第三季度公司办公室工作总结.doc

第三季度公司办公室工作总结滋兰树蕙，丹桂飘香。开学至今，办公室在校长的直接领导下，在各处室的大力支持和帮助下，紧紧围绕学校的工作主题引领师生安康成长，建立常规运行的有效机制，构建和谐教育生态环境开展工作;以教学为中心，以促进学生的成长、老师的开展、学校的壮大为根本，与全校师生一起团结拼搏、积极进取，较好地完成了学校的各项工作，总结如下：一、工作回忆(一)认真履行职责，积极开展工作1、努力做好行政管理工作协助领导做好行政管理工作，组织召开全体教职工大会、中层干部会议、班子会议等。会前做好各种准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作完成XX年上学期工作总结，撰写好XX年下学期学校工作思路。完成XX年高考宣传造势工作。做好了XX年秋季招生的宣传工作。完成了下半年省督导评估材料目录的整理归档。完成了XX年下学期开学创办宣传工作。完成了第25个老师节的宣传工作。做好了 业务咨询、投诉举报与县长信箱问题的回复。做好新学期教学业务学习资料的编印及组织学习工作。2、完成党务工作方案的一季度工作内容完成了XX年上学期党委工作总结，撰写好了XX年下学期党委工作方案。召开了各支部大会，指导制定好各支部工作方案，完善支部根底档案。完成了7位新建党员的建档工作。配合县局在学校开展了进一步标准老师从教行为的活动。(二)办公室内部工作1、人事工作完成了XX年上学期学校人事情况上报，并配合教务处对请假后重返工作岗位的老师的工作内容作了安排。清理了学校在职未在岗对象的工资关系，摸清了未在岗人员的去向，并按局要求及时上报。2、安排行政值班根据新学期的工作特点，办公室将行政人员的值班安排到了年级，特别是国庆维稳期对值班提出了新的要求。3、按照学校总的方案要求，根据行政干部的工作特点，要求在周五上交周工作汇报。办公室在搜集整理的根底上在一周通报刊专页工作安排，较好地显示了学校工作的预见性。4、完成了省督导评估迎检材料目录的整理成册XX年11月我校将迎来省示范性高中的督导评估。学校将此项工作走到了前面，9月份办公室组织人员对这些目录进展了整理对资料进展归档。5、档案工作我校的档案工作是南县的一个示范窗口， 学校归档工作一直以来都做得很好。学校档案室在人手不多的情况下，加班加点及时完成学校各类档案资料的整理。(三)加强思想作风建立思想有多远，我们就能走多远思想是建立的先导，是指挥棒，加强思想建立是优化办公室各项工作的前提。因此，我室同志一年来始终把学校放在重要位置，努力进步自身综合素质。我们严格按照xx同志提出的勤于学习、擅长创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气的原那么，始终把增强效劳意识作为一切工作的根底，脚踏实地埋头苦干。二、XX年四季度工作内容(一)配合学校积极做好开展进一步标准老师从教行为的活动配合党委搞好老师的政治学习。在全校范围内开展从教行为的自查自纠并向上级做好汇报。在全校范围内掀起忠守职责，乐于奉献的从教活动。(二)进一步完善督导评估迎检材料目录的整理，充实材料的内容。(三)进一步标准文档工作(四)做好党务工作开展建党积极分子培训工作。筹备庆国庆活动。(五)做好接待及对外联络工作认真做好来客来访的接待工作。主动拓展对外联络的渠道，进一步扩大学校的影响。(六)配合学校新一轮课改方案，积极参加教学改革。(七)做好九届三次教代会的文字资料准备工作。(八)做好家长会的宣传工作。(九)落实中高级职称评定。(十)做好干部作风建立的宣传工作。公司第三季度工作总结第三季度，总经办结合工作职责和工作方案积极配合各部门做好协调、沟通工作，强化效劳意识，努力发挥好办公室协调、督查、管理、效劳职能。积极完成各项工作和领导交办的各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了积极的作用。现根据公司全员绩效管理施行方法(试行)(人资6号)文件要求，总经办第三季度工作总结如下：一、按照公司公文管理要求，严格审核行文格式，确保行文质量，努力进步质量和效率；认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，及时送主要领导和分管领导阅批，及时送达并催促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。第三季度共收发文件427份，其中发出公文62份，签报类文件49份，共收总部及相关单位公文316份，并做好了文件的归档工作。