2023年就业办半年总结（优选4篇）.docx

2023年就业办半年总结（优选4篇） 书目 第1篇2023年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作安排 第2篇就业办公室2023年上半年工作总结范文 第3篇2023年上半年某省就业办工作总结和三季度工作安排 第4篇就业办公室xxxx年上半年工作总结范文 2023年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作安排 2023年上半年某省就业办工作总结及第三季度工作安排 省就业办在构建大就业工作格局的整体框架下，充分发挥就业板块效应，主动调整工作思路，充分发挥政策落实作用、服务补位作用和主动参加作用，有力推动全省就业服务工作开展，就业总量稳步增长，就业质量不断提高，保持了全省就业局势稳定。截止6月底，全省实现城镇新增就业69.9 万人，完成年度安排的69.9%，同比增长8.82%；新增农村劳动力转移就业90.1万人，完成年度安排的75.1 %，同比增长4.3%；上半年城镇登记失业率为3.31 %，低于年初确定4%的调控目标，各项任务目标均确保了时间过半完成过半。信长星副部长来我省调研就业工作时对我省促进就业、创业和强化公共就业服务体系建设等方面赐予了充分确定和高度评价，同时，我省在全国农夫工工作暨家庭服务业工作办公室主任会议上作了典型发言。 一、在强化落实目标责任上下功夫。今年是“十二五”安排实施的开局之年，面对新形势，我们深化调查探讨，刚好驾驭状况，加强就业*，目标考核和责任落实，努力用科学的方法指导就业工作。一是对全省就业状况开展动态监测。建立企业用工状况和就业信息监测制度，每月对各市的就业用工状况进行监测，形成分析报告逐月上报，同时建立了国家级和省级农村劳动力转移就业监测点，设立了50个就业跟踪调查点，快速精确地把握了全省就业工作状况，较好解决了春节前后招工难和用工难问题。郭兆信副省长对农村劳动力监测做出了重要批示。数据显示，今年就业岗位总数和城乡劳动力就业总数保持了稳定增长势头。二是对各级政府开展目标任务考核。1月份，人力资源社会保障、发展改革、教化、国税等13个联席会议成员单位，组成联合考核组，分别对17市人民政府进行就业目标考核。考核实行综合考核与单项考核相结合，引入第三方评价机*，凸显了经济对就业的拉动作用，指标体系更加完善，使考核更具科学性。4月6日，经省领导同意，向各市人民政府下发了考核结果的状况通报和反馈看法。5月30日，对各市整改落实状况进行了通报。三是对全年工作的任务目标进行明确。参加组织召开了全省就业工作座谈会、省就业工作和农夫工工作联席会议、省发展家庭服务业促进就业联席会议三个会议，全面部署了2023年的各项工作任务。同时，*定了就业办工作要点，明确公共就业服务工作总体思路。 二、在强化公共就业服务上下功夫。一是在政策上求创新。在全国领先出台了关于做好敏捷就业人员公共就业服务工作的通知，明确了敏捷就业人员的界定范围和认定方法，促进了就业形式多样化发展。在全国领先*定了关于全省就业失业登记管理服务工作升级启用居民*识别系统的通知，在就业管理中启用了居民*识别系统。二是在就业救济上求特色。针对就业困难人员*定专业化的帮扶措施，主动打造山东特色的“四全救济”模式，实现了“全员登记认定”、“全员免费服务”、“全员岗位供应”、“全员特困安置”，中国人力资源社会保障以“齐鲁大地舞春风”为题进行了专题报道，今年以来帮助就业困难人员实现就业11940人，全省连续26个月实现动态消零。三是在拓宽就业领域上求突破。