2023年岗位人员管理制度(8篇).docx

2023年岗位人员管理制度(8篇) 书目 第1篇流淌岗位人员聘任管理方法 第2篇流淌岗位人员聘任管理方法 第3篇物业管理各类岗位人员编制标准 第4篇物业管理岗位人员编制标准规范 第5篇流淌岗位人员聘任管理方法 第6篇班组与岗位人员平安生产管理制度 第7篇管理技术岗位人员平安生产责任制管理制度 第8篇流淌岗位人员聘任管理方法 流淌岗位人员聘任管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 一、总则 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立 “开放、流淌、竞争、协作”的人才运用、培育和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本方法。 2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流淌岗位探讨人员。 3.流淌岗位探讨人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。 4.流淌岗位探讨人员的聘请可采纳举荐和面对全社会公开聘请的方式。 5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额(单位编制的30%)。 二、流淌岗位人员的基本条件 6.拥护党的领导,酷爱祖国,遵纪遵守法律,具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神; 7.严谨的科学看法,实事求是的科研作风,良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神; 8.流淌岗位的高级探讨人员一般应是国内外在相关学科探讨中 成果卓著的专家学者;中级探讨人员一般应具有高校以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员;博士后探讨人员;在读探讨生也可作为流淌岗位人员聘用。 9.具有履行探讨岗位职责的实力,身体健康,能坚持正常工作, 年龄一般应在60岁以下。 三、聘用程序 10.聘用流淌岗位探讨人员首先由项目、课题组依据工作须要提 出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。 11.举荐聘用:主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生(博士、硕士)及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目(课题)组,应按规定要求供应举荐人选的有关材料,如个人简历、工作业绩、成果、探讨方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置状况、项目(课题)组须要程度等提出聘任建议,交所行政会议探讨确定。 12.公开聘请:主要指聘用本单位缺乏或不足的特地科技人才。 单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开聘请。公开聘请一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、探讨确定等步骤。 四、流淌岗位人员的管理 13.流淌岗位探讨人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定: (1) 聘用合同期限; (2) 聘用岗位及其职责要求; (3) 工资及福利待遇; (4) 岗位聘用合同变更和终止条件; (5) 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一样,一般不超过3年。 14.流淌人员的待遇 (1) 流淌岗位人员(所定向招收的探讨生除外)的人事关系 实行人事代理; (2) 流淌岗位的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准; (3) 流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度,探讨员工资一般 不超过3500元/月,副探讨员一般不超过2800元/月,助理探讨员一般不超过2000元/月,其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。 (4)如项目(课题)须要,所招收的定向探讨生可作为流淌岗位人员受聘参加课题探讨,博士生工资一般不超过1000元/月,硕士生一般不超过800元/月,其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。 (5)流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行,在国家没有明确规定时,由双方协商并写入聘用合同; 15.流淌岗位探讨人员应遵守院、所的规章制度,严格履行聘用合同的全部条款。 16.流淌岗位探讨人员与固定人员一样,根据所非营利机构科研人员的考核标准参与年度考核,年度考核不合格者,可终止聘用合同。 17.合同期满后,依据工作的须要和双向选择的原则,双方可续订聘任合同。 18.连续两次作为流淌岗位聘用,或作为流淌岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序探讨同意后,由人事部门负责办理有关调入手续。 