公司员工入职指引.docx

公司员工入职指引 公司员工入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节考勤治理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中： 周一至周六：上午：9：00-12：00 下午:14：00-18：00为工作时间，12：00-14：00为午餐休息 周日：实行轮班制的部门作息时间，经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上的员工由人力资源部审查，总经理审批。 6、加班 (1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第三节人事调动 一、调动治理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。 5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 7、任何股东中途辞职(辞退/退出)除工资外无任何分红提成。 8、未经公司允许，私自开展其它工程、邀请公司所属的其它人员对该工程的考察报单等，一经发觉，赐予3000元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 三、辞退治理 1、见本手册第一章其次节2.(2)及7.(3)第三节二、7、8 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 物业经理人：.pmceO.com 篇2：音乐酒馆入职指引 音乐酒馆入职指引 一、聘请录用 1、公司依据进展需求,制定长期人力资源聘请规划 2、公司采纳公正、公正、公开的原则,聘请优秀、适用之人才, 3、试用人员报到时,应向人力资源部提交以下证件 3.1毕业证书、学位证书原件及复印.3.2技术职务任职资格证书原件及复印.3.3身份证原件及复印件 3.4小一寸半身兔冠照片二.3.5安康证明; 3.6外地员工需供应及居住.3.7其它必要的证件 4、凡有以下情形者,不得录用 4.1犯案被通缉者 4.2触犯刑律被依法追究刑事责任.4.3涉嫌贪污、侵占公款或被行政拘留者; 4.4有吸毒、赌博或其它不良嗜好.4.5精神或心理不健全者 4.6重大身体缺陷足以影响工 4.7患有传染病、或其它严峻疾病足以影响工作或不符合行业或公司规定者 4.8参与帮会、结党私营、声誉狼籍.4.9未满十六周岁之童工(依劳动法.4.10供应伪造证件弄虚作假者哄骗公司者 4.11与原单位未解除劳动合同者 4.12经考核工作力量不符合要求者。 二、报到 新录用员工报到后在员工入职办妥手续井签定劳动合同 试用期间,公司会指定入职引导人帮忙新员工承受入职培训和岗位培.三、试用期、转正 新聘员工实行试用期制度,试用期限按国家规定予以确定,新进员工试用期依据岗位不同和合同期限不同一般定为1-3个月新聘人员试用期满前,由各部门主管进展考核,考核合格者正式录. 四、效劳原则 1、恪尽职守,勣奋工作,高质量地完成工作任务 2、从行动上向客户(公司外部及内部)说明:客户的需求就是我们的需求 3、仔细听从上级主管人员的工作指示和教育,对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则不宜越级呈报,但在紧急或特别状况下不在此项,上下级之间应诚意相待,彼此敬重 4、正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通意见看法,遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系 5、专精业务学问和技能,开发自身潜力,表现出主动参加、积极进取的精.五、遵循商业道德 1、公司永续安康的经营发,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望,每位员工谨记自己代表公司,在任何地点、时间都留意维护公司的形象和声誉。 2、不管是销售产品或供应級务,或是向供给商购置产品或酸务,应完全以品质、价格与效劳为决策的依据,不得赐予或承受个别客户或客户代表相关的酬劳、赠品或其他特别待. 六、日常行为标准 1、避开下属员工请上级主管消费、吃.2、避开下属送礼,杜绝现金交易,杜绝承受供给商或利益相关人员的礼品 3、没有经过正常的聘请手续,任何员工不行私自聘请亲属进入公司工作,员工与其亲属之间不能成为直接上下级关系,也不能因其亲属的职位而对其的受聘条件及现有工作起到影响 4.公司有责任向员工供应一个高效的工作环境,同时,公司的任何员工都有责任做好自己的时间治理工作,工作时间内的无效作业均属“盗用公司时间”行为,是属于公司所不能承受的行为 5、制止成帮结派,不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派别; 6、员工应礼貌待客、举止得体、礼貌地对待客户及来访者;来访办理的事情无论是否对口,不能用不知道”或“不清晰”等用语,要仔细倾听,热心引导,快速连接,并为来访者供应精确的联系人联系电话和地址,或引导到要去的部门 7、与客人交谈态度和缓,留意使用礼貌用语,制止工作时言语粗鲁 8、对客人提出的询问和要求要急躁的解答,解答不了的问题,应准时请示汇报 9、与客人相遇,要主动让路;与客人同行,应礼让客人先行; 10、员工必需身着制服进入工作现场,制服必需保持清洁,熨烫平坦 11、员工的指甲必需修剪整齐,不得涂指甲油 12、男员工不得留胡须,不得留长鬓.13、男员工不得佩带耳环,女员工佩带的耳环两侧须致 14、仪表不整的员工,不得进入工作现场; 15、工号牌被视为制服的一局部,上班时必需佩带在制服的左上方 16、如员工号牌丧失,必需马上向人力资源部/门店主管报告 17、员工不得佩带他人的工号牌,否则马上受到违纪处分工号牌是公司的财产,员工在完毕雇佣时,必需交还 18、工号牌是公司的财产，员工在完毕雇佣时，必需交还 篇3：万科员工入职指引 万科员工入职指引 个人资料 1、参加万科时，职员须向总部人力资源部供应身份证、学历证明(大学本科及以上需供应毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、规划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报精确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人状况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)消失事故或紧急状况时联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3、公司提倡正直诚恳，并保存审查职员所供应个人资料的权利，如有虚假，将马上被终止或解除劳动合同。 报到程序 4、接到录用通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： (1)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5、试用期一般不超过六个月。此期间，假如职员感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其他缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假如职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。 6、如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职员可填写新职员根底在职培训清单、新职员入职培训状况调查表、新职员熟识部门状况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。 7、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。 8、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9、试用期间，公司会指定入职引导人帮忙新职员承受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况，讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并帮助取得职员手册等资料。任何有关工作的详细事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可询问入职引导人。 工作时间 10、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可询问入职引导人。