2023年学校教职工管理制度篇.docx

2023年学校教职工管理制度篇 书目 第1篇学校教职工管理规章制度 第2篇r学校教职工管理规章制度 第3篇学校教职工考勤管理制度 第4篇学校教职工看法箱管理制度范例 第5篇z学校教职工管理规章制度 第6篇某学校教职工管理规章制度 第7篇私立学校教职工管理制度范本 第8篇z学校教职工档案管理制度 第9篇a学校教职工管理规章制度 第10篇x学校教职工管理规章制度 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路途，全面贯彻国家教化方针，自觉遵守老师法等法律法规，在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样，不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校，尽职尽责、教书育人，留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课，仔细批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，不体罚或变相体罚学生，爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教化教学方法，提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志，相互学习、相互帮助，维护其他老师在学生中的威信。关切集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系，仔细听取看法和建议，取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法，不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德，衣着整齐得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章 总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参与国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主子翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参与决策和管理，监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部冲突，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章 职权 第五条、教职工代表大会，依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用，以及教职工奖惩方法，教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖；对有特别贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以指责、处分或罢免；对严峻失职和作奸犯科的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感，自觉遵守劳动纪律，仔细钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原确定和指示，职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章 职工代表 第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工干脆选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况，有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。 2、正确代表群众利益，亲密联系群众，照实反映群众看法。 3、努力学习，不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章 组织制度 第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制，但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必需有三分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议，必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众看法，经大会主席团审议后，提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间，须要临时解决的问题，可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章 工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章 附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理，提高教职工素养，依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神，结合本校实际状况，制定请假制度如下： 1、教职工必需爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教育处主任批准，2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请 假单，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，请假单交到学校办公室存档，作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。如遇当天有课，则每节加扣5元（老师之间不得自行调课）。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90，超过15天只能发给80，超过20天只能发给70，30天以上只能发给50。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满*年的，发给本人工资（职务工资、提高工资标准10、津贴部分和教龄津贴）的90。 工作年限满*年的，工资照发。 7、请病假超过6个月的，从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满*年的，发给本人工资的70。 工作年限满*年的和*年以上的，发给本人工资的80。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的（如剖腹产）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者，经医生证明，按广东省安排生育条例的第十八规定，赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。按法定年龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素，可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费，在本人月工资30内的由本人自理，超过本人月工资30部分，由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务，小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问，并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后，领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。 r学校教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章 总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章 职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章 职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章 组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章 工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章 附则 第十三条、本条例适用于本学校。 学校教职工看法箱管理制度范例 学校教职工看法箱管理制度 为刚好了解教职员工对学校建立教化质量、校内环境、员工身心健康、学校平安管理体系的建议和看法,开拓群众性监督渠道,沟通双方信息,学校探讨确定设立教职工看法箱。为切实加强教职工看法箱管理,使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护教职工合法权益的目的,特订立本制度: (一)教职工看法箱设置在学校办公区,并有遮雨、防潮、加锁等平安爱护措施。 (二)教职工看法箱每月开启一次。 (三)工会将学校教职工看法箱中的建议和看法进行分类、汇总、分析,并将分析状况、落实整改状况整理成特地报告,作为学校行政管理评审的信息输入,确保学校管理体系的相宜性、充分性和有效性,达到持续改进的目的。 (四)教职工看法箱中的建议和看法由工会主席及工会组织委员、财务委员进行分类汇总,报学校领导批阅后,传递到相关部门落实改进措施,并由学校工会负责整理归档。 z学校教职工档案管理制度 一、教职工人事调动工作要求: 1、本人向学校提出书面申请,学校同意后,报教化局人事股审批。 2、经教化局人事股同意后,开出书面通知给原学校。 3、学校凭人事股通知开出行政介绍信和工资转移单,再到人事股办理调动手续。 4、本人凭人事股开具介绍信及原学校工资转移单到新单位报到。 5、学校办理社保及档案转移。 二、教职工人事档案管理要求: 1、收集制度:严格根据*中心组织部“关于印发干部人事档案材料收集归档规定的通知”规定的范围收集人事档案材料,刚好将全面反映干部“德、能、勤、绩”的材料收集、归档,充溢档案内容。 2、整理制度:仔细鉴别,分类管理,编排有序,书目清晰,装订整齐。通过整理使每份档案达到完整、真实、精练、好用。 3、核对制度:人事档案管理人员半年或一年将库房内的人事档案和档案名册核对一次,发觉问题刚好解决;凡人员调动,职务变更应刚好登记;每年末,对库房内档案进行统计,确保档案的完整和有序。 4、转递制度:建立人事档案转递登记簿,凡进出档案须严格手续,逐一登记;转出档案必需完整、齐全,按规定经过仔细的整理并装订成卷,不得扣留部分材料或分批转出凡整理中剔除的待销毁的材料不得随干部人事档案同时转递;对转入的档案要仔细清点,经核对无误后,应在回执上签名加盖公章后刚好退回寄出单位。 5、保密制度:严格遵守中华人民共和国国档案法,中华人民共和国国保守隐私法和干部档案工作条列的规定,不得在口头上,通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项;严禁个人私自保存任何人的档案材料;非档案管理人员不得进入档案库房;档案材料不得擅自转移,分散、销毁和丢失。 