公司新员工培训总结汇编15篇.docx

公司新员工培训总结汇编15篇 首先感谢能给我这次学习的时机，让我能够系统的熟悉xx有限，系统的学习物业治理学问，使培训学习不再是一种奢望。经过为期x天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人进展有很大的帮忙。尽管有许多详细的工作方法及阅历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的学问，决不辜负领导的盼望。 x天的时间，让我感受最深的是董事长xx女士的谈话。工作没有凹凸贵贱，虽然在当今社会物业效劳不受人们关注，但在将来的社会进展中，物业效劳将成为进一步深化，尤其是我们不同于一般的物业，有xx这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必需转变观念、端正心态，以积极换取确定，用努力赢取胜利，做到以下三点：1、对忠诚；2、学会肯定的工作技能；3、用所学的技能对做出奉献。 通过此次培训，我学到了许多物业相关的学问：概况、员工治理、仪容仪表、安全学问等。在学习的过程中，无论是领导的谈话还是授课讲师的教导，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及进展前景，使我明白在这个中，不仅可以学到学问技能，更可以实现自我的胜利。 另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分熟悉到：没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 培训完毕后，我给自己今后的工作制定了四项要求： 第一、提高自己的责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业学问，努力提高业务水平。我是为工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。 其次、工作必需务实。自己在进入之前也曾有过抱负，也曾有过目标，但进入工作岗位，发觉现实与抱负之间的差距，必可避开的感到不适、低落。我必需克制这种负面心情，一切“从零开头”，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认仔细真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。 第三、不断学习，努力成才。很多领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进时有的是修理工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有由于职位低就自暴自弃，而是不断学习充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为做更多的奉献。对于我而言也是这样，虽然岗位不起眼，但必需从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为进展做好预备，与共同进步。 第四、保持积极乐观的心态。作为新员工进入以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去思索，树立良好的工作态度。 最终，再次感谢，为我供应了这次珍贵的学习时机，让我尽快转换角色、适应环境。这次培训不仅是学问的学习，更是提高个人力量的一次良机，如今，我已有足够的士气迈进xx这个大家庭，在这里充分呈现自我，为自己积存资本、为做出奉献。 公司新员工培训总结2 首先感谢公司能给我这次学习的时机，让我能够系统的熟悉xx有限公司，系统的学习物业治理学问，使培训学习不再是一种奢望。经过为期x天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人进展有很大的帮忙。尽管有许多详细的工作方法及阅历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的学问，决不辜负领导的盼望。 x天的时间，让我感受最深的是公司董事长xx女士的谈话。工作没有凹凸贵贱，虽然在当今社会物业效劳不受人们关注，但在将来的社会进展中，物业效劳将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有xx这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必需转变观念、端正心态，以积极换取确定，用努力赢取胜利，做到以下三点： 1、对公司忠诚； 2、学会肯定的工作技能； 3、用所学的技能对公司做出奉献。 通过此次培训，我学到了许多物业相关的学问：公司概况、员工治理、仪容仪表、安全学问等。在学习的过程中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教导，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及进展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到学问技能，更可以实现自我的胜利。 