公司综合管理办公室年终工作总结和明年工作安排(多篇).docx

公司综合管理办公室年终工作总结和明年工作安排(多篇)第一篇：公司综合办公室201*工作总结 综合办公室总结 邵阳公司二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关怀、支持指导下，邵阳公司办公室在日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫和档案治理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的安康运行和全面进展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的奉献。一、办公室的根本状况人员办公室定编治理干部3人，在编3人。职责机关的日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫、档案治理等六大类综合性治理工作。二、日常治理方面二oo四年办公室日常治理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个效劳，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“”精神为主线，四个效劳是为领导效劳、为各部门效劳、为生产经营效劳、为职工干部效劳；四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动效劳向主动效劳转变、催促检查从注意催办查办和状况反应向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场效劳向会前谋划、会中效劳、会后落实转变。办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是进展生产经营的主要保障。三、干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“”制定的工作目标，创新工作思路，改良工作作风，较好地完成了干部人事治理工作。组织治理1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力气分散起来，推动公司的改革与进展，加强党员干部的思想教育工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中心关于加强党的执政力量建立的打算为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进展学习。 、六月份组织入党积极分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。、依据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部 积极参与邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。抓制度建立，推动党建工作的标准化3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对201*年的党建工作进展了总结，讨论部署了201*年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了201*年党建工作意见，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。1、加大对入党积极分子的培育、培训力度，实行新进展党员的根底学问考试制度，201*年共进展新党员3人，11人参与入党积极分子培训。2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建立。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建立，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。人事工作1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速进展和生产经营对人才的需要。今年，邵阳公司为实现公司“”提出的“全员入市，安康提速，加快进展”的工作方针，在剧烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们依据工作需要，聘请了9名道德文化素养好，有肯定经营才能和执业资质的人员为我单位的工程副经理，增加了我们的经营实力。2、加大人事工作的调研力度，把握邵阳公司工作实际，为领导决策供应科学依据。今年以来，先后屡次对治理干部状况进展摸底清理，并按专业分类进展动态治理。把握专业干部去向，依据工作需要，准时通知回单位工作，并按时交纳“两金”。制定相应的治理细则，明确对不听从安排，不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理方法。11份对一名违法干部赐予了解除聘干并除名的处理。严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素养进展全面考核考察，合格者，方赐予申报聘干。做好职称专业资质晋升和干部的专业连续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格根据申报干部的政治素养、学识水平和业务力量进展申报。全年共组织了32人参与了五大员连续教育，1人参与省总工会举方法律保障培训，57人参与总公司举办的安全生产培训，57人参与了公司举办的专业连续教育，1人参与了邵阳市的统计培训，申报二级建筑师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。四、职工教育全员道德标准教育 重点做好员工的道德、爱司敬业教育，提高全体职工的政治思想素养。协作相关职能部门做好岗位培训做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关学问培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。五、规划生育工作规划生育工作也是办公室的一项重要工作之一，常抓不懈。201*年邵阳公司有10人办理了独生子女证，利用墙报、宣传栏等方式开展了规划生育、优生优育的宣传教育。在四月份组织在岗女职工进展体检，爱护了女职工的安康。