装卸搬运公司管理制度.docx
装卸搬运公司管理制度装卸搬运公司管理制度范本装卸搬运公司管理制度1一、目的为统一公司物资装卸搬运管理，合理有效的完成公司物资装卸搬运任务, 保证原材料、半成品、成品等物资在运输、周转过程中受控，指定此制度。二、范围公司厂区、车间、仓库等场地所有材料、成品、半成品等物资搬运过程。三、职责1、装卸员工必须服从管理和分配，按部门、分厂要求和安排进行装卸、 码垛，不得自行其事；2、上班及工作期间不得饮酒，因饮酒导致的安全事故，责任全部由个人 承担，公司不予负责；3、工作期间不得在工作区内吸烟；4、装卸作业时，不得野蛮作业，必须保障货物的安全及其外包装的完好 无损，同时注意周边人员的安全，若因装卸原因造成物资受损，导致公司损失的, 责任自负；5、仓库区域作业时，必须听从库房保管人员的指挥，不得擅自挪动货物 的位置；6、装卸过程中，若出现问题，应及时通知相关负责人，装卸工不得擅自 处理，若由此出现危险或事故，装卸工自行负责；7、装卸工应时刻保障作业区的地面整洁；8、装卸人员应积极保障公司的装卸任务，不得延误装卸时间；9、工作期间应注意形象，严禁穿拖鞋，不准侧卧打闹。四、要求1、所有装卸员工应高度重视安全生产工作，树立安全第一的观念，部野 蛮操作，并掌握相关搬运、装卸常识和不同搬运物资使用的规定搬运工具；2、装卸队应遵守公司相关管理制度、安全操作规程和劳动纪律，认真履 行所承担的职责，保质、保量、按时的完成所分配的任务和工作；3、在搬运、装卸物品时，必须妥善保管，做好防水、防潮、防尘的工 作，假如在搬运过程中有标识脱落现象，应重新标识；4、搬运过程中应严格按原标识号分类进行堆放，不可乱放、混放；5、需要使用叉车搬运、装卸时，必须由专人驾驶，并严格按照叉车的相 关操作规程操作；6、搬运人员不得在周转过程中打开周转车，如有不慎散落，标识错乱、 产品受损的现象发生，应及时上报各分厂进行处理；7、在厂区、车间使用叉车搬运物资时不能超速、横冲直撞，机动车厂内 限速10km/h,生产车间内限速5km/h；8、各部门、分厂领料员负责各自工作内领用物资的搬运工作，不得无故 积压。拖延物资运输，对造成停机待料的从严、从重处罚。五、罚则1、装卸工应严格遵守公司制定的各项管理制度和安全操作规程，违反制 度者，按制度的奖惩措施执行；2、认真配合生产分厂和相关部门做好各类物资的装卸工作，确保不发生 影响正常生产和正常工作的现象，若装卸工不服从指挥，故意消极怠工而耽误正常 生产的，扣罚（责罚要求），情节严重者，可解除与公司的劳动合同。装卸搬运公司管理制度2一、目的：为统一公司物资装卸搬运管理，合理有效的完成公司物资装卸搬运任务， 保证原材料、包材、半成品、成品等物资在运输、周转过程中受控，免受混批、破 坏和污染，特制订本规范。二、范围：1、本规范适用于公司所有原辅料、包材、成品、废料、设备等物资装卸 和搬运过程。2、本规范适用于本公司搬运装卸员工、叉车工和外来搬运装卸工人。三、职责：1、仓管员负责对装卸搬运人员的现场监督与指导；2、各部门人员负责监督本部门场地的搬运装卸做工。四、工作内容：1、作业规定(1)装卸搬运人员在上班及工作期间不得饮酒，不得在工作区内吸烟， 一经发现，给予处罚；因饮酒或吸烟导致的安全事故，责任全部由个人承担；(2)工作时不得野蛮作业，必须保障物资的安全及其外包装的完好无 损，同时注意周边人员的安全，若因装卸搬运原因造成物资受损，导致公司损失 的，责任自负；(3)仓库区域作业时，必须听从仓管人员的指挥，操作指定位置的'物 资，不得擅自挪动货物的位置，不得擅自放入或搬出物资；(4)装卸、搬运过程中应严格按标识号、批号分类进行堆放搬运，如果 装卸搬运中如有标识错乱、产品受损等现象发生，应及时上报相关人员进行处理， 不得擅自处理，更不得掩饰不管；(5)物资搬运移动会成为交叉污染的重要来源，在搬运移动中有清真要 求、含有过敏原或转基因成分的物资时，应对物料、运输工具做好防护措施，以免 造成交叉污染；(6)使用叉车搬运、装卸时，必须由专人驾驶，并严格按照叉车的相关 操作规程操作；(7)卸货过程中必须注意送货车辆卫生和货物包装状况，遇有：包装破 损、包装污渍严重、沾染不明污渍、与危化品、非清真、含过敏原或转基因货物混 装或接触等现象拒绝卸货；(8)发货时确保车厢干净，空间足够，严禁与危化品、含非清真、过敏 原或转基因成分物资同车，能保证货物安全卫生，否则拒绝装货；(9)装卸过程中，若出现问题，应及时通知相关负责人员，装卸工不得 擅自处理，否则由此出现危险或事故等，装卸工自行负责；(10)装卸人员应积极保障公司的装卸任务，不得延误装卸时间。2、违规罚则(1)装卸工应严格遵守公司制定的各项管理规范和安全操作规程，违反 规范者，按规范的奖惩措施执行；(2)装卸工认真配合生产部和物资部做好各类物资的装卸、搬运工作， 若装卸工不服从指挥，消极怠工而耽误公司正常生产经营的，按规定处罚，情节严 重者，可解除与公司的劳务合同；(3)不得故意刁难运输司机，额外索要财物，若有发现此行为者，所要 财物归还原主，并按所要财物价值的10倍对当事人进行处罚，情节严重的，可解 除与公司签订的劳务合同；(4)若装卸搬运工由于安全意识不强或违反安全管理规范和操作规程所 发生的安全事故，造成的一切后果和损失，由当事人负责。
