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公司行政人事专员的岗位职责 公司行政人事专员的岗位职责 更新时间：2023-09-14 20:35:35 公司行政人事专员的岗位职责 在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当担当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼吧，以下是小编整理的公司行政人事专员的岗位职责，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有需要的朋友。 公司行政人事专员的岗位职责1 岗位职责： 1、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的治理； 2、负责公司行政办公用品的选购、盘点、保管及发放治理工作； 3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等； 4、公司人事制度的拟定、实施、监视、完善； 5、依据公司的要求，积极协作其他部门的工作； 6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议； 7、完成领导临时交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，行政治理、文秘、人力资源等相关专业优先录用； 2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达力量及较强的应变力量； 3、具有较强的执行力及良好的团队协作力量； 4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 公司行政人事专员的岗位职责2 1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度贯彻执行。 2、组织设计和完善公司组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。 4、进展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队规划。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜人才。 6、负责制定公司培训规划，组织人员参与培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 11、负责建立健全员工人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤治理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱护用品定额和规划治理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。 17、负责组织企业文化建立。 18、负责公司人力资源信息上传下达工作。 公司行政人事专员的岗位职责3 1、聘请平台职位公布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知; 2、负责现有聘请平台的维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道; 3、依据公司的聘请需求、业务规划，进展人才储藏; 4、员工的入离职手续办理; 5、员工考勤汇总; 6、帮助组织筹划员工生日会、团建等活动; 7、上级交代的其他工作。 公司行政人事专员的岗位职责4 1、帮助人事经理定期组织并帮助各部门进展聘请，确保人力资源的合理配置。 2、帮助人事经理负责制定公司培训规划，组织人员参与培训，评估培训效果 3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜 4、治理并组织实施公司员工的绩效考核工作。 5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程; 6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监视。 7、负责会议组织及治理工作，准时做好各类会议记录，跟踪会议打算的执行及落实状况。 8、负责公司日常治理工作和综合效劳工作，制造舒适、美丽、干净的工作生活环境; 9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威; 10、依据公司的进展状况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。 10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作气氛，调发动工拼搏向上的工作心情。 11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排规划及外来客户的接待工作 12、完成领导交代的其他工作; 公司行政人事专员的岗位职责5 (1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等治理工作及办理其申请报批手续。 (6)负责落实劳动安全爱护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7)负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。 (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。 公司行政人事专员的岗位职责6 1、准时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作; 2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并准时存档; 3、人事档案的标准治理; 4、员工福利的发放。