六、档案工作201*年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件，工程技术档案10卷，充分发挥了档案工作的作用。七、武装保卫工作企业的进展离不开一个好的工作环境，为了搞好武装保卫工作，保持内部稳定，保障生产经营的顺当进展，加快邵阳公司的进展，主要做了以下几个方面的工作。1、做好防火防盗工作，削减财产损失。2、精确把握内部状况，消退担心定隐患，保持内部稳定。3、准时调处各纠纷，防止民转刑案件发生。4、协作有关部门做好军转干部的稳定工作，较好地完成上级武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作。全年由于我们工作过细、扎实、预防措施得力，未发生任何大小火灾事故，刑、政案件和民转刑案件保持为零，大的群体性大事有效地得到了遏制。二oo四年办公室的各项治理工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求仍有肯定的差距。今年我们将不断地总结阅历，加强学习吃透精神，更新观念，提高各方面的工作力量和治理水平，以高质量的效劳，高效率的工作机制，高水平的后勤保障当好领导的参谋。 其次篇：公司综合办公室201*工作总结 综合办公室总结 邵阳公司二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关怀、支持指导下，邵阳公司办公室在日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫和档案治理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的安康运行和全面进展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的奉献。一、办公室的根本状况人员办公室定编治理干部3人，在编3人。职责机关的日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫、档案治理等六大类综合性治理工作。二、日常治理方面二oo四年办公室日常治理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个效劳，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“”精神为主线，四个效劳是为领导效劳、为各部门效劳、为生产经营效劳、为职工干部效劳；四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动效劳向主动效劳转变、催促检查从注意催办查办和状况反应向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场效劳向会前谋划、会中效劳、会后落实转变。办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是进展生产经营的主要保障。三、干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“”制定的工作目标，创新工作思路，改良工作作风，较好地完成了干部人事治理工作。组织治理1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力气分散起来，推动公司的改革与进展，加强党员干部的思想教育工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中心关于加强党的执政力量建立的打算为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进展学习。 、六月份组织入党积极分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。、依据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部 积极参与邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。抓制度建立，推动党建工作的标准化3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对201*年的党建工作进展了总结，讨论部署了201*年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了201*年党建工作意见，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。1、加大对入党积极分子的培育、培训力度，实行新进展党员的根底学问考试制度，201*年共进展新党员3人，11人参与入党积极分子培训。2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建立。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建立，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。人事工作1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速进展和生产经营对人才的需要。今年，邵阳公司为实现公司“”提出的“全员入市，安康提速，加快进展”的工作方针，在剧烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们依据工作需要，聘请了9名道德文化素养好，有肯定经营才能和执业资质的人员为我单位的工程副经理，增加了我们的经营实力。2、加大人事工作的调研力度，把握邵阳公司工作实际，为领导决策供应科学依据。今年以来，先后屡次对治理干部状况进展摸底清理，并按专业分类进展动态治理。把握专业干部去向，依据工作需要，准时通知回单位工作，并按时交纳“两金”。制定相应的治理细则，明确对不听从安排，不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理方法。11份对一名违法干部赐予了解除聘干并除名的处理。严把干部聘任关，确因工作需要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素养进展全面考核考察，合格者，方赐予申报聘干。做好职称专业资质晋升和干部的专业连续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格根据申报干部的政治素养、学识水平和业务力量进展申报。