主动开展民营企业聘请周活动，并取得良好效果，与往年相比有“三个之最”：1、参加活动的民营企业为历年最多，达1.5万户；2、适合高校毕业生的就业岗位比例为历年最高，适合高校毕业生岗位12.8万个，占总数38.95%；3、高校毕业生、农夫工、就业困难人员“三大群体”中，高校毕业生签订就业意向协议人数所占比例最大，高校毕业生3.7万人，占达成就业意向的30%。同时，联合省教化厅、省 总工会、省工商联，在全国领先开展了就业与社会保障先进民营企业表彰活动。另外，坚持严格审批、主动协商、周到服务的原则，开展涉外就业工作。截止目前，受理申办外国人就业许可证书1078个；申办外国人就业证及延期7236个。 三、在强化农村劳动力转移就业上下功夫。一是有的放矢开展“春风行动”。活动期间，在全省范围内统一组织开展了农村外出务工人员就业求职意向调查，发放问卷1.8万份，刚好驾驭农村劳动力转移就业的新趋势、新改变，调查报告全文刊登在山东人力资源和社会保障信息上。在此基础上，全省共组织各类聘请会3727场次，发放春风卡等宣扬资料188万余份，为农夫工等各类求职人员供应免费服务147万人次，多渠道帮扶农村劳动者实现就业94.6万人。二是细致稳妥做好春运工作。春运期间，在人力资源市场等农夫工求职场所发放进城务工须知*牌，开展农夫工电影月活动，在农夫工集中的厂矿、车间、工地、村镇等播放四部农夫工励志题材的公益电影。省内各火车站、汽车站、客运码头均未发生大量农夫工滞留现象。省就业办及2位同志受到省春运办表彰。三是大力表彰劳务对接先进典型。6月8日，联合甘肃省人力资源和社会保障厅，在青岛市对53名甘肃在山东优秀务工人员赐予表彰。活动期间，两省还进行了劳务合协作洽谈。此次活动对拓展鲁甘两省多方位劳务合作领域产生重大影响。四是推动家庭服务业发展促进就业。领先在全国出台了关于贯彻国办发202343号文件加快发展家庭服务业的看法，国务院发展家庭服务业促进就业部际联席会议以简报形式全文印发。主动参与全国家庭服务职业风采大赛，我省阳光大姐团队获得决赛冠军。 四、在强化实施就业创业培训五年规划上下功夫。一是加强培训指标引导。依据各地对培训的需求，适当调整初、中、高级培训任务比例，省管县由省里干脆下达年度指标，将家庭服务业从业人员纳入五年规划，加大培训力度，规定各市家庭服务业从业人员培训比例占任务总数的10%。二是开展绩效考核评估。与省财政联合下发了预拨2023年加强就业培训提高就业与创业实力培训项目省财政补助资金的通知，开展了“加强就业培训提高就业与培训项目”绩效考评活动，对各市培训项目实施、定点培训机构、培训补贴运用状况以及制度建设等进行评价。三是完善创业师资管理。下发关于印发山东省创业培训师资管理方法的通知，明确了培训师的职责、条件和评比程序，更好的发挥创业培训师资的作用。四是开展农夫工培训调研。依据刘伟副书记的指示和省委农村工作领导小组的看法以及厅里的要求，对全省农村劳动力转移培训和技工学校状况进行了调研，并起草山东省农村劳动力转移培训调研报告。 五、在强化创建创业型城市上下功夫。一是搭建创业服务网络平台。加强全省“一网两库”建设，开展运行监测，实行定期通报制度。在刚刚结束的全国部分城市创业项目库建设工作研讨会上，我省作为全国最早建立省级创业项目库并实现创业项目资源共享的省份，作了典型发言。二是开展国家级、省级创建城市中期绩效评估。在指导5个国家级创建城市开展中期绩效评估的同时，联合14部门印发了开展省级创建城市中期绩效评估工作的通知，明确了中期绩效评估的范围、内容、标准、方法、步骤和要求，主动开展省级创建城市中期绩效评估工作。三是开展“创业服务年”系列活动。组织参与全国优秀创业故事有奖征文活动，面对社会征集创业故事征文达900多篇，数量位居全国前位，遴选出100篇征文参与省级优秀创业故事征文评比活动。联合省妇联举办全省妇女创业大赛，对优秀组织单位和获奖选手进行表彰。四是加大小额担保贷款支持 创业的力度。