公司规章制度(合集15篇).docx

公司规章制度(合集15篇) 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不行因私人心情影响工作; 三、卫生： 上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必需做到干净洁净;员工需画淡妆,精力充足 ! 四、维护公司形象: 上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、团结互助： 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、电话： 工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震惊 八、工作仔细 仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ; 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天,手机应调为静音或震惊,违者扣罚5元/次; 4、必需听从安排、听从治理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准前方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者; 公司规章制度2 一，制定治理制度 科学、完善的治理制度是保洁工作顺当进展的有力保证。物业效劳企业应在国家和地方有关法律法规的根底上，制定出自己的八九治理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工效劳标准、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。 二，制定保洁工作规划 工作规划是详细实施保洁治理的主要依据。因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。 1、每日清洁工作的内容 （1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。 （2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。 （3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。 （4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。 （5）收集住户生活垃圾，去除垃圾箱内垃圾。 2、每周清洁工作的内容 （1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。 （2）业主信箱清擦一次。 （3）天台、天井清扫一次。 3、每月清洁工作的内容 （1）天花板灰尘和蜘蛛网去除一次。 （2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。 （3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。 （三）抓好卫生设施建立 物业效劳企业保洁部要搞好环境卫生治理工作，必需有相应的卫生设备设施。 （1）卫生车辆包括清扫车、洒水车、垃圾运输车、粪便清运车等。 （2）便民设施指为便利群众而建立的卫生设施，如垃圾清运站、果皮箱等。 （四）加强环境卫生，既需要物业效劳企业的治理、清扫，也需要业主或使用人的保持与协作。因此，应通过宣传教育，提高住户的文明程度，自觉遵守有关规定，协作物业效劳企业搞好保洁治理工作。 公司规章制度3 为了标准保洁人员的治理制度，提高保洁人员的效劳质量，使公司整体卫生环境清爽、干净，特作 以下规定： 一、工作职责、工作守则及工作时间： 1、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进展清扫、除尘。 2、严格遵守公司规章制度、听从督办人员指挥、服装干净、礼貌待人、积极主动、仔细负责、一丝不苟。 3、保洁员每天工作时间为： 公司规章制度4 没有严格的ktv规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。每一场所从开业到每天的运转都需要根据相关KTV规章制度有序的进展着，在这一规章制度中员工治理方面的相关制度也是一项重要的内容，今日要和大家简洁的了解的是关于KTV员工必需遵守如下规定内容： 第一条：每一名KTV员工每天都必需要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假 其次条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品 在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必需按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店 第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服干净、仪表端庄 不按固定着装的赐予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。 第四条：KTV中每一位员工必需严守本店保密制度，不得向外界供应有关人事、经营治理、财务、设备、文件资料等信息；如有询问，由有关领导负责接待，严禁擅自做主见，一旦公司利益受损赐予开除和罚款。 第五条KTV中每一名员工必需呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不行以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发觉赐予严峻的惩罚 第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打（接）私人电话 当如有特别状况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。 第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留 第八条：无论是什么缘由员工都不得在包房内留宿，一旦发觉赐予开除 第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗 第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。 公司规章制度5 第一章 治理大纲 第一条 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、经律。 第三条 公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。 第五条 公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重学问分子的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节省，反对纸张铺张;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 其次条 维护公司声誉，爱护公司利益。 第三条 听从领导，关怀下属，团结互助。 第四条 爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 第六条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第七条 员工标准 1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。 2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。 4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增加质量意识，杜绝质量事故。 5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，敬重领导，喜爱同志。 6、言行全都，举止文静，不参加封建迷信活动。 7、热忱效劳，杜绝冷、硬、顶、撞。 第八条 公司标准 1、团结、互助，没有打架、吵架行为。 2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。 3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。 