二、圆满完成各类会议的筹备及组织工作。三季度安排布置会场、组织筹备会议共十余次。包括集团考核巡查会、集团效能监察会、集团安质环检查汇报会、评审会、公司第四次党政联席会等大型重要会议，有效地促进了公司各项工作的有序开展。三、认真做好财产登记。对办公室采购的所有固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，办公设备和用品采购严格按公司规定采购程序办理。四、三季度内共接待各地来宾41批、178人次。接待工作无小事，每个环节、每个细节都要考虑周全。每次接待都严格按照来客活动日程，遵循来客接待流程，精心编制接待方案，有序搞好活动组织，把握接待工作特点，提早制定工作预案，妥善办理接待细节，做深、做实各项接待要素。五、积极做好后勤保障工作。为进一步做好食堂和车队管理，制订了详细的食堂和车队加班工资标准，充分调动后勤人员的工作积极性。同时，做好车辆的维护保养工作，并召开车队专题平安会，预防和躲避平安事故的发生。六、严格控制非消费性支出，认真做好节约工作。实在抓好公司的办公费用管理日常工作。努力节约办公开支，严格控制各项办公用品的购置和领用，要求做好纸张的双面利用，积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事本钱。三季度，公司总经办在分管领导的指导和主要领导的直接关心下，在制度建立、部门管理、协调效劳等方面做了一些工作，获得了一些成效，但也还存在一些缺乏，各项工作的细节方面还有待加强，效劳意识、效劳方式需要在以后的工作中不断改良和进步。办公室第三季度工作总结两篇办公室第三季度工作总结两篇下面是我们的WTT为大家整理的办公室第三季度工作总结两篇，请大家参阅！篇一三季度以来，办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支持下，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调效劳、催促督办、后勤保障的作用，在管理事务、参与政务、搞好效劳方面获得了一定的成绩。主要工作表达在以下几个方面：一、内部管理标准有序，日常工作正常运转一是认真做好工作。做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力进步质量和效率;认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，及时送主要领导和分管领导阅批，及时送达并催促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。二是进一步做好宣传报道工作。办公室对社会救助工作中的新动态、新政策以及有价值的新闻线索，尤其是涉及民生的重点工作及时进展报道，本着实事求是的原那么，编制成简报、信息、新闻等方式及时向市民政局、xx日报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障办公室网等部门报送。三季度共报信息7条，其中被各级新闻媒体采用的共7条，其中xx日报采用4次;今日大冶采用2次;湖北民政网首页采用2次，县市信息采用4次;湖北省最低生活保障办公室采用3次;楚天时报采用2次。较好的宣传了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻，进一步提升了社会救助工作的影响力。三是认真做好财产登记。对本单位所有固定资产做到有登记、有数目、有专人管理，大宗物资采购有审批。四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热情、节约、做到的原那么，进一步标准了食堂的原料采购、客餐接待等工作。二、高标准、严要求，做好_维稳、社会治安综合整理和整治工作以及人口和方案生育工作这三项工作事关我局的开展与稳定，处于全局工作的重中之重的地位。按照_工作条例，认真做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工作，在办理的过程中，首先由科室提出书面答复意见，再由分管领导或主要领导审签后给予答复，做到_工作件件有着落、事事有回音。三季度，我们回复了xx市政协进万家以及市“三万”活动领导小组_回复2个，其他_ 个，接待来访 余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。