三、教职工业务文书档案管理要求: 1、设立档案室,对各门类档案实行集中统一管理,做到每学年刚好收集、归类。 2、学校领导要加强对档案工作领导和管理,把档案工作列入议事日程,对档案工作要有安排、有要求、有检查、有总结。 3、学校领导要按规定配备专、兼职档案工作人员,选派政治思想好,事业性强,并经专业培训的同志担当档案工作,保持人员相对稳定。 4、建立、健全档案工作各项管理制度,确保刚好归档、借阅、统计、保密、按规定鉴定、销毁,按规定做好归档范围和保管期限。 5、按不同门类编制档号,排列上架,做到按规定接收、移交、鉴定、利用等登记工作,确保平安完好无损。 6、归档的文件要做到字迹清晰,书写工整,禁用铅笔、圆珠笔和复写纸等不规范的书写材料。 7、学校领导要依据上级要求,主动更新档案管理技术手段,运用计算机协助管理系统开发档案信息资源,为学校教学、科研检查和其它各项工作供应服务。 学校教职工考勤管理制度 学校教职工考勤管理制度(初稿) 为肃穆校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教化教学工作顺当完成,依据中小学教职工管理条例等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度:每位教职员工,都要仔细遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发事务,事前无法办理请假手续的,需刚好通知相关领导,事后补办请假手续。 2、请假审批制度:请假0.5天以内,由年级组长审批;请假1天以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以上,由校长审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守安排生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近酌情赐予路程假)函授学习等。 4、事假:1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。 因直系亲属病重需陪护,经准假后,根据事假的1/2执行。 5、长期病假: (1)男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%. (2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的15%. (3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%. (4)年龄在40-43周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的30%. (5)年龄在30-39周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。 (6)年龄在30周岁以下,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。 以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法担当正常工作量的,每月扣发月基本工资的2%。 (7)请病假不足一个月的,每1天根据每月扣款金额的1/22计算。 二、缺勤考核 1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。 2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校内10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。 4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。 5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平常上课执行,若出现盗窃、平安事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。 6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,根据相关规定,赐予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。 三、相关说明 1、在上班时间串岗或在办公室内上网打嬉戏,根据旷课或旷工记录。 2、抽查考勤时,除在试验室打算试验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据。 3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。 4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。 5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律根据旷课、旷工处理。 6、会议、考试、指令性等工作,及学校支配的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教化行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关支配,视为正常工作时间,根据正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。 7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严峻影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。 8、依据教化工作的性质,根据相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。 x学校教职工管理规章制度 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高政治党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一的代表提议可以召开临时会议。 教职工代表大会的选举和决议,必需有全体代表的过半数通过方能生效。 第十条、教职工代表大会议题,要在广泛听取群众看法,经大会主席团审议后,提请教代会大会通过。 第十一条、教职工代表大会闭会期间,须要临时解决的问题,可由工会主席召集有关职工代表参与会议进行处理。 第五章工作机构 第十二条、学校工会担当教代会工作机构的任务,处理组织工作、业务工作、日常事务。 第六章附则 第十三条、本条例适用于本学校。 三、教职工请假制度 为加强管理,提高教职工素养,依据劳动法、广东省安排生育条例、广东省人事厅粤人薪199619号文的规定和精神,结合本校实际状况,制定请假制度如下: 1、教职工必需爱岗敬业,忠于职守,为人师表,占用工作时间办理私事的,应向学校领导请假。请假时间于1天内的,后勤人员由总务主任批准,其他人员由教育处主任批准,2天以上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算,集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写请假单,并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后,请假单交到学校办公室存档,作为考勤的依据。 3、因私事每请假1天,则少发出勤奖10元。如遇当天有课,则每节加扣5元(老师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。 4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%,超过15天只能发给80%,超过20天只能发给70%,30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。 5、无故不上课或未参与升旗*以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的,按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元,连续旷工10天以上者,停发当月工资和一切奖金、补贴,因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级赐予行政处分。 6、请病假超过两个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。 工作年限满10年的,工资照发。 7、请病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的,发给本人工资的70%。 工作年限满10年的和10年以上的,发给本人工资的80%。 8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。 9、节育手术者,经医生证明,按广东省安排生育条例的第十八规定,赐予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。 10、经法定程序办理了结婚手续的,可休结婚假,婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁,女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 11、教职工的配偶及直系亲属死亡时,可赐予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后,经校长批准,也可赐予5天的丧假。外省教职工因客观因素,可增加丧假时间2天。 12、教职工探望配偶的,每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母,每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的,每4年给假一次,在这4年中的任何一年都可以申请,由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇,期满转正后,当年可以享受探亲假的待遇。 以上探亲假在寒、暑假支配。教职工探望配偶和未婚探望父母的来回路费由学校负担。已婚教职工探望父母的来回路费,在本人月工资30%内的由本人自理,超过本人月工资30%部分,由学校负担。 四、老师值日、行政领导值班制度 1、老师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天偶发事务,小事情自行处理解决。重大事情刚好向校长汇报共同解决。 3、负责接待外来人员询问,并作解答。 4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生状况。 5、每晚熄灯钟后,领导和值班老师共同检查每间学生宿舍人数,学生睡眠状况。 6、每晚学生休息后,值班老师向值班领导汇报,征得同意后方可离岗。 7、值日老师签名并填写值日记录,值班领导负责检查当天值日记录。 某学校教职工管理规章制度 学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