另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分熟悉到：没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 培训完毕后，我给自己今后的工作制定了四项要求： 第一、提高自己的责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业学问，努力提高业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。 其次、工作必需务实。自己在进入公司之前也曾有过抱负，也曾有过目标，但进入工作岗位，发觉现实与抱负之间的差距，必可避开的感到不适、低落。我必需克制这种负面心情，一切“从零开头”，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认仔细真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。 第三、不断学习，努力成才。很多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进公司时有的是修理工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有由于职位低就自暴自弃，而是不断学习充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的奉献。对于我而言也是这样，虽然岗位不起眼，但必需从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司进展做好预备，与公司共同进步。 第四、保持积极乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去思索，树立良好的工作态度。 最终，再次感谢公司，为我供应了这次珍贵的学习时机，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是学问的学习，更是提高个人力量的一次良机，如今，我已有足够的士气迈进xx这个大家庭，在这里充分呈现自我，为自己积存资本、为公司做出奉献。 公司新员工培训总结3 9月27日至9月28日，公司各领导和技术骨干对我们新入职的新员工进展了2天的入职培训。对我们进展了公司传统、规章制度、技术以及安全方面的培训，使我们了解了公司的文化、历史和前景。通过这次培训，我们明确了需要努力的方向，并正确熟悉了安全生产的重要性。 会议开头，X总就公司的以前、现在、以及将来的展望进展了介绍，公司的优势以及缺乏进展了说明，并深切表达了对我们新员工的期望。XX公司所成立50年至今，经过几代科技工的团结拼搏，开拓创新，研制开发了一大批自主创新的科技产品，荣获多项成果嘉奖，其科技产品广泛应用于民航空管、机场、航空公司等领域的众多单位，为民航的安全高效运行、重大工程建立及重要活动保障供应了有力的技术支持，为民航的进展做出了突出的奉献。XX公司做为一个XX单位下属的新兴的全资公司，在整个XX单位中占有特别重要的地位，经过10余年的进展，其自主研发的XX系统已经在国内30余个机场应用推广，并在20xx年荣获民航科学技术一等奖，20xx年荣获国家科技进步二等奖，最近几年，公司的业绩更是成几何倍数的增长。将来几年，公司还将持续性的大跨步进展，由此，更需要我们这样的新生力军来参加到公司的进展大计当中，我们深深的为能成为这么优秀的公司的一员而感到骄傲。不过，虽然在国内我们属于领先的企业，但与国际上的一些大公司相比，我们在技术上仍旧存在不小的差距，如何提升公司实力，弥补自己的缺乏，引进新技术新方法，正是公司目前需要考虑和大力转变的地方。公司目前人员构造均以高文凭人才为主，工程师和高级工程师占员工的80%，员工都在不停的学习和提升，公司拥有各专业技术骨干和学术带头人数人。我们做为新来的员工，更应努力学习，加快步伐，不断的提升自己，以适应公司的飞速进展，为公司进展做出自己的奉献。 此次培训，各部门的经理和骨干对公司所使用的专业技术进展了系统的培训，为我们讲解了将来工作所需要的技术学问。一套完整的XX系统，需要涉及到电气、PLC、电子信息技术、机械方面等多种专业学问，还涉及到生产治理、行政、安全治理、市场营销等不同领域。一套XX系统的生产，离不开各个部门的通力合作，同时，既需要专业的技术人员对已有的产品进展拓展创新，讨论新的课题与方向;又需要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯穿，领导生产。做为我们新入职的员工，刚进公司，所能做的奉献有限，肯定要多学多做，努力把握需要使用的专业学问，拓展自己的学问范围和深度，并建立起良好的团队协作，只有这样，才能成为推动公司进展的良好助力。 安全生产在这次培训中被屡次提及，XX总和XX主任屡次强调了安全生产的重要性，某同事血的教训也让我们意识到安全生产与自己的严密关系，XX工更是对如何做好安全生产和治理进展了2个小时的重点培训。公司本着以人为本的原则，注意人员安全和财产安全，安全是公司进展和员工进展的根本，我们只有时刻谨记安全的重要性，抓好安全生产，才是为公司求进展，为员工谋福利。