4、各种记录完整无缺。 5、讲究卫生，工作场所干净，没有脏、乱、差。 第九条 办公标准 1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民效劳的思想。 2、不迟到、不早退，上班不干私活。 3、工作有规划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。 4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。 5、熟识业务，把握政策。 6、保持工作场所洁净干净，物品文具整理妥当。 7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进展。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。 8、服饰得体，干净、庄重、大方，不搞奇发异妆。 9、正确使用和爱惜办公设施。 第十条 会议标准 1、召开会议提前做好预备，讲求实效。 2、遵守纪律，按时到会，有序退场。 3、做好记录，保持宁静，不做与会议无关的事。 4、坐姿端正，精神饱满，热忱鼓掌。 5、进入会场，避开手机钤响，尽量关机。 6、爱惜公物，制止吸烟，保持会场干净。 第十一条 乘车标准 1、自动礼让，按挨次依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。 2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。 3、相互体谅，主动让座。 4、严禁携带易燃易爆物品和危急品乘车。 5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。 6、敬重司机，爱惜公物。 7、文明驾驶，按点接送。 第十二条 就餐标准 1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。 2、制止铺张，树立节省粮食的观念。 3、餐厅内杜绝抽烟。 4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。 5、不准任凭将餐厅内设施挪作他用。 第十三条 消遣标准 1、遵守公共秩序，爱惜公共财物。 2、不随地吐痰，不乱扔杂物。 3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。 4、爱护环境，严禁赌博。 第三章 人事治理 第一节 总 则 第一条 公司人事治理，仔细贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调发动工积极性，保障员工利益。 其次条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳开工资和人事治理制度。 第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工聘请进展严格掌握。 第四条 公司对员工实行全员合同治理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下，能进能出的合理流淌机制。 第五条 为了提高员工的整体素养，公司对全体员工进展有规划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。 第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事规划、劳开工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节 员工聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 其次条 本公司聘用各级员工以学识、品德、力量、阅历、体格适合于职务或工为原则，但特别需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，依据业务需要，由老板统筹规划与聘用。 第四条 本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用 (一)部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有两年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上。 (二)业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 (三)司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。 (四)后勤有吃苦耐劳与有仓库治理阅历，初中文化。 第五条 聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板供应学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明 第六条 聘用员工试用期依据工作岗位及本人工作状况而确定。一般试用期为3个月。第七条 聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确 其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予担当任何责任和费用。 第八条 被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。 第十四条 聘用员工试用期满考试合格后。 第三节 员工假期及待遇 第一条 公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特别情形或基于生产业务需要可延长工作时间。 第一条 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 其次条 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁，女23周岁)增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3-13天内按每月300元工资计发，按考勤计工资。 第三条 员工直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，丧假3天;异地员工料理丧事另给路程假1-2天(超过100公里)。 第四条 事假、病假、换休按工作日计算工资。 第四节 辞职、辞退、开除、离岗 第一条 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。 其次条 试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必需严格履行合协议，协议期内员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第三条 合同期内员工辞职，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。 第四条 员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。 第五条 员工必需听从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第六条 公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正值理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必需填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。 第七条 员工有以下情形之一的，公司赐予解除劳动合同： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、 严峻违反公司规章制度。 3、 严峻失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。 第八条 员工有以下情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。 2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。 3、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。 第九条 员工严峻违反规章制度，造成重大经济损失的(1万元以上)后果严峻或违法犯罪，公司有权予以开除。 