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提升营销意识的培训的心得体会范文6篇提升营销意识的培训的心得体会（篇1）短短的几天训练时间结束了，本次针对销售工作人员的培训 教给了我们很多实用的工作技巧，也让我们获得了一套系统的销 售专业知识，为我们思考如何做好销售工作提供了专业和现代的 视角，下面我给大家分享一下我的感悟：沟通很重要，是交际的 开始。如何做到有效沟通 主动出击！人与人的交流很关键，在我们营销的道路上更为重要。做销 售的首先要把自己推销出去，陌生的队友们从四面八方走到一起, 需要我们主动交流，尽快在短时间内融入团队，让大家记住你， 记住你所做的行业，给大家留下深刻的印象，所以，结交需要主 动出击。要学会适应环境。在最短的时间内适应一切，融入集体， 融入你的团队。我们平时也一样，要适应大的社会环境，环境不 可能来适应你！把自己的个性化极强的一面，主观意识太强的一 面收敛一下，顾全大局，适者生存，不适者淘汰！最大的敌人是 自己。这是两个高空训练后给我的感触。有些困难是自己给自己 制定的，其实，真正做起来并没那么难，只要战胜自己，相信自 己能行，你就一定行！如果连尝试都没尝试怎么就知道自己不行 呢？人的潜力是无限的。人的潜力需要不断的挖掘，珍惜每一次 挑战自己的机会，不要把自己局限在一定的范围内，认为好多事 意的决策，给出解决问题的具体措施。如何激发学生兴趣，调动 学习用心性正是难点所在。我想：首先要有意识的去转换自我的 主角，把老师看成是导演或裁判员，把学生看成是演员或运动员。 只有这样才可能营造简单自由的课堂气氛，才可能充分调动学生 的用心性。情景教学法也是我很喜欢，也很常用的方法。几乎每一章开 始时都会用到。比如能够从教材资料入手设置一些带有启发性和 探索性的问题，目的在于集中学生注意力，发挥学生主观能动性。 在讲营销策略时能够设计这样一个情景，假如我们学校外的小倪 馆生意不好，怎样扭亏为盈呢？如果让你当饭馆老板，你要如何 经营？我鼓励学生用心出谋划策，培养他们的实践运用潜力。还 能够用一些经典的营销小故事来讲述营销的大道理，例如“怎样 向寺庙推销梳子”这样的故事，以简单、诙谐、幽默的方式来创 造一种愉快的课堂氛围，学生容易理解。另外，多媒体的使用也使情景更为直观、生动。在讲授“广 告策略”这一知识点时，再好的语言描述也不及向学生播放几则 广告，如可口可乐广告、李宁的广告，瓢柔的广告，五粮液的广 告等，透过教师的评析，让学生更好地理解广告的设计。在讲授 关于品牌策略这一节，解释品牌是一个集合的概念，包括品牌名 称、品牌标志、商标。解释时，配合多媒体上的图片学生才会印象深刻。再有，还透过让学生分别扮演必须的主角，进行模拟表现， 从而激发兴趣，引导学生深刻体会所学资料。比如推销这一节， 实践性操作性都很强。能够组织学生进行一次模拟“柜台推销” 或者模拟“上门推销”活动，让学生扮演“营业员”或“推销 员”，利用所学的推销技巧向“顾客”推销商品。透过这些活动， 不仅仅能激发学生兴趣，使学生的理论知识得以巩固，而且有利 于学生的营销实践操作技能和应变潜力的锻炼和提高。游戏教学法是“结合教材的资料，运用游戏的手段如游戏产 品、开发游戏课等，从学生的兴趣爱好出发，将所要学习的知识 点转换成游戏，透过以后的感性活动，引导学生从游戏中掌握知 识。”此教学法是这两年来，我才偶尔在课堂上使用的一种方法。 用它，是因为看到许多企业在给员工培训时都选取了游戏的方式 并且效果不错。偶尔用，是觉得在课堂上花费了超多的时光，必 将减少理论教学时数，觉得有点本末倒置。所以，只在个别时候 做一些尝试，用来调动一下学生的学习用心性。例如“听葫芦画 瓢”的游戏，能让学生十分感性的认识沟通的重要性。这比我们 老师一上课就开始说沟通有多重要的效果要好地多。教学方法多种多样，教学效果也有不一样的衡量标准。我常 在想：到底什么样的老师才是好老师？衡量好老师的标准又是什么？记得在年青年教师培训时，我的心得体会的标题就是多 些理解，多些宽容。其中，我写过这样一段话“对学生我们就应 多些理解，多些宽容。