通过全体干部职工的齐抓共管，我局的综治工作获得了显著的成效，综治基层根底工作有明显进步，营造了防范措施健全、治安管理标准、案件发生全无，治安秩序良好的治安环境，为我市社会稳定作出了应有的奉献。同时我局认真落实方案生育措施和查环查孕工作。根据市计生局要求，育龄妇女全部落实了方案生育措施和查环查孕工作，无违背方案生育现象，三查四术率到达了100%。二、思想作风纪律整顿活动成效显著根据市民政局关于在全市民政系统干部职工中集中开展思想作风纪律整顿活动施行方案要求和全市民政系统纪律作风整顿发动会议部署安排，我局从7月24日至9月20日利用两个月的时间，认真组织机关干部扎实开展了低保局机关干部思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了大冶市最低生活保障局集中开展思想作风纪律整顿活动施行方案和安排表，并按照安排表要求，组织我局干部职工采取集体学习和个人自学相结合的方式，先后学习了思想政治方面的内容。并组织全局干部职工撰写学习笔记、学习心得、整改措施等学习材料。同时组织开展了意见征求活动和召开，通过开展批评与自我批评，对局领导班子和科室负责人存在的问题进展分析p 自查，形成了自查报告。通过开展思想作风纪律整顿活动，使全体干部职工的素质得到明显进步，工作热情分外高涨，纪律观念进一步加强，工作效率进一步进步，效劳意识更加强烈，进一步树立了社会救助工作者的良好形象，为202_年目的考核任务的顺利完成打下了坚实的思想根底。三、社会救助宣传月成效显著我局于9月份开展社会救助宣传月活动，结合我局工作实际，办公室对宣传月进展了认真部署和安排，制定实在可行的宣传方案，同时积极做好协调、配合工作。一是做好各类宣传材料的起草、审核、印刷工作;二是协助大冶电视台开展好电视宣传。我办公室成员认真培训记者做好电视视频采集和相关文字材料的传达工作;三是报刊宣传资料的准备。我局通过开展社会救助政策宣传知识问答，宣传社会救助工作的重要意义以及社会救助各项政策法规。三是网络宣传。办公室积极筹备和建立社会救助网，并如期开通大冶社会救助网，通过网站长期宣传我市社会救助工作动态、各项政策法规、救助指南等。四是协助东岳、开发区民政办开展站台宣传，对全市广阔人民群众进展社会救助政策宣传。通过多途径、全方位的开展社会救助宣传，使社会救助工作政策、法规家喻户晓、深化人心。四、协助低保科认真做好城市低收入家庭认定工作 低保科由于工作繁重、业务多、人手缺乏。办公室在认真做好自己本职工作的根底上，协助低保科开展低收入家庭认定工作。严格按照冶政规20238号文件的要求开展低收入家庭认定工作，在我局和房产部门已做好低收入家庭的入户核查、认定工作的根底上，对申报上来的表格，我们进展严格的审核，对低保家庭的人口进展查询，对低收入家庭的家庭收入进展严格把关，在认真审核的根底上进展低收入家庭认定。对经认定符合条件的城市低收入家庭，建立详实、准确的家庭档案，并发放大冶市低收入家庭认定证明。三季度共有80户、271名低保对象申请廉租房;6户，3508名对象申请住房补贴，其中低保对象533户、1742名;低收入家庭对象483户、1766名。另外，通过组织我局干部职工参加行政执法考试、建党九十周年红歌赛等活动，丰富了干部职工的业余生活、进步了全局干部职工的活动，增强了工作人员的凝聚力和向心力。四、工作中的反思及努力方向(一)进一步加强自身素质建立，不断进步公文稿件质量;增强办公室成员的责任感，加强办公室的管理，标准办事程序，确保工作无过失。(二)结实树立效劳意识，大局意识，做好单位的规章制度、政策的宣传、解释工作，增强工作的向心力、凝聚力和责任感。(三)进一步改良工作方法，克制因工作繁琐而带来的急躁情绪，为广阔干部职工提供更多的优质效劳。办公室将继续在局领导的大力支持和全体干部职工的共同配合下，发扬成绩，克制缺点，进一步加强工作的责任心和事业心，结实树立效劳大局的意识，继续发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为我局的开展做出更好更大的奉献。办公室四季度工作方案四季度，办公室将继续紧紧围绕年初签订的目的责任书要求，实在加强综合文字处理、新闻宣传和档案管理等工作，进步办文、办事、办会的程度。进一步做好后勤效劳工作。重点做好领导干部下乡、公务接待、会议安排、车辆管理等效劳工作。办公室将认真做好以下几项工作：一、强化管理，进步效劳质量。加强对办公室工作人员的教育和管理，结实树立“办公室工作就是效劳”的思想。