第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续;给公司造成损失，应负赔偿责任。 第四章 劳动治理制度 第一节 考勤治理规定 第一条 为加强公司职工考勤治理，特制定本规定。 其次条 员工正常工作时间为上午9时至12时，下午13时至6时。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第五条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分(除老板或有关领导批准)。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报老板审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金50元。 其次节 奖 惩 第一条 为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调发动工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必需严明奖惩制度。 其次条 对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。 第三条 本公司设立嘉奖方法有：嘉奖;奖金嘉奖;通报表扬。 第四条 对有以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出; 2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故; 3、完成规划指标，经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议，被公司接受; 5、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出; 8、降低本钱，节省费用，事迹突出; 9、技术革新制造价值和节省本钱5000元以上; 10、对公司作出奉献，老板认为应当赐予嘉奖的。 第五条 嘉奖程序为：员工推举、部门提名、老板审核评定。 第六条 员工有以下行为之一，经批判教育不改，视情节轻重，分别赐予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。 2、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。 3、不听从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。 4、拒不执行总经理或单位、部门领导打算，干扰工作。 5、工作不负责任，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失。 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。 7、违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失。 8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失。 9、盗窃、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分。 10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。 11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。 12、散布谣言，损害公司声誉。 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。 14、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。 15、员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第七条 人为缘由或其它缘由给公司造成经济损失，由个人赔偿。 第八条 司机必需严格遵守交通规章，时刻留意安全，发生事故除交警队惩罚外，公司也要进展处理。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。 第九条 员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭露、要求处理。 第十条 任何单位、部门负责人接到检举、揭露报告，应马上报总经理批准后进展调查处理。调查完毕，处理意见书呈报老板，由部门执行并通知受处分人。 第十一条 赐予员工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过有关会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 第十二条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。 第十三条 对员工进展处分，应书面通知本人，并书面记入档案。 第十四条 员工对处分打算不服，允许按组织渠道逐级反映;对公司打算不服的，允许向上级主管机关申诉。 第十五条 受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的例外)。 第十六条 违纪惩罚条例 1、带小孩到和办公区，赐予批判教育，罚款1020元，不服治理者罚款50元。 2、上班期间看工作以外图书，赐予行政警告处分一次，罚款1020元。 3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉惩罚10-20元。造成后果，加倍惩罚。 4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，赐予行政警告，惩罚1020元。造成后果，加倍惩罚。 5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，赐予行政警告，罚款500元，情节严峻，造成恶劣影响者，赐予开除，主要负责人加倍惩罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。 6、在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，赐予行政警告，惩罚100元，情节严峻，造成后果，惩罚500元，赐予开除。 7、随便乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的赐予通报批判，罚款30-50元。毁坏花草树木、损坏公共设施，赐予通报批判，照价赔偿，有意毁坏者，赐予行政警告，罚款100300元。 8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，清扫卫生，视态度给惩罚。 9、随地大小便，危害公共卫生，惩罚1020元，态度不端正，加倍惩罚。 10、私拆他人信件、有意损坏他人声誉、凌辱老弱病残者，赐予严峻警告处分一次，罚款50-100元。 11、在公司区内聚众赌博，赐予严峻警告，通报批判，参加者每人罚款100元。 12、泄露公司隐秘，惩罚100300元，赐予辞退。 13、上下班迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上者按旷工半日处理;无故旷工12天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者赐予除名。 14、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍惩罚，赐予开除。情节严峻，数额较大者，移交司法机关处理。 15、诬告他人、有意损害本厂声誉者，赐予开除。 16、对违纪者有意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严峻者，解除劳动合同，赐予开除。 17、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电仪信号及线路者，经济损失1000元以内，赔偿所造成的损失，罚款100500元，赐予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者，赔偿损失，罚款1000元，赐予开除，移交有关司法部门处理。 18、违犯安全技术操作规程，未造成事故或经济损失的，赐予记过处分一次，停职检查，罚款50100元。造成经济损失和人身伤亡，赔偿损失罚款，移交司法处理。 