公务员辞职辞退制度.docx

公务员辞职辞退制度 公务员辞职辞退制度 辞职辞退制度是公务员治理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。确立公务员辞职辞退制度，为公务员的合理流淌供应了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能下”问题。对于打破过去长期存在的公务员的“铁饭碗”，保证公务员队伍的优化、精干，保持公务员队伍活力，提高机关工作效率，都具有非常积极的意义。本章规定了公务员的辞职辞退制度。公务员的辞职，就是公务员依据本人意愿，辞去所担当的职务，离开公务员队伍，解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员治理的需要，本章对原来的辞职制度设计有所改良，将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职（即本法第八十条的规定），又包括担当领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职（即本法第八十二条的规定）。公务员的辞退，就是在公务员不符合机关工作要求的状况下，机关依照法律规定的条件和程序，解除与所属的公务员的任用关系的行为。本章共有七条，分别规定了辞去公职的程序和不得辞去公职的条件、担当领导职务公务员辞去领导职务、辞退公务员的条件和不得辞退公务员的情形以及辞退的程序、辞职或者辞退后的手续等。与国家公务员暂行条例相比拟，完善了不得辞职的情形的规定，增加了领导干部辞去领导职务的规定和不得辞退公务员的情形的规定。 第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 【释义】本条是关于公务员辞去公职的规定。 一、辞去公职的含义和特点 所谓辞去公职，是指公务员根据自己的意愿，辞去所担当的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一般意义上讲的公务员的辞职。 公务员辞去公职，涉及以下几个方面的特点：（1）辞去公职是公务员的一项权利。劳动权是受宪法爱护的每个公民的一项根本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的固然内容。公民有权依法通过法定程序担当公务员职务，也应当有权通过法定程序不再担当公务员职务。正是由于辞去公职是公务员的一项权利，所以应当出于公务员本人的自愿，一般状况下，任何机关、团体和组织或者个人，都不能强迫公务员辞去公职。（2)辞职必需经过肯定的法律程序。公民担当公务员职务必需经过法定的程序，如有的要通过公务员考试，有的要通过选举。同样，辞去公务员职务，也需要经过法定的程序。公务员作了履行公职的国家工作人员，担当了肯定的治理或者效劳职能，就其所处的职位而言，对国家和社会有一种责任，不能说不干就不干。因此，公务员辞去公职要有一个批准程序，未经批准，不得辞去公职，这样规定对保证公务员治理的严厉性是必要的。（3)辞去公职不是无条件、无限制的，而是附条件的、有限制的。不符合法定的条件，都不得辞去公职。（4)辞去公职是有利益保障的。公务员辞去公职后，可以享受法定的辞职待遇。如可以根据有关规定获得各种人事关系证明，可以重新通过考试担当公务员；在辞职者担当其他机关公职时，其工龄可以连续计算。 此外，在理解辞去公职时，还需要留意它与开除、辞退的区分与联系。 1辞去公职与开除的区分。 开除是任免机关免去公务员所担当职务的行为。开除属于公务员职务的变更，与公务员的任职相对应。辞去公职与开除的区分是：（1)辞去公职是由公务员自愿、主动提出的；开除是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必需听从。（2）辞去公职通常是公务员由于个人的缘由而提出；开除则需要有法定的事由，如退休退职、因安康缘由不能坚持正常工作、离职学习超过一年等。（3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保存公务员身份；公务员被开除后，只是职务关系发生变化，公务员身份仍保存。 2辞去公职与辞退的区分。 公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保存公务员身份。它们的区分是：（1)辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。（2)缘由不一样。辞去公职一般是由于公务员个人缘由提出的；辞退的缘由是由于公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。（3)后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者依据规定享受失业保险。 二、辞去公职的程序 公务员辞去公职必需遵守提出申请和获得批准两个程序： 1提出书面申请。 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去，涉及公务员的切身利益，因此必需慎重。申请必需以书面形式提出，这样一方面可以使公务员审慎思索，另一方面也可以使审批机关有审批的对象，并可为以后消失纠纷处理时供应证据。依据1995年人事部公布的国家公务员辞职辞退暂行规定的要求，行政机关的公务员辞职，要向所在单位提出辞职申请，填写国家公务员辞职申请表，由所在单位提出意见，根据治理权限报任免机关。 2任免机关审批。 