公司管理制度的（3篇）.docx

公司管理制度的（3篇） 1、目的 对生产产品的工作现场进展治理，保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态，并持续不断地改良工作环境的条件，以提高员工的工作积极性和工作效率，为确保产品质量制造条件。 2、范围 适用于与公司产品质量有关的办公场所、生产现场、车间、仓储和厂房区域等工作环境的掌握治理。 3、职责 各单位、部门负责本单位相关生产现场、办公场地、厂房区域等的工作环境执行、维持和治理。 4、工作程序 4.1为确保公司的工作环境对人员的能动性、满足程度和绩效/业绩产生积极的影响，以提高公司生产、经营的业绩，各单位、部门应对产品生产现场的工作环境和员工生活的工作环境进展筹划和规划。 4.2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境，并根据工艺要求，对工作环境进展筹划和规划。 4.3各单位、部门负责组织相关人员确定并治理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素，依据生产经营的需要，确定并供应必需的作业场所，制造良好的工作环境，应包括： 4.3.1制造性的工作方法和更多的参加时机，以发挥公司内人员的潜力； 4.3.2设备设施的治理，并力求提高设备的效率和安全性； 4.3.3 供应相宜的劳保和防护用品； 4.3.4工作场所的位置； 4.3.5与社会的相互影响； 4.3.6热度、湿度、光线、空气流淌； 4.3.7卫生、清洁度、噪声、振动、防静电和污染。 4.4工作环境区域划分： 各单位、部门依据各单位内部实际的工作区域使用状况划分内部各部门的工作环境责任区域，明确各部门工作环境责任区域的负责人员，并给予其职责和权限。 4.5工作环境的维护 各区域负责人负责对工作环境进展保持维护以到达生产经营的需要，可通过使用看板治理、目视治理、定置治理和7S治理等各种方法实现。 4.6工作环境的监视检查 各单位、部门依据各单位内部实际状况建立监视检查机制，对比前期筹划的工作环境要求对其内部工作环境进展监视检查，对检查发觉的不符合事项按相关程序文件要求由缺失责任单位进展缘由分析和提出订正/预防措施，并对其执行的订正/预防措施的效果进展确认、验证，直至其符合规定要求。 4.7工作区域环境要求 工作区域环境要求应符合机械制造企业安全生产标准化标准（AQ/T 7009-2023）要求，主要包括： 4.7.1通道的环境要求： a)通道宽度要求： 1)人行安全通道宽度宜大于0.8，分割线应清楚、精确； 2)车行道宽度应大于3.5m； 3)专供叉车通行的单行道应大于2m。 b)通道规划的颜色要求： 1）通道线颜色：黄色； 2）通道线表示法：用黄色胶带粘贴或黄色油漆涂刷。 c)通道的其它要求： 1)尽量避开弯角，考搬运物品的方式实行最短距离； 2)通道的穿插处尽量使其直角； 3)左右视线不佳的道路穿插处尽量予以避开； 4)在通道上不行停留和存放任何物品； 5)要时常保持通道地面洁净，有油污时应马上去除； 6)安全出口必需畅通，不行堵塞，并且要有“安全出口”标示。 4.7.2工作场所的环境要求： a)使用清扫工具定时清扫工作场所的地面、塑料板、工作台、机器设备、测量设备等； b)工作场所内不行放置3日内不使用的物料； c)易损零件、产品或材料应将其置于容器或存放设施内，不行直接将其置于地面上，并且对其要有肯定的标识； d)零件、外购/外协件、在制品（半成品）、成品不行掉于地上； e)常常清理地面，使其清洁、洁净，不行有油渍（油污）或水渍； f)消防栓、配电柜与公告栏前均不行有障碍物； g)工作场所内不行有“没有必要”的架子或障屏影响现场的视野； h)车间现场车行道、人行道及安全通道要畅通，地面应平坦无破损； i)地面、墙壁、工具箱内外，工作台上下，机床内外均需保持干净，无散落套圈，机床四周不准放置与本机台无关的物品； j)检测仪器、器具、标准件应放置有序，位置适当，便于使用和操作，防止变形和工序磕碰伤； k)工位器具（工具箱、工作台、在制品塑料/筐板等）均需按规定位置摆放，不能超出规定的标准线； l)工序间产品要摆放整齐，在加工摆放过程中要轻拿轻放，防止磕碰受损，并准时交检； m)生产现场严禁吃零食，吃饭，看书刊杂志，不准将雨具带入生产车间； n)厂区内严禁吸烟，不准随地吐痰，乱扔垃圾； o)生产现场不准穿拖鞋，不准穿高跟鞋，穿好工作服，不行放置私人物品（可在某区域集中放置）； p)对临时不用的物品，全部清理诞生产现场。 4.7.3工作区域的标示要求： a)区域线的颜色规定： 1)合格区：绿色油漆或绿色胶带，5cm宽； 2)不合格区，可疑品区或安全戒备线：红色油漆或红色胶带，5cm宽； 3)待检验区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽； 4)办公区、工作区、作业区域，待作业品区域等：白色油漆或白色胶带，5cm宽。 b)区域定义： 1)合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场所需要而定； 2）不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场所需要而定； 3）可疑品区：指专用来存放因无标识或标识不完整而无法区分产品名称种类或无法明确产品状态（合格或不合格）之产品的区域，其区域大小可视场所需要而定； 4）待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定； 5）暂存放区：指因需流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品临时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定； 6）×作业区：指某一流程正在或马上作业的区域，如进货检验区等，其区域大小可视场所需要而定； 7）×放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。 4.7.4仓库、储存室的环境要求： a)仓库、储存室须有治理责任者的标示，仓库、储存室治理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进展领发作业，并确保其“帐、物、卡全都”； b)光线的照光明度应适相宜，且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、洁净、整齐； c)必要时，仓库、储存室需有贮存平面布置图标示，其内储存、存放的物料、材料等应以标签、标识牌等作明确的标识； d)仓库、储存室存放的物品、材料如以纸箱储存，须有叠放高度的限制； e)对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危急物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进展标示，并对其予以隔离、防潮及实行各种安全防护措施； f)贮存区或其料架上不允许有好几种材料、零件、配件等混淆放在一起； g)按公司相关治理规定定期对仓库、储存室等内材料进展盘点和检查，清理呆料和已经生锈变质过期的材料； h)贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非材料的物品； i)已生锈或变质的材料或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。 4.7.5图纸、合同资料及文件/资料等治理的环境要求： a)图纸、合同资料及文件/资料等须有治理规定：如编号、名目、存放处定位； b)图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜，并有治理责任者之标示； c)文件档案实行目视治理，让人能随时使用； d)图纸、合同资料及文件/资料等保管须有名目、有次序、且整齐，让人很快能使用； e)个人资料（卷宗）不行放在共用文件柜内。 