在以后的工作和生产当中，我们肯定要做到生产前先检查安全防范措施，生产中再检查，牢记各项安全事项，做好各种安全防护措施，切不行因安全防护事小而不为，因烦琐而不为。 职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些根本总是，比方专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容无视的。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更快的做强。 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进展学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 通过此次入职培训，我加深了对公司的了解，为能进入这么优秀的公司而感到骄傲，同时，也明白了自己的责任重大，将来公司的进展离不开新老员工的努力;这次培训使我明确了努力学习、辛勤工作、做好技术专业人才的进展方向，在将来的工作和学习当中，时刻谨记安全的重要性，切实做好安全生产，和各部门新老员工一起，通力合作，为公司进展奉献自己的力气。我信任，我会在公司得到良好的进展，公司亦会在我们的共同努力下，拥有更加辉煌的明天。 公司新员工培训总结4 20xx年11月1日，我和我们公司的3名新员工参加到了云南电网公司2XXX年县级供电公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转瞬间14天的培训已接近尾声，当我挥手告辞那些由生疏慢慢变为熟识的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 正值我们这些刚参与工作的新员工对工作布满着奇怪、对社会布满着茫然、对生活布满着迷茫的时候，公司给了我们呈现自我的舞台，这次的培训就像一场准时雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关怀、重视、培育我们新员工的详细表达。在短暂的半个月的生活中，经受了许多，也思索了许多。回想这十四天的培训旅途还是那么的多姿多彩。 安全是电力行业永久不变的话题，所以培训就以安全警示教育开头，任何时间任何地点对任何人来说，安全永久是最重要的。当那惨不忍睹的画面再一次消失在我的眼前时，我的心还是久久不能安静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的幸福、带走了多少亲人的泪水、带走了多少员工的幻想、带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思。假如我们每个员工都能时刻将“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防”的安全理念就会得以实现。 南方电网公司中长期进展战略贯穿于整个培训的过程中，让我们真正领悟了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史、现状和愿景，树立企业的骄傲感，激发积极工作。整个培训都是以互动形式进展的，在听完一段培训后，教师都会抽出时间让我们进展互动，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也熬炼自己表达力量的一个时机。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达力量，在今日后的工作中就能事半功倍。在这里我体会到了熬炼的美妙，几天的培训忙绿而充实，在这几天的日子里我明白了团结，学会了顽强，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的前程指明白方向，“自强不息，永争第一”的企业精神会鼓励着我不断前行，我信任，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得绚烂辉煌。 最终，诚心的感谢公司领导给我们新员工这次培训的时机，也真诚的感谢这几天给我们授课的全部教师和教官，回到公司以后我将以饱满的*和热忱迎接以后的工作，努力工作，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的奉献。 公司新员工培训总结5 20xx年7月14日，我们成为了一名荣耀的南方电网双调公司新员工。在公司的细心安排下，我们参与了由培评中心主办的入职培训。通过20多天的第一阶段通用学问的培训，我们进展了公司企业文化、进展战略、安全生产、抽水蓄能技术、财务治理、陪评体系等主题的学习，感受到公司对我们成长的重视。下面就这一阶段的培训，作一总结： 1、怀着空杯心态，实现“校园人“到“企业人“的转变。在我们的生命中， 有时候我们必需做出困难的打算，开头一个更新的过程。老鹰没过几十年，就要将自己的羽毛一根一根拔下，等到新的羽毛长成，才能再次飞翔于蓝天。初入职场的我们，由自由散漫的校园生活进入了繁忙紧急的职场生活，由理论走向了实际，会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志，教会了我们听从。