对于公务员的辞职申请，任免机关必需仔细审查。对于符合法定条件的，应当自接到申请之日起三十日内予以批准；不符合辞职条件的，也要在自接到申请之日起三十日内作出不予批准的打算。对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内打算批准还是不批准。这里的领导成员，是指本法第105条规定的机关的领导人员，就是一个机关的领导班子成员。国家公务员暂行条例笼统规定了公务员辞职的审批期限为三个月，本法规定的领导成员辞去公职的审批期限还是三个月，非领导成员辞去公职的审批期限缩短为三十天。这样规定，既表达了对领导成员辞去公职的慎重审查，又提高了对一般公务员辞去公职审批的效率，有利于爱护公务员辞职权的实现。在审批期间，公务员不得擅自离职。任免机关超过期间没有答复的，视为同意该公务员辞职。 第八十一条 公务员有以下情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低效劳年限的； （二）在涉及国家隐秘等特别职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人连续处理的； （四）正在承受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 【释义】本条是关于公务员辞去公职限制性条件的规定。 一、对辞去公职作限制性规定的必要性 公务员辞去公职，通常是由于个人的缘由，不情愿在机关工作，一般状况下，有关机关应当准予辞职。但是，申请辞去公职作为公务员的一项权利，在行使时必需符合法律的规定，履行法定的程序。公民进人公务员队伍后，与所在单位建立了相应的人事行政关系，享有肯定的权利，担当了肯定的义务，要受与所在单位的人事行政关系的约束，不能随便辞职，说不干就不干。由于公务员的特别身份和所担当的公务，公务员辞去公职要考虑所在机关正常的工作运转，要考虑国家的利益。因此，本法对公务员辞职作了限制性的规定，在国家公务员暂行条例两项限制性条件的根底上，增加了两项条件和一项兜底性的规定。 二、公务员辞去公职的限制性条件 依据本条的规定，公务员辞去公职的限制性条件是： 1未满国家规定的最低效劳年限的。 国家公务员暂行条例第七十一条规定，国家行政机关可以依据实际状况，规定国家公务员三至五年的最低效劳年限。如人事部公布的新录用国家公务员任职定级暂行规定中规定，通过考试录用为国家公务员的最低效劳年限为五年（含试用期）。因此，为了保证机关工作的连续性和稳定性，只有在最低效劳年限届满后，公务员才能提出辞职。 2在涉及国家隐秘等特别职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。 涉及国家隐秘等特别职位任职是指公务员本职工作直接涉及国家安全和利益的隐秘事项。这些在特别职位任职的公务员，把握着国家重要的隐秘事项，辞去公职有可能会使国家利益患病损失，因此，不允许他们在这些职位上辞去公职。在这些特别职位上任职的公务员要辞去公职，必需离开这些特别职位后肯定时期，也就是过了国家规定的脱密期限，才可以辞去公职。离开这些特别职位不满国家规定的解密期限的，不得辞去公职。国家隐秘是指保守国家隐秘法第八条规定的隐秘事项。 3重要公务尚未处理完毕，且须由本人连续处理的。 有些公务员工作的性质比拟特别，如要求专业性比拟强，需要特别学问或者技能，或者完成任务的周期比拟长，工作需要有连续性等。假如从事这些工作的公务员辞去公职，别的公务员可能一时连接不上，影响机关的正常工作，给国家造成损失。为了保证国家机关工作的稳定、正常、有序进展，避开和削减国家利益损失的发生，本法规定重要公务尚未处理完毕，且须由本人连续处理的，不得辞去公职。 4.正在承受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 本项不得辞去公职的规定涉及三个内容：（1)公务员正在承受审计；(2)公务员有违法违纪行为正在承受纪律审查；(3)公务员涉嫌犯罪，司法程序尚未终结。在上述三种状况下，假如公务员辞去公职，一是可能影响调查的顺当进展，二是可能躲避责任，如违法违纪，应当受到开除处分，假如该公务员辞去公职，就无法对他处以开除处分了。因此，公务员正在承受审计机关、纪检部门的审计、纪律审查或者涉嫌犯罪、司法机关的司法程序尚未终结的，不得辞去公职。 5法律、行政法规规定的其他不得辞职的情形。 前四项列举了目前公务员不得辞去公职的情形。但这种列举可能不全面，为了防止遗漏，给弥补本规定留下立法空间，本条给法律、行政法规开了一个口子，就是说其他法律、行政法规还可以规定不得辞去公职的情形。 第八十二条 担当领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担当领导职务的公务员，因个人或者其他缘由，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员应引咎辞职或者因其他缘由不再适合担当现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 【释义】本条是关于担当领导职务公务员辞职的规定。 依据本法第十六条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务是在各级各类机关中，具有组织、治理、决策、指挥职能的职务。担当领导职务的公务员也是公务员中的一分子，享有一般公务员的权利，也可以辞去公职。 同时，担当领导职务的公务员与一般公务员不同。