当然，理解的基础是了解，宽容并不等于 放纵。我主张：鼓励式教学。同时，我也认为：鼓励在很多时候其 实也是一种压力。”不管怎样，我在践行着我自我对好老师的理 解，那就是：一个能把学生的事放在首位，能站在学生的立场思 考问题，了解学生，理解学生，宽容学生，尽自我所能的帮忙学 生，把自我的学生培养成社会需要的人。我觉得市场营销是一门文理交叉的综合性学科，既需要理科 生严缜的逻辑思维，也需要文科生的形象思维！其实是一门十分 搞笑的学科，它从一种宏观的角度去思考经济学问题，把那些我 们一向认为是常识的现象上生到理论的高度，从而对我们的生活 具有了指导好处！我认为市场营销就是在变化的市场环境中，旨 在满足消费需要，实现企业目标的商务活动过程。它包括市场调 研，选取目标市场，产品开发，产品订价，渠道选取，产品促销， 产品储存和运输，产品销售，带给服务等一系列活动。课本告诉 我市场营销的研究对象是以消费者（用户）需求为中心的企业营 销过程及其规律性，即在特定的市场环境下，企业为满足消费者 现实和潜在的需求所实施的以产品、分销、定价、促销为主要资 料的营销过程及其客观规律性。很多人都把营销等同于我们日常生活中简单的推销，我认为 那是不对的，事实是市场营销不等于推销，推销仅仅是市场营销 的一部分。营销就应是在产品制成生产出来之前就开始了。企业 营销部门首先要确定那里有市场，市场规模如何，有哪些细分市 场，消费者的偏好和购买习惯如何等问题。然后营销部门务必把 市场需求状况反馈给研究开发部门，让研究开发部门设计出贴合 市场需求的最好的可能产品。此外营销部门还务必为产品走向市 场而设计定价，分销和促销计划，让消费者了解企业的产品。最后在产品售出后，还要思考带给必要的服务，让消费者满 意。所以说，营销不是企业经营活动的某一方面，它就应是始于 产品生产之前，并一向延续到产品售出以后，贯穿于企业经营活 动的全过程的。营销的目标是实现双赢，而推销更多的是把自我 的产品卖出去！双赢是买卖双方都愿意并且乐意理解的，故而是 具有广泛的社会价值的！我们通常只关心自我有没有亏本，而并 不在乎卖方是否获得利益，互利合乎我们大家的要求，这便是买 卖存在的根本价值！做生意很简单，就是一个资源优化配制问题， 使已有的东西的价值得到最大限度的发挥！营销就是实现这个目 标的重要手段之一！但是由于营销是一种社会性科学，可代替性 很强，很多非专业人员也能够胜任，再加上中国的市场经济发展还不成熟，营销并未引起充分重视！但它的好处是不容否认的，随着我国生产力的进一 步提高，定将出现供过于求的时代，我相信到那时市场营销便大 有用武之地了！透过学习市场营销学，我逐渐明白了市场营销学的重要好处。 首先学习市场营销学，是知识经济时代的要求，是迎接新世纪挑 战、适应环境变化的必需。其次，市场营销透过营销战略与策略 的创新，指导新产品开发经营，降低市场风险，促进新科技成果 转化为生产力，充分发挥科技作为第一生产力在经济成长中的作 用。第三，市场营销的发展，在扩大内需和进军国际市场，以及 吸引外资，等方面问题，发挥了更大的作用。第四，市场营销为 第三产业的发展开辟了道路。专业性市场营销调研、咨询机构的 发展，带给了超多的就业机会，并直接、间接地创造价值，促进 第三产业的成长和发展。第五，市场营销强调经营与环境的系统 协调，倡导保护环境，绿色营销，对经济的可持续发展起重要作 用。在以上各方面，市场营销已经和正在作出自我的贡献。应对 新的状况和问题，进一步研究市场营销学，进一步促进我国经济 的健康成长，具有重要作用。透过对市场营销的学习，我学到了很多东西，老师生动搞笑 的讲解更是教会了我超多的市场营销知识，对市场营销学有了必 须程度的认识和了解。但市场营销学是始终在发展进步的，因此今后我将不断从书本以及生活实践中学习更多更丰富的市场营销 学知识，以加深自我对市场营销的理解。综上所述，市场营销学是一门十分有价值的学科，对我们将 来走上社会处理工作及生活上的问题有极大的用处，在社会经济 发展中更是扮演者重要主角。提升营销意识的培训的心得体会（篇4）非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月参 加了由市旅游局组织的现代酒店营销管理与创新的培训。 