公务员工资制度改革实施方案范文.docx

公务员工资制度改革实施方案范文 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于以下单位中*年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、根据公务员制度治理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度治理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改方法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部治理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开头时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间*年12月31日。 按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此根底上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后，依据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的状况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准×××元。 (二)、正常晋升工资的方法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下方法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从*年1月1日起，公务员年度考核累计(连续)五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施方法套改确定级别后，自*年1月1日至*年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按*年12月31日时的职务到达级别工资确定表中上一级别规定年限，可从到达规定年限次年的1月×××起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此方法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 公务员已经到达所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。 3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 (三)、新录用人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中×××元、高中、中专×××元、大专×××元、大学本科×××元、双学士×××元、硕士学位讨论生×××元、博士学位讨论生×××元。 2、试用期满后级别和级别工资确实定。 初中定办事员27级1档×××元、高中、中专定办事员27级2档×××元、大专办事员26级2档×××元、大学本科定科员25级2档×××元、双学士定科员25级3档×××元、硕士学位讨论生定副主任科员24级3档×××元、博士学位讨论生定主任科员22级1档×××元。 其他有工作经受的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。 艰难遥远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 三、实行级别和待遇相互挂钩的方法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，到达规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事惩罚的不得享受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导(乡镇公务员)工资倾斜的方法 从*年1月1日起，担×××委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月×××起在现任级别的根底上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 五、机关工勤人员工资制度 (一)、技术工人实行岗位技术等级工资制，根本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 (二)、岗位工资按技术等级、套改年限确定。 (三)、正常增资方法： 1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。 2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。 六、定期调整根本工资标准的方法 每两年调整一次机关工作人员根本工资标准。调整幅度，依据国民经济进展、财政状况、物价变动等状况和工资调查比拟结果确定。在工资调查制度建立之前，主要依据国民经济进展、财政状况、物价水公平因素确定。