公司强制解除劳动合同赔偿标准.doc

公司强制解除劳动合同赔偿标准 公司没有正值合法理由强制解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的（规章制度）的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位假如是无故解除劳动关系，那么是需要进展支付肯定的赔偿金，详细赔偿金额是依据劳动者的工作年限进展计算的，且是用人单位必需进展赔偿的，假如用人单位不进展赔偿，劳动者可以到劳动部门进展申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。 公司解除劳动合同需要支付赔偿金的状况有哪些 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商全都，解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的; 5、依照企业破产法规定进展重整，裁减人员的; 6、生产经营发生严峻困难，裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不情愿再续订劳动合同)的; 10、用人单位被依法宣告破产的; 11、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再连续经营导致劳动合同不能连续履行，劳动者恳求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持; 13、法律、行政法规规定的其他情形。 连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失 因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失(用人单位担当70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计算（方法）与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25% 2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资X 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬劳，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部X 25% 2、当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资局部 低于当地最低工资局部X 25% 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 公司强制解除劳动合同赔偿标准相关（文章）： 新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定 补偿金劳动合同 解除劳动合同需要支付补偿金吗 违反和解除劳动合同的经济补偿方法全文 2023新劳动法对辞退赔偿的规定 工龄20年被辞退赔偿问题 劳动法辞退补偿 劳动法单位解散赔偿标准 违反和解除劳动合同的经济补偿方法全文(2)