幼儿园教师岗位考核细则.docx

幼儿园教师岗位考核细则考核单位：被考核人：考核时间:考核 项目具体要求评分标准自评分考评分1、教学工作 （10 分）备课认真、能超前备课，仔细研究 教材: 重难点突出，环节紧凑。课 前准备充分，课堂气氛好，教育效 益高，并注重课后的个别辅导。备课落后于教学、上课时教具准备不到位、上课不 能脱离书本、找不到教材内容或教具等，发现一次 扣2分。晨间户外活动时间组织幼儿参加户外活动及餐后 散步，如未到位（除特殊原因），发现一次扣2分。2、安全工作 （10 分）注重班级幼儿的常规管理和安全教 育，班级幼儿自我保护能力强，班 级无大小事故发生。出骨折、缝针、脱臼、咬破舌头等事故一次扣10 分，并承担幼儿医药费。跌伤、打架抓伤等事故每 次扣5分。3、保育工作 （20 分）严格按照幼儿园的各种规定对幼儿 进行教育管理。晨间活动、早操、 午餐、午睡、区域活动等管理有序、 所带班级幼儿行为习惯、卫生习惯、 生活习惯、学习习惯等习惯好、幼 儿出勤率高。班级成员之间配合默 契。晨间活动、早操时教师精神饱满、巡回指导及时， 无窜班、交头接耳讲闲话等现象。发现一次扣1分， 户外活动没有教师管理，扣2分。幼儿剩饭菜、倒饭菜现象少。如发现严重浪费现象 扣2分。幼儿入睡率高，在午睡管理时自己睡觉的，发现一 次扣2分。幼儿出勤率没有达到标准的，酌情扣分。4、卫生工作 （10 分）教室及包干区整洁。教室物品摆放 合理、醒目、有序。教室、包干区物品摆放凌乱，影响美观扣2分。5、劳动纪律 （5分）工作出全勤，上班不迟到、不早退、 积极出席会议、发言踊跃。积极参 加幼儿园组织的各项活动。迟到或早退一次扣1分，不参加集体活动（外出活 动或会议等）1次扣1分，病假一天扣0. 5分需凭 市级医院的病假条和看病记录;事假一天扣2分。6、家长工作 （5分）重视家长工作，家长园地每两周更 换（周五下班前公布），及时做好每 月幼儿成长手册的工作，无家 长有效投诉事件。周一上午8： 00前还没有张贴家长园地或无及时更 换家长园地内容，扣2分。收到家长有效投诉，经查属实，扣5分。7、个人仪容 （5分）着装整洁、大方，符合幼儿园教师 身份，方便带班。带班穿无袖、拖鞋、细高跟鞋、披长发、大耳环等 发现一次扣1分，带班时间吃零食、烘热水袋、手 机聊天等发现一次扣1分。8、环境创设 及保持情况（10 分）环境创设美观整i吉充满童趣、符合 季节特征。自然角品种丰富，动植 物充满生机。自然角疏于管理，缺乏生机扣1分。 教室环境与季节和教育主题不符扣2分。9、承担工作 （5分）服从领导安排，能主动承担份外或 突击性任务，不推诿，任务完成得 好。变废为宝的教具、玩具多。推卸工作、任务，或接受任务草草完成10、服务意 识、爱惜物品（10 分）服务思想端正，讲究教育艺术，无 体罚幼儿现象。爱惜幼儿园财产，讲节约不浪费。经常大声训斥幼儿扣1分，体罚幼儿扣2分。班级 幼儿露肚皮、拖鼻涕、披头散发、鞋反穿、嘴巴未 擦等现象每次检查超过3人次，扣1分。不耐心细 致做家长工作，发生争执扣1分。班级财产保管好，无人为损耗和浪费现象，节约用 电、水、粮食等。反之，视情节严重程度酌情扣分。11、公开课及 论文（10分）每学期开1节特色课。听课、评课 不少于5节。积极参加继续教育，带头搞科研、 写论文。不参加各级各类培训、听课评课次数不够、无特色 课、不撰写论文者酌情扣分。备注：1、考核满分100。90分以上为优，80-90为良，75-80为合格，75分以下为不合格。2、量化考核总分在幼儿园名列前茅的教师，给予通报表扬，并在聘任、评优等方面优先考虑。