只有渐渐去转变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。“三人行必有我师焉“,每个同事都有自己的特长，都有值得我们学习的地方。学历并不代表力量，过去都只是过去，每个人的起点都是一样的，都需要学习许多。因此，作为新入职的员工，更应当怀着空杯心态，忘掉学历、忘掉过去，从心开头，积极主动学习，努力提升自己的专业技能和学问。 2、合作互助，养成团队意识。无论是在军训中的日常训练，还是素养拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等嬉戏，无不在加深同事之间的与信任，培育我们的团队意识。在同伴动作不标准时，其他人都能帮忙其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。发觉问题、分析问题、分工合作、实施规划、进展反应、改良提升，我们团结合作、互助成长。正是我们的彼此信任，相互合作，使得58人只用了7分钟翻越了4.2m的高墙。记得是进展*新闻的推送时，大家都是第一次进展*的推送，在新闻制作中消失各种问题。但微信小分队的全体成员，并没有相互埋怨，而是团结全都，相互沟通合作，在孔教师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在主题研讨时，大家在每次的初审、复审之后，总会进展争论，相互提出情景剧中表演得缺乏，共同改良剧本，为同一个目标而努力。 3、我是一名南网人。为了主动担当社会责任，全力做好电力供给，南网人以其剧烈的责任心、执着的敬业精神和精湛的专业技能，践行着“万家灯火南网情深“的核心价值观。从琼州海峡的海缆工程维护队，再到特呈岛上的贵叔；从山区的“货郎电工“,还是变电站一名一般的修理工，他们无不在用实际行动诠释者“辛苦我一人点亮千万家“的南网精神，无不鼓舞着我们奋勉向前，为双调公司成为国际领先的发电企业的战略目标而努力。 4、遵章守纪，养成安全意识。电网安全稳定是我们的生命线，没有电网的安全，就没有我们的一切。作为一名双调公司的员工，遵守公司各项规章制度是其应尽的义务。学习各项安全标准及生产标准，切实保障企业的安全生产。严格遵守安全操作标准，安全生产，做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不被损害。同时，要多向他人学习，多问为什么，努力提高自身各项技能。 目前，我怀着空杯心态，努力养成团队意识、安全意识，为成为一名合格的南网人而奋斗。之后将对以下缺乏进展改良：1、有时会感觉很忙、很累，还习惯于学校的散漫生活。因此，要合理安排时间，提高工作效率，不再为劳碌而劳碌。2、更为积极主动，不再躲避，保持乐观向上的心态，勇于担当责任。 学习无处不在。无论是领导还是老同事、老专家，都在强调学习的重要性。参军训开头，我们就在学习。从学会听从，到学习团队协作；从企业文化，再到安全学问，无不在学习。以我为圆心，画一个圆。圆好比获得的学问，圆越大，我们所接触的未知也就越大。因此，我们更应当踏实学习，潜心工作。 当前双调公司正处于进展机遇期，正朝着效劳好、治理好、形象好的国际领先发电企业的目标而努力。我肯定从心开头，忘掉过去，努力学习各项专业学问，遵守公司各项规章制度，在实践中不断成长，在双调公司的大平台上呈现自我，勇于担当责任，切实践行“辛苦我一人，点亮千万家“的南网精神，为公司的进展奉献自己的力气！生命不息，学习不止！ 公司新员工培训总结6 在为期x天的培训中，我们分别学习了公司员工治理手册，施工现场安全治理学问，职场礼仪，工程治理流程以及靠结果生存。不仅有分公司x经理为我们亲自指导工作和学习，也有优秀施工员为我们上课，这x天所学到的学问是我从从未接触过的，同时也是我在马上开头工作之前重要的预备。这其中让我印象最深刻的还是书记为我们讲的“靠结果生存”。当时刚刚来到公司实习我就接触到了这个理念，虽然没有完全解析它其中的含义，但是凭借自己的理解我还是产生了深刻的反思，如今有了更全面的理解，靠结果生存在我们工作中的表达就是，我们的工作和酬劳都是以结果为导向的，有的工作按工日计算薪酬，有的则是按工作量，而直管公司是按每个员工供应的工作结果，这让我对每天的工作又有了新的熟悉，我想在以后的工作中，我会渐渐无视我是不是加班是不是工作量很大，我觉得要有实质性的东西，那就是我的工作结果，我会努力把每一个工作的结果都做到最好。 这次培训中不仅仅只有学习，还有素养拓展培训，这对我来说是印象最深刻的，同时也是收货最多的。还记得第一天晚上的素养拓展，xx哥带着我们做了x个团队嬉戏，认真回想起来，每一个嬉戏都对我们的素养和思维进展了很大的熬炼和提高。第一个嬉戏让我学会了细心倾听，在以后的工作中我可以更精确的读懂领导的话以及清晰的明白领导布置的任务。其次个嬉戏让我学会了冷静处理，工作中遇到了困难不要惊慌，静下心来认真思索，肯定会发觉解决问题的方法，同时不要忽视团队的作用，一个人的力气有限，所以我们要把团队的力气集合起来，这样即便是再大的困难也能迎刃而解。第三个嬉戏熬炼的是沟通力量，寻常我们每个都会娴熟语言沟通，但是工种当中假如团队之间养成了良好的默契，一个眼神或者一个手势就能精确的传递信息，这将会大大提高我们的工作效率。