2023年安全监督员管理制度4篇.docx

2023年安全监督员管理制度4篇 书目 第1篇驻厂平安监督员管理制度 第2篇驻矿平安监督员管理制度 第3篇班组群众平安监督员工作管理制度 第4篇驻煤矿平安监督员管理制度 班组群众平安监督员工作管理制度 为高度发挥群众平安监督员对工作的主动性,坚固树立矿井“生命至高无上、平安生产第一”的思想,特制定班组群众平安监督员工作管理方法。 一、做好劳动平安和职业卫生法律法规及企业规章制度的帮助监督,对“三违”人员进行劝服教化,看到担心全因素应阻拦。 二、对看到的当班生产场所、防护设施等担心全因素,应快速向跟班队长或班长及值班队长汇报。 三、如发觉的平安隐患得不到刚好整改的,必需马上汇报值班队长,由队部值班队进步行落实。 四、主动帮助队、班组开好班前会及各种平安活动,劝导身边职工坚固树立“自主保安”意识,自觉遵守“三大规程”。 五、工作现场出现危及职工生命平安的紧急状况时,有权停止作业,组织职工刚好实行必要避险措施,并向有关领导汇报。 六、奖惩方法 1、不对“三违”人员进行劝服教化,看到担心全因素应阻拦,罚款50元。 2、对看到的当班生产场所、防护设施等担心全因素,应快速向跟班队长或班长及值班队长汇报,不汇报的罚款50元。 3、如发觉的平安隐患得不到刚好整改的,又不回报队部的罚款50元。 4、工作现场出现危及职工生命平安的紧急状况时,有权停止作业,组织职工刚好实行必要避险措施,并向有关领导汇报,否则罚款100元。 未尽事宜且按有关制度执行 驻矿平安监督员管理制度 第一条 为了规范乡镇煤矿驻矿平安监督员(以下简称驻矿安监员)的聘用、培训和运用管理,依据省市有关文件精神,结合我县实际,制定本制度。 其次条 向本县内的各类乡镇煤矿派驻矿安监员适用本制度。 第三条 乡镇煤矿驻矿安监员以煤矿矿井(包括基建矿井)为单位进行派驻。每个矿井派驻4人,其中包括基建矿井。 第四条 县安监局负责全县驻矿安监员的管理,对其实施业务指导和工作监督。驻矿安监员由县安监局干脆领导,独立行驶职权,其行为对县安监局负责。驻矿安监员必需接受县安监局的领导和监督,遵守纪律,廉洁自律。 第五条 选拔驻矿安监员应实行选拔制度,经考试考察,择优聘用。驻矿安监员经聘请考试合格录用后,县安监局负责组织驻矿安监员进行岗前培训。培训后经考核合格,取得上岗证方可上岗试用。试用期为三个月,试用期满由县安监局考核测评,符合条件签订正式聘用。 驻矿安监员被聘用后,其工资及劳保、人事关系由派驻煤矿负责。 被派驻煤矿单位应当为驻矿安监员供应必要的工作条件。 第六条 驻矿安监员应符合以下素养要求: (一)仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针,身体健康,年龄在50周岁以下,爱岗敬业,坚持原则,敢于同平安生产“三违”现象作斗争; (二)熟识煤矿平安生产的有关法律、法规、规章、规程和标准,并能娴熟应用于煤矿平安生产监督管理工作中; (三)具有中学文化程度且从事煤矿井下实际工作五年以上; (四)有较丰富的煤矿平安工作阅历,拥护党的路途、方针、政策,有剧烈的事业心和责任感,自愿从事驻矿安监员工作; (五)遵守纪律,廉洁奉公,依法进行矿井平安生产监督管理。 第七条 驻矿安监员就所负责的煤矿平安生产监督管理向县安监局负责,履行以下职责: (一)常常深化所驻煤矿井下采、掘、机、通、运等重要生产环节作业现场进行平安检查,随时驾驭煤矿平安生产状况并定期向县安监局汇报,重大状况必需马上报告; (二)参与所在煤矿的平安生产会议,刚好向所驻煤矿通报矿井平安生产状况; (三)监督所驻煤矿实行国家、省、市有关平安生产的法律法规状况,监督煤矿对上级下达的关于平安生产的指示、确定和规定的执行落实状况,监督和指导煤矿企业依法进行平安生产和建设; (四)监督所驻煤矿建立健全平安生产责任制及各项平安生产管理制度;监督煤矿严格执行采掘安排和煤矿平安规程、作业规程、操作规程;监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好平安基础工作和平安技术工作; (五)监督所驻煤矿法人代表、经营者、矿长依法保