五、其它 19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的流淌岗位探讨人员。 20.本方法自发布之日起执行。 流淌岗位人员聘任管理方法 流淌岗位人员的聘任及管理方法 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立 “开放、流淌、竞争、协作”的人才运用、培育和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本方法。 2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流淌岗位探讨人员。 3.流淌岗位探讨人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。 4.流淌岗位探讨人员的聘请可采纳举荐和面对全社会公开聘请的方式。 5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额(单位编制的30%)。 二、流淌岗位人员的基本条件 6.拥护党的领导,酷爱祖国,遵纪遵守法律,具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神; 7.严谨的科学看法,实事求是的科研作风,良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神; 8.流淌岗位的高级探讨人员一般应是国内外在相关学科探讨中 成果卓著的专家学者;中级探讨人员一般应具有高校以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员;博士后探讨人员;在读探讨生也可作为流淌岗位人员聘用。 9.具有履行探讨岗位职责的实力,身体健康,能坚持正常工作, 年龄一般应在60岁以下。 三、聘用程序 10.聘用流淌岗位探讨人员首先由项目、课题组依据工作须要提 出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。 11.举荐聘用:主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生(博士、硕士)及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目(课题)组,应按规定要求供应举荐人选的有关材料,如个人简历、工作业绩、成果、探讨方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置状况、项目(课题)组须要程度等提出聘任建议,交所行政会议探讨确定。 12.公开聘请:主要指聘用本单位缺乏或不足的特地科技人才。 单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开聘请。公开聘请一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、探讨确定等步骤。 四、流淌岗位人员的管理 13.流淌岗位探讨人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定: (1) 聘用合同期限; (2) 聘用岗位及其职责要求; (3) 工资及福利待遇; (4) 岗位聘用合同变更和终止条件; (5) 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一样,一般不超过3年。 14.流淌人员的待遇 (1) 流淌岗位人员(所定向招收的探讨生除外)的人事关系 实行人事代理; (2) 流淌岗位的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准; (3) 流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度,探讨员工资一般 不超过3500元/月,副探讨员一般不超过2800元/月,助理探讨员一般不超过2000元/月,其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。 (4)如项目(课题)须要,所招收的定向探讨生可作为流淌岗位人员受聘参加课题探讨,博士生工资一般不超过1000元/月,硕士生一般不超过800元/月,其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。 (5)流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行,在国家没有明确规定时,由双方协商并写入聘用合同; 15.流淌岗位探讨人员应遵守院、所的规章制度,严格履行聘用合同的全部条款。 16.流淌岗位探讨人员与固定人员一样,根据所非营利机构科研人员的考核标准参与年度考核,年度考核不合格者,可终止聘用合同。 17.合同期满后,依据工作的须要和双向选择的原则,双方可续订聘任合同。 18.连续两次作为流淌岗位聘用,或作为流淌岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序探讨同意后,由人事部门负责办理有关调入手续。 五、其它 19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的流淌岗位探讨人员。 