XX小学教职工绩效工资分配方案.docx

XX小学教职工绩效工资分配方案为了加强学校管理，建立和完善教职工绩效考核办法和绩效 工资分配制度，依据XXX发XXXXXXX文件精神，结合我校实际, 特拟订教职工绩效工资考评方案。一、绩效工资分配的原则绩效工资考评必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效” 的原则，适度拉开差距，体现“干多干少不一样，干好干坏不一 样”，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中“刚 性规定不能变”的原则（“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人 员等绩效工资的发放办法），确保绩效工资分配的政策性与公平 性。二、绩效工资的构成1、绩效工资分为两个部分，即基础性绩效工资（占70%） 和奖励性绩效工资（占30%）。2、基础性绩效工资的发放办法：只要符合文件规定，完成 工作任务就由财政直接按月全额发到个人银行工资账户。3、奖励性绩效工资每学期按照德、能、勤、绩综合考核按 等次发放。三、奖励性绩效工资考评发放办法1、奖励性绩效工资分为两个部分：综合考评奖励占80%和班级管理奖励占20%。2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。期末考核按照学校教师考核方案执行（总分350分）语文、数学、综合、中后勤，行政五个组，依据积分高低 按1： 1： 1的比例划分三个等次（如语文组30人，则A等10人， B等10人，C等10人）。A等考评奖励上浮10%, B等考评奖励得基本数，C等考评 奖励下降10%o3、班级管理奖励以承担班级管理任务的多少按 比例分配，重在奖励班主任。3、比例划分。班主任，辅导员（副班主任）及行政人员，综合学校教师及 中后勤人员按8： 6： 4的比例分配。计算办法：班级管理奖总量 总份额又应得的份额二班级管理奖励金额。四、绩效工资分配的相关问题1、考勤方面依据上级文件精神，结合我校实际，教职工考勤按照以下办 法执行。一个学期中，累计请假5天以内（不含5天）每天扣除 20元。一个学期中，累计请假5天以上（含5天），15天以内（不 含15天）每天扣除30元。一个学期中，累计请假15天（含15天）以上，一个月以 内，扣除一个月的绩效工资。（基础性绩效工资与奖励性绩效工 资之和）一个学期中，请假一个月以上，三个月以内扣除半年绩效 工资的50%。请假一个学期扣除半年绩效工资。说明：一般病假视作事假；长期病、事假（超过3个月） 不享受基础性绩效工资。住院享受基础性绩效工资，不享受奖 励性绩效工资。2、其它方面经教育局批准借调到教育系统之外工作的人员既不享受 基础性绩效工资，也不享受奖励性绩效工资。经教育局批准脱产学习的教师，只享受基础性绩效工资， 不享受奖励性绩效工资。未经批准的按擅离岗位处理。假借学习 之名的按上级文件规定，不仅不享受绩效工资，而且予以除名。男年满58周岁，女满53周岁，身体不能胜任现职工作经 过审批的内休人员，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效 工资。3、本方案从20XX年1月1日起试行。