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公司聘用合同模板简约的公司聘用合同模板简约的精选1 甲方：_ 乙方：_ 身份证：_ 电工证：_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要明确乙方的详细工作岗位为兼职电工。 2、负责处理配电室的操作治理，发觉安全隐患要准时通报甲方，并帮助甲方消退隐患。保证配电室不出问题，确保不耽搁生产用电。 3、甲方因生产需要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特殊理由不得拒绝. 第三条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_人民币。 2、工资以月结算。 第四条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 第五条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表(签字)：_ 签约时间：_年_月_日 公司聘用合同模板简约的精选2 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 企业注册号：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 电话：_ 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止; (二)无固定期限：自_年_月_日起; (三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性大事为：_。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作性质和考核 1.甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作(若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方供应必要的工作条件; 2.乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 3.考核依据公司考核方法实行。 三、劳动条件和劳动爱护 1.甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。 2.乙方每月享受_天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 3.甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。 4.甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助_%。 5.依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为_元/月，绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整依据甲方工资调整文件执行。 五、违反合同的责任 1.合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金_元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。若在转正后_年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进展培训等费用，年绩效奖金全部扣除。 2.乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。 3.因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 4.乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前_天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前_天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(_)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内(需提前_天通知甲方); (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需遵守甲方制定的各项治理制度;按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 八、劳动保险和福利待遇 1.甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 2.甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 九、合同的变更、续签与终止 1.合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 2.合同续签：甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 3.合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。 十、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第_日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十一、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 十二、其它商定 1.甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2.本合同未尽事项双方协商。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 公司聘用合同模板简约的精选3 聘用方(以下简称甲方)：_ 法定代表人：_ ，职务：_ 受聘方(以下简称乙方)：_，身份证号码：_ 甲方经董事会争论打算，同意聘请乙方担当甲方公司的总经理，乙方同意受甲方托付，负责组织公司日常经营治理。为明确双方责权关系，加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担当_公司总经理，在董事会领导下，受其托付，组织甲方的日常经营治理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。 三、聘用方式 授权治理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标： 1、总体目标每年实现利润(税后)_万元，今后年度每年递增_万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标 五、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。 计算方式为：酬劳=年薪+考核酬劳+嘉奖酬劳 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。 2、考核酬劳：考核酬劳为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度规划完成率、不良贷款掌握率、贷款回收率、风险掌握率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、嘉奖酬劳：嘉奖酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润局部的_%作为嘉奖基金，嘉奖基金由乙方自主打算安排，其中不低于_%的比例嘉奖安排于乙方，其余用于嘉奖给公司其他治理人员及员工，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按_省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责 1、本合同签订后_ 日内向甲方提交述职报告和经营规划方案，报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营治理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议;并将实施状况向董事会报告; 3、组织实施甲方年度经营规划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部治理机构的详细方案，报董事会批准; 5、拟订甲方的根本治理体制制度; 6、制定甲方的详细规章; 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9、依有关规章制度打算对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退; 10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务; 11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的商定批准程序由董事长或总经理依据其批准权限签字批准。 