全年共组织了32人参与了五大员连续教育，1人参与省总工会举方法律保障培训，57人参与总公司举办的安全生产培训，57人参与了公司举办的专业连续教育，1人参与了邵阳市的统计培训，申报二级建筑师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。四、职工教育全员道德标准教育第三篇：201*年度公司综合办公室工作总结 201*年度综合办公室工作总结 一年来，综办在党委、董事会、经理层的正确领导下，在机关工作人员大力支持协作下，在综办全体人员齐心协力和共同努力下，较为圆满地完成了各项工作及领导交办的任务。 一、工作状况 1、听从领导，听从指挥，较好地完成各项工作任务： 201*年，综办在人员缺编的状况下，克制了阅历缺乏，条件缺乏等各方面困难，较好的完成了任务。 综办在党委领导下，不仅完成了党员移接交工作和党员软盘输入治理工作，还能够很好的根据党委工作原则发挥党委工作部门的职能，完成了基层干部考评，精神文明建立工作，使党群工作能够正常运行。 综办能够较好的完成工会方面的工作，较好的承办了首届职代会、工代会、工作会的胜利召开的预备工作，摸清了会员人数底数，建立了职工困难档案，使工会工作根本上走上正轨。 综办能够较好的完成纪委下达的各项任务，建立健全了各项规章制度和干部廉政档案，在其它部门的协作下，较好的完成了清借工作，为公司挽回了肯定的损失。 其它工作如规划生育、妇女工作等也能较好的完成。 2、综办人员能够做到恪尽职守，各尽其责。 - 1 - 综办全体人员能够较好的效劳于领导，效劳于机关各部室，通信员不仅能够坚守岗位，效劳领导及做好综办应尽的工作，另外也做了大量的日杂工作。微机员在公司各部室尚未配备微机的状况下，在大量业务面前，没有被困难所吓倒，常常带病工作，加班加点，保证了综办文字处理正常进展。秘书们根据各自分工，较好的完成了公司领导交办的各项任务，保障综办日常工作如文件、材料的起草、收发、传阅、电话接听、通知等正常运转，较好的完成了党委、董事会、经理层安排部署的任务。 3、能够较好的协作协调各部室工作。 综办文印室较好的按期完成部室送来打印的各种文件和材料，综办档案室能准时精确的给各部室供应资料，在公司纪委的部署下协作资产设备共同完成清借任务，协作经营开发部完成了若干资审文件的打印工作，协调协作后勤搞好精神文明建立工作，其它各部室工作综办也能很好的协作，综办能够较好的协调各部室共同完成机关各项日常工作。 二、存在问题 1、日常工作做的还不够细 在综办日常工作中，由于工作人员机关工作时间短，阅历缺乏，人员业务不够娴熟，使文件编号有些乱，通知、电话接听、传真等记录不准时，文字功底浅，材料质量不高。 2、宣传工作不到位，公司好的做法不能准时地进展宣传。 3、业务不够娴熟。 三、今后工作准备 1、多组织部室人员学习，尽快提高业务水平和综合素养，提高办公效率。 2、加大对公司形象的宣传力度，办好吕梁路桥信息。 3、加强综办治理工作，保障机关日常工作正常运行。 总之，综办一年来的工作既有很大成绩，也存在许多差距，但我信任，综办在公司领导的关心下，在各部室人员的监视支持协作下，各项工作肯定会逐步走向完善。 综合办公室 二oo二年十二月二十五日 述 职 报 告 各位领导、同志们： 201*年12月30日，我被公司任命为综办副主任，并主持工作至今，伴随着全体职工走过了困难的一年，和大家一起为吕梁路桥的振兴付出了肯定的汗水，在各位领导的关心下，全体职工的支持下，根本上完成了领导交办的各项任务和综办日常工作，现就有关状况述职如下： 一、政治思想方面 我的桌卡上写着虚心慎重，诚恳牢靠。虽然只有8个字，它将作为警言相伴我的生涯。在竞争综办主任的讲台上，我曾说过：第一，政治上坚决和党中心、公司党委、一把手保持全都；其次，思想上做到严于律己，恪尽职守；第三，业务上努力学习，提高自己。今年的工作根本上做到了这三点。 竞争上岗时我还曾说到工作中做到十点要求，这十点要求我把它写在纸上，压在办公室桌的玻璃板下，始终对比它严格要求自己，时刻戒备自己。回忆一年的工作，对比十点要求，还是有很大差距，这就需要我在今后的工作中进一步改良自己，要把为 人民效劳，为领导效劳，踏实务实工作从思想上，熟悉上得以提高，始终坚持发挥综办窗口的形象作用。 二、理论业务学习方面 在走上本职岗位之后，深深感到自己业务学问的严峻缺乏，理论水平跟不上工作需要，治理水平缺乏艺术，特殊是文字功底更应当下苦功夫，下大力气学习提高。在工作中偏重业务，忽视了理论的学习，因此，在今后的工作中加强学习，增加理论水平，跟上时代步伐，跟上公司进展需要。 三、廉政方面 能够严格遵守公司关于党风廉政建立方面制定的各项规章制度，生活上不讲究，不樊比，作风上能做到洁身自爱，能够廉洁奉公，勤政为民。 四、工作方面 虽能较好完成各项工作任务，但在工作中发觉许多缺乏之处，一是工作治理阅历缺乏，二是不能很好发挥综办人员群体功能和力气，三是与综办人员沟通少，沟通不够，四是工作急躁，方法有待于改良，五是协调工作力量不强，六是业务水平有待进一步提高。 回忆一年来自己的工作，虽付出了许多艰辛，但工作做得还 很不够，在这里真心盼望得到大家的理解，同时感谢各位领导对我工作上的关怀和帮忙，感谢大家工作赐予我的支持和协作，201*年是公司的起步年，也是工作作风的转变年，因此，我肯定要在明年的工作中转变缺乏，跟上公司进展步调，为公司的全面振兴，尽自己的最大的力气。 张淑义201*年12月24日 第四篇：公司综合办公室201*工作总结 综合办公室总结 邵阳公司二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的直接领导下，在公司各相关职能主管部门的关怀、支持指导下，邵阳公司办公室在日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫和档案治理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的安康运行和全面进展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的奉献。一、办公室的根本状况人员办公室定编治理干部3人，在编3人。职责机关的日常治理、干部人事治理、职工教育、规划生育、武装保卫、档案治理等六大类综合性治理工作。