协作省财政厅、人民银行下发了关于;的通知，会同省财政厅下发了关于进一步做好劳动密集型小企业认定工作的通知，进一步明确了小额担保贷款财政补贴资金的申请、审核、拨付以及劳动密集型小企业认定标准、程序等，加强了对各市小额担保贷款工作进展状况调度和通报。主动发挥省级示范带动作用，联合财政、妇联、人民银行举办了担保贴息贷款助推巾帼创业行动成果发布会，郭兆信副省长出席并对妇女小额担保贷款工作提出了详细要求。 六、在强化就业信息统计上下功夫。一是完善信息统计制度。建立了就业统计工作“五星级”考核评定，对信息统计工作的质量、制度、创新、队伍建设等方面进行考核，提高统计质量。二是完善了就业指标体系。依据工作的须要，开发完善就业政策与就业资金管理系统、数据采集与信息决策系统，梳理了相关数据，统一了数据指标，增加了就业指标的科学性和规范性。三是开展就业网站评估。对各地就业网站的内容、功能、运营状况进行综合评估，更好的发挥网站的辐射作用。 七、在强化舆论宣扬上下功夫。在全省就业服务系统下发了2023年全省公共就业服务信息宣扬工作要点，明确了宣扬工作的重点，在中国劳动保障报进行专版宣扬，在中国就业杂志开设专栏，分6期对我省就业服务工作进行宣扬。在最近一次全厅信息宣扬通报中，我办再次名列第一，连续五个季度稳居全厅第一位。目前，全省各地发表省级以上信息2502条，国家级933条。中心电视台对我省农村劳动力转移培训工作进行新闻采访，并在新闻联播中播出。 八、在强化队伍和体系建设上下功夫。一是提高基层工作人员业务素养。制定实施了全省基层平台工作人员“千人培训”安排，举办了公共就业服务信息系统人员培训和创业师资培训，组织了6期全省劳动保障协理员培训班，近500人参与了全国劳动保障协理员鉴定考试，提高了基层就业服务系统工作人员的业务实力。二是开展基层就业服务体系调研。协作厅有关处室进一步修改全省人力资源和社会保障基层公共服务平台建设规划。全面推行规范化、标准化、制度化建设管理。三是加强自身队伍建设。围绕“求实、求进、求新，细心、精湛、精干”的工作要求，进一步制定完善了就业办的各项规章制度，建立了主任办公会、季度工作总结会、热点难点问题分析会等工作机制，将落实就业政策、健全服务制度等全年工作的十个方面进一步细化、量化为33条目标任务，层层分解，责任到人，增加了工作责任感，调动了工作主动性。 但是，当前和今后一个时期，就业工作任务依旧繁重、压力仍旧不减。一是转方式、调结构给就业工作带来新的机遇和挑战，对就业增长方式和提升劳动力素养都提出了新的更高的要求。同时，在推动产业结构调整、限制过剩产能、节能减排和产业升级过程中淘汰退出的企业带来的岗位流失问题严峻。二是就业结构性冲突将进一步加剧，“十一五”时期主要是劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突，“十二五”时期将会更加困难,春季民工招工难与秋季高校生就业难交织，部分企业“招工难”与求职者“就业难”并存。三是随着经济社会的全面发展，广阔劳动者对提高就业质量的期望越来越高，对共享均等化的公共就业服务的期望越来越高，对完善公允就业制度、保障同等就业权益的期望越来越高。而从现实来看，我们的实际状况与劳动者的期盼还有不小的差距。 三季度，突出抓好五个方面工作： 一是抓政策落实。重点落实好新一轮税收实惠政策、发展家庭服务业指导看法、关于加强职业培训促进就业的看法和小额担保贷款中心 贴息政策，发挥政策效力。特殊是抓好财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社202364号）的贯彻看法，结合我省实际提出就业专项资金支撑就业工作的新方法、新举措，发挥省级就业专项资金拨付机制的倍增效应，促进我省就业工作又好又快发展。 二是抓调查探讨。围绕当前就业工作的热点、难点问题，开展调研活动和课题探讨。联合权威科研机构，对我省区域、行业用工状况进行调研，发布用工趋势。