担当领导职务，相应地担当了较大的责任，据此，本法规定了担当领导职务的公务员辞去领导职务的制度。建立领导干部辞去领导职务的制度，表达了权责全都的精神，是对公务员辞职制度的进展和完善，也是对我国公务员制度的进展和完善。需要说明的是，辞去领导职务与辞去公职不同，公务员辞去领导职务后，还保存公务员身份，还可能安排别的工作，还是公务员队伍中的一员。 依据本条的规定，担当领导职务的公务员辞去领导职务，可以分为以下四种： 一、因公辞职 所谓因公辞职，是指担当领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。因公辞职主要适用于选任制公务员，是公务员调动和沟通应履行的一种正常的法律程序，表达了公务员对选举其担当领导职务机关的负责。如全国人民代表大会议事规章第三十八条规定，“全国人民代表大会会议期间，全国人民代表大会常务委员会的组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院的组成人员，中心军事委员会的组成人员，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长提出辞职的，由主席团将其辞职恳求交各代表团审议后，提请大会全体会议打算；大会闭会期间提出辞职的，由委员长会议将其辞职恳求提请全国人民代表大会常务委员会会议审议打算。全国人民代表大会常务委员会承受全国人民代表大会常务委员会组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院总理、副总理、国务委员，中心军事委员会主席，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长辞职的，应当报请全国人民代表大会下次会议确认。”地方各级人大和地方各级人民政府组织法其次十七条规定：“县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会打算是否承受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会打算是否承受辞职。常务委员会打算承受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会打算是否承受辞职。”政协的领导人员因公辞职，根据政协章程规定的程序办理。 二、自愿辞职 所谓自愿辞职，是指公务员因个人或者其他缘由，自行提出辞去现任领导职务。这里的个人或者其他缘由，一种状况可能是公务员自身的安康状况、工作或者专业志趣、人际关系状况、工作力量等缘由，在这种状况下，公务员自愿辞职不带有追究责任的意思；另一种状况可能是公务员在工作作风、工作纪律、政治言论、道德、职务行为等方面有瑕疵或者过失，在这种状况下，自愿辞职也是自我追究责任的一种形式。自愿辞职与因公辞职的不同之处在于，因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排。自愿辞职是公务员因个人或者其他缘由而辞去领导职务。担当领导职务的公务员自愿辞职后，可以担当其他非领导职务，连续留在公务员队伍中。自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的。如在国家机关中担当领导职务的公务员自愿辞职的，应当根据全国人民代表大会议事规章第三十八条或者地方各级人大和地方各级人民政府组织法其次十七条规定的程序，由同级人大及其常委会打算是否承受辞职。在党的机关担当领导职务的公务员要依据*中心关于公布的党政领导干部选拔任用工作条例的规定，必需写出书面申请，根据公务员的治理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。 三、引咎辞职 所谓引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职只是辞去现任的领导职务，依据本法第一百零五条的规定，这里的“领导成员”是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担当领导职务的人员。 引咎辞职制度不同于公务员因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的纪律处分和法律制裁。而是在领导成员的行为尚不够纪律处分和法律制裁的状况下担当政治责任的一种形式。在国外，引咎辞职是选举产生的政治官员的一种自责行为。由选举产生的政治官员在公共政策的制定和执行中享有较大的权力和影响力，必需具有高度的政治责任感，必需对选民或者议会负责。如其工作上有失误或者失职，或者其行为在道德上有瑕疵，有负选民或者议会的信任，一般在社会舆论或者反对党的压力下，会选择辞职。在我国，引咎辞职是近几年才进展起来的一种党政领导干部担当责任的方式，2023年*中心在总结干部人事制度改革成果的根底上，制定了党政领导干部选拔任用工作条例，对领导干部引咎辞职作了规定。本法在此根底上，将引咎辞职制度法制化。因此，引咎辞职既有政治性，又有法律性，可以说是一种政治法律责任，这是我国法律责任体系中一种新的责任制度。建立引咎辞职制度，从法律上解决了长期困扰人事治理中领导干部“能上不能下”的问题，为建立一支适合新时期任务的领导干部队伍供应了法制保障。 四、责令辞职 所谓责令辞职，是指担当领导成员应当引咎辞职或者因其他缘由不再适合担当现任领导职务，本人不提出辞职，由任免机关责令其辞去领导职务。被责令辞职的状况有两种，一种是应当引咎辞职而本人不提出辞职；一种是因其他缘由不再适合担当现任领导任职，本人不提出辞职。