学习时间固然很短，但我感觉确切是受了很大的启发，收获颇丰。此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营 销观念创新、追随客人的满意度。1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店 人渐渐通过实际运作而得到提升的：第一阶段为4P的利用：即产品的组合、定价的组合、地点的 组合、促销的组合，这个组合特点为：具有可控性、动态性、 具有整体性。第二阶段为4c的利用：即：消费者、本钱、便利、沟通；企 业所有部分为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营 销，其意义就是夸大各种要素之间的关联性，要求他们成为同一 的有机体，4c是强化以消费者要求为中心的营销组合。第三阶段为4s的利用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略夸大从消费者要求动身，建立消费者占有的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌和综合性消费者满意指数的测 评与改进。第四阶段为4PCS的有机结合利用：即以酒店为中心的市场营 销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营 销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间 的利益关系，终究实现企业目标。所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是斟酌某 一因素和手段，必须从目标市场需求和营销环境特点动身，根据 酒店特点，资源和上风综合利用各种市场营销手段，构成同一的 配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最好效果。2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的 分类、做大做高做精是一个选择市场的进程、对经营与管理的再次熟悉、市场 营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网 络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒 店营销到此又上了一个台阶，夸大顾客人的因素，重视营销进程 中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产进程和消费进程必须以 以人为本为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调剂、创造、策划出新的产品，实现终究目标。追随客人的满意度：员 工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是 不是已找到了轻易出现的题目。员工要酷爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要重视细 节，量化标准，贵在坚持，找到差距，体现自己的特点，要人无我 有、人有我优、人优我特、人特我变。客人对酒店的'第一感觉尽对重要，这主要靠两个方面来体现: 酒店特点及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象 代表人，形象要得体、大方、端庄，每一个岗位都要专业，有星级 服务标准，要求酷爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对 酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需根据客人需求作相应调 剂，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心， 以小产品做大市场。