这不仅需要一个优秀的表达力量，同时还需要理解力量，我觉得这还需要我们了解同事，成员之间相互熟识的团队确定是高效、全都的。 最终一天晚上对我来说是难忘的，是宝贵的，是不舍的。眼前的大团队大家庭分散了每个人的心血和努力，一想到其次天马上各自奔赴工作岗位，我的心里就很不舒适，那一晚我与他们成了无话不说的老友，感谢这次培训给了我最大的一笔财宝，那就是友情，像兄弟间的手足之情。在一起经受的x天有苦有甜，一起快乐一起成长，真的盼望以后可以永久这样。我想我会珍惜和他们每一个人的情意，即便是以后工作在各自的岗位，都不会遗忘彼此的模样。同时，这x天的培训也让我和许多教师成了朋友，我们之间没有了上级和下级的隔膜，更多的是悉心的交谈沟通，这让我感受了到直管是一个有爱，团结的大家庭，是一个值得我为之奋斗的大家庭。我信任在以后的工作中我会时常想起这段难忘的经受，我会带着它一路前进、一路成长。 公司新员工培训总结7 时间飞逝，一个星期的培训立刻就要完毕了。这次培训的目的是帮忙我们黄石供电公司的新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的治理制度，增加仆人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的进展目标。此次培训主要包括5个局部：绩效治理，厂纪厂规，电网建立，安规和廉政建立。在公司领导的细心组织下，培训井然有序，每一次的讲座都安排了优秀的讲授教师，良好的听课环境，学员们的积极参加，圆满完成培训任务的同时也使我本人感受颇多。 首先是彭教师给我们讲解绩效治理。 教师把20名新员工安自由组合方式分成4组，讲解概念的同时穿插案例让我们分组争论，最终做总结发言。敏捷的授课方式让沉闷的课堂多彩起来了，充分调动了大家的积极性，使大家很好地汲取了教师的讲解内容。绩效治理是公司治理者与员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程，是促进员工进展改善，帮忙员工胜利到达目标，取得优异成绩的治理方法。对公司而言：绩效治理是增加有效沟通，提高治理效率，达成经营目标所实行的系统有效治理手段。对员工而言：绩效治理是检验自我力量，实现与上级有效沟通与提高自我业绩，实现自我进展的重要路径。学完绩效治理，我觉得有几个值得特殊留意的地方：第一，绩效治理是一个完整的系统，不是一个简洁的步骤。无论是在理论阐述还是治理实践当中，都会遇到这样一个误区：绩效治理=绩效考核，做绩效治理就是做绩效考核表。所以很多的企业在操作绩效治理时，往往断章取义地认为绩效治理就是绩效考核，企业做了绩效考核表，量化了考核指标，年终实施了考核，就是做了绩效治理了。这种误区使得很多企业在操作绩效治理时省略了极为重要的目标制定、沟通治理等过程，忽视了绩效治理中需要把握和使用的技巧与技能，在实施绩效治理中遇到了许多的困难和障碍，企业的绩效治理的水平也处于低层次徘徊。 其次，目标治理的一个最大的好处就是员工明白自己努力的方向，经理明确如何更好地通过员工的目标对员工进展有效治理，供应支持帮忙。 同样，绩效治理也强调目标治理，目标+沟通的绩效治理模式被广泛提倡和使用。只有绩效治理的目标明确了，经理和员工的努力才会有方向，才会更加地团结全都，共同致力于绩效目标的实现，共同提高绩效力量，更好地效劳于企业的战略规划和远景目标。 第三，沟通在绩效治理中起着打算性的作用。 制定绩效要沟通，帮忙员工实现目标要沟通，年终评估要沟通，分析缘由寻求进步要沟通，总之，绩效治理的过程就是员工和经理持续不断沟通的过程。离开了沟通，企业的绩效治理将流于形式。很多治理活动失败的缘由都是由于沟通消失了问题，绩效治理就是致力于治理沟通的改善，全面提高治理者的沟通意识，提高治理的沟通技巧，进而改善企业的治理水平和治理者的治理素养。 接下来通过李教师和王教师的授课，我们了解了黄石供电公司的根本状况和黄石地区电网建立现状，了解了公司的领导班子和机构组成。黄石供电公司是国家大一型一流供电企业，全民职工2629人，下属16个部室，5个营业公司，16个生产单位，担负着黄石5区2县的供电任务，用户68万，有41个基层营业站所，135个供电组，固定资产21。7亿元。黄石电网西接武汉，北连黄冈，东送江西，是鄂东南电网的枢纽。唯一的500KV的磁湖站是构成湖北主干网的重要一环，7座220KV变电站是组成黄石电网的主干力气，有效稳定地分担着黄石地区的用电负荷，但由于网络构造的拓扑属性，位于阳新的姜变与整个地区的电网联系还很薄弱，电网的稳定安全还有待进一步的加强。王教师还详细的给我们讲解了有关负荷调配，开关操作和线路分析等的实际案例，使我们知道，学校学到的终究只是理论的书面的东西，要将这些东西真正变成实际的技能，我们还有很长的路要走，需要多留心观看学习，多跟师傅们请教，争取早日有所成，为黄石电网的建立奉献自己的力气。 最终是安规学习。 电力安全生产的重要性是由电力生产、电力根本建立、电力多种经营的客观规律和生产特性及社会作用打算的。随着电力工业快速进展、电力体制改革和市场化进程加快，电力安全生产的重要性更加突出。 (1)电力安全生产影响各行各业和社会稳定。它为各行各业供应电力，假如供电中断，特殊是电网事故造成大面积停电，将使各行各业的生产停顿或瘫痪，有的还会产生一系列次生事故，带来一系列次生灾难。