公司人事部部门职责说明书.docx

公司人事部部门职责说明书(2)_物业经理人文章来源自 物业经理人 公司人事部部门职责说明书（二） 部门名称：人事部 直接上级：执行总经理 部门性质：为各营运部供应相关人事方面的培训及效劳 治理权限：受上级领导托付，行使对公司人事、劳开工资、证件办理及日常相关人事工作的治理权限，并担当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务 治理职能：负责对人事工作全过程中各个环节实行治理、监视、协调、培训、考核的转职治理部门，对所担当工作负责 主要职责： 1、负责全公司人员的聘请、升降、解聘、调岗等的流程治理，制定公司人力资源规划 2、负责制定人事治理制度及设计人事治理程序 3、负责设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系，提成、嘉奖、罚单的报批、审核工作。 4、负责公司人员的二级档案的建立及治理 5、负责证件办理及年审的监视及审核工作 6、各店宿舍水电费的统计备案，宿舍治理的监视检查工作 7、协作有关部门的安全检查工作，负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发 8、建立人才储藏库 9、绩效考核方案的制定，详细实施结果与薪金挂钩等事宜 10、公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。 11、公司各项活动、会议的组织、通知下达 12、入职员工职业生涯规划的设计执行 13、公司制度部门的职前培训工作 14、劳动纪律的制定，监视执行工作 15、对各级人员的惩罚通报及惩罚落实 16、员工的沟通及保存工作的帮助 17、公司领导交办的其他工作 文章来源自 物业经理人