这里的其他缘由也就是担当领导职务的公务员应当自愿辞职的缘由。党政领导干部选拔任用工作条例第六十条规定：“责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门依据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担当现职，通过肯定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。”在国家机关中担当领导成员的公务员被责令辞职，应当根据全国人民代表大会议事规章第三十八条或者地方各级人大和地方各级人民政府组织法其次十七条规定的程序，由同级人大及其常委会打算。在政协担当领导职务的公务员被责令辞职，应当根据政协章程的规定办理。 第八十三条 公务员有以下情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不承受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合连续在机关工作，又不宜赐予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 【释义】本条是关于公务员辞退条件的规定。 一、建立公务员辞退制度的必要性 所谓辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。辞退公务员是国家机关的一项权力，是国家机关单方面的行为，只要符合法定的事由，国家机关就可以根据法定程序，解除与公务员的人事行政关系，无需征得公务员本人的同意。辞退不同于开除，开除是一种行政处分，是公务员处分中最严峻的一种，适用于那些严峻违法违纪，严峻侵害人民群众利益、损害国家机关声誉、屡教不改的公务员。辞退虽然也是要让公务员离开公务员队伍，被辞退的公务员不再具有公务员身份，但辞退不是行政处分，辞退不具有惩戒性。此外，辞退与开除在后果上也不一样，被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险，被开除的公务员不能享受这些待遇。 辞退是公务员的一种正常的退出机制，建立公务员的辞退制度，是对传统人事体制的重大改革。长期以来，我国公务员的人口把关不严，队伍过于浩大，公务员的素养参差不齐。建立公务员的辞退制度，实行公务员的选优汰劣，解决了公务员“能进不能出”的问题，有利于打破长期存在的公务员的“铁饭碗”制度，对提高公务员的素养，优化公务员队伍的构造，增加公务员队伍的战斗力，提高工作效率，都具有重要意义。本法总结了国家公务员暂行条例实施以来的阅历，进一步完善了公务员的辞退制度。 二、辞退的条件 辞退条件是公务员辞退制度的一项重要内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好公务员辞退工作的重要保障。依据本条规定，辞退公务员的条件是： 1在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。依据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退依据。假如公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，说明该公务员不能很好履行公务员的义务和完成公务员的工作，就不适于连续担当公务员职务，就可以将其辞退。2不胜任现职工作，又不承受其他安排的。 不胜任现职工作，就是公务员不能完本钱职工作。公务员能否胜任现职工作，要依据公务员的任职条件，将年度考核与平常考核结合起来，主要从该公务员的业务力量、思想水平、身体状况等方面加以考察。如确定该公务员不能胜任现职工作，一般应安排与其实际力量相适应的其他工作。公务员拒绝承受安排的，才可以予以辞退。 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 机构改革是行政体制改革的内容。为了建立适合社会主义市场经济需要的行政体制，我们在进展经济体制改革的同时，也对国家机构进展不断地改革。机构改革必定涉及机关的调整、撤销、合并，涉及缩减编制员额，调整工作岗位。从爱护公务员权利的角度，国家应当对因机关调整、撤销、合并涉及的公务员作出合理的安排。对公务员来说，也要以大局和国家的整体利益为重，听从合理的安排，不要挑三拣四，跟单位讨价还价。假如机关已经对公务员作了合理的安排，公务员还加以拒绝的。单位可以予以辞退。 4不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合连续在机关工作，又不宜赐予开除处分的。 履行公务员义务，遵守公务员纪律是对公务员的根本要求。本法第十二条规定了公务员应当履行的九项义务，第五十三条规定了公务员的十六项纪律要求。每一个公务员都应当忠实履行这些义务，严格遵守这些纪律。假如公务员不履行这些义务，或者不遵守这些纪律，经机关教育仍无转变，说明该公务员不适合在机关工作，不适合连续留在公务员队伍。假如还未到达开除的程度，不宜于赐予开除处分，机关可以将其辞退。 5旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 忠于职守，勤勉尽责是公务员的根本义务。