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2023年人员制度篇 书目 特种设备及特种作业人员平安管理制度 第一章 总 则 第一条 特种设备特种作业即属危急性大的生产设备和作业工种。为了保证设备的正常运行和操作人员的平安，依据国家的有关规定，结合单位详细状况，特制订本制度。 其次条 本制度适用于具有特种设备和特种作业人员的车间、三产、项目部。 其次章 特种设备范围 第三条 特种设备范围为：一、 锅炉；二、 起重机械；桥式起重机；三、 厂内运输机械、铲车、翻斗车等。 第三章 特种设备的一般平安管理 第四条 锅炉。 一、 制造厂家必需是经国家有关主管部门的批准，并有主管部门批准的生产许可证的单位。 二、 运用时必需经市锅炉压力容器平安监察机构登记取得运用证，才能将设备投入运行，并按规定进行年检。 三、 锅炉设备进厂时，必需附有与平安有关的技术资料。 四、 锅炉的安装必需由省级职能部门审查批准的专业单位安装。 五、 平安运行： （一） 机务科应指定专人负责锅炉设备的技术管理工作。 （二） 司炉工必需经市质量技术监督局专业培训、考核取得操作合格证后方可上岗操作。 （三） 水位计、压力表、平安阀等附件必需齐全完好。压力表、平安阀必需经鉴定合格在周期内运用。 （四） 严格遵守平安技术操作规程有关动力站及平安操作运行规程等项制度。 （五） 按规定仔细作好运行记录和危急点的平安检查记录。 六、 保养和修理 （一） 机务科应依据蒸汽锅炉平安技术监察规程，运用周期，编制锅炉维护、保养和检验安排，并严格执行。 （二） 变动受压部件的重大修理，应有专业人员实施并制定施工技术方案，报市级管理部门批准。 七、 锅炉设备的各项技术资料、合格证、修理安排、技术档案等有关资料，必需建立档案归档保存。 第五条 起重机械设备 一、 购置的起重机械必需是具有国家主管部门批准的生产许可证的厂家生产的合格产品。 二、 安装必需是经市主管部门审核并发给安装许可证的专业单位进行。 三、 平安技术性能检查，每年按要求应检查一次（电镀等有腐蚀气体的车间、起重设备每年一次）。由机务科或主管部门统一组织。不合格的设备应限期整改或停止运用。 四、 机务科、运用单位必需严格按平安技术操作规程汇编起重设备平安管理规程执行。严格执行维护、保养、检修制度。 第六条 厂内运输机械 一、单位内运输机械车辆应有牢靠的合格证明，证明必需符合技术规程要求。启动器、操纵机构、制动器、音响、灯光信号等必需齐全、完好、有效。 二、驾驶作业人员必需经市主管部门专业培训，考核合格，凭证操作，并严格执行单位平安技术操作规程汇编有关平安操作规程。 三、物品必需装载正确，捆绑牢靠，平稳。必要时须用绳索捆绑，堆放高度必需符合平安规定，不准物件拖地驾驶。严格禁止人货混装。 四、院内及施工现场行驶时速按下列规定执行： （一） 汽车不得超过10公里。在车间内部、出入门或倒车时不得超过3公里； （二） 铲车不得超过5公里。在车间内部、出入门或倒车不得超过3公里； （三） 翻斗车，不得超过十公里。车间内不得超过3公里。 第七条 其他特种设备 一、 设备必需完好，平安附件齐全、牢靠。严格按安排周期规定要求维护、保养、修理。 二、 压力表等平安附件必需按规定周期进行鉴定，有合格证，在鉴定期内运用。 三、 操作人员必需经设备主管部门培训考核合格，凭证上岗。严格遵守平安技术操作规程汇编有关工种的平安操作规定。 第四章 特种作业人员管理 第八条 依据gb5036-85，特种作业人员平安技术考核管理规则，下列人员由市劳动部门管理。 一、 电工作业：输、变、配电、电气设备的安装、运行、修理、试验等作业。 二、金属焊接（气割）作业：气焊、气割、气体爱护焊及电弧焊等作业（含锅炉、压力容器焊接）。 三、建筑登高架设作业：建筑、安装、修理施工中2米以上的脚手架架设、拆除等作业。 四、办公区及施工现场机动车辆驾驶作业：行驶在办公区或施工现场内的各类机动车辆和专用机动行驶机具的驾驶作业。 五、起重机械作业：起重机械的司机。 六、锅炉司炉作业：司炉工。 七、其他必需经市主管部门考核持证上岗的工种。 第九条 从事特种作业人员必需年满十八周岁。身体健康，没有阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，初中以上文化水平。从事本工种作业实际工作时间一年以上，具有基本操作技能，方能独立操作。 第十条 特种作业人员必需经市主管部门、机务科进行平安技术培训，理论与实际考试合格，取得特种作业操作证后方准独立作业。 第十一条 培训已取得特种作业操作证的人员，必需进行复训，复训周期按市主管部门的要求执行。凡到期拒绝复审者，操作证作废，不得接着作业。 第十二条 属市主管部门管理的特种作业人员要保持相对稳定。调动工种时，要征得技安部门同意。 