开展公共就业服务专题调研，在全省逐步推行公共就业服务“柜员制”，创新服务模式。开展公益性岗位开发调研，探讨促进公益性岗位开发工作的措施和建议。开展新生代农夫工的就业、维权和社会融入状况调研。开展农夫工权益爱护条例调研，对内容进行进一步修改完善。联合财政、人行等部门开展小额担保贷款工作调研，总结阅历，破解难题，争取在扩充担保基金、健全担保机构、扩大发放规模等方面出台新的政策措施。组织开展“农夫工恳谈日”活动，各市、县级农夫工办每季度第一个月的第一个星期五召开，了解农夫工心声，解决他们遇到的问题。 三是抓登记管理。根据关于我省实行全国统一;有关事项的通知要求，依据各市所需数量，将就业失业登记证统筹分发各市，在全省范围内实现统一的申领发放流程、统一的审验管理机制、统一的服务标准规范，切实抓好申领发放和工作连接，建立健全就业失业登记证管理发放长效机制。 四是抓就业培训。接着实施加强就业培训提高就业与创业实力五年规划，健全完善“培训就业管理服务补贴拨付”一体化管理机制，逐步实现就业培训信息系统实名制管理；开展创业培训进校内活动，为高校高校生搭建创业服务平台，增加高校生创业意识，提高高校生自主创业实力；进一步加强创业培训师资队伍的培育和管理，启动创业培训师资认证和网上评定工作，实现培训师资资源全省共享。 五是抓创业带动。部署支配创建城市中期绩效评估工作，适时召开全省促进创业带动就业暨创建城市工作推动会，总结工作，沟通阅历，全面推动创建工作。组织开展创业服务年系列活动，制定公共创业服务标准，开展创业询问师培训，提高创业服务水平。组织开展中国泰山创业论坛和创业十杰暨百名创业之星评比表彰活动，营造良好创业氛围。深化开展省级创业故事征文评比表彰活动，评比省级优秀创业故事征文并结集出版。 六是抓典型引路。举办山东省其次届劳务品牌评比活动，命名十个省级劳务品牌，发挥品牌带动效应；开展“培训品牌创建年”活动，在全省定点培训机构培育“千名”以实训为主的双师型技能培训老师，评比“百强”就业培训机构，面对社会评比“五十佳”特色培训品牌；开展基层就业服务“双百评比”活动，在全省评比100名明星劳动保障协理员、100个省级星级示范基层平台（岗），开展明星劳动保障协理员巡回报告活动，提升基层公共就业服务平台质量。 七是抓品牌创建。根据信部长在山东调研时提出的要在山东领先开展公共就业服务“微笑服务”活动的要求，以“坚持精细服务助推就业，坚持创新服务保障就业”为工作要求，以“人本服务、勤政高效”为动身点和落脚点，通过开展一系列“微笑服务·和谐就业”主题活动，进一步完善公共就业服务标准，规范公共就业服务行为，提升公共就业服务形象, 打造公共就业服务品牌。 八是抓基础建设。依据全省人力资源基本信息库建设规划，加快步伐做好第一阶段筹备工作，完成数据汇合。拓展山东就业网上业务经办实力，建立全省就业服务网上业务经办、网上职介交易、公益性就业信息发 就业办公室2023年上半年工作总结范文 现将工作总结汇报如下： (一)基本状况汇报 全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型;外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。 (二)利用多种渠道，开拓就业市场 今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家聘请企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率， 目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。 (三)集中优势全面报道就业状况 就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容. 2023年上半年某省就业办工作总结和三季度工作安排 息政策，发挥政策效力。特殊是抓好财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社202364号）的贯彻看法，结合我省实际提出就业专项资金支撑就业工作的新方法、新举措，发挥省级就业专项资金拨付机制的倍增效应，促进我省就业工作又好又快发展。 二是抓调查探讨。围绕当前就业工作的热点、难点问题，开展调研活动和课题探讨。联合权威科研机构，对我省区域、行业用工状况进行调研，发布用工趋势。开展公共就业服务专题调研，在全省逐步推行公共就业服务“柜员制”，创新服务模式。开展公益性岗位开发调研，探讨促进公益性岗位开发工作的措施和建议。开展新生代农夫工的就业、维权和社会融入状况调研。开展农夫工权益爱护条例调研，对内容进行进一步修改完善。联合财政、人行等部门开展小额担保贷款工作调研，总结阅历，破解难题，争取在扩充担保基金、健全担保机构、扩大发放规模等方面出台新的政策措施。组织开展“农夫工恳谈日”活动，各市、县级农夫工办每季度第一个月的第一个星期五召开，了解农夫工心声，解决他们遇到的问题。 三是抓登记管理。根据关于我省实行全国统一;有关事项的通知要求，依据各市所需数量，将就业失业登记证统筹分发各市，在全省范围内实现统一的申领发放流程、统一的审验管理机制、统一的服务标准规范，切实抓好申领发放和工作连接，建立健全就业失业登记证管理发放长效机制。 四是抓就业培训。接着实施加强就业培训提高就业与创业实力五年规划，健全完善“培训就业管理服务补贴拨付”一体化管理机制，逐步实现就业培训信息系统实名制管理；开展创业培训进校内活动，为高校高校生搭建创业服务平台，增加高校生创业意识，提高高校生自主创业实力；进一步加强创业培训师资队伍的培育和管理，启动创业培训师资认证和网上评定工作，实现培训师资资源全省共享。 五是抓创业带动。部署支配创建城市中期绩效评估工作，适时召开全省促进创业带动就业暨创建城市工作推动会，总结工作，沟通阅历，全面推动创建工作。组织开展创业服务年系列活动，制定公共创业服务标准，开展创业询问师培训，提高创业服务水平。组织开展中国泰山创业论坛和创业十杰暨百名创业之星评比表彰活动，营造良好创业氛围。深化开展省级创业故事征文评比表彰活动，评比省级优秀创业故事征文并结集出版。 六是抓典型引路。举办山东省其次届劳务品牌评比活动，命名十个省级劳务品牌，发挥品牌带动效应；开展“培训品牌创建年”活动，在全省定点培训机构培育“千名”以实训为主的双师型技能培训老师，评比“百强”就业培训机构，面对社会评比“五十佳”特色培训品牌；开展基层就业服务“双百评比”活动，在全省评比100名明星劳动保障协理员、100个省级星级示范基层平台（岗），开展明星劳动保障协理员巡回报告活动，提升基层公共就业服务平台质量。 七是抓品牌创建。根据信部长在山东调研时提出的要在山东领先开展公共就业服务“微笑服务”活动的要求，以“坚持精细服务助推就业，坚持创新服务保障就业”为工作要求，以“人本服务、勤政高效”为动身点和落脚点，通过开展一系列“微笑服务·和谐就业”主题活动，进一步完善公共就业服务标准，规范公共就业服务行为，提升公共就业服务形象, 打造公共就业服务品牌。 八是抓基础建设。依据全省人力资源基本信息库建设规划，加快步伐做好第一阶段筹备工作，完成数据汇合。拓展山东就业网上业务经办实力，建立全省就业服务网上业务经办、网上职介交易、公益性就业信息发布 2023年上半年某省就业办工作总结和三季度工作安排 省就业办在构建大就业工作格局的整体框架下，充分发挥就业板块效应，主动调整工作思路，充分发挥政策落实作用、服务补位作用和主动参加作用，有力推动全省就业服务工作开展，就业总量稳步增长，就业质量不断提高，保持了全省就业局势稳定。