（1）产品营建 要有第一个开发出自己的新产 品，又第一个淘汰自己的老产品的经营观念。（2）环境营建 对消 费环境不断创新，要有每天有新意，月月有新招的指导思想。（3） 市场营建 心有多大、市场就有多大把蛋糕观念变成面团观念，我 们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、 沟通讯息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣 传广告，为我们开辟更广阔的客户市场。（4） 口碑的营建 金奖银 奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑一个企业成功的标志不但在于它的着名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多 高，和对客户企业虔诚度的培养，所以我们必须为此付出相当大 的努力，必须始终保持将自己最优秀的产品和服务展现在顾客而 前，给顾客意外的欣喜和物超所值的感受。(5)品牌营建品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生 存之本，我们要有人品决定产品，产品决定店品三品合一经营理 念，从进步员工综合素质抓起，建立科学的培训教育和引导机制， 使每人意想到维护酒店品牌的重要性，熟悉到人人是酒店品牌内 涵的一部份。提升营销意识的培训的心得体会(篇5)20年一月一日为期一天的专业销售技巧培训已经落下帷 幕。作为刚刚步入做为销售代表的我，显然无论是主角的转变 还是新环境的适应都还需要一个循序渐进的过程，因而刚开始内 心难免会出现一些不成熟或者说是很幼稚的想法。然而幸运的是, 公司很快为我们搭建了这样一个很好的学习的平台，十分感谢公 司给我一个良好的学习机会，学习时间虽然很短，但我感觉确实 是受了很大的启发，受益匪浅，也许在多年以后这仍然是我能够 清晰记得的最完美的回忆；其次，我要感谢公司的人事部，给我 们如此珍贵的机会去深入的了解销售，认识销售；然后还要感谢 的是在这一天，为了培训，辛勤劳作的培训老师及后勤人员，是你们卓越的组织潜力让这次活动丰富多彩，高潮迭起，是你们的 敬业精神和无私奉献，让我们感觉到我们的培训颇有收获。听完先生的课，深感销售人员是企业开拓市场的先锋，而 一个优秀的销售人员应具备以下素质：对于社会各类信息的收集很重要，而对于本行业的专业知识 更要清楚掌握，打电话前、拜访客户前就就应清楚地明白自己将 要做什么、需要得到什么，也就能让自己在第一时间清楚，自己 该准备什么；在与客户沟通时，有了强大的信息库支持，不但体 现出业务员渊博的知识，而且能让你从容不迫。”思想改变命运，此刻决定未来"，那我们此刻该做些什么？此刻就应多学 习：拜良师、结益友、读好书、爱培训。我将以自己的实际行动证 明这一点，先天天赋不足，用后天的努力来弥补。在那里，孙先 生提到“细节决定成败”，他说“好的业务员就应常做到脸笑、 口甜、腰软、手脚快”！四、懂聆听，会提问，善于把握客户的性 格特点，认清人际风格，加以利用人脉是事业的基石！如何正确地处理人际关系，将决定着业 务是否能顺利进行；而懂得认真聆听，表现出应有的谦虚，是处 理人际关系中最起码的先决条件。五、对工作持续别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。孙先生经历过成功，也感觉过失败，但他依然以精神绝对情办不到。论文写作要勇于冒险，敢于尝试自己从来不敢做的事 情。你会发现，你不比别人差！你也很优秀！重新认识销售。会说 话，说对话才是关键。销售是帮助你成长最快的方式。销售是未来最黄金的职业。销售是高雅和高品质生活的象征。说话的艺术在于会说话，说对话。我们的客户有不同的类型， 处事方式也不同，所以，我们要学会变通，不能一成不变。首先 分析客户是什么样儿的性格类型，然后使用合适的应对方式。要 学会换位思考。这是“领袖风采”模拟给我的感触，自己也亲身 体会了作为领导肩上的担子有多重，所要承担的责任和那么多无 形的压力！