办公文档范本人力资源部岗位设置岗位职责.docx
人力资源部组织结构与岗位职责描述、人力资源部组织结构图二、人力资源处各岗位岗位职责描述1、人力资源相关相关本次项目人主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人 力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发 展战略目标提供人力保障。岗位职责：(1)制定和完善人力资源管控管理管控规章制度规章，研究、 设计符合本公司的人力资源管控管理管控模式(包含招聘、绩效、培 训、薪酬及企业有关员工发展等全方位各个体系的建设)。(2)为公司重大人事决策提供建议和信息支持，配合公司相关 领导人及时处理公司管控管理管控过程中的重大人力资源问题。(3)促进相关有关人员的优化配置，根据机构部门机构相关有 关人员需求情况，提出内部相关有关人员调配方案。(4)根据公司对绩效管控管理管控的相关要求，制定评价政策, 组织实施绩效管控管理管控，并对各机构部门机构绩效评价过程进行 监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处, 并不断完善绩效管控管理管控体系。(6)制定公司的薪酬政策，福利政策。认真执行国家和地方相 关法律法规，完善公司劳资管控管理管控规章制度规章、工作审批相 关流程。组织办理社会保障福利。(7)与企业有关员工进行积极沟通，组织做好相关有关人员发 展的日常管控管理管控工作。(8)根据公司现有编制及业务发展需要，协调、统计各机构部 门机构的招聘需求，组织制定招聘计划、招聘程序。(9)组织做好企业有关员工岗前培训、协助各机构部门机构办 理企业有关员工的培训手续。(10)完成公司相关领导人交办的其他工作任务。2、招聘专员直接上司：人力资源处相关相关本次项目人主要工作：实施各项招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、 安置工作，完成招聘目标。岗位职责：(1)收集、汇总公司各机构部门机构相关有关人员需求情况， 配合人力资源部部长编制相关有关人员招聘计划。(2)起草招聘信息，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，及 时进行招聘信息的更新。(3)接待报名应聘相关有关人员，收集、筛选应聘资料，配合 人力资源部部长组织做好相关有关人员初试、复试等工作，提出相关 有关人员选拔录用的意见。(4)发布录用通知，配合培训专员做好企业有关员工入职培训, 并与人事专员共同办理新进相关有关人员的入职手续。做好新入职企 业有关员工的跟踪回访工作。(5)将所有应聘相关有关人员的简历存档，并建立健全人才信 息数据库，做好人才储备。(6)及时做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析报表。(7)完成人力资源部部长临时交办的工作任务。3、培训专员直接上司：人力资源处相关相关本次项目人主要工作：制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达 到所拟订的培训目标。岗位职责：(1)编制、修订、完善企业有关员工培训手册，开发培训课题, 编制培训教材，编写培训教案。(2)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的企业有关 员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核。并 做好培训企业有关员工后续的跟踪回访工作。(3)组织企业有关员工试用期转正的考试考核工作。(4)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。(5)调查、收集、汇总企业各机构部门机构及相关有关人员的 培训需求。(6)总结培训经验，改善培训正式正式合约生效，提高培训水 平。(7)协助管控管理管控外派培训，收集、整理培训资料、培训 课程，并建立培训档案，同时做好更新、保管工作。(8)完成人力资源部部长临时交办的工作任务。4、保险薪酬专员(1)熟悉社保政策。办理企业有关员工养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。掌握相关有关人员增 减变更修改，与社保机构部门机构密切联系，及时上报变更信息。(2)协助人力处处长做好绩效薪酬的审核管控管理管控工作， 及时反馈管控管理管控过程中的新情况，并提出合理化建议。(3)完成人力资源处处长临时交办的工作任务。5、人事专员直接上司：人力资源处处长主要工作：创建、维护公司企业有关员工各类信息数据，做好人 事档案的管控管理管控。岗位职责：(1)管控管理管控企业有关员工信息资料及各类人事资料，每 月2号完成上月人事报表。(2)办理企业有关员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职 (辞职)的相关手续，及时更新电脑信息数据。(3)相关相关本次项目企业有关员工劳动协议合同协议及保密 协议的签订、变更与终止。(4)办理各类职称评定的相关事宜。(5)相关相关本次项目企业有关员工工作牌的管控管理管控， 做好发放、记录与制作等工作。(6)熟悉劳动协议合同协议法，相关相关本次项目企业有 关员工劳动协议合同协议、人事档案以及人力资源部相关文件的归档 和保管工作，并做好保密工作。(7)相关相关本次项目本机构部门机构及其他机构部门机构下 发签呈文件的管控管理管控、归档工作。(8)做好企业有关员工的考勤管控管理管控，按时提报相关有 关人员休假、请假及出勤情况统计。(9)完成人力资源处处长临时交办的工作任务。