第十三条 调离本工种岗位半年以上的特种作业人员，需回原工种工作时，必需经市主管部门审查考核，合格后方可复原原工种，独立操作。 第十四条 对在平安生产和预防事故方面做出显著成果的特种作业人员，技安部门可依据情节，经主管领导同意赐予嘉奖。对违章作业或造成事故者，技安部门可依据情节，有权扣证一至十二个月，或者提出行政处分看法。触犯刑律的，依法追究刑事责任。 第十五条 各单位要加强对特种作业人员的平安技术管理。常常检查特种作业人员的平安操作，严格实行凭证操作制度，无证者一律不准进行特种作业。对支配无证人员进行特种作业的部门和项目部，发生事故，依据情节，要追究有关领导和有关人员的责任，直至刑事责任。 第五章 附 则 第十六条 本特种设备、特种作业人员平安管理制度与上级有关文件规定抵触时，则按上级文件规定执行。 营销人员薪酬管理制度 为了充分调动市场营销人员的工作主动性、主动性和创建性、以实际行动全面实现公司将来市场经济发展战略,制定营销人员薪酬管理制度是必要的,下面是企业管理网为大家整理的营销人员薪酬管理制度范本,仅供参考。 一、营销人员素养要求 分公司聘用酷爱市场营销工作,诚恳敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践阅历的专业人士作为公司的市场营销人员。 二、营销分公司员工岗位 a)营销分公司总经理 b)营销分公司区域经理 c)特级营销工程师 d)高级营销工程师 e)中级营销工程师 f)营销员(依据不同区域和考核分级别) 营销人员编制:营销分公司在_年_月_日前营销人员将定员为_人。 三、营销人员销售指标 依据营销总公司将来发展战略要求和实际状况,要求营销人员每月人均保质保量销售试验室基础装备合同价人民币_万元的产品。 四、营销分公司员工薪酬组成 _ 五、营销人员福利组成 保险金:每人每月人民币_元作为公司应当代缴的保险金部分与工资同时发放; 年假:在公司服务满一年者可享受两天带薪年假,年假不累计; 食宿:公司供应集体宿舍和工作餐,驻外市场部员工无集体食堂的,可享受_元/月的补助,(以实际出勤为准)全部在外自租房者不享受补贴。 培训:公司进行定期的免费业务培训。 六、外聘人员工资按聘用协议执行。 七、说明:考核工资组成 _所报销金额。 1.销售业绩考核 以销售合同回款(包括首期款)到帐额为销售实际业绩考核营销人员,(如所签合同无回款,不计销售业绩考核工资)。 2.下浮点考核嘉奖:所签合同如遇有上、下浮点时,则以此合同标准标价的_%考核上、下浮点,其下浮点超过_%的无下浮点考核嘉奖,所签合同有特殊费用的,计入下浮点。在核算上、下浮点嘉奖时应当减去质量保证金和特殊费用后予以计算。即有销售业绩(指有回款)时,所提取的费用才予以兑付,如无销售业绩时,其销售费用登记在个人名下,_个月后必需清帐。 1.业绩考核嘉奖: a.营销分公司总经理的考核以全公司业绩为基数,按月考核,年终完成公司全年任务的_%,将赐予嘉奖,嘉奖公式如下:_ b.分公司区域经理的考核以实际完成任务百分比提取考核工资,连续_个月完成任务_%以下,进行岗位重新确认,全年完成分公司任务_%以上的,将赐予嘉奖:嘉奖公式如下:_ 2.考核制度: a.营销人员均实行试用期考核制度,其试用期为三个月,对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。 b.对于营销分公司总经理、区域经理的考核均实行考核团队业绩的形式进行。 c.每月进行一次考评,其考评结果作为核算工资的依据。 3.本月工资的考核 基本工资考核包括 a.考勤考核 b.合同签署质量考核 c.员工纪律考核 d.参照公司(_)、(_)和营销分公司相关规定执行。 薪酬管理制度范本 垃圾清运人员管理规定制度 1. 工作人员应严格遵守商街各项规章制度。 2. 按物业管理处指定的行走路途行走,严禁在商街内闲逛。 3. 统一着装、佩戴胸卡、工服要勤洗、勤换。 4. 工作时应留意文明礼貌,不抢行、不大声喧哗、不粗言秽语。 5. 不得做与工作无关的事情。 6. 工具及垃圾桶要随时清洗、并摆放整齐。 7. 当日清运不完的垃圾要做喷药处理。 8. 分拣过程中如发觉商街的物品应刚好上交,严禁偷、拿或变卖。 9. 爱惜商街设施、设备,如发觉有意损坏现象,须照价赔偿。 10. 不得带入与工作无关的人员进入商街。 11. 垃圾必需存放在垃圾桶内,并摆放整齐、垃圾袋扎口坚固,无遗漏。 12. 清运车辆装运完毕后,应将遗洒的垃圾和污水刚好清扫干净,避开将其它区域造成污染。 13. 常常保持个人卫生、勤洗澡、勤理发。 设置平安管理机构、配备平安管理人员管理制度 1. 目的 为了保证本公司平安管理机构得到合理设置,平安管理人员得到合理配备,特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司平安管理机构设置和平安管理人员配备。 