站的高度不同，看问题的角度也就不同。其实我们应 该相互理解，作为员工应该站在领导的角度上多替她想想，多为 公司想想。公司发展好了，员工待遇自然也就好了。所以：我们要把个人的目标上升到公司的目标；我们要把个 人的理想上升到公司的理想；我们要把个人的价值上升到公司的 价值；我们要把个人的意义上升到公司的意义！为什么执行力不强，是因为目标不明确，要确立明确的目标， 长期，短期，近期。要具体，量化。写在纸上，脑子里要不断的重 复想这个数字，要超越它，目标是用来超越的，不是用来完成的。值得我学习。在培训资料上，先生更多的时候是在“授人以鱼，不如授 人以渔”的指导思想下讲授专业销售技巧，对我们“职业生涯” 进行规划，让我们学会用用心、主动的心态看待工作，并让我们 坚定工作信念，更多的是，孙先生指明了我今后的工作方向，为 我梳理出更清晰、明畅的工作方法。什么样的态度决定什么样的人生。我很平凡，但我有一颗不 平常的心。我会因为充满乐观的信念而快乐喜悦，我会因为付出 而期盼着收获，我会在我的人生道路上去领悟孙先生在授课中传 达的精神力量，持续一种客观的奋发向上的人生姿态，尽人力， 安天命，享受生命的充盈，感受工作的快乐！活在俗世，只要我们有所付出，总希望也要有一份回报，我 们说一份耕耘一份收获，在社会生活的诸多方面，这个大原则是 不变的，你付出汗水，收获口粮，付出才智收获肯定，付出时间 收获智慧。我们也说：投之与桃，报之与李，在人与人之间，你付 出真诚收获信赖，付出帮助收获感激等等；在人与人、人与事共 处、能为他人考虑的大前提下，收支基本上保持着平衡。在参加销售技巧培训时，销售培训讲师说到，世事往往比人 想象的纷繁复杂，变化多端，而不同的人对事物的感受力不同， 心态便受到冲击，不小心便滑到了失衡的深渊里备受煎熬，人的无奈和渺小让我们无力改变生活世事，能改变的只有自己，我们 的态度变了，我们就变了，我们变了，我们眼里的世界和事物也 就发生了改变。比如，你客户，你三天两头打电话给他，逢年过节发短信问 候，方案计划该做的，不该做的，都做了，但是，你的客户最终还 是没有跟你签单，你痛不欲生，觉得是他欺骗了你，其实，他没 有要求你，是你心甘情愿为他做的。为他做一切的时候，你是快 乐的，而赢得他的认可你已经心满意足，这就是回报，他高兴你 快乐，已是一种收支平衡。如果有一天他真的不合作了，你心态 的失衡虽然在所难免，但要学会自己负起这个责任，尽快找到失 去的平衡，但是，大多数人很难做到这一点，痛苦和仇恨由此产 生。这两个月，因人员变动，有幸接触到了自己以前并不专业的 事情，其实在我自己的观念里相信，一个人，生下来，并不就划 定了他职责范围，一个公司，也并不是规定了你的职责范围，你 就不能掌握其他岗位技能呢，杜拉拉升职记中有一句话说的好： 任何一次这样的事情，我们都不能等待下一次，要抓住一切机会， 积极主动地去参与，甚至组织和领导。很多时候，我们每一次量 的积累，在质的飞跃的转变时，需要的只是那么一个机会。当机 会来临的时候，你抓住它了么？前途是光明的，道路是曲折的，理想是美好的，现实是残酷的，但我有幸在公司各位领导的明确 带领下，在各部门同事的大力支持下，在销售部门各位同事的勤 奋努力下，这两个月算是走了过来了。是的，很多时候，我们付出的时候就是期待回报，可是我们 很少想到：你所期待的回报是什么？是直接转为人民币的现金， 还是你在工作过程中收获到的经验和快乐呢？每个物质存在都有 他特定的价值，在不同条件下，并不能等额转换。你对别人付出 一片痴心，那个人并不一定会回报同等的痴心给到你；对工作的 付出，是绝对会有回报的，只是说这种回报是直接转换为金钱还 是什么？是在今天折算给你呢，还是日后的某个时间，我始终坚 信的是，你收到的回报绝对是大于等于你的付出。不埋怨，不抱怨，勤劳工作；不放弃，不气馁，努力拼搏！让我们都把自己的每一份付出，都投入到一定会有回报的工 作上来吧！提升营销意识的培训的心得体会（篇6）培训中，市行的高级客户经理牛宝连对银行的营销技巧、服 务礼仪、从业素质等等进行了详细介绍，并对其中的一些进行了 重点讲解，礼仪营销培训心得。