加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克制自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在进步自身效劳意识与效劳程度上狠下功夫。二、优化手段，推进标准管理建立健全各项规章制度，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。办公室工作人员要加强学习，节省资，进步工作效率。三、协调关系，使我局全面工作顺利开展在做好对外接待、收发文管理、方案生育、_维稳、综合治理等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成各种临时性工作。办公室将详细做好以下几方面工作：一、及时收发文件，并交主要领导审阅，根据审阅意见，转达给分管领导及相关人员办理。认真做好公文起草工作，努力确保公文质量，保证公文及时、准确、平安运转。二、及时做好单位工作安排通知、节假日放假安排通知、政务值班安排等事宜。三、做好局长办公会议、全体干部职工会议和其它重要会议的筹备工作，并做好会议记录。四、继续做好社会治安综合治理、_维稳、人口和方案生育、平安消费等各项工作目的落实，及时反应民情快车、_件回复上报。五、配合各科室做好政务公开和档案管理工作。篇二一、13季度主要工作开展情况一社会救助方面1、城乡低保再次实现提标增补。截止今年第三季度底，全区城乡低保对象共9513户18995人，其中城市低保567户1037人、农村低保8946户17958人。13季度共发放低保金4020余万元。区政府将城乡低保提标纳入为民办实事方案，决定从7月份起将城乡低保标准从每人每月450元、330元进步到490元、370元。为实在做好城乡低保提标工作，区政府办公室专门下发文件，组织召开专题会议进展部署。为严明工作纪律，区政府办公室专门下发城乡低保工作责任及追究方法，有力增加了低保工作透明度，标准了低保工作行为。通过全面核查，共核销低保对象2454户4928人。2、医疗救助及时高效。按照省市要求，今年我局进一步进步救助标准，将低保对象等困难群体救助比例由65%进步到70%，最高救助封顶线不低于居民医保报销封顶线的50%。19月份，累计救助1183人次发放救助金382.51万元，城乡低保等特困对象医疗救助实现平台即时结算的快速“绿色通道”。3、临时救助“救急难”作用显现。我局专门研究制定临时救助工作方案，对身患重病或遭遇突发事件导致根本生活难以维持的对象及家庭予以救助，从而保障特困对象的根本生活。19月份累计救助99人次，发放救助金17.82万元。二养老事业方面1、加快推进乡镇敬老院提升改造。按照全省施行敬老院提档晋级改造方案，xx年，我区共组织施行xx、xx、xx等7所敬老院改造提升工程。到目前，已经3家全面开工，其余4家正在规划设计。此外，会同有关部门，进一步加强农村敬老院平安管理。2、农村五保供养工作有序开展。以区政府办名义下发文件，进步农村五保对象供养标准集中和分散供养分别由每人每年6000元、5200元进步到6410元、5610元。全面组织开展五保对象核查活动，通过核查，共核销75人。3、尊老敬老政策全面落实。13季度，我区共向18751名80周岁以上老人发放尊老金938.04万元。根据省、市部署，完成了2个农村关爱驿站和10个标准化居家养老效劳中心建立任务。三慈善事业方面为有效推动慈善超市开展，今年以来，我局结合实际，与江苏商联超市达成合作协议，于6月初筹建成立了全市首家规模大、实力强、覆盖广的连锁慈善超市，为带动慈善事业开展注入了新活力，此举在全市尚属首家。四优抚安置方面1、精心组织纪念_成功80周年活动。8月底、9月初，我局组织慰问了70余名_老兵，向他们发放慰问金近60万元，同时送去纪念章。2、深化推进退伍安置改革。组织353名202_年底退役士兵、发动xx年8月底257名首批秋季退伍义务兵参加职业技能培训。在区政府的统一组织协调下，完成了12名转业士官岗位安置任务。五社会事务管理方面1、着力推进和谐示范社区建立。重点是推进城乡社区办公用房达标工作。2、着力推进政社互动和社区减负增效。区政府专门召开会议进展部署，进一步理清了社区职能定位，实现了社区职能清单化管理。目前，我区社区减负增效初现成效。通过清理，取消社区组织机构20个，占现有比例的70%；取消社区活动阵地21个，占现有比例的80%；取消各类工作任务和指标20项，占现有比例的50%；取消创立达标评比36项，减少85%；取消证明、盖章事项21类，减少50%；取消台账47项，减少68%；集成社区信息系统2个。