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公司工会工作报告(4篇) 公司工会抓紧做好三季度最终一月工作。 一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。 9月7日，工会召开了职代会民主治理特地小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各特地小组组长、局部工会主席和职工代表参与，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特殊是食堂治理和外地施工津贴问题进展了重点争论。 针对职工反映较多的工程食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的治理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增加食堂人员为全体职工效劳的责任心，使公司各食堂的效劳质量有一个显著的提高，使职工满足率有一个提高。 于外地工程施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进展制定，工程施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到肯定的补偿。 缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主治理这一桥梁和纽带，使广阔职工的意见能够准时得到反映。有关职能部门要想方法解决职工提出的热点问题，并盼望今后能多听到职工对促进企业进展的良策和建议。李苏主席表示，民主治理是企业和职工双向沟通的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进展仔细的分析和探讨，依据企业的实际状况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐进展。 二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。 今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程工程，时值中秋、国庆佳节，公司工会特殊想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克制工作繁忙，经常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些工程工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关怀。9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城工程检查工作时，还特地慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进展了慰问。 三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作规划及总结。 月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进展了评比，最终，共产生“最正确刺点”3个，“优秀刺点”3个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进展按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进展“拨剌”整治。 四、参加漕泾望亭对口竞赛推动活动。 月内，公司工会积极关怀漕泾望亭对口竞赛推动工作，坚持深入到现场帮忙开展活动，做好#1机组投产后总结。同时，根据上级公司的要求，公司工会完成了相关推动材料的所写预备，对参赛工程的汇报材料进展了修改和完善，工作做到主动准时。另外，公司工会还积极关怀漕泾工程文明工地创立工作，做好与有关方面的联系沟通。 五、工会特色工作阅历沟通文章撰写。 月内，根据上级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写;为此，公司细心组织写作班子及人员，商议争论，找准切入点，进展稿件撰写。同时，仔细做好相关图片资料的汇合和整理，为光盘制作打下良好根底。 公司工会工作报告二 _年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了肯定的成绩。现将一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政亲密协作，积极开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动公司持续安康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 工会围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过周例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”,利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的定期走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年，举办了“羽毛球竞赛”、“卡拉OK竞赛”等文体活动，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了_移发动工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、响应集团号召，积极参加慈善事业。 今年，在市公司团委的建议下，团支部举办了“爱心共圆大学梦”的爱心捐赠活动，共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也特别重视本次活动，亲自伴随团支部到各大学校了解贫困学生状况，将捐赠的3250元爱心款资助给_中学应届毕业贫困生廖玉珍同学，用实际行动帮忙和解决她入学的燃眉之急。 回首过去，展望将来，在新的一年里，我们将连续围绕中心、效劳大局，从微笑效劳走向专心效劳，从简洁效劳走向学问效劳，从根本上为客户解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大企业效能建立力度，推动效劳窗口评议工作的开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工工作。 公司工会工作报告三 2022年，在公司工会和车间支部的领导下，围绕公司的中心工作，切实履行“维护、参加、教育、建立”的职责，结合建国_周年、迁厂二十周年，以及新厂房奠基等重大大事，紧紧围绕、契合主题，统一听从安排，自主开展活动，生产与生活有机结合，较好地完成了公司工会布置的各项工作任务，下面将检封分工会一年来的工作总结 一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。 为提高职工的生产积极性，分工会针对车间的生产状况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。 针对检封部门大、职工多、工种杂的难点，为避开或削减过失，每月将班组的生产资料收集成档，每季准时下到班组去了解职工的超产状况，认真核实各工种的超产幅度，做到精确无误。形成了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局，使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。 2月份，分工会在大张工序开展了大张判废比武活动，3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。竞赛的开展，激发了一线工人的生产热忱。 为加大岗位练兵和技术比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数竞赛、大张技能岗位练兵。 为进一步激发职工的生产热忱，分工会依据车间的生产状况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试力量较差的状况，8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能竞赛。 与此同时，分工会还积极协作厂工会做好全厂的劳动竞赛。先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零过失”质量竞赛，从而提高了职工的操作水平与责任意识，取得了较好的效果。 