假如公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过肯定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正值理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作；所谓无正值理由，是指没有疾病、自然灾难、社会事故等不行抗力事由；所谓逾期，是指超过事假、年休假、探亲假、出差假等国家法定的休假期限。本法规定的期限是连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。 第八十四条 对有以下情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丢失或者局部丢失工作力量的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 【释义】本条是关于不得辞退的情形的规定。 辞退是将不合格的公务员清理出公务员队伍，解除国家机关与公务员的任用关系。公务员被辞退后就失去了公务员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的权利影响比拟大。因此：辞退公务员需要特别慎重，不能任凭辞退公务员。在国外，不得任凭辞退或者辞退公务员，保持公务员职业的稳定性是文官制度的一个重要特点。国家公务员暂行条例没有规定不得辞退公务员的情形，为了爱护公务员的合法权益，保持公务员队伍的稳定性，参照劳动法其次十九条的关于用人单位不得解除劳动合同的规定，本条规定了机关不得辞退公务员的四种情形： 1因公致残，被确认丢失或者局部丢失工作力量的。 公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特殊保障，如根据规定获得抚恤金或伤残补助。假如被确认丢失或者局部丢失工作力量，所在单位也不得予以辞退。 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 这里的医疗期是指公务员患病或非因公负伤停顿工作治病疗养的时限。本法没有详细规定医疗期是多长，依据1994年劳动部公布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。在理解本条的医疗期时可以参照这个规定。 3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。 对妇女的特殊爱护是我国一贯的立法政策。为了爱护妇女的劳动权益，妇女权益保障法其次十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。”劳动法其次十九条对也作了类似的规定，表达了对非公务员身份的女职工的特别爱护。作为行使公共权力的机关，更应当在爱护妇女权益中起带头作用。因此，本法规定女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，也不得辞退。 4法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 这是一个兜底性的条款，以防止消失新的状况或者本法的列举不全面，为以后的立法留下空间。需要留意，依据本规定，只有法律、行政法规可以增加不得辞退的情形，地方性法规和规章不得规定。 第八十五条 辞退公务员，根据治理权限打算。辞退打算应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者依据国家有关规定享受失业保险。 【释义】本条是关于公务员辞退程序和待遇的规定。 一、辞退的程序 辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必需严格根据法定的程序： 1由任免机关根据治理权限打算。 根据国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按以下程序办理：（1）所在单位在核准事实的根底上，经领导集体讨论提出建议，填写辞退国家公务员审批表，按治理权限报任免机关审批；(2)任免机关人事部门审核；(3)任免机关审批。做出辞退打算的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。 2辞退通知以书面形式送达本人。 在辞退程序中，将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是特别重要的一个环节。公务员被辞退后就失去了公务员的身份，不能享受公务员的待遇，需要让公务员知道被辞退的事实和理由，这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来爱护自己的合法权益。因此，书面通知本人既是公务员进展申诉控告的依据，也是辞退打算生效的条件。 二、辞退的待遇 公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者依据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府依据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是根据根底工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保存补贴的80确定。关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限缺乏两年的，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时根据规定承受审计。 