20.本方法自发布之日起执行。 物业管理各类岗位人员编制标准 物业管理各岗位人员编制标准 一.公共事务人员劳动定额 1.15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。 2.15万平方米以下不高楼宇巡查组,只设住户服务中心;15万平方米以上设置楼宇组。巡楼组管理员每增加5万平方米,增设1人。住户服务中心管理员每增加10万平方米,增设1人。 3.干部配置:15万平方米以下设置主管1人,不设班(组)长;15万平方米以上,设置主管1人(可由管理处副经理兼),住户服务中心班长1人,巡楼班(组)长1人。 二.保安人员劳动定额 1 固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。 2 全封闭小区每入口需设置3个(三班倒)。 3 巡逻保安员每组(两人一组)可监护面积为5万平方米左右。 4 封闭停车场每出入口处应设置3人。 5 30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 物业管理岗位人员编制标准规范 深圳物业管理各岗位人员编制标准 说明:由于各小区收费标准、服务标准不径相同,所以本资料仅仅作为参考之用,须要与项目经营相集合进行考虑。 一.公共事务人员劳动定额 1.15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。 2.15万平方米以下不高楼宇巡查组,只设住户服务中心;15万平方米以上设置楼宇组。巡楼组管理员每增加5万平方米,增设1人。住户服务中心管理员每增加10万平方米,增设1人。 3.干部配置:15万平方米以下设置主管1人,不设班(组)长;15万平方米以上,设置主管1人(可由管理处副经理兼),住户服务中心班长1人,巡楼班(组)长1人。 二.保安人员劳动定额 1.固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。 2.全封闭小区每入口需设置3个(三班倒)。 3.巡逻保安员每组(两人一组)可监护面积为5万平方米左右。 4.封闭停车场每出:入口处应设置3人。 5.30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 -4人。30万平方米以上可增加组长一级干部,平均按每5-8万平方米配置组长1人。 6.智能化小区(大厦)已设置治安、消防监控系统时,可适当养活保安人数,但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。 7 保安人员综合劳动定额:每2000-2500平方米配置1人。 三.机电修理人员劳动定额 1.每个高压配电房值班电工3人。 2. 水工每10万平方米配置1人。 3.中心空调每10万平方配置1人。 4.电梯工每10部电梯配置1人。 5.修理电工每10万平方米配置3人。 6.综合修理工每10万平方米配置2人。 7.干部配置标准: *30万平方米以下,配置主管1人,不设班组长; *30-80万平方米以上,配置主管1人,运行班(组)长1人,修理班长(组长)1人。 *80万平方米以上,可考虑配置主管1人,运行班(组)长1人,机电修理班(组) 1人,综合修理班(组)长1人。 8 .综合劳动人数定额:每10万平方米10-12人。 四.清洁人员劳动定额 1.梯级清扫:14层/小时/人。 2.地面清扫:300平方米/小时/人。 3.拖楼梯:13层/小时/人。 4.擦楼梯扶手、通花铁栏、地脚线:12层/小时/人。 5.洗地毯:360平方米/小时/人. 6.刮玻璃:4平方米/分钟/人. 7.清洁电梯轿箱(抹钢油):1个/10分钟. 8.8层以下楼房(无电梯)1梯10栋/人;9层以上楼房(带电梯):1梯8栋/人. 9.干部配置标准:10万平方米以下,配置主管1人,不设班组长;20-50万平方米,配置主管1人,技术员1人,班(组)长2人;50万平方米以上,每增加20万平方米增设班(组)长1人 9.保洁人员综合劳动定额每8000-10000平方米,配置1人. 五.园林绿化部人员劳动定额1 绿篱及灌木修剪 (1)墙状绿篱:人工20米/小时;机剪:50米/小时; (2)丛生或块状绿篱:人工:25平方米/小时;机剪:50平方米/小时; (3)球形:直径1米球形,4棵/小时,直径大于1米的适当降低平均数; 2.大树修剪: (1)冠径15米以上,需三个协作.1棵/8小时3人,平均0.05棵/人.小时 (2)冠径10-15米,需三个协作.3棵/8小时3人,平均0.125棵/人.小时; (3)冠径5-10米,需二个协作.12棵/8小时2人,平均0.75棵/人.小时; (4)冠径5米以下,高3米以下,单人操作,平均2-5棵/人.小时; 3.剪草 (1)特级、一级草坪:360平方米/人、小时; (2)二级草坪:280平方米/人、小时; (3)三级草坪:用汽垫机剪180平方米/小时;割灌机剪60平方米/小时; (4)四级草坪:用割灌机剪,40平方米/小时。 4.施肥 (1)粒肥:撒施,550平方米/小时;点施灌木,240棵/小时;点施盆花,900盆/小时;点施小乔木(环施),50棵/小时; (2)液肥:机施两个协作,平均250平方米/人、小时;手喷,室内大盆植物15棵/小时;室外大棵植物24棵/小时;手淋,200棵/人、小时; 5.喷药:机喷, 平均350平方米/人、小时;壶喷,室内大植物15棵/小时;室外中小植物25棵/小时;小型盆栽壶喷200棵/小时。 