征程 有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，我是一个很马虎的人，对于行政工作又缺少 阅历，难免会在工作中出现考虑不周显得毛毛糙糙不甚妥当的状况。很荣幸在每次我犯错的时候，部门领导和同事都会提示我，帮助我更好地完成工作任务。也正因为这些小错误及同事的帮助，更坚决和激发我想要做好行政工作的决心。在接下来的工作中，我会接着充电，完善自己，多学，多思、多试，不断改正自己的缺点和不足，努力把工作做得更好，成为一名优秀的行政人员。请信任我，虽然很慢，但我始终在前进！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页