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。 13、每月_日前据实向董事会报送公司财务报表。 14、每月_日前据实向董事会报送下月公司资金使用规划表和费用规划表，经董事会审批后执行。 15、获得经董事会批准的酬劳和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式，报董事会批准实施。 16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。 七、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务供应担保; 6、不得从事其他违反法律规定的行为; 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进展; 8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金 八、乙方议事规章 乙方讨论打算除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。 1、总经理睬议 总经理睬议讨论打算乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。 总经理睬议每月召开_次，详细时间由乙方确定。特别状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。 总经理睬议讨论打算问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的根底上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以公司文件或总经理睬议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议讨论的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进展讨论，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参与总经理睬议。 2、总经理办公会 总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。 总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充分听取部门意见的根底上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应准时提交总经理睬议讨论。 甲方：_(盖章)乙方：_(签字) 法定代表人：_(签字)身份证：_ _年_月_日 _年_月_日 公司聘用合同模板简约的精选4 甲方(聘用方)：_ 乙方(被聘用方)：_ 操作证号：_ 身份证号：_ 经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。 甲方审核同意聘用乙方为_。 一、乙方的权利和待遇： (一)、甲方聘用乙方时间为_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期满后，由双方打算是否连续聘用。一经聘用，甲乙双方就必需遵守本协议的相关内容，直到解除本协议时。如乙方在工作期间内无安全事故和机器人为损耗事故发生，甲方应按时兑付全额工资给乙方。 (二)、薪金与补助。 1、工资：试用期_个月，试用期间按_元/月计发。试用期满后同意连续留用的，月工资为满勤_元/月计发;旷工按_元/天惩罚(特别天气状况和工地及机器无法作业除外)。 2、补助：试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助_元。 3、请假在_周内，该月按实际出勤天数计发根本工资(根本工资/出勤天数)通讯补助不计发。 4、工资和补助中含有医疗、养老保险局部，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。 5、有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议： 、 在试用期内的; 、 甲方不能根据本协议规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。 二、乙方工作职责： 1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，听从甲方的安全监视、检查和治理，安全作业、文明效劳。 2、乙方必需持有效操作证。坚固树立安全意识，精通操作业务，按时、保质保量完成工作任务，并努力做到尽量节省油耗，降低机器修理保养本钱; 3、遵纪守法，准时上班，工作时间不擅自离开岗位，保证一天_小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能准时上岗，扣除当月电话费补贴。节假日也须听从甲方调度安排。 4、工作积极主动，听从调度，严格遵守机器的操作规程。工作时间内如因乙方违反操作标准引起的责任，一切损失由乙方自行担当。严格遵守特种机械的维护和操作规程，文明驾驶，严禁利用机器或将机器擅自借给他人操作和从事其它违法违纪活动。 5、乙方应定时保养和维护机器，要常常保持机器的安全性能，保持机器容貌干净。 6、乙方在非单位工程施工内不得擅自使用本机器，否则，在该时间内发生的油耗、损坏、丧失和安全事故由乙方负全部责任。 7、甲方将机器交给乙方时，由双方验证机器运行状况及外观状况，并作好相应的记录。甲乙双方在解除协议时，乙方应相关记录状况交付甲方。 8、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人工作，甲方也不得无故辞退乙方。 三、乙方安全操作责任 1、 必需树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，并积极参与、协作工地上的安全检查和监视，听从甲方的治理。 2、 确保机器技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极协作甲方做好机器工作前后及途中的保养工作，发觉事故隐患应准时予以解决。 3、 聘用期内，乙方是该机器安全的第一责任人，机器如发生大小安全事故和其他责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方担当。如给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 四、甲方的责任、权利 1、 甲方应保持机器技术状况良好，若消失故障，应准时安排修理。 2、 做好乙方的治理。聘用前，甲方应对乙方操作资格、职业道德、效劳态度和驾驶技能进展考核。 3、 甲方要按时发放工资，不得随便拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的缘由违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清晰。 五、解除聘用协议： (一)、 有以下状况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前_天通知乙方： 1、 乙方不能按时完成工作任务、违反机器相关治理制度等，经甲方认定不合格的; 2、 驾驶员因身体或其它缘由不能胜任本工作岗位的; 3、 因甲方机器故障或打算停用、出售、报废的; 4、 订立协议的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。 (二)、驾驶员有以下状况之一，甲方随时解除聘用协议 1、 严峻违反劳动纪律或甲方及工地的规章制度，损害甲方利益，严峻违反职业道德，给甲方或工地造成极坏影响的; 2、 连续旷工时间超过_天的;连续请假超过_个月或请假超过_个星期达_次以上的。 3、 无理取闹、打架斗殴及违反机器操作规程，发生安全责任事故，造成严峻经济损失的; 4、 未经甲方同意，擅自将机器借给其他人驾驶的;或将甲方机器用于其他用途造成车辆损坏、丧失和安全事故的;非工作时间内擅自使用机器，造成机器损坏和发生安生事故的; 六、协议的执行和解除。 聘用协议签订后，甲、乙双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原协议程序办理。双方未达成全都意见的，原协议效力不变。 七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前_日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。 八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。 甲方：_ 乙方：_ 签字时间：_年_月_日 签字时间：_年_月_日 联系电话：_ 联系电话：_