证平安投入的提取和运用; (六)监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针,依据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施; (七)监督所驻煤矿全员平安培训工作和平安管理人员、特别工种岗位人员持证上岗状况及新工人岗前培训状况; (八)现场监督检查中发觉重大平安隐患和危及矿工生命平安的紧急状况时,有权要求马上停止作业,并刚好撤出相关人员,或实行其它必要的平安措施;刚好向县安监局报告; (九)驻矿安监员每月下井天数不少于20天,随时驾驭所驻煤矿平安生产状况并定期向县安监局报告状况,重大状况须马上报告。矿方不执行驻矿平安监督员的检查和处理看法的,驻矿平安监督员可马上向县级安监局报告; (十)刚好制止“三违”现象,监督煤矿对平安隐患刚好予以整改;全面驾驭各级监督检查人员的工作状况并进行登记; (十一)驻矿安监员必需每天填写驻矿日志,对所驻矿井的生产状况、人员出勤状况、人员入井状况进行填写,并对矿井存在的隐患进行记录,定期向县安监局上报。 第八条 煤矿及其有关人员必需接受并协作驻矿安监员实施的平安监督检查,不得拒绝、阻挠。 第九条 县安监局要加强对驻矿安监员的监督考核。 驻矿安监员是否仔细履行职责,是否每天对矿井存在的平安隐患进行了排查,是否刚好填写检查记录。 第十条 驻矿安监员有下列情形之一的,应当予以解聘: (一)滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,应当发觉而没有发觉煤矿事故隐患或者影响煤矿平安的违法行为,或者对事故隐患和平安违法行为不刚好处理或报告,导致严峻后果或发生事故,依法追究其责任的。 (二)不能够仔细履行驻矿安监员的职责,连续两年入井不足210天的。 (三)驻矿安监员连续两次被考核评定为不合格的。 (四)驻矿安监员不坚守工作岗位,造成不良影响的。 第十一条 本规定由县安监局负责说明。 第十二条 本规定自*年*月*日施行。 驻煤矿平安监督员管理制度 第一条 为了规范乡镇煤矿驻矿平安监督员(以下简称驻矿安监员)的聘用、培训和运用管理，依据省市有关文件精神，结合我县实际，制定本制度。 其次条 向本县内的各类乡镇煤矿派驻矿安监员适用本制度。 第三条 乡镇煤矿驻矿安监员以煤矿矿井（包括基建矿井）为单位进行派驻。每个矿井派驻4人，其中包括基建矿井。 第四条 县安监局负责全县驻矿安监员的管理,对其实施业务指导和工作监督。驻矿安监员由县安监局干脆领导，独立行驶职权，其行为对县安监局负责。驻矿安监员必需接受县安监局的领导和监督，遵守纪律，廉洁自律。 第五条 选拔驻矿安监员应实行选拔制度，经考试考察，择优聘用。驻矿安监员经聘请考试合格录用后，县安监局负责组织驻矿安监员进行岗前培训。培训后经考核合格，取得上岗证方可上岗试用。试用期为三个月，试用期满由县安监局考核测评，符合条件签订正式聘用。 驻矿安监员被聘用后，其工资及劳保、人事关系由派驻煤矿负责。 被派驻煤矿单位应当为驻矿安监员供应必要的工作条件。 第六条 驻矿安监员应符合以下素养要求： （一）仔细贯彻执行平安第一、预防为主的方针，身体健康，年龄在50周岁以下，爱岗敬业，坚持原则，敢于同平安生产三违现象作斗争； （二）熟识煤矿平安生产的有关法律、法规、规章、规程和标准，并能娴熟应用于煤矿平安生产监督管理工作中； （三）具有中学文化程度且从事煤矿井下实际工作五年以上； （四）有较丰富的煤矿平安工作阅历，拥护党的路途、方针、政策，有剧烈的事业心和责任感，自愿从事驻矿安监员工作； （五）遵守纪律，廉洁奉公，依法进行矿井平安生产监督管理。 