考勤休假管理规定（2022修订）.docx
JianZhyU 崖州藕导JZ/G-HR-007考勤休假管理规定版发布时间2017£牛。1 月。1 日WA共2页-第1页20”些什1月011 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2 目的：规范集团考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。2 权责3 . 1人资部负责员工的考勤管理和监督，如：时间核对、统计、督导、记录保管，及打 卡机的维护。2.2各职能部门、各主管2 . 2.1审批所辖员工的假期，确认员工考勤异常情况。3 工作时间3.1 每周工作时间平均不超过40小时，每月第三周的周六为固定学习培训时间,计入正常工作时数内。3.2 福州总部每周工作五天，每日的工作时间如下：夏季（5月1日9月30日） 上午8:3012:00 下午14:0018:00冬季（10月1日一4月30日） 上午8:3012:00 下午13:3017:303.3 集团总部及各投资企业在集团规定的工作时数内，可根据当地实际情况规定工作时间。4 考勤4.1 集团总部员工必须在规定的时间内进行一天两次的签到打（刷）卡；上午上班和下午下班各打一次，各投资企业可结合实际自行确定。4 . 2员工上下班必须由本人亲自签到打（刷）卡，不得代签到打（刷）卡。5 集团总部员工考勤异常管理5.1 月考勤统计时间为每月1日起至月末最后一天，由人资部负责考勤统计核算。5.2 超过规定上班时间签到打卡为迟到，未到下班时间离开公司为早退。迟到、早退10分钟以内（含10分钟）算迟到、早退一次，扣罚当月薪金5元，每 超过10分钟加罚5元，迟到、早退超过一小时的按旷工半天论处。5.3 代签（刷）打卡者，双方各扣100元工资；5.4 因工作需要不能按时签到打卡者，必须事先向主管领导报告，员工忘刷卡应及时提交员工异常刷卡确认表到部门主管批签确认；员工每月忘记打卡JianZhyU 崖州藕导JZ/G-HR-007考勤休假管理规定版发布时间2017£牛。1 月。1 日WA共2页-第1页20”些什1月01次数不得超过三次，各公司结合公司实际自行规定。5.5 未办理请假手续而缺勤者，按旷工处理。旷工扣双倍日工资，无故连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工时间超过七天者；给予辞退或开除。5 . 6各投资企业可结合本公司实际制定相关考勤管理细则。6 节假日6.1 节假日放假安排参考福利管理规定第条。6. 2为使全员共同欢度佳节，所有法定节日如遇国家进行双休日调整后为连续假期的，各公司按国家规定执行。但各公司应根据自身的业务工作特点合理安 排好值班人员，员工必须服从公司安排，确保工作正常开展。6.3遇特殊的中国传统的元宵佳节，而不属于国家规定的节假日的，各公司可根据自身情况允许员工提前一小时下班。6 . 4国家法定的节假日安排员工休息不得扣发工资。7 请假类别7.1 事假7.1.1 员工请假须提前一天填写请假（调休）单提出申请,因特殊情况，不能办 理请假手续的，应先电话告知，上班后两天内必须办理补交表单。请事假时 间从请假批准之日至销假时间止连续计算假期，如逢法定假期的扣除。7.1.2 建州控股经理级及以下员工请假5天（含）以内由直接主管批准,6-10天（含） 以内由分管领导批准；10天以上由总裁批准。7.1 . 3各投资企业可根据本企业实际情况另行规定事假规定。7.1.4 各公司执行董事或董事长请假的应报上一级董事长批准。7.1.5 连续请事假时间最长不得超过一个月，特殊情况应由部门主管向各投资企业 董事长批准并报本企业人资部备案。7.1.6 员工请事假的可以用年休假来充抵，不扣事假工资，事假扣款办法：月核定 薪资标准月计薪天数*请事假天数。7.2 病假7.2.4 员工因病不能上班需要请假的须持有医保指定医院的检查报告、开具的病历 或建休单，并在销假后3个工作日内填写请假（调休）单方可按病假处 理。JianZhyU 崖州藕导JZ/G-HR-007考勤休假管理规定版发布时间2017£牛。1 月。1 日WA共2页-第1页20”些什1月017.2.5 员工每月请病假天数累计不得超过3天（含3天），每天扣病假工资20元， 若超出3天，且仍有病假要求提供的证明，可按医疗期进行处理，若无法提 供证明，应按事假进行处理。