2023年工资科安全生产责任制4篇.docx
2023年工资科安全生产责任制4篇 书目 第1篇工资科平安生产责任制 第2篇劳动工资科平安生产责任制范例 第3篇劳动工资科平安生产责任制 第4篇经营管理部工资科平安生产责任制 经营管理部工资科平安生产责任制 经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿平安生产供应人力资源和人才资源，仔细贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险平安等政策法规，。 一、平安职责 第1条 负责制定本矿劳动工资管理方法，根据定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，协作结算中心，搞好工资内部安排和绩效考核工作。 第2条 协作组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。 第3条 负责人才沟通中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。 第4条 贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。 第5条 负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。 第6条 负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或削减职业病的发生，保障员工的平安健康。 第7条 负责员工的调配管理，依据实际生产须要合理配置人员，保证满意平安生产的须要 第8条 协作有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。 第9条 组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。 二、责任追究 第10条 法律法规宣扬贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。 第11条 不能依据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理方法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部安排和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。 第12条 内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。 第13条 人力资源开发不到位，不能根据上级有关要求保质保量完成平安技术培训教化、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负干脆责任。 第14条 不能刚好足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负干脆责任。 第15条 伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负干脆责任。 第16条 员工人事档案的管理工作不力，出现档案的更改和泄密的，负干脆责任。 第17条 对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力，使矿平安生产受到影响，负干脆责任。 第18条 人员调配不均衡，不能满意平安生产的须要，负主要责任。 第19条 未能按规定刚好组织职业病组织鉴定、建档管理，造成后果，负主要责任。 第20条 组织有关部门做好公司劳动纪律制订、检查和执行，在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的，负主要责任。 第21条 对上述负干脆责任、主要责任的，除按规定对责任人进行责任追究外，依据情节轻重赐予单位肯定的经济惩罚。 劳动工资科平安生产责任制 1、在矿委会的领导下，仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，依据劳动法和上级现行的劳动工资政策，对全矿的劳动、工资、保险、培训工作实行全面管理。 2、结合我矿实际，探讨制定我矿内部的劳动、工资、定额、保险、培训等各项规章制度。 3、不断优化、调整我矿的劳动力结构，加强人力资源的开发与配置，全面驾驭全矿各单位的劳动力状况，依据定岗定员要求，合理进行劳动力的平衡。 4、依据企业三项制度改革的须要，不断完善职工三级动态管理方法，逐步建立起一个充溢竞争和活力的用人机制。 5、贯彻按劳安排和按生产要素安排的原则，不断完善我矿的经营承包方法，探讨探究新的工资安排方法，建立起更加充溢激励作用的工资安排体系。 6、全面做好职工的就业、平安、技术、特别工种、待岗等各方面的培训工作，规范劳动力培训服务站的管理，切实落实培训安排和人员分流安置工作。 7、全面贯彻社会保险制度，对全矿职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险工作进行统一管理，根据政策规定做好养老金、失业金、医疗保险金的缴纳、管理、发放工作。 8、全面负责全矿各单位工资奖金的安排、做帐工作，做好对基层单位工资奖金安排的监督、检查工作。 9、建立健全工作所需的各类基础台帐，刚好报送各种报表及工资统计手册，确保刚好向领导供应精确的数据、资料。 10、加强班子、队伍建设，不断提高政治、业务素养，全面提高管理水平，使劳动工资管理工作实现制度化、规范化、科学化。 11、切实做好职工关于劳动工资政策方面的询问、说明工作，确保工作有法可依，有章可循，严格按程序办事。加强工作人员政策法规的学习，确保娴熟驾驭。 12、加强对全矿各单位劳动组织的动态管理，随时做好劳动组织的整顿，确保劳动力资源的合理配置和劳动生产率的提高，圆满完成上级下达的全员劳动效率指标。 13、严格职工奖惩制度，仔细落实职工三级动态管理规定，真正形成一种能者上、平者让、庸者下的竞争局面，实现多劳多得、收入靠贡献的原则。 14、严格把关，仔细做好工资津贴、奖金的审批管理，杜绝不合理安排和超标准支付现象，做好工资基金的安排运用工作，确保工资安排不超支。 15、依据三项制度改革的须要，结合上级政策，探讨制定出同绩效挂钩的工资安排方法，实现工资安排的改革。 16、初步建立起培训、考核、鉴定、运用、待遇相统一的培训用人机制，确保职工队伍整体素养的不断提高。对职工的平安、技术、特别工种、待岗和入矿新工人培训率100%。 17、实现劳动保险管理的科学化、规范化管理。做好保险微机记帐管理的基础工作。确保职工能够老有所养、病有所救、困有所助。 18、帮助矿工会做好厂（区队）务公开工作，各种保险收缴率100%，坚持工资奖金帐目张贴上墙制度，确保民主化、透亮化管理。 19、刚好登记、记录各种原始数据、资料，确保全部数据资料的精确、齐全。 20、依据本矿生产组织结构，形成人中资格实力要求规范，将现有人员实力与规范比较，建立煤矿岗位人员技能档案。