4.7.6机器设备（包括测量设备）的环境治理要求： a)生产现场各单位的机器设备摆放必需整齐、洁净； b)建立机器、设备的责任保养制度（包括：机器、设备的一级保养、二级保养制度），并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等；每一台设备都要有保养记录，设备使用者及治理者均需作明确标示； c)建立机器、设备的操作指导书，要求全部人员按规定对机器、设备进展操作，并扫除一切特别现象； d)不行有短期内（二周内）不使用之设备存放于生产现场，如有则需以“停用”等标牌进展标识。 4.7.7试验室工作环境治理要求 a)试验室必需按防火、防灾难事故的要求，建立健全试验室负责人为责任人的治理机制； b)试验室内的电气设备使用，必需符合安全用电规定，动力电源严禁与照明线共用，防备因超负荷用电着火； c)定期检查仪器设备，保持仪器设备性能良好，珍贵仪器设备应设专人负责妥当治理； d)试验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等危急物品，注意防火防爆； e)试验室门锁钥匙要落实专人治理，严防丧失、配制。严禁挪用、损坏试验室内的消防设施和器材； f)保持室内清洁、整齐，工作完毕后，关闭全部用电设备、设施，留意关好门窗，方可离人。 4.7.8用电安全治理 a)配电房治理 1）非有关人员不得进入配电房； 2）高压电房只准合格电工操作，并严格根据电工操作规程进展，常常监视变电房和低压室运行状况，并做好记录。发生故障由电工处理； 3）变电室接地检查每年自行进展一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次； 4）配电房操作，必需根据相关操作规程执行。 b）生产过程用电治理 1）每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电； 2）设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关； 3）有接地要求的设备，使用前肯定要接地，使用者要常常检查接地线两端接触金属的状况； 4）电气设备发生故障时，要马上通知电工，不得私自处理； 5）屏柜调试过程中应根据要求将屏柜接地。 4.7.9饮食治理要求 a)地面、台面、用具及就餐环境治理要求 1）每天工作完毕应准时清扫地面、地沟、台面，不留死角； 2）定期对食堂各个功能间进展彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜）内外壁等，保持洁净干净，特殊是放假完毕后的食堂清洁卫生； 3）餐桌应当餐前擦净，餐后除油清洗洁净，桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的抹布，抹布应当保持洁净，定期更换； 4）餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐； 5）餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施； 6）使用的各种工具、容器或机械用后要准时清洗消毒，摆放整齐，放于原位； 7）配餐过程快餐公司职工服装要求干净，挂胸牌，戴帽子、口罩、手套； 8）运餐车辆要求清洁，盛装饭、菜、汤的器具必需加盖或用保鲜薄膜包裹，严禁人货混载； 9）全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生； 10)各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内，并准时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣； 11）饭菜留样48小时，每份重量不低于150克； 12）伙食治理委员会成员参加日常食品卫生安全检查与监视。 b)食品选购和储存治理 1）应当严把食品、原材料选购关。必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品、原材料，根据国家有关规定进展索证，并记录。要相对固定食品、原材料选购的场所，以保证其质量和便于监视； 2）严禁选购不符合食品卫生标准和要求的食品； 3）设立专职仓库保管员，要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生状况、数量、索取有效证件（票记要与食品批号相符）； 4）贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等；贮存食品、原材料的场所应当通风良好； 5）贮存的食品应隔墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品； 6）贮存场地，要通风良好，温湿度低，门窗、地面、货架清洁整齐； 7）食品储存过程中应实行保质措施，坚持先进先用的原则，切实做好质量检查与质量预报工作，准时处理有变质征兆的食品。 c)饮用水安全治理 1)运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进展一次清洗，并做好记录； 2)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录； 3)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化验，并保存化验记录。 4.8工作环境治理的实施 4.8.1各单位上班工作前及下班生产完毕后，须对其工作区域地面、工作（办公）桌内外、机器设备（包括测量设备）、物料存放区、废料箱及周边环境进展清扫，并在工作过程中随时保持工作区域环境干净有序。 4.8.2必要时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进展清扫。 4.8.4外购/外协件、在制品（半成品）、成品、包装材料、不合格品及其他生产废料等必需整齐放置于指定区域，并对其进展标识，严禁将其凌乱堆放，其详细按公司相关文件规定执行。 4.8.4生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必需分类停放到存放区，不得随便乱停、乱放。 4.8.5各单位建立工作环境监视检查机制，定期进展检查，对消失的问题进展跟踪整改。 公司的治理规章制度 篇二 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章治理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制； 2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种； 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：0012：00办公上午8：3012：00办公 中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休 下午14：3018：00办公下午14：0017：30办公 二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。） 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准前方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见章程） 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按标准用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净，不行着奇装异服，不行污头垢面，不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓：员工之间在称呼对方时，不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天（工作除外），违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门治理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制（月工资总额=根本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司章程） 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差： 1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤； 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出局部自理； 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特别状况必需以工作为先，可选择串休。） 