7.3 医疗期7. 3.1医疗期是指员工因患病或非因工负伤须停止工作治病休息的时限，包括住院 治疗及出院后医院建议必须在家休养的期限。7. 3.2员工当月患病休息三天以内的，享受病假工资待遇，三天以上的享受医疗期 工资待遇，若因工负伤则按当地工伤保险条例执行。7. 3.3享受医疗期待遇的员工须持有医保指定单位出具的诊断证明，且必须是基本 医疗保险允许支付的诊疗项目；在家病休的需要该医院出具明确的建议休息 天数，并按照公司规定提交请假（调休）单，方可享受医疗期待遇。7. 3. 4医疗期限。实际工作 年限10年以下10年以上在建州连续工 作年限5年以 下5年以 上5年以 下5年以 上，10 年以下10年以 上15年 以下15年以上20年 以下20年以 上首次最长可享 受医疗期限3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月在职期间可累 计病休的时间6个月12个月15个月18个月24个月30个月7. 3.5医疗期限按相应的可累计病休时间计算，如医疗期3个月的按在职期间6个 月累计病休时间计算。7. 3.6若在建州连续工作年限延长，则在职期间可累计病休的时间也相应延长。7. 3.7医疗期待遇。按当地最低工资标准的80%发放，医疗期间可享受工龄补贴、社 会保险、医疗保险、住房公积金福利。7.4 年休假7. 4.1年休假员工可根据工作情况及个人需要，可一次性休完，也可分批次休完， 具体办法参考福利管理规定2. 1. 7条7 . 5 婚假、丧假、产假、哺乳假、流产假、工伤假相关规定详见福利管理规定。8 .6考勤休假管理规定内所有假别统一按半天（含半天）以上开始计算。JianZhyU 崖州藕导JZ/G-HR-007考勤休假管理规定版发布时间2017£牛。1 月。1 日WA共2页-第1页20”些什1月018 出差员工因公需到外地办理事务，须提前向部门主管提交出差申请单，并报人 资部存档。9 加班9.1 因公司的工作需要，员工必须在周末和节假日进行工作，应提交加班申请表, 由分管领导审批同意，经人力资源总监确认后，由人资部统计。9.2 员工在工作日未完成工作需要延长上班时间的，在次月1日前须向部门主管提交短时加班记录表，并报到人资部统计，短时加班时数在年终时有奖励 金时特殊考虑进行补贴，不另计加班费。9.3 员工参加公司年度会议、年度管理论坛及周末和节假日参加内部学习培训、公关应酬均不列入加班范畴，培训组织者视为加班；其他会议若安排在周末、 公务出差或休息日与节假日值班的视为加班。9. 3.1员工参加会议集体加班的，可将签到表及会议通知报至人资部，由人资部统 一办理加班手续。9 . 3.2无论是在工作日、周末或是节假日加班的，员工均应如实打卡，记录加班的 具体时间。短时加班按0.5小时起算，加班和请假按3. 5小时以上为半天，7 小时以上为一天。10 4员工外出参加培训I,由员工个人提出申请参加培训教育的，或由公司指派的，若遇节假日或周末的，不得计为加班，由公司组织要求员工参加培训教育的， 可申请计为加班；员工个人申请报名后又未参加培训的，造成当期培训费的 损失由员工个人承担。10 调休10.1 员工在正常上班时间因个人原因需请假时，可享受加班所产生的调休假或年 休假进行抵扣，不扣工资。10.2 员工办理调休填写请假（调休）单，然后按照请假手续办理，人资部在统 计每月考勤时，按先抵扣加班天数，再抵扣年休假。10.3 员工在不影响工作的情况下，必须在加班次月前申请调休，未调休的可填写 捐赠表进行捐假，未调休也未捐假的视为自动放弃假期。10. 4 调休时应按加班时间顺序进行抵扣。JianZhyU 崖州藕导JZ/G-HR-007考勤休假管理规定版发布时间2017£牛。1 月。1 日WA共2页-第1页20”些什1月0111 附则11.1 本规定于20悭_年7月31日修订，之前发布的考勤休假管理规定于本 规定发布之日起终止实施。11. 2 本规定由建州控股集团人力资源中心负责解释和修订。附录：.1 相关文件(JZ/G-HR-005)(JZ/B-HR-016)(JZ/B-HR-017)(JZ/B-HR-018)(JZ/B-HR-019)1.1 福利管理规定2 相关表单2.1 短时请假申请单2.2 员工短时加班记录表2.3 请假（调休）单2.4 加班申请表
