公司年终总结报告范本.docx

公司年终总结报告范本 通过总结报告,深知过去工作的成绩与失误及其缘由,吸取阅历教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩。以下是为大家带来的公司年终总结报告范文(2023年)，盼望您能喜爱! 公司年终总结报告范文【篇1】 首先特别感谢公司给了我进入担保行业的时机，进公司一年半的时间里，我从开头了解担保行业，到全部的流程把握和对担保的全面熟悉，收获了许多，这些都离不开公司领导和全体同事的支持和帮忙，在此真诚地说声：感谢。 下面，我将入职以来的工作状况总结如下： 一、根本状况。 入职以来，本人熟悉到自身工作阅历缺乏，社会阅历较浅，为了尽快适应工作，尽快把握担保行业的相关事项，工作流程等，我查阅了大量资料，并虚心请教有阅历的同事，实际工作中，我不断学习怎样与银行工作人员沟通，怎样与客户打交道，怎样在坚持工作原则以及维护公司利益的前提下，敏捷处理工作中遇到的细节问题，准时改良工作方法，充分发挥自身力量，自本年度2022年4月份负责个贷业务以来，我们业务一部完成近80万的担保业务，这是全体成员齐心协力，共同努力的结果。 二、树立风险意识。 担保行业是高风险行业，对于从业人员除了要有较高的风险意识以外，还必需要有丰富的业务学问和实际业务操作力量。自己在这方面的阅历和学问都还欠缺，在今后的工作中我会加强学习。多向公司领导、同事请教，工作和生活中多留意财政金融相关政策，准时把握经济领域的新动向。公司从事的是高风险行业，如不加以防范，就会对公司利益造成损失。在工作中务必加强保前调查核实，从源头上严把风险关，仔细做好客户信息的调查，对客户的还款力量和家庭经济状况进展综合性的评估，有状况准时向领导汇报，准时维护公司利益，避开将来消失欠款垫付之类事情。 三、改正缺乏，积极进取。 回忆2022年度的工作，本人取得成绩的同时，也有许多犯错和缺乏的地方。今后我会更加努力，工作中做到不骄不躁，虚心慎重，听从公司领导安排，加强与公司同事的沟通与合作，做好各项工作的连接，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，争取在新的一年里更上一层楼，为公司制造更多价值。 公司年终总结报告范文【篇2】 经过了一年的努力，公司各个方面都有了肯定的进展和提升，同时也会发觉新的问题，现将一年的审计工作做如下总结。 一、加强理论学习，不断提高自身素养 注意审计业务理论学习，除参与了地区审计局组织的审计业务培训班的学习外，还比拟系统的自学了计算机_审计系统、_相关学问、专项审计调查报告写作等内容，特殊是参与了x月份_审计厅举办的“以培代审”固定资产审计调查。通过学习，理论素养得到了进一步的提升，抱负信念更加坚决，审计工作思路更加开阔。 二、依法审计，求真务实 在审计工作中，能够仔细贯彻执行审计法给予的审计权限，坚持“依法审计、效劳大局、围绕中心、突出重点”工作方针，始终能够做到：科学审计、文明审计、廉洁审计、客观公正，对自己分管负责的工作能够尽职尽责。一是能够深入审计一线，准时协调和解决审计工作中遇到的详细问题和困难，帮忙年轻的审计干部尽快成长;二是，对一些热点、难点、事关百姓切身利益的审计工程，能够亲自深入到基层进展审计调研、了解，把握第一手资料;同时，能够积极协作局长做好各项审计工作，大力弘扬“依法、求实、严谨、奋进、奉献”的审计精神。 三、廉洁自律、清廉从审 作为一名审计工，能够充分熟悉到廉政建立是我们审计机关的生命线，并深知：其身正、不令则行;其身不正，虽令不从。一年来，留意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚持审计工作和反腐倡廉工作，进一步强化了依法从审、廉政为民的思想意识，增加了自觉抵挡腐朽思想侵蚀的力量。 四、今后努力的方向 在当今世界正在发生着人类有史以来以来最为快速、最为广泛、最为深刻的变化，“全球经济一体化”、“学问经济”、“电子商务”、“生物技术”、“基因工程”、“数字地球”等新名词、新事物不断涌现，要深刻意识到学问更新之快，要有不学习就要落后、不学习就赶不上时代的潮流、不学习就要被历史淘汰的危机感。 因此，加强学习，进一步提高审计技术方法和手段的自主创新力量，不断提高审计工作的技术含量和技术水平，尤其是提高宏观层面分析问题、解决问题的力量，不断提高审计质量，把审计工作不断引向深入，用进展的眼光分析经济改革中存在的问题，提出科学可行的审计建议，推动经济体制改革的步伐。 公司年终总结报告范文【篇3】 我于2022年_月_日在客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导总结汇报： 一、2022年主要工作业绩及存在的缺乏 1、做好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们公布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 2、完善人事档案治理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 4、标准行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，帮助各部门按规划进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的一年中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着很多缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、2022年工作规划 通过这一年的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和治理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及标准。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的一年里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改良工作中的缺乏。20年，我将更加努力，积极协作领导完成日常行政人事治理工作。 感谢给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。 公司年终总结报告范文【篇4】 人事部诗司人才开发和治理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将2022年工作总结如下： 一、公司工作 1、员工聘请和入职治理 (1)聘请治理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。2022年公司进展正处于上升阶段，三个工程同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较，本年度离职率高达47%，为聘请工作带来了难度。 (2)员工入职与转正。2022年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月规划完成状况进展评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方面对部门进展综合评定 3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系治理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、人事工作 1、人事人事制度汇编和员工手册修订。2022年人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进展制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中。 2、加强考勤治理，标准员工行为。