包括营销技巧中的网点营销、电 话营销、上门营销等等，还有礼仪知识中的见面礼仪、电话礼仪、 乘车礼仪以及服务态度。并且用大量生动的案例教学，实用性和操作性强，采用互动和现场问答等方式，生动易懂，张弛有度， 使我们在轻松地学习中掌握更多的方法和技能。牛经理的讲课让 在座的我们耳目为之一新。此次培训得到了大家的高度评价和认 可。下面就这次培训，我简单谈谈我的心得体会。什么层次的思维，展示了什么层次的服务，如今银行业迈在 各类竞争行业之首，在服务业中，银行竞争就是服务的竞争，每 天的工作，是在为客户创造一种信任，获得价值的感觉。牛经理在一开始就讲述了网点营销的技巧，说好的大堂经理 或者引导员是网点营销的灵魂所在。确实如此，大堂经理是营业 网点的资源配置者和服务组织者，应在第一时间了解客户需求， 并协调网点资源为客户提供优质服务，对保持良好地大堂秩序， 缓解客户排队，提高客户满意度等负主要责任。大堂的引导工作 是客户跨入银行大门最先体会到的服务，方便客户才是我们的服 务目的所在。我们的银行肯定是想为高端客户服务的银行。但并不是每个 高端客户都会明确地表明自己的身份的。这就需要我们有一双善 于发现的眼睛。因此就涉及到柜面人员的沟通及服务技巧。我们可以通过客户办理的业务来判断其是否属于我行客户群 里的中高端客户。比如客户办理大额存取款、汇款、存款证明、 理财产品等或者申请开立银证账户、外汇交易账户、黄金交易账户等，以及开设保管箱等，这都可以侧面反映出客户的资产状况。还有外观特征同样重要，如客户驾驶或乘坐高档车辆来网点、 出示我行或他行VIP卡、着高档服装或佩戴名贵手表、首饰等。 我们还可以进行信息分析：如客户开户时的地址、工作地点填写 为高档社区或写字楼，客户自己透露本人或家庭成员从事高收入 职业等等，心得体会礼仪营销培训心得。这些都是一个个信息 扑捉点，我们只有先识别引导，才能接触营销，继而进行关系维 护。微笑，是服务的灵魂。富有内涵的，真诚的微笑，如一杯甘醇 美酒，叫人流连酣畅。从微笑中，可以将友好、融洽、尊重、自信 的形象和气氛传染给客户，为成功的服务打下良好的基矗有句话 叫“服务创特色，微笑暖人心。”微笑在服务行业中起着不可忽 视的作用，它可以留住客户，也可以为企业创造利润。虽然我们 每天要接待上百个客户，但是对客户而言，他可能是第一次来办 理业务，不管我们有多么疲劳，给客户一个微笑，他会感到自己 获得尊重，有一种宾至如归的感觉，那么下一次他还会来这里办 理业务。微笑不需要付出代价，却能产生许多价值。我们需要的 素质包括个人综合素质和良好的职业素养，即我们的言行举止， 我们的业务平。如果说态度是服务的灵魂，那么娴熟的业务则是 服务的躯干。我们推崇优质服务，不仅要有责任感、爱岗敬业，又要有纯熟的业务技能，熟悉柜面服务的各项规章制度、基本业务和业务 流程。尤其是作为一名新员工，要扎扎实实的苦练基本功，虚心 向前辈们多学习，勤学多问，不能好高鹫远，每一位老员工、每 一位顾客都可是自己的老师。通过这次培训，我受益匪浅，真正认识到营销技巧和服务礼 仪银行工作中的重要性和必要性。管理大师彼得？德鲁克说：“衡量一个企业是否兴旺发达，只 要回头看看其身后的顾客队伍有多长就一清二楚了。”每一位银 行家就是为其身后源源不断的客户队伍在孜孜不倦地开拓市常我 们要保持一个积极的心态，要有信心，责任心，要有虚心，进取 心，要有恒心，要有感恩之心，做到超越平凡，追求卓越。执行力的重要性。执行就是把“思考”转变为“现实”的过程。 想的再好，说的再好，不执行（行动）就没有任何结果。只会产生 思想的垃圾。在一个团队里，谁先动起来，谁的执行力就比较强， 谁就可能成为领导者。执行的快慢，直接关系到企业效益的高低。 所以我们还要高效执行。结果提前，自我退后；结果第一，理由第二；速度第一，完美 第二；认真第一，聪明第二；决定第一，成败第二；锁定目标，专 注重复。间都是一样的，为什么有的人很卓越，有的人却很平庸，在 短短几年内差距就很大，是我们的大脑实在太懒惰了。所以一定 要珍惜时光，做一些有意义的事，年轻的时候苦点儿累点儿没什 么，等我们老的时候才能有个安逸幸福的晚年。要积极乐观的面 对困难，勇于挑战！