截止6月底，全省实现城镇新增就业69.9 万人，完成年度安排的69.9%，同比增长8.82%；新增农村劳动力转移就业90.1万人，完成年度安排的75.1 %，同比增长4.3%；上半年城镇登记失业率为3.31 %，低于年初确定4%的调控目标，各项任务目标均确保了时间过半完成过半。信长星副部长来我省调研就业工作时对我省促进就业、创业和强化公共就业服务体系建设等方面赐予了充分确定和高度评价，同时，我省在全国农夫工工作暨家庭服务业工作办公室主任会议上作了典型发言。 一、在强化落实目标责任上下功夫。今年是“十二五”安排实施的开局之年，面对新形势，我们深化调查探讨，刚好驾驭状况，加强就业监控，目标考核和责任落实，努力用科学的方法指导就业工作。一是对全省就业状况开展动态监测。建立企业用工状况和就业信息监测*度，每月对各市的就业用工状况进行监测，形成分析报告逐月上报，同时建立了国家级和省级农村劳动力转移就业监测点，设立了50个就业跟踪调查点，快速精确地把握了全省就业工作状况，较好解决了春节前后招工难和用工难问题。郭兆信副省长对农村劳动力监测做出了重要批示。数据显示，今年就业岗位总数和城乡劳动力就业总数保持了稳定增长势头。二是对各级政府开展目标任务考核。1月份，人力资源社会保障、发展改革、教化、国税等13个联席会议成员单位，组成联合考核组，分别对17市人民政府进行就业目标考核。考核实行综合考核与单项考核相结合，引入第三方评价机*，凸显了经济对就业的拉动作用，指标体系更加完善，使考核更具科学性。4月6日，经省领导同意，向各市人民政府下发了考核结果的状况通报和反馈看法。5月30日，对各市整改落实状况进行了通报。三是对全年工作的任务目标进行明确。参加组织召开了全省就业工作座谈会、省就业工作和农夫工工作联席会议、省发展家庭服务业促进就业联席会议三个会议，全面部署了2023年的各项工作任务。同时，*定了就业办工作要点，明确公共就业服务工作总体思路。 二、在强化公共就业服务上下功夫。一是在政策上求创新。在全国领先出台了关于做好敏捷就业人员公共就业服务工作的通知，明确了敏捷就业人员的界定范围和认定方法，促进了就业形式多样化发展。在全国领先*定了关于全省就业失业登记管理服务工作升级启用居民*识别系统的通知，在就业管理中启用了居民*识别系统。二是在就业救济上求特色。针对就业困难人员*定专业化的帮扶措施，主动打造山东特色的“四全救济”模式，实现了“全员登记认定”、“全员免费服务”、“全员岗位供应”、“全员特困安置”，中国人力资源社会保障以“齐鲁大地舞春风”为题进行了专题报道，今年以来帮助就业困难人员实现就业11940人，全省连续26个月实现动态消零。三是在拓宽就业领域上求突破。主动开展民营企业聘请周活动，并取得良好效果，与往年相比有“三个之最”：1、参加活动的民营企业为历年最多，达1.5万户；2、适合高校毕业生的就业岗位比例为历年最高，适合高校毕业生岗位12.8万个，占总数38.95%；3、高校毕业生、农夫工、就业困难人员“三大群体”中，高校毕业生签订就业意向协议人数所占比例最大，高校毕业生3.7万人，占达成就业意向的30%。同时，联合省教化厅、省总 业的力度。协作省财政厅、人民银行下发了关于;的通知，会同省财政厅下发了关于进一步做好劳动密集型小企业认定工作的通知，进一步明确了小额担保贷款财政补贴资金的申请、审核、拨付以及劳动密集型小企业认定标准、程序等，加强了对各市小额担保贷款工作进展状况调度和通报。主动发挥省级示范带动作用，联合财政、妇联、人民银行举办了担保贴息贷款助推巾帼创业行动成果发布会，郭兆信副省长出席并对妇女小额担保贷款工作提出了详细要求。 六、在强化就业信息统计上下功夫。一是完善信息统计制度。