二、积极帮助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。 2022年检封分工会共出板报期，利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具准时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的状况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。这些板报的刊出极大地鼓舞了车间职工的生产热忱，为推动车间生产任务的完成起到了积极的作用。 车间分工会还积极参加车间的民主治理，每年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议，仔细做好提案工作。年终，组织好职工代表做好一年一度的民主评议中层干部及班组长考评工作。为加强班组治理，催促班组做好“台帐”记录，做到月有检查，季有考核。在今年三月份召开职代会之前，还积极组织职工代表听取职工建议，仔细做好提案工作。7月30日收集职工代表提案33条，9条提交到厂提案委员会。 三、丰富职工的文化生活，增加职工的体质。 分工会积极协作、组织、筹划、参加公司工会组织的一系列文体活动：3月份，女工委组织的“唱响南钞”歌会上，我车间选手付嵘、林婷等奖分别获得二等奖和三等奖。 5月份，分工会结合部门特点举办了第三届“检封杯”乒乓球竞赛等活动，通过这些活动的开展，加深职工之间的友情，增加企业的分散力。 分工会积极参加公司工会组织的健身排舞竞赛，从6月份开头培训，到8月7日决赛，整整两个月，参与活动的员工始终利用休息时间进展排练，既不耽搁生产，又不耽搁竞赛。功夫不负有心人，检封一队获得了此项竞赛的特等奖。 11月，胜利举办了第三届检封卡拉ok竞赛，并完成了“唱响印制”职工大合唱的前期组织工作。 通过这些活动的开展，熬炼了职工队伍，提高了职工的才艺水平，丰富了职工的业余文化生活。 四、效劳生产一线，当好职工的贴心人。 效劳生产一线，当好职工的贴心人。每逢车间物品发放时，分工会总是不计个人酬劳，不叫苦叫累，常常是职工下班了，他们还在劳碌着，与此同时积极协作公司工会，做好职工商品房的团购摸底、登记、修改房型、收预付款等工作。 在职工生病住院的时候，带着组织的关怀和问候，先后探望住院职工?人/次，为部门职工申请办理各种补助?人/次,使他们感受到组织的暖和、 效劳生产一线，做好后勤保障工作。分工会在做好本质工作的同时，尽可能为职工供应便利,每逢发放物品时，不计个人得失，常常是职工下班了，他们还在等候着，在职工生病住院的时候，带着组织的关怀和问候，使他们感受到组织的暖和，先后探望住院职工?人/次，为部门职工申请办理各种补助?人/次。积极协作厂工会，准时了解职工团购房的动态。做好帑德实业有限公司的注册登记、组织认购、红利发放等工作，深受职工好评。 每当职工消失家庭纠纷的时候，分工会能准时上门做好调解工作。在职工生病住院的时候，带着组织的关怀和问候，使他们感受到组织的暖和，先后探望住院职工?人/次，为部门职工办理各种补助?人/次。 在做好职工商品房团购贷款及帑德实业公司股权登记、新股认购、_年红利签收工作中，分工会做了大量工作，尽心尽职为职工供应优质效劳。 分工会的宗旨就是要全心全意的为职工效劳。 我们认为，“工作没有最好，只有更好”。靠着对工会工作的挚爱，不图名，不图利，尽自己的义务，分工会的同志以仔细负责的态度，做了很多不起眼的工作，取得了一些成绩，其满腔的工作热忱，得到了领导及广阔职工的认可。 在新的一年中，我们会不断加强学习，提高自身素养，与时俱进，制造性地开展工作，仔细履行好工会的各项社会职能，充分发挥工会的作用，创新工会工作，建立和谐南钞，争取把检封分工会的工作做得更好! 公司工会工作报告四 总公司所属各工会： 今年上半年，总公司工会在公司党委的正确领导下，围绕总公司全年工作大局，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的工作，在企业民主治理、厂务公开、班组建立、劳动竞赛、安全生产、工会自身建立等方面都取得了肯定的进展和突破。今年“五一”前夕，总公司被省总工会授予“五一”劳动奖状。现将工会上半年工作总结如下： 一、以职代会为根本形式的民主治理制度和推行厂务公开工作取得了肯定的突破。 今年上半年，总公司召开了七届八次职工代表大会暨八届八次工会会员代表大会，对总公司生产经营方面的重大决策、公司长远进展规划以及关系职工切身利益的问题进展了审议，审议通过了经理工作报告、工会工作报告、公司十五进展规划等十四项决议。充分发挥了职工代表民主参加、民主治理、民主监视的作用。各分(子)公司及各厂(处)根据公司要求逐级召开职代会(职工大会)，仔细贯彻总公司职代会精神，共商总公司及本单位进展大计。 为实现厂务公开工作的新突破和新进展，总公司下发了郑水联字()号关于年厂务公开工作安排，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步标准和细化了厂务公开的内容，并提出了详细要求。今年上半年，总公司工会以通报和公开栏的形式对总公司生产经营、治理、改革及涉及职工切身利益的十五项内容进展了公开。各基层单位结合实际以职代会为根本载体，以公开栏等多种形式对本单位工作的重点、改革的难点、职工关怀的热点进展公开，自觉承受职工群众的监视，增加工作的透亮度。张总经理在看到柿园水厂厂务公开报告后做了批示：“柿园水厂做法很好，应通报表扬，原创：()各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进阅历，总公司召开了“厂务公开工作阅历沟通会”，工程公司二处和制水公司柿园水厂做了典型沟通，从而进一步促进了厂务公开工作的深化、细化。 二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。 依据公用局转发关于印发郑州市20_年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案的通知的通知精神，总公司发动全体职工自5月13日至19日开展“安全生产周”活动，并结合公司顶峰供水实际至10月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞赛活动深入开展，取得成效，我们实行了多种措施： 一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯穿的竞赛网络。 二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进展安全”的气氛，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报期。大型横幅标语条，宣传板报期。 三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材料，向职工供应有关劳动安全卫生法规、学问，事故教训以及工人所关怀的劳动爱护等学问，为深入开展劳动竞赛供应效劳。 四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全治理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监视到位，确保安全生产。 五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购置了本“十个一”活动登记卡，并根据“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，订正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议条，排查事故隐患项，有力地保障了安全生产。 六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了屡次安全检查，特殊是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全工作极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参与对我公司安全重点部位进展了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求马上整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。 三、加强班组建立，夯实根底治理。 班组建立工作是我公司常抓不懈的一项根底工作。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组嘉奖基金，运用鼓励机制促进班组建立及各项根底治理工作的稳健进展。经统计，上半年总公司优秀班组率达%，信得过班组率达%，合格班组率占%，班组嘉奖基金共使用元，根本完成上半年的目标任务。 