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餐厅服务员培训心得体会5篇餐厅服务员培训心得体会（精选篇1）依据酒店领导“走出去，请进来”的学习方针及重要指导思 想，为加强餐饮部经营管理及诸多方面的能力，及时了解周边地 区竞争对手的经营状况和各种软硬件综合实力，我与部门经理助 理、行政副总厨、金阁主管一行，于20_年12月19日中午对位 于红星路的华光大酒店进行实地考察。华光大酒店，是怀化餐饮老品牌华光食府的新店，于20_年 12月17日正式开张营业。华光大酒店位于红星路上，交通十分 便利，地理环境较好，人流量也比较多。据了解，华光食府以宴会招待的突出，而冠名于怀化餐饮界， 而新的华光大酒店，作为其名下的旗舰店，第一感觉确实让人眼 前一亮。进门的感觉确有豪华富丽的味道。只是感觉大厅有些狭 隘。大堂向前，是可观赏的海鲜池，里面品种繁多，在每种海产 品的玻璃板上都有简单的介绍，鱼的名称，做法及进单制作的编 号，制作者考虑十分周到。再靠左，是一个能够容纳120个餐位 的美食街。美食街的明档很窄，长度不过十五米，菜品并不是很 丰富，仅仅只是较为突出或者是比较有特点，又或者说是档次比 较高价的菜摆显在明档玻璃橱窗下的位置，并用保鲜膜很严实的 封好，旁边加上菜价牌，看上去简单、舒适且明了。明档靠右有 服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房 间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来 送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务。某月8号在评估工作即将结束的时候正巧东三省大学生供需 见面会在哈尔滨召开，这对于我们毕业生来说是最重要不过了， 好久之前便做好了准备，但是楼层服务员确实忙不过来，看到她 们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是酒店的 员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自己都多 么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动， 奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的 财富、壮大的资本！二、学习心得作为事业单位下属的经营类场所国际饭店有其独特的优 越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工 整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高 瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识 大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有 生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争 的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争 也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争， 增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从 以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的 品牌企业。荣誉只是对以前工作的肯定，是我努力做好本质工作的动力, 下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色， 在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己，勤汇报、 勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自己的一份力量！餐厅服务员培训心得体会（精选篇5）当清晨睁开双眼，点开手机看下时间，无意间翻到了日历， 数一数来到中航物业银河大厦项目培训中心的日子不知不觉已是 一年，这一年经历了很多，感触也很多，那个当初刚进入社会懵 懂的小女孩如今也对世事逐渐有了些许认知。作为一名餐饮服务员，对于工作的理解已不再像以前想象的 那么轻松、简单。美味的佳肴、得体的仪容、端庄的礼仪，基本的 礼貌用语，微笑着面对每一位客人，我们坚信用心的服务会给客 人留下美好的印象。俗话说，“在岗一分钟，做好一秒钟”，除 了基础的服务工作，每天的日常打扫及整理工作，也需做到面面 俱到，只为给宾客提供良好的就餐环境。细节决定成败，作为迎宾员时，每当遇到下雨天，提前准备 一点纸巾或是雨具。在宾客到达的时候及时递上一到两张纸巾让 他擦擦身上的雨水，或是亲自到门口用准备好的雨具迎接一下客 人，效果肯定比你一直站在迎宾台展示职业性的微笑要好很多， 虽然只是一个小小的举动，但是客人会感受到你热情的服务，会 觉得你是在为他着想，正所谓：“礼”轻情意重，雪中送炭的温 暖叫人怎能不感动？又如客人预定生日宴会的时候我们在开餐之 前就可以提前为他准备一份长寿面，等端上桌后轻轻挑出来一根 来，搭在碗边上双手盛给寿星，并说上一句：长寿面，长出来，祝 你福如东海，寿比南山。客人纷纷感慨“中航物业实在是贴心”。 在宴会结束后及时帮客人拉开座椅，递上衣物，检查是否有遗漏， 礼貌问候客人。这样真正体现了我们的真情服务，看似不起眼的 小事可在客人心中会感受到这份暖暖的真情。记得有句谚语说过：你怎样对待别人，别人就会怎样对待你， 其实客人也是一样，当我们给予客人优质服务的同时，客人也会 有不一样的体会。只要我们始终相信“赠人玫瑰，手留余香”， 在为自己创造财富的同时，不断为客户提供更优质的服务体验， 让客户切实感受到“我们多努力，让您更满意”的服务理念。一组约莫"4M_4M”的灯箱,上面均以大约为“40CM 40CM”大 小的隔断组成食品的图片并附有售价，我想，这样做可能就是为 了节约成本，但同时又让客人能够较为直观的了解，这一点在我 们实际的工作中是值得借鉴和使用的。在迎宾员的引领下，我们五人乘客梯来到了四楼包厢。