3. 职责 3.1 总部社长 3.1.1 授权任命主要负责人(安委会主任)。 3.2 主要负责人 3.2.1 负责设置平安管理机构,授权任命平安管理人员(安委会副主任)。 3.2.2 负责主持召开每季度平安专题会。 3.3 平安主任 3.3.1 帮助主要负责人组织召开平安专题会,并向会议报告日常平安工作。 3.3.2 负责记录和保存平安专题会上提出的工作要求,并跟踪验证。 4. 运作程序 4.1 平安管理机构设置和平安管理人员配置 4.1.1 为了提高公司的平安生产管理水平,增加预防事故和应对事故的实力,依据平安生产法规的要求,设置平安生产委员会(简称“安委会”)作为公司平安生产管理机构。 4.1.2 安委会是公司平安生产管理的最高权力机构,全权负责公司的平安生产工作。 4.1.3 安委会设主任1 名,安委会主任同时也是公司的主要负责人,由总部社长发布授权书,任命公司总经理担当。 4.1.4 安委会设副主任1 名,由安委会主任发布授权书,任命生产部课长担当。 4.1.5 安委会成员由各部门经理和主管组成。 4.1.6 公司安委员会下设经营支援组,也是安委会的办事机构,地点设在生产办公室,根据国家、省、市、区的要求配备专职平安生产管理人员2 名,由威海惠达平安技术服务公司供应。兼职平安员由各生产车间设置一名兼职平安管理人员,原则上由本车间班组长兼职担当。 4.2.平安管理机构和平安管理人员职责 4.2.1.安委会的主要职责: 4.2.1.1 实行国家有关平安生产法律法规和标准; 4.2.1.2 组织制定平安生产管理制度并监督实施; 4.2.1.3 编制生产平安事故应急救援预案并组织演练; 4.2.1.4 保证平安生产费用的有效运用; 4.2.1.5 定期组织召开平安生产例会; 4.2.1.6 开展平安教化培训; 4.2.1.7 组织实施平安检查和隐患排查并监督整改; 4.2.1.8 建立平安生产管理档案; 4.2.1.9 刚好、照实报告平安生产事故。 4.2.2.专职平安生产管理人员主要职责 4.2.2.1 负责平安生产日常检查并做好检查记录; 4.2.2.2 对作业人员违规违章行为有权予以订正或查处; 4.2.2.3 对生产作业现场存在的平安隐患有权责令马上整改; 4.2.2.4 对于发觉的重大平安隐患,应向平安生产管理机构报告; 4.2.2.5 对于不能解决的平安隐患或问题,应马上向上级平安生产管理机构报告; 4.2.2.6 根据程序报告生产平安事故状况。 4.2.3.车间兼职平安生产管理人员主要职责 4.2.3.1 负责所属车间现场平安生产日常检查并做好记录; 4.2.3.2 对本车间作业人员的违章违规行为有权予以订正或查处; 4.2.3.3 对本车间生产作业现场存在的平安隐患有权责令马上整改; 4.2.3.4 对于发觉的平安隐患,应向车间领导报告,并协调整改; 4.2.3.5 对于本车间不能解决的平安隐患或问题,应马上向安环部报告; 4.2.3.6 根据程序报告生产平安事故状况; 4.2.3.7 组织建立本车间平安管理档案资料; 4.2.3.8 车间兼职平安员每月定期向经营支援组书面报告所在车间平安生产实际状况的简要总结。 4.3 平安专题会 4.3.1 安委会每季度至少召开一次平安专题会,协调解决上季度存在的平安生产问题,并安排本季度的平安生产工作。 4.3.2 平安专题会由主要负责人主持召开,由平安主任组织协调。 4.3.3 平安主任负责记录平安专题会上提出的工作要求,并形成平安生产会议记录加以保存。 4.3.4 平安专题会上提出的工作要求,若会议确定须要实行订正/预防措施,则由平安主任组织相关责任部门制定平安生产会议要求整改安排执行订正/预防措施,并将落实结果,向下一次平安专题会报告。 医务人员管理制度 1、医务人员准时上班,不能随意换班,上班时穿整齐的工作服,上班期间不准玩电脑,听音乐,少接打私人电话,服务看法热忱周到。 2、仔细接待每一位就诊人员,接诊程序包括询问病情(病因、用药状况、有无药物过敏史)诊断疾病(区分常见病与传染病)开具处方(发热、腹泻病人做好具体病历记录)发放药物(三查七对)医嘱(服药时间、饮食留意、疾病卫生宣扬)。 3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作,对诊疗范围内的服务项目应处理到位,不能擅自推脱,对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应刚好向正规医院转诊。 4、医务人员对须要去医院治疗的患病学生,应做好具体的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断,医嘱、联系方式。同时告知其班主任或辅导员老师。 