公司农民工管理办法.docx

X公司农民工管理办法_物业经理人更多精品源自 试题 某公司关于农夫工治理的暂行方法 依据北京市农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法和北京市劳动局关于农夫制合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知的有关条款，结合公司的详细状况，特制定本方法。 一、公司实行规划内和规划外的治理模式，对在公司内部农夫工实行统一的规划治理。规划内：但凡经属地劳动保障行政部门批准，与公司正式签定劳动合同的农夫工；规划外：未经属地劳动保障行政部门批准，工作性质季节性强、以劳动小时为核算单位与公司签定短期劳动协议的农夫工。 二、农夫工劳动合同的建立，劳动合同的终止和解除，由总办负责。对地区行政治理部门、物业公司报送的有关农夫工统计资料的报表，总办和会计部协商后，由总办报出。 三、对于规划内的农夫工，按北京市农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法，建立养老保险个人帐户，缴纳规定的养老、失业等保险费用。对于规划外的农夫工，积极帮助为其办理属地劳动保障行政部门批准的手续，并参照农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法，实行建立企业内部帐户的作法，解决好养老、失业的保险问题。 四、在规划内的农夫工，其养老、失业保险的待遇按农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法的有关条款执行。 五、在规划外的农夫工，参照农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法，积极做好养老、失业保险的根底工作。在申请办理当地劳动保障行政部门批准手续的同时，建立好企业内部的个人帐户。 1、在发放农夫工劳动酬劳时，根据北京市规定的最低工资标准比例，被保险人个人帐户按被保险人交费工资基数的11%建立（被保险人个人缴纳的根本养老保险费全部计入个人帐户；企业缴纳根本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数肯定比例划入局部）。 2、企业终止、解除农夫工劳动合同时，将个人帐户储存额一次支付给本人。并参照规划内农夫工企业支付个人的比例，将企业应支付的费用支付给个人。两者均不考虑利息。同时赐予一次性经济补偿。 3、个人终止、解除劳动合同时，企业支付个人存储的局部。并参照规划内农夫工企业支付个人的比例，将企业应支付的费用支付给个人。两者均不考虑利息。 4、公司与农夫工终止，解除劳动关系时，公司可赐予农夫工肯定的生活补助费，补助费的标准按农夫合同制职工参与北京市养老、失业保险暂行方法有关失业保险的条款执行。 5、农夫工主动提出终止、解除劳动合同或劳动协议时，不发给其生活补助费。状况特别的，可参照上述标准，减半计发。 6、凡雇佣的农夫工的年纪超过国家规定养老年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）时，一律不再签定劳动合同，企业也不再为其缴纳根本养老保险费；已经雇佣的农夫工的年龄已超过国家规定养老年龄的，应终止其劳动合同；确应工作需要，可改签劳动小时工协议。协议的拟订由总办负责。 六、本方法由总办负责解释，并组织实施。 七、本方法自2023年12月1日起执行。 二*年四月二十日