第七条 驻矿安监员就所负责的煤矿平安生产监督管理向县安监局负责，履行以下职责： （一）常常深化所驻煤矿井下采、掘、机、通、运等重要生产环节作业现场进行平安检查，随时驾驭煤矿平安生产状况并定期向县安监局汇报，重大状况必需马上报告； （二）参与所在煤矿的平安生产会议，刚好向所驻煤矿通报矿井平安生产状况； （三）监督所驻煤矿实行国家、省、市有关平安生产的法律法规状况，监督煤矿对上级下达的关于平安生产的指示、确定和规定的执行落实状况，监督和指导煤矿企业依法进行平安生产和建 设； （四）监督所驻煤矿建立健全平安生产责任制及各项平安生产管理制度；监督煤矿严格执行采掘安排和煤矿平安规程、作业规程、操作规程；监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好平安基础工作和平安技术工作； （五）监督所驻煤矿法人代表、经营者、矿长依法保证平安投入的提取和运用； （六）监督所驻煤矿遵照先抽后采、监测监控、以风定产的方针，依据本矿实际制定落实一通三防的各项措施； （七）监督所驻煤矿全员平安培训工作和平安管理人员、特别工种岗位人员持证上岗状况及新工人岗前培训状况； （八）现场监督检查中发觉重大平安隐患和危及矿工生命平安的紧急状况时，有权要求马上停止作业，并刚好撤出相关人员，或实行其它必要的平安措施；刚好向县安监局报告； （九）驻矿安监员每月下井天数不少于20天，随时驾驭所驻煤矿平安生产状况并定期向县安监局报告状况，重大状况须马上报告。矿方不执行驻矿平安监督员的检查和处理看法的，驻矿平安监督员可马上向县级安监局报告； （十）刚好制止三违现象，监督煤矿对平安隐患刚好予以整改；全面驾驭各级监督检查人员的工作状况并进行登记； （十一）驻矿安监员必需每天填写驻矿日志，对所驻矿井的生产状况、人员出勤状况、人员入井状况进行填写，并对矿井存在的隐患进行记录，定期向县安监局上报。 第八条 煤矿及其有关人员必需接受并协作驻矿安监员实施的平安监督检查，不得拒绝、阻挠。 第九条 县安监局要加强对驻矿安监员的监督考核。 驻矿安监员是否仔细履行职责，是否每天对矿井存在的平安隐患进行了排查，是否刚好填写检查记录。 第十条 驻矿安监员有下列情形之一的，应当予以解聘： （一）滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，应当发觉而没有发觉煤矿事故隐患或者影响煤矿平安的违法行为，或者对事故隐患和平安违法行为不刚好处理或报告，导致严峻后果或发生事故，依法追究其责任的。 （二）不能够仔细履行驻矿安监员的职责，连续两年入井不足210天的。 （三）驻矿安监员连续两次被考核评定为不合格的。 （四）驻矿安监员不坚守工作岗位，造成不良影响的。 第十一条 本规定由县安监局负责说明。 第十二条 本规定自xxxx年x月x日施行。 驻厂平安监督员管理制度 一、目的和适用范围 为加强公司驻厂平安监督员的管理,有效预防和削减危急化学品企业生产平安事故发生,保障企业员工生命和财产平安,结合我公司实际,制定本制度。 二、引用文件 淄博市人民政府办公厅关于在全市危急化学品企业建立驻厂平安监督员制度的通知(淄政办发202386号)、关于进一步加强危急化学品企业驻厂平安监督员制度建设的通知(淄安监发20232号) 三驻厂平安监督员的配备及管理 公司驻厂平安监督员的配备管理由区安委会办公室统一负责。 四、驻厂平安监督员应履行的职责 驻厂平安监督员应全面熟识驾驭我公司的生产经营状况,负责对所派驻企业平安管理状况实时进行监督检查。重点监督检查以下环节: (一)负责监督贯彻执行有关平安生产方针、政策、法律法规和标准、规范及上级有关文件;监督建立健全平安生产规章制度,并严格遵照执行。 (二)负责监督检查动火、动土、吊装、断路、高处、受限空间、设备检修、盲板抽堵等八项作业票证制度执行状况; (三)负责监督检危急化学品装卸车环节操作及运输车辆资质查验管理状况。 (四)负责监督检查作业场所平安设施、设备配备及维护、保养状况; (五)负责监督检查外来施工单位资质、平安管理协议书签订、人员培训、现场施工作业等管理状况; (六)负责监督危急化学品新、改、扩建项目平安许可手续办理状况; (七)负责监督主要负责人、分管负责人、平安管理人员和特种作业人员持证上岗状况;监督检查企业按规定的学时、内容对各类人员进行平安生产教化培训状况; (八)负责监督检查定期组织事故应急救援演练状况; (九)负责监督按规定刚好上报平安生产事故,并监督企业按“四不放过”原则对事故(含未遂事故)进行处理; (十)负责监督并帮助排查治理各类平安生产隐患,发觉重特大平安生产事故隐患应刚好上报,发觉一般事故隐患应以书面形式通知企业马上或限期整改; (十一)负责监督 “三违”现象,并通知企业马上整改; (十二)负责监督严格落实停产、复产事项报告制度; (十三)定期(每月5日前)向所属管理单位报送监督检查工作状况; (十四)交办的其他平安工作。 