建立了就业统计工作“五星级”考核评定，对信息统计工作的质量、制度、创新、队伍建设等方面进行考核，提高统计质量。二是完善了就业指标体系。依据工作的须要，开发完善就业政策与就业资金管理系统、数据采集与信息决策系统，梳理了相关数据，统一了数据指标，增加了就业指标的科学性和规范性。三是开展就业网站评估。对各地就业网站的内容、功能、运营状况进行综合评估，更好的发挥网站的辐射作用。 七、在强化舆论宣扬上下功夫。在全省就业服务系统下发了2023年全省公共就业服务信息宣扬工作要点，明确了宣扬工作的重点，在中国劳动保障报进行专版宣扬，在中国就业杂志开设专栏，分6期对我省就业服务工作进行宣扬。在最近一次全厅信息宣扬通报中，我办再次名列第一，连续五个季度稳居全厅第一位。目前，全省各地发表省级以上信息2502条，国家级933条。中心电视台对我省农村劳动力转移培训工作进行新闻采访，并在新闻联播中播出。 八、在强化队伍和体系建设上下功夫。一是提高基层工作人员业务素养。制定实施了全省基层平台工作人员“千人培训”安排，举办了公共就业服务信息系统人员培训和创业师资培训，组织了6期全省劳动保障协理员培训班，近500人参与了全国劳动保障协理员鉴定考试，提高了基层就业服务系统工作人员的业务实力。二是开展基层就业服务体系调研。协作厅有关处室进一步修改全省人力资源和社会保障基层公共服务平台建设规划。全面推行规范化、标准化、制度化建设管理。三是加强自身队伍建设。围绕“求实、求进、求新，细心、精湛、精干”的工作要求，进一步制定完善了就业办的各项规章制度，建立了主任办公会、季度工作总结会、热点难点问题分析会等工作机制，将落实就业政策、健全服务制度等全年工作的十个方面进一步细化、量化为33条目标任务，层层分解，责任到人，增加了工作责任感，调动了工作主动性。 但是，当前和今后一个时期，就业工作任务依旧繁重、压力仍旧不减。一是转方式、调结构给就业工作带来新的机遇和挑战，对就业增长方式和提升劳动力素养都提出了新的更高的要求。同时，在推动产业结构调整、限制过剩产能、节能减排和产业升级过程中淘汰退出的企业带来的岗位流失问题严峻。二是就业结构性冲突将进一步加剧，“十一五”时期主要是劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突，“十二五”时期将会更加困难,春季民工招工难与秋季高校生就业难交织，部分企业“招工难”与求职者“就业难”并存。三是随着经济社会的全面发展，广阔劳动者对提高就业质量的期望越来越高，对共享均等化的公共就业服务的期望越来越高，对完善公允就业制度、保障同等就业权益的期望越来越高。而从现实来看，我们的实际状况与劳动者的期盼还有不小的差距。 三季度，突出抓好五个方面工作： 一是抓政策落实。重点落实好新一轮税收实惠政策、发展家庭服务业指导看法、关于加强职业培训促进就业的看法和小额担保贷款中心贴 就业办公室xxxx年上半年工作总结范文 现将工作总结汇报如下： (一)基本状况汇报 全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型;外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。 (二)利用多种渠道，开拓就业市场 今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家聘请企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率， 目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。 (三)集中优势全面报道就业状况 就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容.