5、仔细执行传染病防治制度,加强传染病学问的学习,对发热、腹泻病人应进行传染病筛查,对疑似传染病,应送县卫生防疫站或市八医院确诊。任何个人不能瞒报或漏报。 6、静脉给药应严格执行注射制度,以防发生医疗事故。对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐性地做好说明工作。 7、严格执行一次性医疗废物的处置制度,高压消毒制度,无菌操作制度。 平安管理人员平安检查制度 1. 加油员加油前应提示司机同志熄火加油。 2. 平安管理人员应定期对电器设备和加油机的爱护设置进行检查。(包括静电防护装置、电器防护装置等) 3. 平安管理人员如发觉问题刚好报负责人进行解决,不能延时报告,更不能不报。 4. 平安管理人员常常监督工作人员,不准穿戴易产生静电的工作服。 5. 平安管理人员检查工作人员加油时严格按操作规程操作,不准违章操作。 6. 平安管理人员定期检查消防设施、器材、用具等是否有效。 7. 平安管理人员必需对卸油进行监督,决不允许违反卸油操作规程,如发觉有违反卸油操作规程的,应马上制止。 8. 每季度对全站内的设施进行全面平安检查。 9. 对检查结果应记录并存档。如需整改,则应制定整改安排并按整改措施进行整改。 10. 在雷雨季节应特殊加强平安巡检和防护。 专职职业平安卫生人员平安生产责任制管理制度 (一)贯彻、执行国家和公司有关职业平安卫生法律、法规、政策,监督检查公司各部门的执行状况。 (二)编制烧结厂职业平安卫生技术措施安排和职业平安卫生工作安排,并负责实行,按安排和上级要求开展各种职业平安卫生活动。 (三)参与制订完善职业平安卫生管理制度,参与修订、审查职业平安卫生操作规程。并对其执行状况进行督促检查。 (四)协作综合办做好三级平安教化、特种作业人员的平安技术培训和复训工作,协作组织部、工会办公室做好职业平安卫生宣扬工作。 (五)常常开展职业平安卫生巡查工作。发觉违章指挥、违章作业行为刚好制止,发觉特殊担心全的状况,有权先令停止生产,并刚好报告领导探讨处理;发觉重大事故隐患刚好下达事故隐患限期整改通知书,并刚好报告领导。帮助领导组织开展平安大检查和专业性、季节性的平安检查,对查出的问题,刚好督促有关部门整改,对其中须要实行技术措施的重大问题,协调有关部门探讨解决。 (六)参与运用新技术、新工艺、新材料、新设备的“三同时”会审,参与新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目的方案审定、设计审定、竣工验收和试运转工作,督促劳动防护设施和主体工程按“三同时”原则执行。 (七)刚好收集、积累职业平安卫生资料,为领导刚好供应职业平安卫生资料。 (八)按“四不放过”原则组织对轻伤事故的调查处理,参与重伤以上事故的调查处理,对造成伤亡事故的责任者提出处理看法。负责照实登记、统计、报告因公伤亡事故。参与设备、火灾等各类重大事故的调查、处理。 (九)制订保健津贴发放标准及制度。根据有关规定,组织编制烧结厂劳动爱护用品、凉爽饮料发放安排,并负责对劳动爱护用品的质量验收。督促有关部门刚好按标准发放,教化员工正确运用。 (十)负责对烧结厂兼职职业平安卫生管理员进行业务指导;做好烧结厂职业平安卫生竞赛、评比工作。 (十一)督促有关部门做好女工特别爱护工作。 (十二)日常工作中严格根据平安质量标准化标准开展工作,主动推行平安科学管理方法。参与平安技术科学探讨,总结推广职业平安卫生科研成果和先进阅历。 人员车辆进出库管理制度 目的:为做好公司仓库平安仓储工作,削减库区事故发生率,使出入公司仓库储存区域、人员、车辆管理有序,特制定本制度。 范围:本制度适用于公司出入仓储库的全部人员及车辆。 职责:仓库守护员负责对进入公司库区的人员和车辆进行平安管理;办公室负责各种记录的归类存档。 限制要求: (1)未经批准、检查,外来人员和车辆严禁进入;不得携带火种如(打火机、火柴等)、手机等,不得携带其他易燃易爆品及火种进入库区。进入库区的车辆必需有防火花装置,在库区内的行驶速度不得超过15km/h。 (2)全部进入库区的人员和车辆,必需填写出入库登记方可进入库区,进入了库区的车辆和人员,要听从仓库守护员指挥和引导进行操作,不得大声喧哗;车辆不得呜高音喇叭。 (3)进入库区的车辆禁止在装卸作业区内调整车辆的油、电路或修理车辆。 (4)进入车辆停靠时,要停稳、熄火后方可进行装卸作业,车辆驾驶员不准离开车辆;待装、待卸车辆应与仓库保持足够的平安距离,不准堵塞平安通道。 (5)拟进入仓库人员必需经过消退静电处理。 (6)进入了仓库人员,全部操作都要轻拿轻放;装卸应遵守平安操作规程。 (7)雷雨时无关人员不得进入库区,进入库区人员要马上撤离。 退休人员档案管理制度范本 、退休人员档案正式移交社区,社区要仔细进行整理、登记,仔细填写档案移交登记卡,同时要配备专用档案柜。 