3、积极开展社会组织。筹建并成立了社会组织孵化基地，组织开展了社会组织走进社区公益主题活动。六市科学开展考核指标完成方面1、每千名老人拥有养老床位数。市下达考核指标为每千名老人拥有养老床位数30张。到三季度底，已实现每千名老人拥有养老床位数30.05张。2、城市和谐社区建立达标率。市下达城市和谐社区建立达标率90%。到三季度底，已实现城市和谐社区建立达标率89%。3、农村和谐社区建立达标率。市下达农村和谐社区建立达标率80%。到三季度底，已实现农村和谐社区建立达标率90%。二、第四季度主要工作方案1、进一步抓好以城乡低保、农村五保为主要内容的社会救助。扎实组织开展以城乡低保资金管理使用专项治理为主要内容之一的“挂图作战、挂牌督办”，实在打造“阳光低保”。加快推进敬老院晋级改造，力争年底前根本完成改造工程。深化开展星级敬老院创立活动，力争创立三星级敬老院1个、二星级敬老院6个。会同有关部门，进一步加强敬老院平安管理，重点是对敬老院消防设施进展全面改造。2、积极推动养老效劳事业开展。方案组织开展全区养老效劳业开展专题调研，摸清公办和民办养老机构底数，拟订全区养老事业开展规划。另外，方案于10月中旬至11月中旬，会同交通、公安及王营镇共同做好老年人公交乘车开换发证工作，确保把这一民生实事办好。3、积极推进“五城同创”。重点是围绕我市争创全国双拥模范城“四连冠”，狠抓双拥创立、优抚安置政策落实，营造浓重气氛，确保创立任务圆满完成。4、精心施行刘老庄八十二烈士纪念设施修缮工程。在前一阶段规划设计、公开招标的根底上，为进一步提升陵园纪念设施品位，增强教育功能，我局方案投入资金1300万元，对纪念碑、烈士墓等纪念设施进展修缮。这项工作力争年底前完成。5、着力加强涉军稳控。发挥牵头部门职责，落实相关单位稳控责任。及时掌握重点_人员动态，悉心做好矛盾化解，确保不发生重大越级上访现象。6、搞好科学开展目的考核对接。我局将围绕市下达的科学开展目的考核指标，加强与市主管部门对接，确保承当的相关指标在市考核中不失分。第三季度工作总结202_年是xx新区蓬勃开展开局年，目前装置运行平稳，硫酸分厂创始了日新日高，质量全优，安环零事故等一系列喜人成绩。为企业步入良性快速开展的轨道做出了不菲的奉献。截止九月底，本班累计完成标酸x吨，发电xc吨，副产蒸汽xxx吨。下面就几个季度以来的工作如下：一，平安管理：我们班组本着平安是最大的效益的思想理念，根据公司文件精神，分厂详细培训方案，认真组织员工参加平安学习活动，在班组中讲解平安事故案例。特别是现场检修操作规程。新员工技能培训，使每位员工都树上良好的平安意识。经过班组员工的努力未发生一类平安.环保事故。二，严格落实分厂，车间各项管理制度，狠抓工艺指标管理。在水耗，电耗，磺耗根据系统负荷和磷铵用气需要合理调配，使各岗位在消费中严密配合。在最大限度上节省每一度电，一吨水，同时多发一度电，多产一吨汽时指标偏离分析p 原因，及时分析p 处理，做到工艺指标平稳，消费连续稳定开车。三，将相关指标分解到岗，详细施行方法落实到人，进展随时跟踪抽查，发现因操作原因没有及时调节一律实行考核。将磷铵产汽流量与汽机，风机排气流量相比照。循环水泵，酸泵，风筒电机变频与系统负荷合理搭配调节。循环水，废水综合利用等，使大家明白消耗在消费中的重要性。四，注意培养员工本钱意识。从日常工作，行为中节省每一滴水，一度电，回绝长明灯，长流水现象，能不开的照明灯一律停用，能不用水冲洗的地面一律清扫，对不良现象加以标准，逐步养成节约习惯。五，对消费现场，设备区域卫生划分落实到岗，明确责任人。没有到达要务实行考核，并责令其整改，清扫认真，完成质量较好的给予相应的奖励，以严格考核相关制度进步了员工的积极性。六加强班组员工思想政治工作，对情绪不稳定的及时谈心，理解原因，有困难的给予帮助。利用班前会，统一思想，进步认识。同时推荐班组骨干参加公司，分厂组织的各项学习，培训，娱乐活动。不断进步思想觉悟和技术程度，为组织消费奠定了根底。下季度的工作任重道远，如今如今已进入秋季，天气转凉，我们的水耗，电耗，磺耗有下降趋势，但是由于锅炉加热器未投入使用造成系统酸温持续偏高。不但不能满足新区用汽需求，而且在一定程度上制约了我们的消费。为完成全年目的任务建议从以下几个方面解决：酸温：干吸系统进展技改，添加一台酸冷器，从根本上解决系统负荷大，酸温不易控制难题，这样不管季节，可长期满负荷消费。汽耗：在目前蒸汽供不应求情况下，尽量协助好磷铵，硫酸消费，使蒸汽放空为零。