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进展工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度：员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人治理，治理者做好保管工作。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 公司治理制度 篇三 第一章总则 第一条为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据中华人民共和国公司法和有关法律、法律规定，结合公司的实际状况，特制订本公司章程范本。 其次条公司名称：宁夏广软科技有限公司 第三条公司住宅：银川市民族南街184号 第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。 第五条公司依法在银川工商行政治理局登记注册，公司经营期限为10年。 第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对公司担当责任，公司以其全部资产对公司的债务担当责任。 第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关的监视。 第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，效劳社会 第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。 第十条本公司章程范本经全体股东争论通过，在公司注册后生效。 其次章公司的经营范围 第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。 第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。 第三章股东的姓名 王涛郭军俭霍礼铃 第四章股东的权利和义务 第十四条股东享有的权利 1、依据其出资份额享有表决权； 2、有选举和被选举执行董事、监事权； 3、查阅股东会议记录和财务会计报告权； 4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利； 5、依法转让出资优先购置公司其他股东转让的出资； 6、优先认购公司新增的注册资本； 7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。 第十五条股东负有的义务 1、缴纳所认缴的出资； 2、办理公司注册登记后，不得抽回出资； 3、遵守公司章程规定。 第十六条本公司股东出资状况如下： 股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币67万元整，占注册资本的34 %。 股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%。 股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33% 第五章股东转让出资的条件 第十七条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。 第十八条股东向股东以外的人转让出资： 1、必要有过半数以上并具有表决权的股东同意； 2、不同意转让的股东应当购置该转让的出资，若不购置转让的出资，视为同意转让。 3、在同等条件下，其他股东有优先购置权。 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使以下职权： 1、打算公司的经营方针和投资规划； 2、选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项； 3、选举和更换由股东代表出任的监事，打算有关监事的酬劳事项； 4、审议批准执行董事的报告；5、审议批准监事的报告； 6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； 7、审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案； 8、对公司的增加或者削减注册资本作出决议； 9、股东向股东以外的人转让出资作出决议； 10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议； 11、修改公司章程。 其次十条股东会议分为定期会议和临时会议，由执行董事召集和主持，执行董事因特别缘由不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。 定期会议应当每年召开一次，当公司消失重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。 其次十一条召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或者削减注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的打算作出会议纪要，出席会议的股东应当在会议纪要上签名。 其次十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。 其次十三条执行董事对股东会负责，行使以下职权。 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作； 3、打算公司的经营规划和投资方案； 4、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； 5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 6、制订公司增加或者削减注册资本的方案； 7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案； 8、打算公司内部治理机构的设置； 9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，打算其酬劳事项； 10、制定公司的根本治理制度。 其次十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。 其次十五条公司章程范本中公司设经理，经股东会同意可由执行董事兼任。经理行使以下职权： 1、主持公司的生产经营治理工作； 2、组织实施公司年度经营规划和投资方案； 3、拟定公司内部治理机构设置方案； 4、拟订公司的根本治理制度； 5、制定公司的详细规章； 6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责治理人员。 其次十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。 其次十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。 其次十八条监事行使以下职权： 2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视； 3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以订正。 全体股东签名： 年 月 日 以上就是差异网为大家带来的3篇公司治理制度的，盼望对您的写作有所帮忙，更多范文样本、模板格式尽在差异网。