把每一个困难都作为锻炼自己的好机会。如 果我们每个人都能这样想，所有的问题都不是问题，自然就迎刃 而解了。所以我们要毫不畏惧，勇往直前！要这样看待困难：挫折二存折压力二动力障碍二最爱，一分耕耘，一分收获。当你 能梦的时候，就不要放弃梦。总之，这次培训让我学到了很多，感悟到了很多，成长了很多。希望我能把以上的这些理论都用于工作和生活当中，时刻提 醒自己，激励自己！不断前进！提升营销意识的培训的心得体会（篇2）月初，我们一行四人被路易（国际）酒店管理公司外派赴银都 酒店进行为期一个月的培训I。虽然时间仅为一个月，但收获颇丰。银都酒店是一家五星级的涉外酒店，于1988年正式开业，期 间先后拓建了 “茶皇殿”、“巴蜀人家”、“卡拉0K厅”、“食 街”等新的餐饮娱乐设施。由于资金投入转向餐饮，故客房翻新 装修未能及时跟上，因此客房及其他附属设施较为陈旧，但是卫 生状况依然很清洁。银都酒店非常注重员工的素质教育和企业的 文化气息，这些都将在各个方面有所体现。路易（国际）酒店管理公司非常重视新员工的入职培训，每位 入店员均需通过三天的培训后，以学习酒店概况、服务人员的道 德修养、酒店的奖罚条例、服务意识等方面为内容，努力使来自 不同文化背景的新员工，按照酒店服务规范的要求操作，符合对 客服务的需要，保持均衡的酒店服务水准。通过培训，使员工了 解自已企业发展史，树立宾客至上的服务意识，明确员工的职责， 提高消防安全意识。以前，该酒店是入职就培训，由于培训老师 只有一人，故而常常应接不暇，造成工作量大且成效甚微的局面， 经过多次建议及探讨后，现改成一个月集中培训、成批培训，既 降低了人力、物耗，又取得了较好的培训效果。路易（国际）酒店管理公司岗位专项培训按银都三级培训网络来看，主要是以部门培训为主动，培训部加强督导。岗位专项培 训针对性强，可根据工作中出现的各类问题，如，服务观念滞后、 技能不熟练等情况，部门训导师可以利用班前会或部门例会，进 行专题讲授或现场操作，或集中学习，及时加以整改。另一种培 训则依据培训部下达的主题培训计划，进行培训，并由质检部进 行基层检查，如培训不到位，则往往员工回答不出质检人员的提 问，并对培训不得力的部门进行曝光。部门岗位培训例如，今年 二月，房务部开展了 “客人投诉处理技巧”、“前台与有关部门 的沟通”、：“正、负面案例分析“、“VIP接待程序”等；餐饮部 开展了 “强化服务意识”、“春节菜单知识与推广培训”、“酒 水知识”、“VIP接待与服务规范”等内容。专项培训是以整个饭 店为主体，开展了 “服务12快”、“二线为一线服务”、“路易 （国际）酒店品牌内容”等内容的培训。这类培训时间由各部门自 定、主题突出、人员集中、专业性强，取得的培训效果较为明显。路易（国际）酒店管理公司为保证品牌效应，出台了公司管理 培训要点一文，遵循“管理者就是训导者”的原则，银都酒店建 立了三级培训组织机构并制定了相关的职责。具体来说，总经理 即总训导师，各大部总监、经理、班组长则是各部门及班组训导 师，形成分级管理，各司其责，形成不同层次，覆盖全酒店的培 训管理网络。根据培训工作的重点，作了细化的要求。一是要制定培训工作的计划，包括培训计划的目的、内容、参加人员、地 点、时间安排、预期效果、费用等；二是要衽动态的控制，即培训 工作的落实，包括培训工作的报告、培训工作的执行情况、培训 工作的检查等。路易（国际）酒店管理公司为了抓好全面质量，专设一质检主 任，结合酒店实际情况，建立质检网络，形成结构严谨的管理模 式。质检组定期对酒店内、外进行检查，发现问题，进行归纳，提 出下月服务工作重点；同时质检部又与培训部有矶地结合，相辅相 成，对培训绩效的评估起到重要作用。具体做法：质检部进行质 检，提出新的服务重点，培训部跟进培训内容、落实，质检部再 进行检查，形成质检一一培训一一再质检一一再培训的 良好循环。银都酒店现有306间客房，1483张餐位，编制人员740人, 实际在编732：人，其中实习生34人。目前客房人员编制217人， 实际人员为198人,实习生5人;餐饮部编制352人,实际编制 344人，实习生29人，年平均人员流动量在30%左右。