据了 解，这所酒店大小总共17个包厢，而这是一个最小的包厢，是八 人位用餐。但进门的感觉舒适，典雅，有温馨的感觉，但又不乏 浪漫的艺术气息。顿时让我联想到株洲华天五楼的巴黎厅，虽然 不够那么气势和宽阔，但确有一番古典的回味。让我感觉很吃惊的事情发生了。服务员轻声的提醒我点菜， 并将位于包厢进门口左侧的电脑打开，并顺势移开座椅。我感到 非常的意外，在怀化的餐饮行业里，居然也有和长沙一样可以媲 美的电子点菜系统。于是，在服务员的指导下，我们开始了点菜 的程序。随后服务员总是不断的推荐，从海鲜类开始，并顺沿粤 菜、湘菜，期间我们确是时有刁难，但她并反复耐心的介绍各种 烹调方式及基本做法，专业的程度另我瞠目结舌，确是另眼相看。利用还未上菜的空隙，我们一行几人分头参观的这所酒店的 各个营业区域。在前台经理毕经理的引领下，我来到了三楼和二 楼，在她的介绍下，得知华光二楼和三楼都为宴会接待区域。随 后乘客梯回到四楼，观看了最大的一个包厢，有16人位的这个包厢装修确实是精致，而且椅套、桌饰等都有些特别。这是我才发 现，原来他们包厢的每个备餐间的地面，都是采用防滑的地饭， 设计者煞费苦心。餐厅服务员培训心得体会（精选篇2）入餐厅这个大集体，也通过这几天领导对我们的培训，让我 们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次餐厅培训的心得体会一 服务的重要性，一个餐厅能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定 地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不 可。菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。 随着就餐观念的变化，如今人们越来越重视餐厅的服务水平，甚 至把服务水平的高低作为选择餐馆的重要依据。因此，提升服务 水平是投入少、见效快的主要手段。提升服务水平的核心在于提升服务人员的素质，服务语言则 是服务人员素质的最直接体现。语言是人们用来表达思想、交流 感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时 只要清楚、亲切、准确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。 服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语 言的配合。传统服务是吆喝服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服 务则讲究轻声服务，为客人保留一片宁静的天地，要求三轻（即 说话轻、走路轻、操作轻）。一些服务人员往往由于腼腆，或者普通话说得不好，在服务 过程中不能向客人提供清楚明了的服务，造成了客人的不满。特 别是报菜名，经常使顾客听得一头雾水，不得不再问。由此妨碍 主客之间的沟通，耽误正常的工作。即使是因为地方风味和风格 突出的餐厅，要采用方言服务才能显现出个性，也不能妨碍正常 的交流。因此这类餐厅的服务员也应该会说普通话，或者要求领 班以上的管理人员会说普通话，以便于用双语服务，既能体现其 个性，又能使交流做到晓畅明白。餐厅人员直接面对顾客服务， 每天接触的客人很多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务 时很小心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的伤害；或者服务 人员服务时所做的一切都符合规定，但仍然不能使客人满意。这 里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则，向客人道歉以求客人 的谅解。身为餐厅的服务人员，一定要了解各种顾客的类型，才 能随机应变，把握时机，应答自如，顺应其需要，提供最佳的服 务。要做到以上的服务，平时必须要注意修养，不要随便发脾气。 一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负 责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所 接受的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。、服务员的仪态服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信 餐厅是重清洁服务的。男性服务生必须常刮胡子，衣服整齐，双 手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整 齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何 装饰品；不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐；穿规定的平底 鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的印象。工作时服务人 员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话 时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时一 定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心。如发生意外事 件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切 以“顾客至上”为原则。二、服务员的合作精神工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作 更顺利。服务员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现 及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。 这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。