6.淋水:自动喷淋平均8000平方米/人、小时,人工淋平均2000平方米/人、小时。 7.花苗上盆:时花平均250盆/人、:小时,苗木平均200盆/小时。 8.花木出圃质量修整:时花平均500盆/人、小时,小盆观叶植物150盆/人、小时;大型观叶植物平均10盆/小时。 9.盆景 (1)修剪:小盆平均10盆/小时,中盆平均5盆/小时,大盆平均2盆/小时; (2)换泥转盆:小盆平均8盆/人小时,中盆平均2盆/小时,大盆需两个人以上协作,平均1盆/人小时。 10.插花 (1)一般插花: *盆花。小盆8分钟,中盆20分钟,大盆35分钟。 *花束。小束15分钟,中束25分钟,大束35分钟。 *花篮。小篮10分钟,中篮15分钟,大篮25分钟。 (2)创意插花: *盆花,小盆20分钟,中盆40分钟,大盆90分钟。 *花束,小束25分钟,中不40分钟,大束60分钟。 *花篮。小篮20分钟,中篮40分钟,大篮80分钟。 11.机械检修:正常的周期性检修每月2天/人,突发性检修按机械故障的修理难度而定。 12.残花清理:.报废残花的清理平均400盆/人小时;可重新利用残花的处理平均300盆/小时。 13.杂物清除:人工除杂草密度平均每小时2-55平方米/人不等;化学除草坪平均每小时700平方米/人。 14. 按绿地面积计:每6000平方米绿化室外绿化面积需绿化工1人,每5亩花木生产地需工人4人。 15.建筑内绿化管理:按每20000平方米建筑用地面积(或每200户业主)配1名绿化工。 16.干部配置标准:30万平方米以下,设主管1人,园艺师2人,不设班(组)长;30万平方米以上,设主管1人,班组长2人,园艺师每10万平方米配置1人;如有花木基地时,可增设花木基地主管1人。 17.园林绿化部人员综合劳动定额:每10万平方米3-4人,花木基地工人每5亩配置4人 流淌岗位人员聘任管理方法 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立 “开放、流淌、竞争、协作”的人才运用、培育和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本方法。2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流淌岗位探讨人员。3.流淌岗位探讨人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。4.流淌岗位探讨人员的聘请可采纳举荐和面对全社会公开聘请的方式。5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额(单位编制的30%)。二、流淌岗位人员的基本条件6.拥护党的领导,酷爱祖国,遵纪遵守法律,具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神;7.严谨的科学看法,实事求是的科研作风,良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神;8.流淌岗位的高级探讨人员一般应是国内外在相关学科探讨中成果卓著的专家学者;中级探讨人员一般应具有高校以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员;博士后探讨人员;在读探讨生也可作为流淌岗位人员聘用。9.具有履行探讨岗位职责的实力,身体健康,能坚持正常工作,年龄一般应在60岁以下。三、聘用程序10.聘用流淌岗位探讨人员首先由项目、课题组依据工作须要提出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。11.举荐聘用:主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生(博士、硕士)及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目(课题)组,应按规定要求供应举荐人选的有关材料,如个人简历、工作业绩、成果、探讨方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置状况、项目(课题)组须要程度等提出聘任建议,交所行政会议探讨确定。12.公开聘请:主要指聘用本单位缺乏或不足的特地科技人才。单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开聘请。公开聘请一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、探讨确定等步骤。四、流淌岗位人员的管理13.流淌岗位探讨人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定:(1) 聘用合同期限;(2) 聘用岗位及其职责要求;(3) 工资及福利待遇;(4) 岗位聘用合同变更和终止条件;(5) 违反聘用合同的责任。聘用期限应与实际工作任务期限一样,一般不超过3年。14.流淌人员的待遇(1) 流淌岗位人员(所定向招收的探讨生除外)的人事关系实行人事代理;(2) 流淌岗位的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参照所固定岗位的相应标准;(3) 流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度,探讨员工资一般不超过3500元/月,副探讨员一般不超过2800元/月,助理探讨员一般不超过2000元/月,其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。