另外，供电中断或大面积停电，会给社会和人民生活秩序带来混乱，甚至造成社会灾难，造成极坏的政治影响。 (2)电力安全生产影响电力企业本身。安全是电力生产的根底，假如一个电厂常常发生事故，就不行能做到满发稳发和文明生产，假如系统常常发生事故，系统中的发电厂和变电站都不能正常运行，使电力生产和输配电处于混乱状态，因此电力企业本身需要安全生产。 (3)电力生产的特点需要安全生产。由发电厂生产的电能经升压变电站、输电线路、降压变电站、配电线路送到用户，组成了产、供、销统一的浩大的整体。由于电能尚不能大规模储存，因此，产、供、销是同时进展的，电力的生产、输送、使用一次性同时完成并随时处于平衡。电力生产的这些内在特点打算了电力生产的发、供、用必需有极高的牢靠性和连续性，任何一个环节发生事故，都可能带来连锁反响，造成人身伤亡、主设备损坏或大面积停电，甚至造成全网崩溃的灾难性事故。 短暂的培训学习，虽然学到的学问有限，但接触到了立刻要在全公司推行的绩效治理，了解了黄石电网的根本状况，知道了电力安全生产的重要性，明白了我要把握的东西还有许多，今后的工作生活中要不懈地努力学习。 公司新员工培训总结8 7月2日，我怀着感动的心情来到了这个蕴含着深厚历史文化的城市九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫出名的帝都用它独特的方式欢送着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清晰的熟悉到这个城市日后进展的巨大潜力。 由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热忱的，我拖着疲乏的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威猛雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，缘由有二，一、其次天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最最终面目峥嵘中入睡。 7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们仔细的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，由于这是你的工作，工作就要认仔细真。由于一点的过失，就有可能导致很严峻的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我熟悉到我们公 公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立即画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们似乎没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的急躁的社会，早已消逝。 7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚动身时，教练让我们各自起，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有仔细听教官讲规章，嬉戏开头后，大家还不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最终的四米高逃命墙，教练开头时问大家多少时间能通过，我心里发怵， 这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开头搭人梯，最终不到10分钟，我们40 人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最终上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，假如没有他们，哪里来的最终的成功。 通过这次培训我学到了许多，在以后中要仔细工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。 公司新员工培训总结9 顶着七月的炎炎烈日，二十一名对将来满怀向往的高校毕业生参加了北部湾热电公司这个暖和和谐的大家庭，开头了新的奋斗旅程。为提高新员工的综合素养，让新员工更好地适应企业的进展需求，北部湾热电公司高度重视新员工的培训工作，制定了“练兵三举措”，细心培育熬炼新员工。经过几个月的学习和培训，他们渐渐适应了从学生到工的角色转变，也渐渐融入了北部湾热电公司这个大家庭。他们撰写了培训心得体会和特定主题的文章，记录在北部湾热电公司的点点滴滴以及自己的所思所感。北部湾热电公司精选和整理了局部作品进展投稿，期盼大家共同见证他们的成长。 培训心得体会 时间冉冉，来到公司已有两个多月。我很庆幸能参加如此规模宏大的央企，很庆幸遇到对我们关心备至的领导，很庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，很庆幸自己做出了正确的选择。从踏进北部湾热电公司的那一刻，骄傲感和使命感便油然而生。