2、社区协理员要将退休人员档案,按电脑编号归档,以便借阅查找。 3、妥当保管档案,做到不丢失,无破损,无霉变。 4、严格执行档案借阅归还制度。不许无关人员无故查阅、翻看退休人员档案。 5、借阅档案时要严格款待封签制度,不许开口借阅。 州医院护理人员外出进修培训管理制度 自治州医院护理人员外出进修培训管理制度 一、针对各专科特点和发展的须要,有安排选派护理骨干、有进取心的护理人员到省内外学习相关专业学问、先进护理理念、护理阅历,娴熟驾驭先进仪器、设备的运用等,培育专科和技术骨干。 二、医院为不同技术职称的护士供应外出学习的机会,激励护士外出参观学习及参与各种形式的学术沟通,并做到学习前有任务交代,学习后将学习心得上交护理部,且外出学习获得的资料应上交护理部,供护理人员共享。 三、医院支持护士参与各种学习班,获得本科或探讨生的学历。 四、护士长应对本病区外出学习人员统筹支配,必需保证正常的护理工作不受影响。 五、护士长外出学习,提出外出期间病区护理工作负责人选,报护理部审核。 对公司人员异动管理制度(范本) 为加强企业管理,促进员工合理流淌,使公司员工调配制度化,规范化,有效地发挥公司人力资源,特制定本规定,望各部(车间)遵照执行。 一 .公司各部(车间)因工作生产量改变,工艺改进,新增设备等缘由,需增减本部(车间)职数的,必需填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。 二 .人力资源部对员工异动审批表所报增减职数,岗位及要求,须进行必要的审核。对需增岗增员的,通过内部协调和外部聘用的方法赐予解决。 三.增岗属外部聘请解决的,由人力资源部依据公司聘请制度办理。 四.增岗属内部协调解决的,由人力资源部依据申请部门要求,进行考核确定合适人选。 五.人力资源部确定合适人选后,必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批,方可办理异岗手续。 六.对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的,公司不予结算工资。 七.本规定自下发之日起执行。 培训人员考核管理制度 1.培训人员必需自觉遵守平安培训的各项规章制度和纪律。 3.培训人员考核分培训考试和日常考核两种,两项成果必需合格。 4.遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款30元。 5.端正培训看法,遵守课堂纪律,仔细听讲,努力钻研本工种专业学问,完满完成培训学习任务。 6.培训人员培训期间不得请假,特别状况请假时,必需经分管领导同意批准方可。 7.严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者肃穆处理。 8.敬重老师,相互团结,关切集体,爱惜公物。 9.讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护公共卫生。 10.培训结束时将对培训人员进行严格的考核,不合格者接着参与培训,补训期间公司停发工资奖金,费用由培训人员自己担当。 危急作业人员平安管理制度 1、从事危急作业人员必需经培训,考核确认后,方可持证上岗。 2、常常组织对特别作业人员的基础理论,消防学问、平安生产的培训和记录。 3、对危急作业人员定岗、定员、建档建册。 4、严格操作规程,严明组织纪律,对违章作业人员进行监督、教化、警告、罚款直至到下岗的行政惩罚。 5、做好危急作业人员的防护用品发放工作,工作时必需执证上岗,特种工作业时必需配戴相应的防护用品。 6、对从事危急作业人员,定期进行体格检查(每年一次)对不适合本岗位人员刚好调整工作。 煤矿平安生产管理人员学历执业资格准入制度 为了仔细实行全省煤矿从业人员素养工程,尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素养,依据晋煤劳发1166号、晋煤培发1224号、山西焦煤发748号及*劳发704号文*公司推动煤矿从业人员“人本平安、培训教化、素养提升”工程实施方案要求,经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组和安委会成员会议探讨,特制定本矿平安生产管理人员学历和执业资格准入制度: 一、煤矿企业平安生产管理人员专业学历及专业职业资格准入 (1)煤矿企业“六长”和副总工程师 准入标准:煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长,下同)和副总工程师必需具备煤炭相关专业大专以上学历(包括煤炭专业证书班所取得的学历,下同),必需具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称(包括注册平安工程师,下同),其中,总工程师必需具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。 