(4)如项目(课题)须要,所招收的定向探讨生可作为流淌岗位人员受聘参加课题探讨,博士生工资一般不超过1000元/月,硕士生一般不超过800元/月,其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。(5)流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行,在国家没有明确规定时,由双方协商并写入聘用合同;15.流淌岗位探讨人员应遵守院、所的规章制度,严格履行聘用合同的全部条款。16.流淌岗位探讨人员与固定人员一样,根据所非营利机构科研人员的考核标准参与年度考核,年度考核不合格者,可终止聘用合同。17.合同期满后,依据工作的须要和双向选择的原则,双方可续订聘任合同。18.连续两次作为流淌岗位聘用,或作为流淌岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序探讨同意后,由人事部门负责办理有关调入手续。五、其它19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的流淌岗位探讨人员。20.本方法自发布之日起执行。 班组与岗位人员平安生产管理制度 平安生产责任制班组基本的一项平安制度,也是班组平安生产、劳动爱护 管理制度的核心。平安生产人人有责,班组的每位员工必需仔细履行各自的平安职责,做到各有职守,各负其责。经班组会议探讨通过,制定班组平安责任制。 班组平安生产职责 1、主动落实本单位平安工作主体责任,建立健全平安责任制和各项制度,并严格执行;按规定配备平安管理人员。自觉接受各级安监部门的监督和检查,把平安工作责任切实落实到责任人。 2、按规定配备消防设施、设备,各种消防标记齐全并符合要求。为职工供应符合国家标准或行业标准的劳动爱护用品,并督促其按规定佩戴、运用。 3、定期组织开展平安学问、消防学问的教化培训活动,提高从职工平安意识和平安业务技能,做到“四懂四会”,能够坚决、正确处置各处突发事务。 4、对重大危急源和易发事故的重点场所实施有效监测、监控;落实重点部位、重点岗位应急措施,定期巡回检查; 一、班组长平安职责 1、对本班组平安生产和职工人身平安、健康负责。 2、仔细贯彻执行平安规章制度,严格执行操作规程。 3、坚持班前讲平安、防火,班中检查平安、防火,班后总结平安、防火工作。 4、发觉事故苗头和事故隐患刚好处理和订正。 5、对从事有明显危急或严峻违反操作规程的职工有权停止操作,进行订正及经济考核。 6、发生事故马上报告,并实行主动有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故缘由。 7、有权制止未经三级平安教化和平安考核不合格职工独立操作。 8、常常检查作业环境及各种设备、设施的平安状况,发觉问题刚好订正解决。对重点、特别部位作业,必需检查作业人员及平安设备、设施技术状况是否符合平安要求,落实平安技术措施,并监督其执行,做到不违章指挥。 9、搞好平安和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持敏捷好用,检查职工合理运用劳保用品和正确运用各种消防器材。 10、每周定期组织学习平安操作规程,开展平安教化活动,接受平安部门或人员的平安监督检查,刚好解决提出的担心全问题。 二、班组平安员职责 1、组织本班组职工仔细学习贯彻执行各项平安生产制度和规程。 2、严格执行岗位责任制,发觉违章操作者有权制止,并刚好向上级报告。 3、仔细落实平安技术交底,做好班中平安检查,不违章指挥、冒险蛮干,进现场戴好平安帽,高空作业 系好平安带。 4、负责对新到本班组人员进行岗位平安教化。 5、负责本班组的平安防护用具、防火设施的维护保养,使其保持良好状态; 6、发觉担心全隐患刚好组织力气加以消退,发生事故时首先全力抢救伤者,爱护好现场,作好记录,并马上报告; 7、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确运用。 三、职工的平安职责 1、仔细学习上级有关平安生产的规章、规定和平安规程,娴熟驾驭本岗位操作规程。 2、上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品,正确运用和妥当保管各种防护用品和消防器材。 3、主动参与平安活动,提出有关平安生产的合理化建议,不违章作业,听从平安人员的指导,对他人违章操作加以劝阻和制止。 4、仔细执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令。 5、发生事故时要刚好抢救处理爱护好现场,刚好照实向领导汇报。 6、加强自控和他控刚好发觉和消退事故隐患,自己不能处理的应马上报告。 管理技术岗位人员平安生产责任制管理制度 (一)主动参与平安技术培训,努力学习有关职业平安卫生学问和技术,不断提高应急处置实力和自我爱护实力。 (二)遵守国家相关平安生产法律法规、标准和烧结厂职业平安卫生规章制度,不违法、不违章、不违规。 (三)发觉他人违章作业和冒险蛮干应刚好劝阻、订正,劝阻,订正无效时应刚好报告。 (四)对在工作过程中因违法、违规而导致事故的后果负责。 (五)主动参与各种平安活动。