三、服务员的诚实与礼貌工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助；遵守餐厅的规 定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到。这样在服务时，才会赢得客 人的好感。只要平时就注意培养从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增 加服务生的美感。另外，餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处 事的态度须非常小心。如发生意外事件时，应记住一定要忍耐， 以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。以上就是我在这次培训中的心得体会，这些知识内容都是领 导在培训课程中对我们的敦敦教诲，无论是在餐厅的那个部门想 要做到更强最好，那么就要理解服务的重要性。要好好的学习， 不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好。让餐厅越来越好， 更上一层楼。餐厅服务员培训心得体会（精选篇3）由于国家经济金融危机大气候的影响和反腐倡廉活动的继续 深入，饮食行业环境也是相当的严峻，那么我们如何搞好经营， 饮食部在酒店的正确领导下，全面落实酒店经营承包方案，以经 济建设为中心，强化管理，上下一致，使饮食部在饮食业不景气， 且承包任务重的情况下，稳步前进，取得了较好的经济效益和社 会效益，现将主要工作总结如下：一、各项经济指标完成情况： 全年实现营业收入元，比去年的元，增长元，增长率,营业成本元，比去年同期的元，增加元，增加率%,综合毛利率，比去 年的%,上升（或下降）%,营业费用为元，比去年同期的元，增加 （或下降）元，增加（或下降）率,全年实际完成任务元，超额 完成元，（定额上交年任务为380万元）。二、今年完成的主要工作：（一）落实酒店经营承包方案，完善激励分配制度，调动员 工的积极性。今年，饮食部定额上交酒店的任务为380万元，比去年的320 万元，上升60万元，上升率为19%。为了较好地完成任务，饮食 部领导制定了内部经营方案和效益工资分配方案，按照部门、岗 位、技术、技能、劳动强度等方面的不同，把经济指标分解到各 个分部门，核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率， 逐月核算，超额提成，节能加奖，充分体现了任务与效益工资挂 钩的原则，使他们发挥各自的优势，能想方设法，搞好经营，调 动了员工的积极主动性。今年人均月收入元，比去年同期的元， 增加了元，增长率为。（二）抓好规范管理。强化协调关系，提高综合接待能力。1、健全管理机构，由饮食部领导、分部门经理组成的质量管 理小组，全年充分发挥了作用，小组既分工，又协作，由上而下， 层层落实管理制度，一级对一级负责，实行对管理效益有奖有罚，提高了领导的整体素质，使管理工作较顺利进行。2、完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结 会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务 监督稽查会、卫生安全检查汇报会等，由于制度的完善，会议质 量提高了，上级指令得到及时落实执行。3、建立出品估清供应监督制度。为了限度降底估清品种，协 调各分部门做好出品供应工作，每天早、午、晚市检查出品供应 估清情况，对当市估清的品种设专薄记录，同时到有关分部门核 实查证，并要求管理人员签名，以分清责任。制度建立后，原耒 每市估清五、六个菜式的现象已成为历史，现在出品供应情况已 处于正常化。4、加强协调关系。酒店分工细，环节多，一项工作的完成, 有赖于各部门之间的协调合作，每周例会上反复强调，出现问题， 部门之间不得相互责怪、推搪，要敢于承认错误，多发现对方的 优点，搞好协调，今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的 现象。5、提高综合接待能力。今年，全面抓好服务规范，出品质量， 使接待能力大大提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助 餐、会议餐接待的同时，还做好高级领导和各大公司、酒店的各 类型宴会的接待，如接待了多个外国国家总统、元首、总理和使团，国内的中央部委级领导、省长、司令员、军长、市长等等领 导；某月某日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共165席，创开业 以耒日订餐总席数的记录；某月某日晚，接待婚筵共75席，创历 史纯婚筵总席数的记录。由于环境优美、价格合理、味道可口、 服务一流，使宾客高兴而耒，满意而归。餐厅服务员培训心得体会（精选篇4）一、工作方面在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门 划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能， 一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中 的一员，每天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管 理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且 是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无 论是客房的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我 们酒店的经营发展。我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一 个进步，一个很大的收获，板报是我们酒店对内宣传的窗口，通 过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力， 评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料, 我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线