将新改造的液硫输送管道尽快投入使用，使系统在低负荷时可满足消费。水耗：将给水，炉水，饱和，过热取样点冷却水引人循环水池，这样循环利用，日积月累可大大降低水耗。水份：目前水份达不到要求使转化阻力呈上涨趋势，除在工艺上严格按要求控制外，在原料上要把好关，以进含水量低，纯度高的硫磺为原那么。电耗：以能满足系统工艺，环保，指标要求为前提，尽量在最适宜的调节范围内到达系统工艺指标。在低负荷时尽量降低透平机转速，进步汽浓，充分利用好汽轮发电机多发电。民警第三季度工作总结XX年的工作在各级领导的关心和同志们的支持下，积极肯干、兢兢业业，比拟圆满地完成了自己所承当的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作才能等方面都获得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底。现总结一、注重学习，不断进步政治文化素养1.强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断进步自身的政治理论程度，经过深化认识，考虑归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经历、心得体会等成为自身业务程度和思想道德素质的有机构成局部，才能推动自身素质不断得到进步，与时俱进，不断适应新形势，新情况。这一年，认真学习了党和国家制定的各项方针、政策;深化领会了xx届三中全会精神，领会了中国特色社会道路和中国特色社会理论体系以及落实科学开展观的科学内涵;再次对党章进展了全面、认真的学习，明确了新党章在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部署等方面表达出来的重大创新，更加坚决了自己的_理想信念。2.积极参加单位组织的业务培训，进步自身各项业务素质和程度，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。二、踏实工作，认真完成各项工作任务1.落实监管措施，确保监管平安能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目的的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在才能上有了一定的进步。2.廉洁自律，标准执法：在工作中可以坚持全心全意为人民效劳的宗旨，认真学_和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到标准执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权利图谋_，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力进步机关工作效率和工作质量。三、存在问题和缺乏：回忆一年来的工作学习虽然说获得了一定的成绩，但也总结出一定的缺乏。比方讲，创始性的工作开展的不多，有些工作协调的不是非常到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改良。在新的一年里，自己有决心继续深化学_的xx大精神，认真贯彻理论“xxxx”重要思想，努力进步思想觉悟和业务工作程度，为实现我监稳定的监管改造秩序，奉献自己应该奉献的力量。第三季度的工作总结转眼间，第三季度悄悄而去，我们是时候写一份工作总结。下面是WTT搜集整理的202_年第三季度工作总结，。202_年第三季度工作总结一截止到到9月30号，202_年第三季度已经过去，经过xx团队召开店长会议，总结一个季度的得失，为打好最后一个季度的胜仗和实现全年任务的完胜起到至关重要的作用。现把xx团队第三季度的工作总结向各位领导及各位同事做一下汇报，希望大家多提珍贵意见。首先，向各位领导及同事汇报一下相关数据。截止到9月x日，xx品牌郑州区第三季度实现销售 2404905万元，前三季度完成销售 7381577万元，完成全年任务的 70.43%。其中，人民路丹尼斯第三季度完成908213元，去年同期完成736643元，增长22.4%;花园店丹尼斯第三季度完成574343元，去年同期完成368665元，增长55.8%;金博大店第三季度完成485216元，去年同期完成350784元，增长38.3%;大商国贸店第三季度完成333950元，去年同期完成605943元，下降27.1%;花园商厦第三季度完成263383元，去年同期完成195985元，增长34.3%。