达标时间:到2023年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。 奋斗目标:(1)专业学历:到“十二五”末,本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达标6人,探讨生学历达标1人。(2)专业技术职称:2023年底,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到15%以上;到“十二五“末,矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。 (2)煤矿企业其他平安生产管理人员 准入标准:煤矿企业其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外其他管理人员和专业技术人员)必需具备煤炭相关专业中专以上学历,必需具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称(包括注册助理平安工程师)。 达标时间:(1)专业学历:到“十二五”,矿其他平安生产管理人员专业学历达到准入标准。(2)专业技术职称:到2023年底,矿其它平安生产管理人员专业技术职称达到准入标准。 奋斗目标:(1)专业学历:到2023年年底,矿其它平安生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上,本科以上学历达到20%;到“十二五”末,矿其他平安生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上,大专以上学历达到60%以上。(2)执业资格:2023年底,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上;到“十二五”末,矿其它平安生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。 二、保证措施 1、探讨生学历(学位):根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,有安排、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作,按时按标准达到准入条件。 2、本、专科、中专(中学、技校)学历:根据吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班,分专业、分层次、分批次,比照各类人员标准,根据两级公司安排指标,严格培育方向,严格培训人数,统筹推动本矿职工的学历提升工作,根据既定目标按时达到准入标准。 3、专业技术职称:根据两级公司的支配部署,利用现有培训教化阵地,依托地方有资质的相关部门,不定期开展计算机专业学问和英语培训;取得相应的资格证书,依托集团公司技术中心大力开展各类科研课题攻关及技术创新工作,为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创建条件,依托集团公司组织人事部位专业技术人员职称评聘创建良好地外部环境。 4、已达准入标准的平安生产管理人员严格根据集团公司相关岗位津贴标准赐予兑现。 5、对现有平安生产管理岗位的人员分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参与培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资、组织人事部门根据相关程序进行解聘下岗。 6、下一步劳资、组织人事部门严格根据平安生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。 三、相关规定要求 1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,由培训科与集团公司职教中心联系,根据集团公司统一支配进行培训。 2、凡列入学历和执业资格提升的人员,必需根据矿统一支配进行培训学习,假如不参与培训学习或培训后仍拿不到有效证件,根据集团公司要求进行再培训。 3、矿其他平安生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师外)由政工科根据各自学历和执业资格准入标准,拿出安排方案,因本人无故不参与培训或培训后仍拿不到有效证件者,责令限期按安排规定达到标准,再培训费用自理。 