各单位领导在抓班组建立的实践中逐步熟悉到班组长的个人素养、治理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争上()岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的”年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组治理的新阅历，总公司工会组织召开了班组建立现场沟通会，石佛水厂的两份材料竞选“兵头将尾激活班组治理、激流勇进挑战自我在大会做了沟通，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的工作阅历，以及班组长竞争上岗后的工作体会。 为进一步标准班组建立工作，促进班组建立再上新台阶，总公司工会结合班组工作实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了班组工作条例，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主治理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建立工作起到有力的促进作用。 四、注意职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 在企业开展安康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种根本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺当开展，总公司工会进展了仔细地讨论和安排，制订了周密的“树状”学习规划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广阔职工的积极参加下，在我公司快速掀起了太极拳运动的热潮。工作之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广阔职工仔细地进展太极拳熬炼，身体素养得到提高，企业分散力得到加强，从而使职工以更加饱满的工作热忱投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。 今年上半年，总公司工会屡次组织节目参与省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞水之美，参与市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖;五月份，受市政府计生办托付，组织了一场规划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬;六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建立厅参与全省颂歌献给党合唱竞赛，代表公用局参与郑州市迎“七一”合唱竞赛，都取得了骄人的成绩。 这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。 五、仔细做好女工工作 深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲竞赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 “三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个盛大、热闹、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会，并组织开展了扑克、棋类竞赛，活泼了女工生活，增进了友情和团结。 为保障女工身体安康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进展了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和帮助下，普查工作顺当完成，普查率到达%以上。 六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。 积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进展了慰问和探望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车证。 自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的熟悉，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计6万多元。 积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、原创：()“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额元整。 七、加强工会自身建立，提高工会工作水平。 在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会工作也面临着新状况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建立，提高工会人员整体素养放在重要地位。上半年，组织工会干局部别参与了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通过学习，使工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。 仔细抓好工会财务工作，一季度对全公司经费拨缴状况进展了一次全面检查。上半年，经费收入元，比往年有较大增长;会费收入元。检查中，对拨缴经费比拟好的基层财务人员进展了物质嘉奖，对漏缴、欠缴单位按要求进展催缴，保证工会经费的准时到位。 二、存在的主要问题 一是厂务公开工作开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能准时公开;个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求;二是合理化建议活动开展的不够活泼，局部单位仍旧存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题;三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏缴、欠缴现象。 三、下半年主要工作 1、根据党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，仔细抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障企业改革的顺当进展。 2、为贯彻落实市总工会20_年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案文件精神，发动职工积极开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。连续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水; 3、厂务公开工作要做深做细，对于总公司及各分(子)公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要准时公开; 4、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，原创：()对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评。 5、狠抓班组建立，深入学习班组工作条例，标准班组各项工作。落实班组嘉奖基金，深入开展班组升级竞赛活动。 6、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要根据总公司要求，积极参与比武活动。 7、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运发动训练、入场式及太极拳的表演预备工作。 8、抓好图书室治理，连续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地，与“”邪教组织做坚决斗争。 9、加强退休职工工作，搞好退休职工活动室的治理。“重阳节”组织退休职工开展有意身心安康的活动。 下半年工作多、任务重，各基层工会要根据全年工作指导思想的要求，团结协作、细心组织、合理安排，确保全年工作任务的完成。