听从职业平安卫生管理人员的指导,主动关切职业平安卫生工作,主动提出改进平安工作的建议。 (六)发生事故和危急时,应马上报警,实行应急有效的措施,防止事态扩大,并设法刚好抢救受伤人员。同时尽快向领导报告,做好事故现场的爱护工作。 流淌岗位人员聘任管理方法 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神,为建立 “开放、流淌、竞争、协作”的人才运用、培育和激励机制,健全、规范我所的人员聘任制度,特制定本方法。 2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,30%的用于聘用流淌岗位探讨人员。 3.流淌岗位探讨人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。 4.流淌岗位探讨人员的聘请可采纳举荐和面对全社会公开聘请的方式。 5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额(单位编制的30%)。 二、流淌岗位人员的基本条件 6.拥护党的领导,酷爱祖国,遵纪遵守法律,具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神; 7.严谨的科学看法,实事求是的科研作风,良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神; 8.流淌岗位的高级探讨人员一般应是国内外在相关学科探讨中 成果卓著的专家学者;中级探讨人员一般应具有高校以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员;博士后探讨人员;在读探讨生也可作为流淌岗位人员聘用。 9.具有履行探讨岗位职责的实力,身体健康,能坚持正常工作, 年龄一般应在60岁以下。 三、聘用程序 10.聘用流淌岗位探讨人员首先由项目、课题组依据工作须要提 出书面申请,并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。 11.举荐聘用:主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生(博士、硕士)及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目(课题)组,应按规定要求供应举荐人选的有关材料,如个人简历、工作业绩、成果、探讨方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置状况、项目(课题)组须要程度等提出聘任建议,交所行政会议探讨确定。 12.公开聘请:主要指聘用本单位缺乏或不足的特地科技人才。 单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开聘请。公开聘请一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、探讨确定等步骤。 四、流淌岗位人员的管理 13.流淌岗位探讨人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定: (1) 聘用合同期限; (2) 聘用岗位及其职责要求; (3) 工资及福利待遇; (4) 岗位聘用合同变更和终止条件; (5) 违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限一样,一般不超过3年。 14.流淌人员的待遇 (1) 流淌岗位人员(所定向招收的探讨生除外)的人事关系 实行人事代理; (2) 流淌岗位的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准; (3) 流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度,探讨员工资一般 不超过3500元/月,副探讨员一般不超过2800元/月,助理探讨员一般不超过2000元/月,其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。 (4)如项目(课题)须要,所招收的定向探讨生可作为流淌岗位人员受聘参加课题探讨,博士生工资一般不超过1000元/月,硕士生一般不超过800元/月,其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支,其余50%由项目(课题)经费支付(其中,50%计入绩效工资)。 (5)流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行,在国家没有明确规定时,由双方协商并写入聘用合同; 15.流淌岗位探讨人员应遵守院、所的规章制度,严格履行聘用合同的全部条款。 16.流淌岗位探讨人员与固定人员一样,根据所非营利机构科研人员的考核标准参与年度考核,年度考核不合格者,可终止聘用合同。 17.合同期满后,依据工作的须要和双向选择的原则,双方可续订聘任合同。 18.连续两次作为流淌岗位聘用,或作为流淌岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序探讨同意后,由人事部门负责办理有关调入手续。 五、其它 19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的流淌岗位探讨人员。 20.本方法自发布之日起执行。