二、日常治理方面二oo四年办公室日常治理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个效劳，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“两会”精神为主线，四个效劳是为领导效劳、为各部门效劳、为生产经营效劳、为职工干部效劳；四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动效劳向主动效劳转变、催促检查从注意催办查办和状况反应向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场效劳向会前谋划、会中效劳、会后落实转变。办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是进展生产经营的主要保障。三、干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“两会”制定的工作目标，创新工作思路，改良工作作风，较好地完成了干部人事治理工作。组织治理1、扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，(更多请你搜寻：)把干部职工的意志和力气分散起来，推动公司的改革与进展，加强党员干部的思想教育工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个条例和中国共产党中心关于加强党的执政力量建立的打算为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进展学习。 、六月份组织入党积极分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。、依据市委组织部的统一安排在九月中旬，组织党政干部 积极参与邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。抓制度建立，推动党建工作的标准化3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对201*年的党建工作进展了总结，讨论部署了201*年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了201*年党建工作意见，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。1、加大对入党积极分子的培育、培训力度，实行新进展党员的根底学问考试制度，201*年共进展新党员3人，11人参与入党积极分子培训。2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建立。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建立，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。人事工作1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速进展和生产经营对人才的需要。今年，邵阳公司为实现公司“两会”提出的“第五篇：201*年办公室综合治理工作总结 办公室综合治理（电力设施、安全保卫） 工作总结 201*年，在办公室主任的正确领导下，在各门部的大力支持和协作及全局员工的共同努力下，综合治理工作坚持以效劳为中心、效劳决策、效劳基层，突出重点，讲究质量，强化效劳，仔细履行部门工作职责，努力完成了各项工作任务。现将全年工作状况总结如下： 一、主要职能 努力增加工作主动性和制造性，充分发挥组织、协调、效劳等职能及工作承上启下职能；进一步标准、细化工作，对领导交的事情精确、准时完成并准时反应，让领导准时了解任务完成程度。 二、对外协调 准时做好政府各部门接防工作，并建立了良好的关系，事事到处都维护本局形象，使得本局工作得到了政府的大力支持，到达了企业与政府双赢的目的；对外接待工作做好日常来访的客人的接待， 以热忱周到的效劳呈现良好的文化。全年共接待领导及政府各部门100 多人次，深受各级领导及社会各界的全都好评。 三、办公用品治理工作， 办公用品依据各部门、站（所）实际需求进展选购，并遵循 “本钱最低，质量最正确”的原则，选购的办公用品到货后，进展清点、验收、登记后按各部门、站（所）领用标准实行限量领用，防止办公室用品的铺张，节省本钱，做好办公用品领用记录，并由领用人签字。 四、安全保卫工作： 严格遵守各项规章制度和规定，仔细做好值班记录，对外来人员和车辆实行登记治理，对进出人员车辆实行检查；县爱护电力设施领导小组组长与各乡、镇主要领导签订了爱护电力设施工作责任状，责任状签状率达100，层层分解率到达了100%，全年发生变压器被盗和外力破坏案件各一起，目前还未侦破。外力破坏案件25起，损失金额18.6014万元，事后经和当事人进展协调沟通后电力设施都准时得到恢复；对消防设施进展统计和维护，准时补充消防灭火器材，做好防火、防盗工作，通过全体安保人员的共同努力全年未发生重大偷盗大事，有效的完成了各项安全保卫工作。 五、员工宿舍治理 严格根据公司xxx电局内部保卫治理规定 ，加强对员工宿舍治理，定期对制度执行状况进展检查，以确保宿舍安全、卫生。尤其在宿舍紧急的状况下， 作好员工的思想工作， 合理的进展调配。 六、绿化环卫工作 为保证工作质量，在上班时间前一小时对办公区卫生进 行清扫，为集团和公司供应了美妙的工作和生活环境；在公司绿化卫生区域增加、工作量大的状况下，发扬吃 苦耐劳的精神， 做到环境卫生无死角。 七、存在问题 目前，我局物业治理还不扣完善，物业的相关工作都由我办人员兼职，在环境卫生、维护修理、安保等方面有所欠缺；电力设施爱护工作虽然取得了明显的成效，但是，应当看到，随着经济转轨、社会转型，诱发和滋生盗窃、破坏电力设施的因素依旧大量存在，电力爱护的形势依旧严峻。电力爱护面临的困难依旧非常突出；消防安全宣传教育和培训力度不够，部份职工还不全面把握消防学问和灭火技能，还需进一步加大宣传教育和培训力度。消防安工作监视、检查力度不够，还有待进一步加强。 总结过去展望将来，信任新的一年里，以 “低调做人、高调做事”的原则，切实加强制度建立，努力实现治理标准化。在治理上转变思想观念，强化效劳意识，不断提高自身素养和工作质量，全心全意以企业进展为己任、以员工满足为目标，在主任的正确领导下，在各门部的大力支持和协作及全局员工的共同努力下，各项工作肯定能够再上一个新的台阶，取得更大成绩。 与以上范文相关的文章： 党政综合办公室上半年工作总结下半年工作安排 党政综合办公室上半年工作总结下半年工作安排 公司综合办公室主任年终工作总结 上半年工作总结-公司综合办公室 公司综合办公室年度工作总结