依据人员技能档案和各职能单位提出岗位培训需求提出年培训安排及培训要求，进行内培或外培，并对培训人员的工作业绩进行跟踪考核，并填写培训结果实力测试表。 劳动工资科平安生产责任制范例 1、在矿委会的领导下,仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策,依据劳动法和上级现行的劳动工资政策,对全矿的劳动、工资、保险、培训工作实行全面管理。 2、结合我矿实际,探讨制定我矿内部的劳动、工资、定额、保险、培训等各项规章制度。 3、不断优化、调整我矿的劳动力结构,加强人力资源的开发与配置,全面驾驭全矿各单位的劳动力状况,依据定岗定员要求,合理进行劳动力的平。 4、依据企业“三项制度”改革的须要,不断完善职工三级动态管理方法,逐步建立起一个充溢竞争和活力的用人机制。 5、贯彻按劳安排和按生产要素安排的原则,不断完善我矿的经营承包方法,探讨探究新的工资安排方法,建立起更加充溢激励作用的工资安排体系。 6、全面做好职工的就业、平安、技术、特别工种、待岗等各方面的培训工作,规范劳动力培训服务站的管理,切实落实培训安排和人员分流安置工作。 7、全面贯彻社会保险制度,对全矿职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险工作进行统一管理,根据政策规定做好养老金、失业金、医疗保险金的缴纳、管理、发放工作。 8、全面负责全矿各单位工资奖金的安排、做帐工作,做好对基层单位工资奖金安排的监督、检查工作。 9、建立健全工作所需的各类基础台帐,刚好报送各种报表及工资统计手册,确保刚好向领导供应精确的数据、资料。 10、加强班子、队伍建设,不断提高政治、业务素养,全面提高管理水平,使劳动工资管理工作实现制度化、规范化、科学化。 11、切实做好职工关于劳动工资政策方面的询问、说明工作,确保工作有法可依,有章可循,严格按程序办事。加强工作人员政策法规的学习,确保娴熟驾驭。 12、加强对全矿各单位劳动组织的动态管理,随时做好劳动组织的整顿,确保劳动力资源的合理配置和劳动生产率的提高,圆满完成上级下达的全员劳动效率指标。 13、严格职工奖惩制度,仔细落实职工三级动态管理规定,真正形成一种“能者上、平者让、庸者下”的竞争局面,实现多劳多得、收入靠贡献的原则。 14、严格把关,仔细做好工资津贴、奖金的审批管理,杜绝不合理安排和超标准支付现象,做好工资基金的安排运用工作,确保工资安排不超支。 15、依据“三项制度”改革的须要,结合上级政策,探讨制定出同绩效挂钩的工资安排方法,实现工资安排的改革。 16、初步建立起“培训、考核、鉴定、运用、待遇”相统一的培训用人机制,确保职工队伍整体素养的不断提高。对职工的平安、技术、特别工种、待岗和入矿新工人培训率100%。 17、实现劳动保险管理的科学化、规范化管理。做好保险微机记帐管理的基础工作。确保职工能够“老有所养、病有所救、困有所助”。 18、帮助矿工会做好厂(区队)务公开工作,各种保险收缴率100%,坚持工资奖金帐目张贴上墙制度,确保民主化、透亮化管理。 19、刚好登记、记录各种原始数据、资料,确保全部数据资料的精确、齐全。 20、依据本矿生产组织结构,形成人中资格实力要求规范,将现有人员实力与规范比较,建立煤矿岗位人员技能档案。依据人员技能档案和各职能单位提出岗位培训需求提出年培训安排及培训要求,进行内培或外培,并对培训人员的工作业绩进行跟踪考核,并填写培训结果实力测试表。 工资科平安生产责任制 经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门,负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿平安生产供应人力资源和人才资源,仔细贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险平安等政策法规,。 一、平安职责 第1条 负责制定本矿劳动工资管理方法,根据定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺,协作结算中心,搞好工资内部安排和绩效考核工作。 第2条 协作组织人事科搞好人事管理工作,制订下井人员劳动定员标准。 第3条 负责人才沟通中心的管理,做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作,搞好劳务输出入、管理工作,做好内部退养人员的管理。 第4条 贯彻执行国家和上级社会保险政策法规,搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。 第5条 负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。 第6条 负责定期对员工进行职业病的调查,并组织鉴定,并按国家相关规定办理,防止或削减职业病的发生,保障员工的平安健康。 第7条 负责员工的调配管理,依据实际生产须要合理配置人员,保证满意平安生产的须要 第8条 协作有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。 第9条 组织有关部门做好员工的劳动纪律制订,并监督执行。 二、责任追究 第10条 法律法规宣扬贯彻执行不好不能做好三项制度改革的,负主要责任。 第11条 不能依据国家和上级部门有关劳动人事方针政策,制定本公司劳动工资管理方法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺,工资内部安排和绩效考核出现偏差和失误的,负主要责任。 第12条 内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位,致使不符合要求的,人员上岗作业造成事故,负主要责任。 第13条 人力资源开发不到位,不能根据上级有关要求保质保量完成平安技术培训教化、职业技能培训的,不能达到上岗要求的,负干脆责任。 第14条 不能刚好足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的,负干脆责任。 第15条 伤病残员工的劳动鉴定不到位,出现*现象的,负干脆责任。 第16条 员工人事档案的管理工作不力,出现档案的更改和泄密的,负干脆责任。 第17条 对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力,使矿平安生产受到影响,负干脆责任。 第18条 人员调配不均衡,不能满意平安生产的须要,负主要责任。 第19条 未能按规定刚好组织职业病组织鉴定、建档管理,造成后果,负主要责任。 第20条 组织有关部门做好公司劳动纪律制订、检查和执行,在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的,负主要责任。 第21条 对上述负干脆责任、主要责任的,除按规定对责任人进行责任追究外,依据情节轻重赐予单位肯定的经济惩罚。