xx团队从8月份开场整合地级市场，自从整合之后，实现资共享，销售业绩不断增长，信阳西亚和美8月份销售80000元;9月份销售 121175元，与去年同期完成73151元，增长65.6% ;洛阳8月份销售41238元;9月份143539元，与去年同期完成94260元;增长52.2%;许昌8月份销售6636元;9月份销售13255元，与去年同期完成13096元，增长1.4%;能获得上述业绩，离不开xx团队的所有员工的辛勤付出。忠于职守、纪律严明是保证团队凝聚力的根底。第一，本季度，xx团队核心员工的保存率为100%,对于店长的考核，除了严格按照公司考核标准执行外，全体店长及核心员工学习绩效管理方法，从八月份开场将核心员工的保存率作为考核店长工作过程的重要指标，这就使得店长主动去帮助员工实现销售业绩，防止出现员工单打独斗的场面，使得店长和员工可以团结一致去实现目的。以后核心员工保存率和单店目的管理仍是本团队店长考核的重点，确实让店长把专柜当做事业来做。第二，重视员工培训，除了销售技巧上的培训之外，团队更重视心态培养和思想教育，除了积极参加人事部组织的各项培训外，团队内部培训也在自主进展，还邀请人事部经理单独为团队新人进展思想教育，这也是团队打造凝聚力的前提。再次，在xx团队内部推行互帮互教销售形式，销售才能强的员工充当教练的角色，深化业绩不稳定的专柜进展帮助指导，业绩不稳定的专柜人员可以调入业绩气氛较好的专柜进展学习，使得业绩不稳定的专柜也在逐步走向稳定，xx团队将这个形式继续坚持和推行。最后，充分利用人事部给的销售工具和人事工具，正确使用各项考核结果，查找缺乏，团队内部进展纵向比拟，公司内部进展横向比拟，找出目的，给出压力。获得成绩的同时应该看到如今的存在的缺乏。过程控制做的不是很好，第一，活动缺少规划。以后活动首先由团队会议形成活动方案，经讨论验证、落实责任人、按照步骤进展施行、过程控制、结果反应的形式进展推广;其次要多做活动，但是要控制折扣。第二，管理工具使用不够纯熟，总结方案管理不是很到位，下一步请人事部对员工进展工具使用的培训。第三季度，团队人员遵守公司和商场各项规章制度，无违章乱纪的事情出现，这一点应当保持，加强员工平安和责任教育。 第三季度货品流转良好，货品 的存销比良性第三季度，协助人事部共组织知识技能考核两次，陈列考核两次，考核结果已经在开会时向各个店长做了分析p 。第三季度，协助人事部做新员工培训两次，内部制度培训一次，培训后期进展跟进落实。第三季度，积极协助配合各部门工作，请信息部协助团队ERp教育工作，现专柜人员系统操作根本到位。下季度的工作重点是：利用培训稳队伍，落实活动抓销售，梯队建立促开展，实现全年大开展。利用培训稳队伍，除了进展知识、技能、技巧培训之外，请人事部协助进展人员思想教育工作，形成统一的价值观和目的，才能打造成凝聚力和执行力都很强的团队。落实活动抓销售。方案、落实、反应总结每一场活动，以销售为重中之重的目的。梯队建立促开展。协助人事部做好第二批店长助理候选及培训工作，争取实现店店有店助的目的。实现全年大开展。完成团队年度目的，实现202_年公司开展奉献力量。202_年第三季度工作总结二202_年第三季度，市人民公园按照局党组及公园的工作安排，认真抓好各项工作的落实，开展主要工作如下：一、公园园内绿化养护及根底设施维护工作。第三季度我们园内一是补种草坪280平方米、麦冬93平方米，栽种串红、彩叶草、万寿菊、硫华菊、孔雀草、羽衣甘蓝等花木共计10300盆。二是更换电表箱4个，制作动物园警示牌6个，焊接动物笼舍105米。 三是“十一”节日期间摆放组团花卉共计3000余盆。四是扎实做好卫生、修剪、病虫害防治、浇水、施肥等日常管理工作。由于工作扎实，我们在城市园林精细化管理考评中，公园名列前茅，许慎文化园7月、9月份荣获第一。二、开展思想作风大整顿活动。从今年的5月中旬到8月底，公园开展了为期三个月的“思想作风大整顿”活动。活动中，全体干部职工工作和学习并举，坚持做读书笔记，结合工作实际查摆问题并撰写整改报告共98篇。通过思想作风大整顿活动，公园干部职工努力转变工作作风，不断进步工作效率，结实树立了全心全意为人民效劳的思想。三、开展季度“业务标兵”评选活动。此项活动主要目的是为了树立模范典型，改良工作作风，提升工作效能，扎实推进“政风行风建立年”活动。为公平有效，我们制定下发了施行方案，并根据各科室民主推选的，结合日常消费检查情况综合研究后，评选出季度“业务标兵”，我们及时召开表彰会，颁发证书和奖品，引导和鼓励广阔干部职工强化责任意识，营造和谐勤奋，积极向上的良好气氛，进而推动各项工作扎实开展。