【释义】本条是公务员辞职或者被辞退前办理交接手续和承受审计的规定。 公务员辞职或者被辞退，离职前应当作好善后工作。根据国家公务员辞职辞退暂行规定的规定，国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应承受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不承受财务审计的，赐予开除处分。 1办理公务交接手续。 每个公务员都担当有肯定的公共事务，公务员辞职或者被辞退后，离开了公务员队伍，但他所担当的公务事务还得有其他公务员来接着做。为了保持公务的连续性，保证机关工作的正常运行，公务员辞职或被辞退后，应当办理公务交接手续。如交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。在没有办结公务交接手续前，不能一走了之。 2承受审计。 我国已建立了比拟完善的审计制度，不仅有国家特地审计机关的审计，每个单位还有内部审计，审计的范围和力度在不断地扩大，对公务员的离任审计也正在日常化。因此，本法进一步规定公务员辞职或者被辞退，必要时根据规定承受审计。对于辞职或者被辞退的公务员中的主管或者经管财物的人，应当按规定进展财务审计，对其任职期间执行财务纪律的状况进展检查，以保证本单位财务开支的合法合纪 篇2：试用期不合格辞退通知书 试用期辞退通知书 _先生/女士： 我们很圆满的通知您，经过_个月的试用考核，您的专业力量不能符合_职位的根本要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您近期对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的商定处理。 *公司*年*月*日 _先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。 请于*年*月*日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于*年*月*日到财务部结算试用期内的薪资。 *公司*年*月*日 _先生/女士： 依据试用期商定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： *公司*年*月*日 先生/女士： 我公司与你于*年*月*日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 *公司*年*月*日 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。 请于*年*月*日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部*年*月*日 *女士/先生： 感谢你入职以来对公司的奉献。 依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的试用期内（时间：2023年11月20日至2023年1月12日 ）对您进展了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的打算，与你解除劳动合同关系，敬请于2023*年*月*日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，盼望你能够找到适合你的工作岗位。 上海数天信息科技有限公司人事部*年*月*日 篇3：试用期辞退通知书 试用期辞退通知书 ： 经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于*年*月*日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于*年*月*日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金*年*月*日 试用期辞退通知书 张彪 ： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 2023 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2023 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日 试用期辞退通知书 张彪 ： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 2023 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2023 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日 试用期辞退通知书 张彪 ： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 2023 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2023 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日 试用期辞退通知书 张彪 ： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 2023 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离