人事部在完善考勤治理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各工程部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发觉有违纪现象的，第一次对违纪者进展批判、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正”。 3、档案治理。人事部对员工档案治理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进展备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，提高工作效率。 4、卫生治理。人事部制定了办公区和生活区卫生治理规定，并定期进展检查，对不合格的卫生区进展拍照，并在0A上进展通报。 5、其他制度治理。在原有制度的根底上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个工程部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水治理等日常治理严格根据制度执行。 6、OA系统治理及完善。20年月人事部对OA办公系统进展了改良，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加治理模块，充实了信息内容。 7、文化宣传。20年月底文化部开头简报制作，后期文化11月初共出版期简报，通过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时了解公司进展动向，便于各部门依据实际状况来安排下一步工作;20年月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传，并坚持准时更新电视滚动屏内容，在肯定程度上促进了公司的文化宣传。 三、工作中存在的缺乏 人事部全体员工在20年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要连续加强改良。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流踌事。 2、工作细心度仍有所欠缺。 3、工作效率需要进一步提高，积极协作各部门工作。 公司年终总结报告范文【篇5】 2022年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮助下，我部根据年初工作规划，仔细执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必需的成绩，促进了公司整体工作的进展。现将2022年工作状况和2022年工作规划详细总结、安排如下： 一、部门工作总结与工作规划 (一)部门2022年工作总结 1、加强治理，提高工作效率与工作质量。行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强治理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。仔细学习公司的各项制度规定与工作纪律，仔细学习各项业务学问，做到在思想上、工作上与公司持续全都，根据公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满足。二是落实岗位职责，提高工作效率。根据工作工程、工作概述、工作标准和所需学问技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。三是强化工作创新，提高工作质量。我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克制困难，解决问题，以取得良好效果。 2、勤勉工作，努力完成工作任务。我部全体人员根据公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，仔细努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。一是在行政治理上，加强制度建立，制定完善文档治理、考勤治理、办公用品治理、印章治理、车辆治理等系列制度，实现工作的标准化与制度化。办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。做好人员聘请工作，满意公司生产的进展的需要。强化人事档案治理，对新员工进展入职培训，提高新员工的综合素养。二是在后勤保障上，做好美化环境、保洁工作，准时选购好办公用品，为公司员工制造良好的工作环境。做好对外接待工作，为来访客人带给周到效劳，树立公司的对形状象。加强职工宿舍和职工食堂治理，为职工带给床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣机，在职工活动室配备电视机、跳子棋、象棋、篮球、羽毛球，使职工有一个良好的生活环境。在食堂伙食上，每2天更换菜谱，在酷热夏天，每周供给3次凉茶，每周1。3。5出去选购，保证食堂原材料的新奇准时。加强对保安组的治理，确保保安的考勤、着装、行为标准，维护公司的正常的工作、生活秩序。在仓库治理上，做好材料申购、入库、保管、出库、盘存工作，确保仓库治理标准，物资材料不缺少、不损坏，满意公司正常生产工作需要。同时，做到帐物、帐帐相符。 (二)部门2022年工作规划 1、加强学习，提高职工的综合素养。我部要加强学习，学习公司的工作精神和业务学问，提高职工的综合素养，增加工作本事，切实做好我部各项工作，为推动公司进展作奉献。 2、健全完善各项制度，促进工作进展。我部要连续健全完善各项制度，做到以制度管人，建立创新进展的工作机制，提高行政治理、后勤保障的工作潜力与工作水平，使行政治理、后勤保障工作跃上一个新台阶，为公司在新的一年里有较大的进展，带给强有力的行政、后勤保障。 3、加强后勤、仓库治理，促进公司生产进展。我部要加强后勤治理，为职工带给良好工作、生活条件，使职工安心工作，努力为公司多作奉献。要加强仓库治理，提高物资材料使用效能，节省公司建立资金。 二、个人工作总结与工作规划 (一)个人2022年工作总结 1、抓好自身建立，全面提高素养。我作为一名行政人事部主管，明白自己职责重大，努力根据政治强、业务精、善治理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面提高自身素养，根据公司的工作要求，仔细做好每一项工作，确保获得公司领导与职工群众的满足。同时在实际工作中，我做到公正公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，争当一名职工群众满足的行政人事部主管。 2、仔细细致，做好各项工作。我是一名行政人事部主管，工作范围较为广泛，涉及行政治理、后勤保障等方方面面的工作。为此，我严格要求自己，务必根据公司的要求，刻苦勤奋、兢兢业业做好每一项工作，确保获得公司领导的认可与职工群众的满足。一年来，我仔细细致工作，根本完成工作任务，没有消失大的过失，自己感到比拟欣慰。 (二)个人2022年工作规划 1、加强制度建立，标准工作程序。我要进一步加强行政制度、人事制度的建立，加强对公司的治理层的考核，执行绩效考核，掌握公司办公本钱，合理节省办公费用，促进公司各项工作走上标准化，提高公司的工作效率与工作质量。 2、加强学习培训，提高职工素养。我要开展新员工入职、岗位技能、礼貌礼仪等的学习培训，提高职工素养，为公司开展各项工作奠定人力资源根底。 3、加强人事治理，严把人才关。我要严把人才关，为公司进展需要招进相宜的人才，为局部员工做好劳动合同续签，稳定公司职工队伍，促进公司进展。 4、加强考核，提升工作效能。我要在实践中完善公司各项绩效考核制度，协作各部门主管实施绩效考核标准，透过考核，增加职工的工作的专心性与职责性，提高工作效能，促进工作进展。 2022年过去了，应对新的2022年，我部和我本人要连续加强学习，深化治理，按公司的工作精神与工作要求，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为促进公司各项工作的进展做出应有的奉献。