近年来， 银都酒店由经济辉煌时期渐入低谷，为减少人员开支，避免人浮 于事，该酒店实施了裁员，由原1200人减到现在730人。目前，： “上海菜馆”已实施承包，核算部门的营业指标，也核算用人指 标，根据完成情况给予发放相应比例的奖金，即包干奖金。由于人员流动，导致岗位缺编，路易（国际）酒店管理公司根 据部门需要，及时招聘，避免影响各营业点的服务质量。一般以 二种途径取得人才：一是从内部招聘，通过升职、换岗等方式；二 是通过劳务市场向社会招工。招工程序是先由人事主任初选，然 后由使用部门进行面试，最后B级以下人员由人力资源总监直接 审批，A级以上人员由总经理审批。银都酒店没有党、工、团组织，因此为处理好员工的一些后 勤事宜，专门设立了员工事务部，负责管理幼儿园、宿舍、员工 生日、员工联欢会等工作。为丰富员工的业余精神生活，专设一 间4平方米左右的图书室，一部分为代店所购，一部分则号召员 工捐书。为体现酒店人性化、全面质量管理，近期又提出了 “二 线为一线服务，即为客人服务”的理念。同时该店质检、培训、 员工事务部共同复刊了银都人家。保安部组织结构严谨，制度健全、岗位明确、纪律严明。虽然 人员只有20多人，但却以高质量的服务水准为酒店提供安全保障。 银都酒店要求保安员不仅要业务要精通，而且对客服务知识也要 掌握。路易（国际）酒店管理公司培训部专门为保安人中开设保安 员礼宾知识课，同时要求保安员必须人人通过基本英语汇话考试。 每月保安部组织保安人员进行消防培训一次、每年组织全酒店员 工消防知识一次、每年组织一次酒店消防模拟学习一次，并且做常讲、常说，为的只有一个目的：更好地为每一个顾客服务。提升营销意识的培训的心得体会（篇3）市场营销学是高职高专经济管理类专业的必修课。此课 程具有十分鲜明的实用性与可操作性特征。所以传统的教学方式 难以到达市场的要求，也不能很好的提高学生的学习兴趣，满足 学生的需要。在市场经济中有这么一句话：什么样的商品是好商 品？赢得市场的商品就是好商品。如果把这句话套用在教学中， 就能够是：什么样的课堂是好课堂？赢得学生的就是好课堂！把 这句话套用在学生的就业问题上，就能够是：什么样的学生是好 学生？赢得企业的就是好学生。所以，在陕职院工作的八年里， 作为营销专业的一线教师，我深知探索和尝试新的教学方式的重 要性和紧迫性。当然，教无定法，教学经验更是涉及多方面、多 角度，何况又有学科间的差异，每个人都有自我的体会。我的观 点是：对于营销这门课，就应以营销基础知识为起点、以营销实 际背景为依托，整合教学资料、综合运用多种教学方法，构成一 种“开放式”的教学模式。在那里想就三种教学方法的使用和各 位老师分享。还请批评、指正。案例教学法是一种以案例为基础的教学法，是营销教学中必 不可少的方法。原先以为就是在每一章节里尽可能多的给学生介 绍营销案例，加深对理论的理解或记忆就行了。其实不然，我认为案例教学能否收到实效难点有三:营销案例铺天盖地，但选取与主要教学资料密切相关、难度、 长度都适宜的案例并非易事。有些案例虽然精彩，但与资料不相 关或相关性不大。我要求自我在阅读超多案例的基础上精心筛选 案例。而我最爱选取的案例类型是既和讲述资料相关，又能激励 学生的例子。例如，在讲企业战略的重要性时我举了巨人集团史 玉柱从做脑黄金的失败到之后的脑百金胜利的事例。和学生一齐 分析，归纳，总结。让学生切实的感受史玉柱在战略上一个十分 著名的“四不做”理论。“自我不熟悉的行业坚决不做；没有发 展前景的行业坚决不做；没有好的人手坚决不做；没有足够的钱 也坚决不做。”我觉得案例能不能十分准确而生动的描述给学生听，尤其是 在没有多媒体的教室，学生又没有相关的资料，教师的语言表达 基本功就显得十分重要。生动的、幽默的、口语化的描述最能引 起学生的兴趣。我做过实验，同样的案例在多媒体放给学生看远 不如老师的口述，学生能有效地记忆更多的信息点。所以，平时 我会留意很多老师的语言风格。好的自我也会去模仿，最终构成 一个学生喜欢、自我满意的语言风格。案例教学中最难做好的就是综合分析型案例这种类型，它涉 及多方面营销理论，要让学生分析问题产生的原因，选取相对满