4、政工科在选拔平安生产管理人员时,将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件,今后提拔的平安生产管理人员不符合准入标准的,追究政工科科长责任。 培训科 2023年2月 特种作业人员培训考核管理制度 1、目的 为加强特种作业人员管理，增加特种作业人员的平安意识和实际平安从技能，削减伤亡人数，保证平安生产，结合煤矿详细状况，特制定本制度。 2、适用范围 煤矿特种作业人员的平安技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。 3、定义 3.1特种作业，是指简单发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业书目规定。 3.2特种作业人员，是指干脆从事特种作业的从业人员。 3.3特种作业的范围 （1）电工作业 （3）危急化学品平安作业 （4）叉车 （5）压力容器 4、职责 41由管理部保管特种作业证书；并由平安管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。 5、一般规定 5.1特种作业人员应当符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； （二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； （三）具有初中及以上文化程度； （四）具备必要的平安技术学问与技能； （五）相应特种作业规定的其他条件。 危急化学品特种作业人员除符合第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备中学或者相当于中学及以上文化程度。 5.2特种作业人员必需经特地的平安技术培训并考核合格，取得中华人民共和国国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 6、培训 6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的平安技术理论培训和实际操作培训。 6.2已经取得职业中学、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。 6.3特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。 6.4特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。 7、复审 7.1特种作业操作证每2年复审1次。 特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关平安生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 7.2特种作业操作证须要复审的，应当在期满前60日内，由平安管理员向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料： （一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的状况； （三）平安培训考试合格记录。 7.3特种作业操作证有效期届满须要延期换证的，应当根据前款的规定申请延期复审。 7.4特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参与必要的平安培训并考试合格。 7.5申请延期复审的，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。 7.6再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。 7.7离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。 7.8 加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 7.9特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，公司不得以任何理由扣押其特种作业操作证。 7.10企业不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者运用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。 7.11特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者运用伪造的特种作业操作证。