19、司机违犯交通规章发生事故除交警队惩罚处，事故损失在1000元以下惩罚100元;1000元以上5000元以下惩罚200元;万元以上惩罚400元;一年内发生两次违章肇事事故，事故处理完后，解除其劳动合同。 20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备的，造成后果损失由本人担当，给行政严峻警告一次，并罚款50-100元。 21、司机私自转变行车路线和私用，每小时惩罚100元，情节严峻者调离车队。 22、人为造成车辆损失由司机负担损失的50%。 23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同赐予开除。 24、凡因工作失误，给公司造成经济损失1000元以内，赐予行政警告处分一次，赔偿经济损失，处以200元罚款;损失1000元-5000元，赐予行政严峻警告处分一次，赔偿经济损失，惩罚1000元;损失5000元以上者，赔偿经济损失赐予辞退。触犯法律的移交司法部门处理。 25、凡利用工作之便为个人谋取私利者，收缴全部所得，并处以非法所得35倍罚款，视其情节轻重，赐予辞退或交由司法部门处理。 26、罚金由财务科统一治理，任何人不得私自使用。罚金作为表彰嘉奖先进者的基金。 第五章 文秘 第一节 保 密 第一条 总则 1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 3、公司职员都有保守公司隐秘的义务。 4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 5、对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 其次条 保密范围和密级确定 1、公司隐秘包括以下隐秘事项。 公司重大决策中的隐秘事项。 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司所把握的尚未进展市场或尚未公开的各类信息。 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其它方式传递公司隐秘。 7、公司工作人员发觉公司隐秘已泄密或者可能泄露时，应当马上实行补求措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告，应马上作出处理。 第三条 责任与惩罚 1、消失以下状况之一者，赐予警告，并进展肯定的经济惩罚 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的; 违反本制度规定的隐秘内容的; 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2、消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第四条 附则 本制度规定的泄密是指以下行为之一： 使公司隐秘被不应知悉的; 使公司隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 第六章 电话治理 第一条 本公司员工遇特别状况因私需用工作电话，必需经公司领导批准。 其次条 电话消失故障，准时向有关人员报，任何单位和个人不得擅自更换电话机使用，否则本月电话费由责任人担当。 第三条 本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 第四条 总台文员接听外线电话的标准用语为：“您好，××公司”当方告知分机电话时，说：“请稍等!”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。 第七章 车 辆 第一条 车辆驾驶员必需严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、车容干净、装置齐全有效。 其次条 司机要听从调配，随叫随到，由业务部和老板调度，严禁私自出车，私自出车发生事故由驾驶员本人担当全部责任。 第三条 无特别状况，车辆一般不得私自转变行驶路线和私用，如发觉处以罚款，情节严峻者调离车队。 第四条 如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚，公司对罚款概不报销。 第五条 车辆损失属人为造成，由驾驶员负担损失的50%。半途发生故障需就近修理，返回后司机报车队修理状况。 第六条 车辆用油，加油时要开发票才能报销。 第七条 未经批准不得将车辆交给他人驾驶，严禁无证驾驶车辆，严禁酒后驾车和疲惫驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负。 第八条 本公司员工因私事需用车者，经老板同意。 第九条 车辆治理其它制度 1、车队司机和车辆的手续、修理和保养及其它技术工作由司机负责治理。 2、车辆使用中安全第一，如发生安全事故按国家相关法律和公司制度处理，司机为责任人、随车人负连带责任。 3、车辆在途中不准随便转变行车路线，严禁办私事，违者赐予惩罚，举报者嘉奖。 4、车辆放置后司机要顺手锁门。 第十条 要做到把公司的车当自己的车一样爱惜。 第八章 印章治理 总则：为加强和标准公司印章的治理，维护印章的权威性和严厉性，确保印章的安全标准使用和治理。 第一条 本规定所指印章包括公司印章，公司合同印章。 其次条 使用各类印章时必需办理使用审批和登记手续。 第三条 监印人员肯定要坚持原则，对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报。监印人不得擅自用印，违者将从严追究监印人和责任人的责任。 第四条 印章原则上不借出访用或携带外出，因特别状况须借出访用或携带外出时，经由老板批准前方可借出。 第五条 对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章，特别状况需由老板批准前方可盖印。 第六条 印章的使用范围 ： 1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于： 以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。 2、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章。 第七条 印章的使用程序 1、公司印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用公司印章时，经老板批准前方能使用公司印章。 2、按程序用印，并妥当保存用印签批手续。 第九章 宿 舍 第一条 宿舍治理制度 1、要讲卫生，不准随便乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰，常常保持室内外卫生清洁。 2、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众赌博。 3、要勤俭节省，杜绝常明灯，常流水现象。 4、要留意安全，不准在容内存放易燃易爆物品。 5、要正确使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，影响使用。 6、要爱惜公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到顺手锁好门，关好窗。 7、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影响他人休息。 第十章 办公楼会议室治理 第一条 办公楼会议室治理制度 1、办公楼会议室由办公室负责人治理。 2、保持室内清洁，严禁在会议室内抽烟，不得随便将会议室用品挪作他用。 4、会议室卫生由办公室负责清扫，要常常保持室内清洁、整齐，以备随时使用。 5、会议完毕后，使用单位要准时关好窗、门、电器，并向办公室交接。 6、不准在桌椅上乱写乱画，发觉乱写乱画者惩罚会议组织者100元。 其次条 卫生治理准则 1.本公司为维护员工安康及工作场所环境卫生，特订定本准则。 2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。 3.本公司卫生事宜，全体人员，须一体的确遵行。 4.凡新进入员必需了解卫生的重要与应用的学问。 5.各工作场所内，均须保持干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。 8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必需特殊保持清洁。 19.食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生