驻厂监督员履行职责时,有权实行下列措施:依法取证和查阅有关资料与凭证;发觉违法违规行为刚好制止;在出现威逼职工生命平安的紧急状况时,有权下达停止作业或马上撤离吩咐,并刚好将紧急状况和处理措施上报。 五、驻厂平安监督员应遵守的工作纪律 (一)仔细履行工作职责,爱岗敬业,严禁渎职、失职; (二)听从本组组长的指挥和支配,组员之间相互团结,相互协作,共同完成平安监督工作任务; (三)严格遵守所派驻企业的各项规章制度,不得泄露所派驻企业的商业隐私; (四)严格执行廉洁自律的有关规定,不得接受所驻企业的任何礼品、酬劳、有价证券等馈赠;不得参与企业支配、组织或者支付费用的宴请、消遣、旅游、出访等活动;不得在企业报销任何费用,不得借工作之便为自己、亲友或者他人谋取不当利益。 (五)自觉遵守劳动纪律,在工作时间内应坚守岗位,不得迟到、早退、旷工,不得擅自离岗、脱岗、睡岗、酒后上岗,每天上下班时间(包括中班以及夜班)应视派驻企业生产班次运转状况而定,与企业员工上下班时间相一样。劳动纪律除由本组组进步行考核外,还应听从企业的考勤考核; (六)每组组长依据实际状况制定出勤安排表,在每月25日之前将下月出勤安排表报驻厂平安监督员所属管理单位备案。驻厂平安监督员均应按备案的出勤安排出勤,特别状况须要调整出勤安排的,应经组长同意并报驻厂平安监督员所属管理单位批准,未经批准擅自变更出勤安排的,按旷工处理。每组组长在每月5日之前将上月的考勤表报驻厂平安监督员所属管理单位; (七)驻厂平安监督员工作时间每人每月累计不少于22天。如请病假、事假,须经组长同意,并书面报驻厂平安监督员所属管理单位批准,一次连续请事假不得超过半个月,全年请事假累计不得超过一个月。未遵守上述规定擅自缺勤的按旷工处理。 六、驻厂平安监督员的工作要求 (一)平安巡检 1、驻厂平安监督员每天平均到各岗位现场巡检次数不少于4次且累计时间不少于5小时; 2、驻厂平安监督员从巡检起先到结束均应留下必要的照片作为巡检证据,且照片所显示的时间与工作日志填写时间相一样; 3、每天应按时按质按量完成平安巡检任务,巡检要细致仔细,全部岗位和场所均要巡检到位,对巡检时发觉的问题,必需留下照片等证据材料; 4、巡检时如发觉企业存在违法违规行为应刚好制止,并监督企业实行进一步措施,直至违法行为消退为止。 (二)问题整改 1、对巡检时发觉问题能马上整改的,应当场要求公司马上整改;公司未马上整改或不能马上整改的,应下达隐患整改通知书,要求企业马上或限期整改; 2、隐患整改通知书应一式两份,企业一份,本组存档一份。 (三)整改状况复查 1、对所检查的问题必需进行复查,复查时应留下相应的照片等证据材料; 2、复查时如企业拒不整改的,应刚好向驻厂平安监督员所属管理单位报告。 (四)工作日志 1、检查发觉的问题均应刚好填写在工作日志上,记录要求字体工整,笔迹清楚,巡查时间以及巡查班次等均应填写齐全; 2、检查发觉的问题和整改复查状况以及相应的证据描述均应具体、精确,相互之间对应一样; 3、检查记录以及复查记录应有检查人员与企业人员共同签字确认; 4、工作日志应按要求规范填写。 五)档案管理 每组组长负责档案管理工作,对工作日志、隐患整改通知书和照片等档案材料妥当保管,按日期归类管理,照片资料应刚好备份,全部档案资料每季度向驻厂平安监督员所属管理单位报送一次。 七、驻厂平安监督员的考核与奖惩 (一)考核方法 1、驻厂平安监督员所属管理单位每月支配专人对每个我公司驻厂平安监督员工作状况至少考核2次以上。 2、考核实行定期现场检查、不定期现场抽查、电话询问抽查、查看企业考勤记录、了解企业相关人员等方式进行。 (二)奖惩标准 驻厂平安监督员每月工资总额30%为绩效考核工资。