尽管我不知道自己将会在这里发生怎样的故事，但心中却早已对此满怀期盼。 还没来公司报到之前，我同意同一批来的小伙伴们的恳求，作为新员工代表给张坤主任打了第一通电话，说说我们的一些想法。 通电话之前，心里难免会有些许紧急感，但是电话刚接通不久，张主任平易近人的话语使我产生了一种亲切感，心里的紧急感以及不适感在谈笑间便消逝殆尽。来到公司的第一天，雷田大哥开车到钦州港车站接送我回宿舍，那天就像我是读书归来的孩子，公司是接我回家、给我安排好食宿的母亲。 公司还为我们举办了座谈会，会上，我们各自叙述着自己的过往，向往着自己的将来，介绍了各自家乡的美食和旅游景点，倾听着公司领导对我们的谆谆教导。 刚出校门的我，带着些许迷茫，不清晰该用何种姿势去面对之后的每一件事。 杨总说： “以立形象、立自信、立正气、立法规、立目标去武装自己。” 王飞主任说： “勿以事小而不为之;不要怕吃亏，吃亏是福;要遵守法规，让按法规办事成为一种习惯。” 他们的话语让我知道，面对生活和困难应当用何种姿势去应对;通过怎样的努力提高自己，成为更优秀的人。 座谈会之后，我感到受益匪浅，思想开头在不知不觉中发生了转变，更清晰地意识到自己的身份已经从学生变成了职业人，身上有了更多的责任和义务。 “安全第一，预防为主，综合治理”是我从安全生产规程中学到的一条我们电力生产必需坚持的方针，现在它已经深深印在我的脑海中。 安全是一个沉重而严厉的话题，它对每一个人都至关重要，从事电力生产工作的我们，在这方面更不能掉以轻心。在观看电力安全生产事故视频时，那一幕幕血淋淋的画面呈现在我们眼前，提示着我们重视安全、珍爱生命。 电力行业是一个高危行业，身边的一些小事或疏忽就有可能引起巨大的事故和损失。安全生产需要我们持之以恒，从身边的一点一滴做起。 这两个月其实很短，但在这短暂的时间里，我感受到了领导的谆谆教导、热切期望以及同事们的真情相待。这些都将使我终身难忘。对于学习和生活，我愿静下心从小事做起，尽自己最大努力去完成每一件事，抱最小的盼望对待结果。 公司新员工培训总结10 由于生产和人事的需要，每年这个时候我们双童都会汲取一批新员工参加。为了让新员工能尽快和更好地融入到企业当中，15号上午，公司组织新员工培训，培训主要内容包括公司概况、企业文化、寝室治理和安全卫生等。 培训是从8点钟开头的，一早来到公司会议室，发觉已经有不少新员工在里面等候，坐了满满一整会议室。看来新同事们的时间观念和积极性都还蛮不错的！培训会由我们双童办公室吴主任主持和讲解，吴主任讲得细致，大家也听得很仔细。 在早上的培训中，比拟重要的一个环节就是安全生产方面的培训，特殊是消防设备以及人员疏散的问题。张洪潮厂长和技术部经理余开封亲自给新员工做消防安全学问的宣讲，并给大家示范如何使用灭火器材，提示和告诫大家肯定要引起重视，在双童，安全问题上是任何人都没有情面可讲的！ 新员工的培训还有一项必要的内容就是卫生意识！作为与食品相关的生产企业，双童对卫生问题始终特别重视，卫生意识渗透在我们的工作和日常生活中，详细到细节，比方说男员工不能躺在寝室的床上吸烟等，由于我们信任70%的产品质量事故源于卫生问题。 今年我们的新员工培训较往年而言，在时间上进展了适当压缩的，尽管如此，由于内容较多，不管是给大家培训的公司领导和老员工，还是积极参加培训的新员工，都是比拟辛苦的，固然我们也在每项内容后，安排大家休息个一二非常钟，让大家适当的放松和调整，提高效率。 培训活动的最终一个环节是，由我们双童的办公室吴主任给大家讲解企业行政治理手册，手册的之所以要将这一块的内容，是由于手册的东西不单纯是一种行为守则，也是与各位新员工的切身利益亲密相关的，诸如工资结算和请假规定等问题。这项考核在双童已经执行了十年，而且每年更新。 新员工的培训工作特别重要，它可以让员工在融入一个新的环境时削减不适应的感觉，加深对企业的认知，尽快的适应企业，培训工作在双童每年都会做为重中之重的工作来做。 公司新员工培训总结11 在保险双向选择中进入待岗的行列，在培训部参与了为期x个月的培训，学习了许多，收获了许多，提高了许多。时间虽短但是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会： 一、选择比机遇重要 在聘请专场报告会上，经理与我们共享了她人生的三次胜利选择。x个月时间之内完成了xx培训工程。在人生刚起步的时候积存更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。xx虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其进展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的当中，你想不成长都困难。 二、态度比力量重要 在培训的第一天，培训教师就告诫我们要端正态度、仔细工作。保险行业是一个全新的行业，特殊是x险在中国进展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开头。所以不管是学什么专业，到保险都是新人，对大多数岗位都是很生疏的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开头学，从为人处事、工作态度开头。我们的班主任以及任课教师他们都是我们学习的