目前我们已评选出第二、第三季度业务标兵，我们将把这项活动长期开展下去，以此鼓励士气，团结奋进。四、积极开展家庭养花、宠物饲养义务咨询活动。为满足广阔市民对家庭种花养草和宠物饲养知识的需求，“十一”期间，我园组织园林花卉专家和野生动物保护专家在园内开展家庭养花和宠物饲养义务咨询活动。活动中，专家同市民交流养花和饲养宠物的经历，介绍花卉宠物的养护饲养技巧，对家庭养花的一些误区及养花需要注意的问题、犬和猫等宠物饲养的安康保健及防病治病的知识进展现场详细的讲解。期间，约有百余名群众前来咨询，活动深受市民欢送。五、开展“建国62周年”演讲比赛。为了充分调动干部职工的工作积极性和主动性，我们于国庆前夕举办了“建国62周年”演讲比赛，比赛围绕“立足本职、争先创优”、 “我与单位共命运”、“提升工作效能，效劳人民群众”三个主题开展。公园11个科室选拔出13名参赛选手，围绕弘扬伟大的爱国精神、如何做好本职工作等内容，发表了“我为 献青春”、“我与单位共命运”、“ 是我家”等热情洋溢、精彩纷呈的演讲。通过此次比赛，弘扬了爱国精神，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。六、建章立制工作。在近期“政风行风建立年”第四阶段活动中，我们积极开展制度建立，通过建章立制，标准管理和行为，确保政风行风建立年活动获得实效。我们制定了党务、政务公开制度，明确了首问负责制度，修改完善了考勤管理制度、奖励和责任追究制度、科室岗位职责，新建了停薪留职人员管理方法、车辆使用管理制度。通过建章立制，干部职工增强了效劳意识，进步了工作效率，改良了工作作风，有效推进了各项工作的开展。 七、其它工作。在做好以上重点工作的同时，我们在第三季度还组织开展了党员义务劳动、 “庆八一”军人座谈会、职工技术比武训练、“慈善日“捐款等活动，同时抓好了城郊防护林、义务植树基地的养护管理工作。第三季度我们共编发简报12篇。第三季度工作总结范文第三季度的工作就要完毕了，你是不是在为第三季度的工作总结而烦恼呢?来看看一些范文学习一下吧。下面是WTT搜集整理的第三季度工作总结范文，。更多资讯尽在202_工作总结栏目!后勤管理处第三季度工作总结第三季度，后勤管理处在院党委的正确领导下，按照省委、省卫生计生委党组要求，认真开展群众道路教育理论活动“回头看”，后勤党支部全体党员干部深化查摆问题、广泛征求意见，开展批评和自我批评，制定整改方案、建立整改台账、实在整改问题。全处各部门始终坚持以科学开展观为指导，抓团队促工作、抓团结促和谐、抓创新促管理、抓实干促成效，明确工作上台阶的年终目的，进一步标准管理，狠抓质量和效率，紧紧围绕医院医、教、研中心工作，为临床一线提供坚强的后勤保障。现将第三季度后勤管理工作总结如下：一、认真开展党的群众道路教育理论活动“回头看”。后勤党支部始终将政治理论学习作为检验教育理论活动成效的重要根据，通过组织屡次党员以及各部门管理层干部的集中学习，全处党员干部思想认识得到进一步进步。参与党总支召开的专题，认真查摆自身问题，广泛征求意见和建议，建立了台帐，制定了切合实际的整改方案，狠抓落实。严密结合深化一线上门效劳责任制，有效解决临床一线和群众反映的突出问题，把“以病人为中心”效劳临床一线作为一切工作的出发点和落脚点，大力推开工作上台阶，让临床一线和群众享受更加优质高效的后勤保障效劳。二、坚持不懈的加强党风廉政建立。按照院党委党风廉政建立总体部署，后勤管理处班组长以上管理层干部均按时参加医院组织召开的落实“党委主体责任和纪委监视责任”专题学习会，收看警示教育片对行为零容忍，集中学习了省委20号文件关于落实党风廉政建立党委主体责任和纪委监视责任的意见(试行)以及省卫生_、党组书记李广胜的重要讲话精神。后勤管理处各部门均组织了集中学习会，深化学习，深化领会，坚决纠正“四风”，严格遵守“八项规定”和省委假设干意见等有关廉洁自律的规定，从根本上杜绝违规违纪行为，主动转变作风，改善效劳，进步效率，在管理精细化上下苦功，使后勤维修、效劳、保障程度得到进一步进步。三、深化基层调研，解难题，办实事。为进一步进步基层班组管理程度，理解一线职工心声，帮助克制困难，后勤管理处领导深化到保障第一线的水工班、库房以及物业办等多部门进展调研，并与一线工作人员在现场进展座谈交流，送去了最诚挚的慰问，解决了多项难题，同时也对保障效劳工作提出了更高的要求。通过对班组长及中层干部在管理上的严格要求和耐心指导，科室、班组在管理方面得到了极大的