由驻厂平安监督员所属管理单位统筹后每月按下列规定对平安监督员进行统一考核,考核结果与本人当月工资挂钩: 1、迟到、早退每发觉一次,扣除本人当月平安生产绩效工资的5%; 2、巡检时间、频次不符合要求每发觉一次,或睡岗、离岗、脱岗、干与工作无关的事(如上网闲聊、玩嬉戏等)每发觉一次,扣除本人当月平安生产绩效工资的10%; 3、旷工、酒后上岗等每发觉一次,扣除本人当月平安生产绩效工资的20%; 4、工作渎职、失职,履行职责不到位,每发觉一次,扣除本人当月平安生产绩效工资的30%; 5、所派驻企业发生平安生产事故,确有责任的,视状况扣除当月平安生产绩效工资的10%-100%; 6、本组人员因工作考核被扣除平安生产绩效工资的,将按被惩罚者所扣工资额的20%扣除本组组长当月平安生产绩效工资; 7、违反其他工作要求的,视情节分别赐予本人警告、通报、扣除当月平安生产绩效工资的5%-50%或辞退等惩罚; 8、仔细履行职责,工作兢兢业业,成果显著的,视状况予以表彰或嘉奖。 (三)驻厂平安监督员存在下列情形之一的,予以解除劳动合同: 1、因身体状况或其他缘由不能胜任本职工作的; 2、对平安监督员进行培训、轮岗时,不听从支配的; 3、累计旷工5日以上的; 4、一次连续请事假超过15天或全年请事假累计超过30天擅自缺勤的; 5、医疗期满仍不能接着从事工作的; 6、违反其他工作和劳动纪律等,造成严峻后果的。 (四)驻厂平安监督员有下列行为之一的,由驻厂平安监督员所属管理单位按国家工作人员有关规定进行处理,或移送有关机关处理: 1、接受企业的馈赠、酬劳、礼品、现金、有价证券的; 2、参与企业支配、组织或者支付费用的宴请、消遣、旅游、出访等活动的; 3、利用职务便利为本人、亲友或其他人谋取私利的; 4、失职、渎职不履行监督职责的; 5、徇情枉法,包庇、纵容违法企业和个人的; 6、对被监督的企业和个人进行刁难或者打击报复的; 7、有其他违法违纪行为的。 十、驻厂平安监督员的假期管理 1、休假种类 国家规定工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定假日。 2、工伤假 (1)工伤假确认:在工作时间内因公负伤,由医疗机构、社会保险行政部门、驻厂平安监督员所属管理单位认定; (2)驻厂平安监督员被认定为工伤的,因工作遭遇事故损害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变; (3)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,根据基本医疗保险方法处理。 3、婚假:婚假给假3天,属于晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。婚假期间,工资照发,福利待遇不变。 4、丧假:直系亲属死亡时,应当依据详细状况,酌情赐予1-3天的丧假。 5、产假:女方基本产假90天,符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天,并赐予男方护理假7天。产假期间,工资照发,福利待遇不变。 6、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女安监员,每班劳动时间内赐予其两次哺乳时间,每次30分钟,两次哺乳时间可以合并运用。 7、国家法定节日 国家法定节日正常上班的,当天可获得3倍的加班工资,或支配适当时间轮休。 驻厂平安监督员请假事宜按如下规定执行: 1、驻厂平安监督员请事假期间的工资按实际出勤天数折算。 2、驻厂平安监督员因患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期。 (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 在国家规定的医疗期内的,根据有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费根据周村区最低工资标准的80%执行。 驻厂平安监督员所属管理单位可依据各自实际,制定更加详尽的管理、培训、考核、奖惩等工作制度,并负责说明工作。 淄博华洋标线漆料有限公司 2023年9月22日